ORGANIZATIONAL INNOVATION TOOLS FOR GES.LAN (Q4774779)

IL PROGETTO STRUMENTI DI INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA PER GES.LAN PRESENTATO DALL'AZIENDA GESLAN A VALERE SULLA LINEA DI INTERVENTO 3, ÃŠ RIVOLTO A 6 LAVORATORI E LAVORATRICI OCCUPATI PRESSO L'AZIENDA PROPONENTE E SI ARTICOLA IN 3 PERCORSI: - 20 ORE MOTIVAZIONE - 24 ORE LEAN OFFICE - 24 ORE LEAN ORGANIZATION PER LO SVILUPPO DELL'AZIENDA E' PREVISTO INOLTRE UN PERCORSO DA 12 ORE 'DIVERSITY MANAGEMENT' VOLTO A FORNIRE GLI STRUMENTI E LE TECNICHE PER CREARE UN TEAM DI LAVORO IN GRADO DI COOPERARE E COLLABORARE PROATTIVAMENTE AL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI AZIENDALI. CON L'OBIETTIVO DI FAVORIRE UN'OFFERTA FORMATIVA ON DEMAND, BASATA SULLE NECESSITÃ SPECIFICHE DELL'IMPRESA, ÃŠ STATO INDIVIDUATO UN PROFILO PROFESSIONALE DI RIFERIMENTO UTILIZZATO PER LA PROGETTAZIONE DEI PERCORSI FORMATIVI. MENTRE PER L'EFFICACIA DELLA REALIZZAZIONE DELLE ATTIVITÃ FORMATIVE, IL PROGETTO PRESENTA IL METODO DEI CASI QUALE METODOLOGIA DIDATTICA INNOVATIVA.L'OBIETTIVO COMPETITIVO DEL PROGETTO ÃŠ QUELLO DI PR (Italian)

0 references

ПРОЕКТЪТ ЗА ОРГАНИЗАЦИОННИ ИНОВАЦИОННИ ИНСТРУМЕНТИ ЗА GES.LAN, ПРЕДСТАВЕН ОТ КОМПАНИЯТА GESLAN ВЪЗ ОСНОВА НА ИНТЕРВЕНЦИОННА ЛИНИЯ 3, Е НАСОЧЕН КЪМ 6 РАБОТНИЦИ И РАБОТНИЦИ, НАЕТИ В ПРЕДЛАГАЩАТА КОМПАНИЯ И Е РАЗДЕЛЕН НА 3 ПЪТЯ: — 20 ЧАСА МОТИВАЦИЯ — 24 ЧАСА ПОСТНО ОФИС — 24 ЧАСА СТРОЙНА ОРГАНИЗАЦИЯ ЗА РАЗВИТИЕТО НА КОМПАНИЯТА Е ПЛАНИРАНА И 12-ЧАСОВА „УПРАВЛЕНИЕ НА МНОГООБРАЗИЕТО“, НАСОЧЕНА КЪМ ОСИГУРЯВАНЕ НА ИНСТРУМЕНТИ И ТЕХНИКИ ЗА СЪЗДАВАНЕ НА РАБОТЕН ЕКИП, СПОСОБЕН ДА СИ СЪТРУДНИЧИ И ДА СИ СЪТРУДНИЧИ ПРОАКТИВНО ЗА ПОСТИГАНЕ НА БИЗНЕС ЦЕЛИ. С ЦЕЛ НАСЪРЧАВАНЕ НА ПРЕДЛАГАНЕТО НА ОБУЧЕНИЕ ПО ЗАЯВКА, ОСНОВАНО НА СПЕЦИФИЧНИТЕ НУЖДИ НА ДРУЖЕСТВОТО, Е УСТАНОВЕН ПРОФЕСИОНАЛЕН РЕФЕРЕНТЕН ПРОФИЛ, ИЗПОЛЗВАН ЗА РАЗРАБОТВАНЕТО НА КУРСОВЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ. ДОКАТО ЗА ЕФЕКТИВНОСТТА НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ОБУЧИТЕЛНИТЕ ДЕЙНОСТИ, ПРОЕКТЪТ ПРЕДСТАВЯ КАЗУС МЕТОДА КАТО INNOVATIVA ПРЕПОДАВАНЕ МЕТХОДЛОГИЯ.КОНКУРЕНТНАТА ЦЕЛ НА ПРОЕКТА Е ТАЗИ НА PR (Bulgarian)

0 references

PROJEKT ORGANIZAČNÍCH INOVAČNÍCH NÁSTROJŮ PRO GES.LAN PŘEDLOŽENÝ SPOLEČNOSTÍ GESLAN NA ZÁKLADĚ INTERVENČNÍ LINIE 3 JE ZAMĚŘEN NA 6 PRACOVNÍKŮ A PRACOVNÍKŮ ZAMĚSTNANÝCH V NAVRHUJÍCÍ SPOLEČNOSTI A JE ROZDĚLEN DO TŘÍ CEST: 20 HODIN MOTIVACE – 24 HODIN ŠTÍHLÁ KANCELÁŘ – 24 HODIN ŠTÍHLÁ ORGANIZACE PRO ROZVOJ SPOLEČNOSTI JE TAKÉ PLÁNOVÁNA 12-HODINOVÉ „ŘÍZENÍ ROZMANITOSTI“ CESTA, JEJÍMŽ CÍLEM JE POSKYTNOUT NÁSTROJE A TECHNIKY PRO VYTVOŘENÍ PRACOVNÍHO TÝMU SCHOPNÝHO PROAKTIVNĚ SPOLUPRACOVAT A SPOLUPRACOVAT NA DOSAŽENÍ OBCHODNÍCH CÍLŮ. S CÍLEM PODPOŘIT NABÍDKU ŠKOLENÍ NA VYŽÁDÁNÍ NA ZÁKLADĚ SPECIFICKÝCH POTŘEB SPOLEČNOSTI BYL URČEN PROFESIONÁLNÍ REFERENČNÍ PROFIL POUŽÍVANÝ PRO NAVRHOVÁNÍ VZDĚLÁVACÍCH KURZŮ. ZATÍMCO PRO ÚČINNOST REALIZACE ŠKOLICÍCH AKTIVIT PROJEKT PŘEDSTAVUJE PŘÍPADOVOU METODU JAKO INOVATIVNÍ VÝUKU METHODOLOGY.THE SOUTĚŽNÍ CÍL PROJEKTU JE CÍL PR (Czech)

0 references

DET ORGANISATORISKE INNOVATIONSVÆRKTØJSPROJEKT FOR GES.LAN, SOM GESLAN-VIRKSOMHEDEN HAR FREMLAGT PÅ GRUNDLAG AF INTERVENTIONSLINJE 3, ER RETTET MOD 6 ARBEJDSTAGERE OG ARBEJDSTAGERE, DER ER ANSAT I DEN FORSLAGSSTILLENDE VIRKSOMHED, OG ER OPDELT I TRE VEJE: — 20 TIMERS MOTIVATION — 24 TIMERS LEAN OFFICE — 24 TIMERS LEAN ORGANISATION TIL UDVIKLING AF VIRKSOMHEDEN ER OGSÅ PLANLAGT EN 12-TIMERS "DIVERSITY MANAGEMENT' STI, DER HAR TIL FORMÅL AT LEVERE VÆRKTØJER OG TEKNIKKER TIL AT SKABE ET TEAM, DER ER I STAND TIL AT SAMARBEJDE OG SAMARBEJDE PROAKTIVT FOR AT NÅ FORRETNINGSMÆSSIGE MÅL. MED HENBLIK PÅ AT FREMME ET ON-DEMAND UDDANNELSESTILBUD BASERET PÅ VIRKSOMHEDENS SPECIFIKKE BEHOV ER DER BLEVET IDENTIFICERET EN PROFESSIONEL REFERENCEPROFIL, DER ANVENDES TIL UDFORMNINGEN AF UDDANNELSESKURSER. SELV OM PROJEKTET AF HENSYN TIL EFFEKTIVITETEN AF GENNEMFØRELSEN AF UDDANNELSESAKTIVITETERNE PRÆSENTERER CASEMETODEN SOM EN INNOVATIVA UNDERVISNING METHODOLOGY. (Danish)

0 references

DAS VON DER GESELLSCHAFT GESLAN AUF DER INTERVENTIONSLINIE 3 FÜR GES.LAN VORGESTELLTE PROJEKT FÜR ORGANISATORISCHE INNOVATIONSINSTRUMENTE RICHTET SICH AN 6 ARBEITNEHMER UND ARBEITNEHMER DES VORSCHLAGENDEN UNTERNEHMENS UND GLIEDERT SICH IN 3 WEGE: — 20 STUNDEN MOTIVATION – 24 STUNDEN LEAN OFFICE – 24 STUNDEN SCHLANKE ORGANISATION FÜR DIE ENTWICKLUNG DES UNTERNEHMENS IST AUCH EIN 12-STÜNDIGER „DIVERSITY MANAGEMENT“ WEG GEPLANT, DER DARAUF ABZIELT, DIE WERKZEUGE UND TECHNIKEN ZUR VERFÜGUNG ZU STELLEN, UM EIN ARBEITSTEAM ZU SCHAFFEN, DAS IN DER LAGE IST, ZUSAMMENZUARBEITEN UND PROAKTIV ZUSAMMENZUARBEITEN, UM GESCHÄFTSZIELE ZU ERREICHEN. MIT DEM ZIEL, EIN ON-DEMAND-SCHULUNGSANGEBOT AUF DER GRUNDLAGE DER SPEZIFISCHEN BEDÜRFNISSE DES UNTERNEHMENS ZU FÖRDERN, WURDE EIN PROFESSIONELLES REFERENZPROFIL FÜR DIE GESTALTUNG VON SCHULUNGEN ERMITTELT. FÜR DIE WIRKSAMKEIT DER DURCHFÜHRUNG DER AUSBILDUNGSMASSNAHMEN STELLT DAS PROJEKT DIE FALLMETHODE ALS INNOVATIVA-LEHRMETHODE DAR. (German)

0 references

ΤΟ ΈΡΓΟ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟ GES.LAN ΠΟΥ ΠΑΡΟΥΣΙΆΣΤΗΚΕ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ GESLAN ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΗ ΓΡΑΜΜΉ ΠΑΡΈΜΒΑΣΗΣ 3, ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΣΕ 6 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΎΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΤΕΊΝΟΥΣΑ ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΚΑΙ ΧΩΡΊΖΕΤΑΙ ΣΕ 3 ΔΙΑΔΡΟΜΈΣ: — 20 ΏΡΕΣ ΚΊΝΗΤΡΟ — 24 ΏΡΕΣ ΆΠΑΧΟ ΓΡΑΦΕΊΟ — 24 ΏΡΕΣ ΆΠΑΧΟ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΈΧΕΙ ΕΠΊΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΊ ΜΙΑ 12ΩΡΗ «ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΗΣ ΠΟΙΚΙΛΟΜΟΡΦΊΑΣ» ΔΙΑΔΡΟΜΉ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ ΤΩΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΏΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΜΙΑΣ ΟΜΆΔΑΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΙΚΑΝΉ ΝΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΤΕΊ ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΝΕΡΓΑΣΤΕΊ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΆ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΣΤΌΧΩΝ. ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΜΙΑΣ ΚΑΤΆ ΠΑΡΑΓΓΕΛΊΑ ΠΡΟΣΦΟΡΆΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΙΣ ΕΙΔΙΚΈΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ, ΈΧΕΙ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΕΊ ΈΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΌ ΠΡΟΦΊΛ ΑΝΑΦΟΡΆΣ ΠΟΥ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΊΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ ΤΩΝ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ. ΕΝΏ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΥΛΟΠΟΊΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΏΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΑΡΟΥΣΙΆΖΕΙ ΤΗ ΜΈΘΟΔΟ ΠΕΡΊΠΤΩΣΗΣ ΩΣ ΔΙΔΑΣΚΑΛΊΑ ΤΗΣ ΜΗΘΟΔΟΛΟΓΙΑΣ.Ο ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ ΕΊΝΑΙ Ο ΣΤΌΧΟΣ ΤΗΣ PR (Greek)

0 references

THE ORGANISATIONAL INNOVATION TOOLS PROJECT FOR GES.LAN PRESENTED BY THE GESLAN COMPANY BASED ON INTERVENTION LINE 3, IS AIMED AT 6 WORKERS AND WORKERS EMPLOYED AT THE PROPOSING COMPANY AND IS DIVIDED INTO 3 PATHS: — 20 HOURS MOTIVATION — 24 HOURS LEAN OFFICE — 24 HOURS LEAN ORGANISATION FOR THE DEVELOPMENT OF THE COMPANY IS ALSO PLANNED A 12-HOUR ‘DIVERSITY MANAGEMENT’ PATH AIMED AT PROVIDING THE TOOLS AND TECHNIQUES TO CREATE A WORKING TEAM ABLE TO COOPERATE AND COLLABORATE PROACTIVELY TO ACHIEVE BUSINESS GOALS. WITH THE AIM OF PROMOTING AN ON-DEMAND TRAINING OFFER, BASED ON THE SPECIFIC NEEDS OF THE COMPANY, A PROFESSIONAL REFERENCE PROFILE USED FOR THE DESIGN OF TRAINING COURSES HAS BEEN IDENTIFIED. WHILE FOR THE EFFECTIVENESS OF THE IMPLEMENTATION OF THE TRAINING ACTIVITIES, THE PROJECT PRESENTS THE CASE METHOD AS AN INNOVATIVA TEACHING METHODOLOGY.THE COMPETITIVE OBJECTIVE OF THE PROJECT IS THAT OF PR (English)

0 references

EL PROYECTO DE HERRAMIENTAS DE INNOVACIÓN ORGANIZATIVA PARA GES.LAN PRESENTADO POR LA EMPRESA GESLAN CON BASE EN LA LÍNEA DE INTERVENCIÓN 3, ESTÁ DIRIGIDO A 6 TRABAJADORES Y TRABAJADORES EMPLEADOS EN LA EMPRESA PROPONENTE Y SE DIVIDE EN 3 CAMINOS: — MOTIVACIÓN DE 20 HORAS — 24 HORAS LEAN OFFICE — 24 HORAS DE ORGANIZACIÓN LEAN PARA EL DESARROLLO DE LA EMPRESA TAMBIÉN SE PLANIFICA UN CAMINO DE «GESTIÓN DE DIVERSIDAD» DE 12 HORAS DESTINADO A PROPORCIONAR LAS HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS PARA CREAR UN EQUIPO DE TRABAJO CAPAZ DE COOPERAR Y COLABORAR PROACTIVAMENTE PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE NEGOCIO. CON EL OBJETIVO DE PROMOVER UNA OFERTA DE FORMACIÓN A PEDIDO, BASADA EN LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS DE LA EMPRESA, SE HA IDENTIFICADO UN PERFIL DE REFERENCIA PROFESIONAL UTILIZADO PARA EL DISEÑO DE CURSOS DE FORMACIÓN. MIENTRAS QUE PARA LA EFECTIVIDAD DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS, EL PROYECTO PRESENTA EL MÉTODO DE CASO COMO UNA METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA INNOVATIVA. EL OBJETIVO COMPETITIVO DEL PROYECTO ES EL DE PR (Spanish)

0 references

GES.LANI ORGANISATSIOONILISTE INNOVATSIOONIVAHENDITE PROJEKT, MILLE GESLAN ESITAS SEKKUMISLIINIL 3, ON SUUNATUD KUUELE KAVANDATAVAS ETTEVÕTTES TÖÖTAVALE TÖÖTAJALE JA TÖÖTAJALE NING ON JAGATUD KOLMEKS TEGEVUSSUUNAKS: 20 TUNDI MOTIVATSIOONI – 24 TUNDI LAHJA KONTORIT – 24 TUNDI LAHJA ORGANISATSIOONI ETTEVÕTTE ARENDAMISEKS ON KAVANDATUD KA 12-TUNNINE MITMEKESISUSE JUHTIMISE TEE, MILLE EESMÄRK ON PAKKUDA VAHENDEID JA TEHNIKAID, ET LUUA TÖÖMEESKOND, KES SUUDAB TEHA KOOSTÖÖD JA TEHA ENNETAVAT KOOSTÖÖD ÄRIEESMÄRKIDE SAAVUTAMISEKS. SELLEKS ET EDENDADA TELLITAVAT KOOLITUSPAKKUMIST, MIS PÕHINEB ETTEVÕTTE KONKREETSETEL VAJADUSTEL, ON KINDLAKS MÄÄRATUD KOOLITUSKURSUSTE KAVANDAMISEL KASUTATAV AMETIALANE VÕRDLUSPROFIIL. KUIGI KOOLITUSMEETMETE RAKENDAMISE TÕHUSUSE HUVIDES ESITLETAKSE PROJEKTIS JUHTUMIMEETODIT INNOVATIVA ÕPETAMISENA METHODOLOGY.THE KONKURENTSIVÕIMELINE EESMÄRK ON PR (Estonian)

0 references

GESLANIN YRITYKSEN ESITTÄMÄ GES.LAN-ORGANISAATION INNOVAATIOVÄLINEHANKE, JOKA PERUSTUU TOIMINTALINJAAN 3, ON SUUNNATTU 6:LLE EHDOTUKSEN TEKEVÄSSÄ YRITYKSESSÄ TYÖSKENTELEVÄLLE TYÖNTEKIJÄLLE JA TYÖNTEKIJÄLLE, JA SE ON JAETTU KOLMEEN OSAAN: — 20 TUNTIA MOTIVAATIOTA – 24 TUNTIA LEAN-TOIMISTOA – 24 TUNNIN LEAN-ORGANISAATIO YRITYKSEN KEHITTÄMISEEN SUUNNITELLAAN MYÖS 12 TUNNIN ”DIVERSITY MANAGEMENT” -POLKU, JONKA TARKOITUKSENA ON TARJOTA TYÖKALUJA JA TEKNIIKOITA LUODA TYÖRYHMÄ, JOKA PYSTYY TEKEMÄÄN YHTEISTYÖTÄ JA TOIMIMAAN ENNAKOIVASTI LIIKETOIMINNAN TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI. JOTTA VOIDAAN EDISTÄÄ YRITYKSEN ERITYISTARPEISIIN PERUSTUVAA TILAUSKOULUTUSTARJONTAA, ON MÄÄRITELTY AMMATILLISEN VIITEPROFIILIN, JOTA KÄYTETÄÄN KOULUTUSKURSSIEN SUUNNITTELUSSA. KOULUTUSTOIMIEN TOTEUTUKSEN TEHOKKUUDEN OSALTA HANKKEESSA ESITELLÄÄN TAPAUSTAPAUKSENA INNOVATIVA-OPETUS METHODOLOGY.THE:N KILPAILUTAVOITE ON PR:N TAVOITE. (Finnish)

0 references

LE PROJET D’OUTILS D’INNOVATION ORGANISATIONNELLE POUR GES.LAN PRÉSENTÉ PAR L’ENTREPRISE GESLAN SUR LA BASE DE LA LIGNE D’INTERVENTION 3, S’ADRESSE À 6 TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEURS EMPLOYÉS DANS L’ENTREPRISE PROPOSANTE ET EST DIVISÉ EN 3 VOIES: — 20 HEURES DE MOTIVATION — 24 HEURES DE BUREAU LEAN — 24 HEURES D’ORGANISATION POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L’ENTREPRISE EST ÉGALEMENT PRÉVUE UN PARCOURS DE «GESTION DE LA DIVERSITÉ» DE 12 HEURES VISANT À FOURNIR LES OUTILS ET LES TECHNIQUES POUR CRÉER UNE ÉQUIPE DE TRAVAIL CAPABLE DE COOPÉRER ET DE COLLABORER DE MANIÈRE PROACTIVE POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS DE L’ENTREPRISE. DANS LE BUT DE PROMOUVOIR UNE OFFRE DE FORMATION À LA DEMANDE, BASÉE SUR LES BESOINS SPÉCIFIQUES DE L’ENTREPRISE, UN PROFIL DE RÉFÉRENCE PROFESSIONNEL UTILISÉ POUR LA CONCEPTION DES FORMATIONS A ÉTÉ IDENTIFIÉ. ALORS QUE POUR L’EFFICACITÉ DE LA MISE EN ŒUVRE DES ACTIVITÉS DE FORMATION, LE PROJET PRÉSENTE LA MÉTHODE DU CAS COMME UNE INNOVATIVA ENSEIGNANT METHODOLOGY.THE OBJECTIF CONCURRENTIEL DU PROJET EST CELUI DE PR (French)

0 references

TÁ AN TIONSCADAL UIRLISÍ NUÁLAÍOCHTA EAGRAÍOCHTÚLA LE HAGHAIDH GES.LAN ARNA CHUR I LÁTHAIR AG CUIDEACHTA GESLAN BUNAITHE AR LÍNE IDIRGHABHÁLA 3, DÍRITHE AR 6 OIBRÍ AGUS OIBRITHE ATÁ FOSTAITHE AG AN GCUIDEACHTA ATÁ AG BEARTÚ AGUS TÁ SÉ ROINNTE INA THRÍ BHEALACH: — 20 UAIR AN CHLOIG INSPREAGADH — 24 UAIR AN CHLOIG OIFIG LEAN — 24 UAIR AN CHLOIG D’EAGRAÍOCHT LEAN D’FHORBAIRT NA CUIDEACHTA BEARTAITHE COSÁN ‘BAINISTÍOCHT ÉAGSÚLACHTA’ 12 UAIR AN CHLOIG ATÁ DÍRITHE AR NA HUIRLISÍ AGUS TEICNÍCÍ A CHUR AR FÁIL CHUN FOIREANN OIBRE A CHRUTHÚ A BHEIDH IN ANN COMHOIBRIÚ AGUS COMHOIBRIÚ GO RÉAMHGHNÍOMHACH CHUN SPRIOCANNA GNÓ A BHAINT AMACH. D’FHONN TAIRISCINT OILIÚNA AR ÉILEAMH A CHUR CHUN CINN, BUNAITHE AR RIACHTANAIS SHONRACHA NA CUIDEACHTA, SAINAITHNÍODH PRÓIFÍL TAGARTHA GHAIRMIÚIL A ÚSÁIDTEAR CHUN CÚRSAÍ OILIÚNA A DHEARADH. CÉ GUR AR MHAITHE LE HÉIFEACHTACHT CHUR I BHFEIDHM NA NGNÍOMHAÍOCHTAÍ OILIÚNA, CUIREANN AN TIONSCADAL AN MODH CÁS MAR INNOVATIVA TEAGASC METHODOLOGY.THE CUSPÓIR IOMAÍOCH AN TIONSCADAIL GO BHFUIL AN PR (Irish)

0 references

PROJEKT ORGANIZACIJSKIH INOVACIJSKIH ALATA ZA GES.LAN KOJI JE PODUZEĆE GESLAN PREDSTAVILO NA TEMELJU INTERVENCIJSKE LINIJE 3 USMJEREN JE NA 6 RADNIKA I RADNIKA ZAPOSLENIH U PODUZEĆU KOJE PREDLAŽE I PODIJELJEN JE NA TRI SMJERA: — 20 SATI MOTIVACIJE – 24 SATA LEAN URED – 24 SATA LEAN ORGANIZACIJA ZA RAZVOJ TVRTKE JE TAKOĐER PLANIRAN 12-SATNI „UPRAVLJANJE RAZNOLIKOŠĆU” PUT USMJEREN NA PRUŽANJE ALATA I TEHNIKA ZA STVARANJE RADNOG TIMA SPOSOBAN ZA SURADNJU I SURADNJU PROAKTIVNO U POSTIZANJU POSLOVNIH CILJEVA. S CILJEM PROMICANJA PONUDE OSPOSOBLJAVANJA NA ZAHTJEV, NA TEMELJU POSEBNIH POTREBA PODUZEĆA, UTVRĐEN JE STRUČNI REFERENTNI PROFIL KOJI SE UPOTREBLJAVA ZA OSMIŠLJAVANJE TEČAJEVA OSPOSOBLJAVANJA. DOK JE ZA UČINKOVITOST PROVEDBE AKTIVNOSTI OBUKE, PROJEKT PREDSTAVLJA METODU SLUČAJA KAO INNOVATIVA PODUČAVANJA METHODOLOGY.THE NATJECATELJSKI CILJ PROJEKTA JE PR (Croatian)

0 references

A GESLAN VÁLLALAT ÁLTAL A 3. BEAVATKOZÁSI VONAL ALAPJÁN BEMUTATOTT GES.LAN SZERVEZETI INNOVÁCIÓS ESZKÖZPROJEKT A JAVASLATTEVŐ VÁLLALATNÁL 6 MUNKAVÁLLALÓT ÉS MUNKAVÁLLALÓT CÉLOZ MEG, ÉS 3 PÁLYÁRA OSZLIK: – 20 ÓRÁS MOTIVÁCIÓ – 24 ÓRÁS LEAN IRODA – 24 ÓRÁS LEAN SZERVEZET A VÁLLALAT FEJLESZTÉSÉRE IS EGY 12 ÓRÁS „DIVERZITÁSMENEDZSMENT” ÚTVONALAT TERVEZNEK, AMELYNEK CÉLJA, HOGY ESZKÖZÖKET ÉS TECHNIKÁKAT BIZTOSÍTSON EGY OLYAN MUNKACSOPORT LÉTREHOZÁSÁHOZ, AMELY KÉPES PROAKTÍVAN EGYÜTTMŰKÖDNI ÉS EGYÜTTMŰKÖDNI AZ ÜZLETI CÉLOK ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN. A VÁLLALAT SAJÁTOS IGÉNYEIN ALAPULÓ, IGÉNY SZERINTI KÉPZÉSI KÍNÁLAT ELŐMOZDÍTÁSA ÉRDEKÉBEN A KÉPZÉSEK MEGTERVEZÉSÉHEZ HASZNÁLT SZAKMAI REFERENCIAPROFILT HATÁROZTAK MEG. MÍG A KÉPZÉSI TEVÉKENYSÉGEK MEGVALÓSÍTÁSÁNAK HATÉKONYSÁGA ÉRDEKÉBEN A PROJEKT AZ ESETMÓDSZERT INNOVATIVA PEDAGÓGIAI MÓDSZERTANKÉNT MUTATJA BE.A PROJEKT VERSENYCÉLJA A PR. (Hungarian)

0 references

GES.LAN ORGANIZACINIŲ INOVACIJŲ PRIEMONIŲ PROJEKTAS, KURĮ PRISTATĖ BENDROVĖ „GESLAN“ PAGAL INTERVENCIJOS LINIJĄ NR. 3, SKIRTAS 6 DARBUOTOJAMS IR DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS PASIŪLYMĄ TEIKIANČIOJE ĮMONĖJE, IR YRA SUSKIRSTYTAS Į 3 KELIUS: – 20 VALANDŲ MOTYVACIJA – 24 VALANDAS LIESAS BIURAS – 24 VALANDŲ LIESAS ORGANIZAVIMAS ĮMONĖS PLĖTRAI TAIP PAT PLANUOJAMAS 12 VALANDŲ „ĮVAIROVĖS VALDYMO“ KELIAS, KURIO TIKSLAS – SUTEIKTI ĮRANKIUS IR METODUS, KAD BŪTŲ SUKURTA DARBO KOMANDA, GALINTI BENDRADARBIAUTI IR AKTYVIAI BENDRADARBIAUTI SIEKIANT VERSLO TIKSLŲ. SIEKIANT SKATINTI MOKYMO PAGAL POREIKĮ PASIŪLYMĄ, PAGRĮSTĄ KONKREČIAIS ĮMONĖS POREIKIAIS, BUVO NUSTATYTAS PROFESINIS ORIENTACINIS PROFILIS, NAUDOJAMAS MOKYMO KURSAMS RENGTI. NORS DĖL MOKYMO VEIKLOS ĮGYVENDINIMO EFEKTYVUMO, PROJEKTE PATEIKIAMAS ATVEJO METODAS KAIP „INNOVATIVA“ MOKYMO METHODOLOGIJA. (Lithuanian)

0 references

GES.LAN ORGANIZATORISKĀS INOVĀCIJAS RĪKU PROJEKTS, KO IESNIEDZA UZŅĒMUMS GESLAN, KURA PAMATĀ IR 3. INTERVENCES LĪNIJA, IR PAREDZĒTS 6 DARBINIEKIEM UN DARBINIEKIEM, KAS NODARBINĀTI PIEDĀVĀTĀJĀ UZŅĒMUMĀ, UN TAS IR SADALĪTS 3 VEIDOS: — 20 STUNDU MOTIVĀCIJA — 24 STUNDAS LIESS BIROJS — 24 STUNDU LIESA ORGANIZĀCIJA UZŅĒMUMA ATTĪSTĪBAI TIEK PLĀNOTA ARĪ 12 STUNDU “DAUDZVEIDĪBAS VADĪBAS” CEĻŠ, KURA MĒRĶIS IR NODROŠINĀT RĪKUS UN PAŅĒMIENUS, LAI IZVEIDOTU DARBA KOMANDU, KAS SPĒJ SADARBOTIES UN SADARBOTIES PROAKTĪVI, LAI SASNIEGTU BIZNESA MĒRĶUS. LAI VEICINĀTU APMĀCĪBAS PIEDĀVĀJUMU PĒC PIEPRASĪJUMA, PAMATOJOTIES UZ UZŅĒMUMA ĪPAŠAJĀM VAJADZĪBĀM, IR NOTEIKTS PROFESIONĀLAIS ATSAUCES PROFILS, KO IZMANTO MĀCĪBU KURSU IZSTRĀDĒ. LAI GAN MĀCĪBU PASĀKUMU ĪSTENOŠANAS EFEKTIVITĀTES LABAD PROJEKTĀ IR APRAKSTĪTA GADĪJUMA METODE KĀ INNOVATIVA, MĀCOT METHODOLOGY.THE PROJEKTA KONKURENCES MĒRĶIS IR PR MĒRĶIS. (Latvian)

0 references

IL-PROĠETT TAL-GĦODOD TA’ INNOVAZZJONI ORGANIZZATTIVA GĦAL GES.LAN IPPREŻENTAT MILL-KUMPANIJA GESLAN IBBAŻAT FUQ IL-LINJA TA’ INTERVENT 3, HUWA MMIRAT LEJN 6 ĦADDIEMA U ĦADDIEMA IMPJEGATI FIL-KUMPANIJA PROPONENTI U HUWA MAQSUM FI TLIET MOGĦDIJIET: — MOTIVAZZJONI 20 SIEGĦA — 24 SIEGĦA UFFIĊĊJU EFFIĊJENTI — 24 SIEGĦA ORGANIZZAZZJONI DGĦIF GĦALL-IŻVILUPP TAL-KUMPANIJA HIJA PPJANATA WKOLL MOGĦDIJA TA '12-IL SIEGĦA “ĠESTJONI TAD-DIVERSITÀ” BIL-GĦAN LI JIPPROVDU L-GĦODOD U T-TEKNIKI BIEX JINĦOLOQ TIM TAX-XOGĦOL KAPAĊI LI JIKKOOPERAW U JIKKOLLABORAW B’MOD PROATTIV BIEX JINTLAĦQU L-GĦANIJIET TAN-NEGOZJU. BIL-GĦAN LI TIĠI PROMOSSA OFFERTA TA’ TAĦRIĠ FUQ TALBA, IBBAŻATA FUQ IL-ĦTIĠIJIET SPEĊIFIĊI TAL-KUMPANIJA, ĠIE IDENTIFIKAT PROFIL TA’ REFERENZA PROFESSJONALI UŻAT GĦAT-TFASSIL TA’ KORSIJIET TA’ TAĦRIĠ. FILWAQT LI GĦALL-EFFETTIVITÀ TAL-IMPLIMENTAZZJONI TAL-ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ, IL-PROĠETT JIPPREŻENTA L-METODU TAL-KAŻ BĦALA INNOVATIVA LI TGĦALLEM METHODOLOGY.L-OBJETTIV KOMPETITTIV TAL-PROĠETT HUWA DAK TAL-PR (Maltese)

0 references

HET PROJECT VOOR ORGANISATORISCHE INNOVATIETOOLS VOOR GES.LAN, GEPRESENTEERD DOOR HET BEDRIJF GESLAN OP BASIS VAN INTERVENTIELIJN 3, IS GERICHT OP 6 WERKNEMERS EN WERKNEMERS DIE WERKZAAM ZIJN BIJ HET VOORSTELLENDE BEDRIJF EN IS ONDERVERDEELD IN 3 TRAJECTEN: — 20 UUR MOTIVATIE — 24 UUR LEAN OFFICE — 24 UUR LEAN ORGANISATIE VOOR DE ONTWIKKELING VAN HET BEDRIJF IS OOK GEPLAND EEN 12-UURS „DIVERSITY MANAGEMENT” PAD GERICHT OP HET VERSTREKKEN VAN DE TOOLS EN TECHNIEKEN OM EEN WERKTEAM TE CREËREN DAT IN STAAT IS OM SAMEN TE WERKEN EN PROACTIEF SAMEN TE WERKEN OM ZAKELIJKE DOELEN TE BEREIKEN. MET HET OOG OP DE BEVORDERING VAN EEN ON-DEMAND OPLEIDINGSAANBOD, OP BASIS VAN DE SPECIFIEKE BEHOEFTEN VAN HET BEDRIJF, IS EEN PROFESSIONEEL REFERENTIEPROFIEL VOOR HET ONTWERP VAN OPLEIDINGEN VASTGESTELD. VOOR DE DOELTREFFENDHEID VAN DE UITVOERING VAN DE OPLEIDINGSACTIVITEITEN PRESENTEERT HET PROJECT DE CASEMETHODE ALS EEN INNOVATIVA DIE METHODOLOGY ONDERWIJST. (Dutch)

0 references

O PROJETO DE FERRAMENTAS DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL PARA GES.LAN APRESENTADO PELA EMPRESA GESLAN COM BASE NA LINHA DE INTERVENÇÃO 3, DESTINA-SE A 6 TRABALHADORES E TRABALHADORES EMPREGADOS NA EMPRESA PROPONENTE E ESTÁ DIVIDIDO EM 3 CAMINHOS: — 20 HORAS DE MOTIVAÇÃO — 24 HORAS DE ESCRITÓRIO ENXUTO — 24 HORAS DE ORGANIZAÇÃO ENXUTA PARA O DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA TAMBÉM É PLANEJADO UM CAMINHO DE 12 HORAS ‘DIVERSITY MANAGEMENT’ DESTINADO A FORNECER AS FERRAMENTAS E TÉCNICAS PARA CRIAR UMA EQUIPA DE TRABALHO CAPAZ DE COOPERAR E COLABORAR PROATIVAMENTE PARA ALCANÇAR OS OBJETIVOS DE NEGÓCIOS. COM O OBJETIVO DE PROMOVER UMA OFERTA DE FORMAÇÃO A PEDIDO, COM BASE NAS NECESSIDADES ESPECÍFICAS DA EMPRESA, FOI IDENTIFICADO UM PERFIL DE REFERÊNCIA PROFISSIONAL UTILIZADO PARA A CONCEÇÃO DE CURSOS DE FORMAÇÃO. ENQUANTO PARA A EFICÁCIA DA IMPLEMENTAÇÃO DAS ATIVIDADES DE FORMAÇÃO, O PROJETO APRESENTA O MÉTODO CASO COMO UM INNOVATIVA ENSINO METHODOLOGIA.O OBJETIVO COMPETITIVO DO PROJETO É O DE PR (Portuguese)

0 references

PROIECTUL DE INSTRUMENTE DE INOVARE ORGANIZAȚIONALĂ PENTRU GES.LAN PREZENTAT DE COMPANIA GESLAN PE BAZA LINIEI DE INTERVENȚIE 3, VIZEAZĂ 6 LUCRĂTORI ȘI LUCRĂTORI ANGAJAȚI LA ÎNTREPRINDEREA CARE FORMULEAZĂ PROPUNEREA ȘI ESTE ÎMPĂRȚIT ÎN 3 CĂI: — 20 DE ORE MOTIVAȚIE – 24 DE ORE DE BIROU – 24 DE ORE DE ORGANIZARE SLABĂ PENTRU DEZVOLTAREA COMPANIEI ESTE PLANIFICATĂ, DE ASEMENEA, O CALE DE 12 ORE „DIVERSITY MANAGEMENT” CARE VIZEAZĂ FURNIZAREA INSTRUMENTELOR ȘI TEHNICILOR PENTRU A CREA O ECHIPĂ DE LUCRU CAPABILĂ SĂ COOPEREZE ȘI SĂ COLABOREZE PROACTIV PENTRU A ATINGE OBIECTIVELE DE AFACERI. ÎN SCOPUL PROMOVĂRII UNEI OFERTE DE FORMARE LA CERERE, ÎN FUNCȚIE DE NEVOILE SPECIFICE ALE COMPANIEI, A FOST IDENTIFICAT UN PROFIL DE REFERINȚĂ PROFESIONAL UTILIZAT PENTRU CONCEPEREA CURSURILOR DE FORMARE. ÎN TIMP CE PENTRU EFICACITATEA IMPLEMENTĂRII ACTIVITĂȚILOR DE FORMARE, PROIECTUL PREZINTĂ METODA DE CAZ CA O INNOVATIVA DE PREDARE METHODOLOGIE.OBIECTIVUL COMPETITIV AL PROIECTULUI ESTE ACELA DE PR (Romanian)

0 references

PROJEKT ORGANIZAČNÝCH INOVAČNÝCH NÁSTROJOV PRE GES.LAN PREZENTOVANÝ SPOLOČNOSŤOU GESLAN NA ZÁKLADE INTERVENČNEJ LÍNIE 3 JE ZAMERANÝ NA 6 PRACOVNÍKOV A PRACOVNÍKOV ZAMESTNANÝCH V NAVRHUJÚCEJ SPOLOČNOSTI A JE ROZDELENÝ DO TROCH SMEROV: — 20-HODINOVÁ MOTIVÁCIA – 24 HODÍN ŠTÍHLA KANCELÁRIA – 24-HODINOVÁ ŠTÍHLA ORGANIZÁCIA PRE ROZVOJ SPOLOČNOSTI JE TIEŽ NAPLÁNOVANÁ NA 12-HODINOVÚ „RIADENIE DIVERZITY“ S CIEĽOM POSKYTNÚŤ NÁSTROJE A TECHNIKY NA VYTVORENIE PRACOVNÉHO TÍMU SCHOPNÉHO AKTÍVNE SPOLUPRACOVAŤ A AKTÍVNE SPOLUPRACOVAŤ PRI DOSAHOVANÍ OBCHODNÝCH CIEĽOV. S CIEĽOM PODPORIŤ PONUKU ODBORNEJ PRÍPRAVY NA POŽIADANIE NA ZÁKLADE ŠPECIFICKÝCH POTRIEB SPOLOČNOSTI BOL URČENÝ PROFESIONÁLNY REFERENČNÝ PROFIL POUŽÍVANÝ PRI NAVRHOVANÍ KURZOV ODBORNEJ PRÍPRAVY. ZATIAĽ ČO PRE ÚČINNOSŤ REALIZÁCIE VZDELÁVACÍCH AKTIVÍT PROJEKT PREDSTAVUJE METÓDU PRÍPADU AKO INNOVATIVA VÝUČBU METHODOLOGY.THE KONKURENČNÝ CIEĽ PROJEKTU JE PR (Slovak)

0 references

PROJEKT ORGANIZACIJSKIH INOVACIJSKIH ORODIJ ZA GES.LAN, KI GA JE PODJETJE GESLAN PREDSTAVILO NA INTERVENCIJSKI LINIJI 3, JE NAMENJEN 6 DELAVCEM IN DELAVCEM, ZAPOSLENIM V PODJETJU PREDLAGATELJU, IN JE RAZDELJEN NA TRI POTI: — 20 UR MOTIVACIJE – 24 UR VITKA PISARNA – 24 URNA VITKA ORGANIZACIJA ZA RAZVOJ PODJETJA NAČRTUJE TUDI 12-URNO „UPRAVLJANJE RAZNOLIKOSTI“ POT, KI JE NAMENJENA ZAGOTAVLJANJU ORODIJ IN TEHNIK ZA OBLIKOVANJE DELOVNE SKUPINE, KI BO SPOSOBNA SODELOVATI IN PROAKTIVNO SODELOVATI PRI DOSEGANJU POSLOVNIH CILJEV. DA BI SPODBUDILI PONUDBO USPOSABLJANJA NA ZAHTEVO, KI TEMELJI NA POSEBNIH POTREBAH PODJETJA, JE BIL OPREDELJEN STROKOVNI REFERENČNI PROFIL, KI SE UPORABLJA ZA OBLIKOVANJE TEČAJEV USPOSABLJANJA. ZA UČINKOVITOST IZVAJANJA AKTIVNOSTI USPOSABLJANJA PROJEKT PREDSTAVLJA METODO PRIMERA KOT INNOVATIVA POUČEVANJE METHODOLOGY.THE TEKMOVALNI CILJ PROJEKTA JE PR (Slovenian)

0 references

PROJEKTET FÖR ORGANISATORISKA INNOVATIONSVERKTYG FÖR GES.LAN, SOM PRESENTERADES AV GESLAN-FÖRETAGET BASERAT PÅ INTERVENTIONSLINJE 3, RIKTAR SIG TILL 6 ARBETSTAGARE OCH ARBETSTAGARE SOM ÄR ANSTÄLLDA I DET FÖRSLAGSGIVANDE FÖRETAGET OCH ÄR UPPDELAT I TRE VÄGAR: — 20 TIMMARS MOTIVATION – 24 TIMMAR LEAN OFFICE – 24 TIMMAR LEAN ORGANISATION FÖR UTVECKLINGEN AV FÖRETAGET PLANERAS OCKSÅ EN 12-TIMMARS ”MÅNGFALDSHANTERING” VÄG SOM SYFTAR TILL ATT TILLHANDAHÅLLA VERKTYG OCH TEKNIKER FÖR ATT SKAPA ETT ARBETSLAG SOM KAN SAMARBETA OCH SAMARBETA PROAKTIVT FÖR ATT UPPNÅ AFFÄRSMÅL. I SYFTE ATT FRÄMJA ETT ERBJUDANDE OM UTBILDNING PÅ BEGÄRAN, BASERAT PÅ FÖRETAGETS SÄRSKILDA BEHOV, HAR MAN IDENTIFIERAT EN PROFESSIONELL REFERENSPROFIL SOM ANVÄNDS FÖR UTFORMNINGEN AV UTBILDNINGSKURSER. FÖR EFFEKTIVITETEN I GENOMFÖRANDET AV UTBILDNINGSVERKSAMHETEN PRESENTERAR PROJEKTET FALLMETODEN SOM EN INNOVATIVA UNDERVISNING METHODOLOGY. (Swedish)

0 references

priority axis

Education and training

0 references

thematic objective

Educational and vocational training

0 references

location (string)

FROSINONE

0 references

date of first ingestion

10 April 2023