High Qualifications = Professional success (Q106351)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 09:24, 9 March 2020 by DG Regio (talk | contribs) (‎Created claim: summary (P836): Objective: higher re-employment rates acquired by participating in the comprehensive support of 84 UP (min.47women, 5 persons with disabilities) to be released, at risk of dismissal on grounds relating to the work establishment and those dismissed for reasons related to the establishment during a period of not more than 6 months prior to the date of accession to the project, residing in the Lublin Functional Area (wg. KC) achieved from 01.01.20...)
Jump to navigation Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
Language Label Description Also known as
English
High Qualifications = Professional success
Project in Poland financed by DG Regio

    Statements

    0 references
    842,349.02 zloty
    0 references
    202,163.7648 Euro
    13 January 2020
    0 references
    990,998.85 zloty
    0 references
    237,839.724 Euro
    13 January 2020
    0 references
    85.0 percent
    0 references
    1 January 2020
    0 references
    31 December 2020
    0 references
    HUMAN DISCOVERS CENTRUM ANALIZ I ROZWOJU PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO DAPOL KARINA JAKUBEK
    0 references
    CEL:Wyższa zdolność do ponownego zatrudnienia nabyta przez udział w kompleksowym wsparciu u 84 UP(min.47kobiet,5 osób z niepełnosprawnościami)przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6mcy przed dniem przystąpienia do projektu, zamieszkujących na terenie Lubelskiego Obszaru Funkcjonalnego(wg. KC)osiągnięta od 01.01.20 do 31.12.20 r. GRUPA DOCELOWA:84 Uczestników Projektu(min.55%GD tj.47K)pracownicy przewidziani do zwolnienia(mak.10%GD tj.8 UP)lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i os.zwolnione z przyczyn dot.zakładu pracy w okr.nie dłuższym niż 6mcy przed dniem przystąpienia do projektu zamieszkujących(zgodnie z KC)na terenie LOF. Co najmniej 40% UP(tj.35 UP)stanowią os.niskich kwalifikacjach(do poz.ISCED3 włącznie)lub os.w wieku 50 lat i więcej(min.24 UP) Min.5% GD(tj.5 UP)to ON REZULTATY:Liczba osób,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie-47(26K/21M) Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu-68(38K/30) GŁÓWNE ZADANIA: 1.indywidualne doradztwo zawodowe zakończone opracowaniem /aktualizacją Indywidualnego Planu Działania 2.Poradnictwo psychologiczne 3.Szkolenia prowadzące do podniesienia,uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych oraz językowe,zakończone uzyskaniem dokumentu potwierdzającego kompetencjelub kwalifikacje. 4.Staże służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu 5.Pośrednictwo pracy Projekt zakłada organizację form wsparcia prowadzących nabycia,podniesienia,uzupełnienialub zmiany kwalifikacji zawodowych/doświadczenia zawodowego zgodnych ze zidentyfikowanymi potrzebami pracodawców z woj.lubelskiego, działających w sektorze zielonej gospodarki(poza rolnictwem)tj.transportem zbiorowym,OZE,budownictwem i (Polish)
    0 references
    Objective: higher re-employment rates acquired by participating in the comprehensive support of 84 UP (min.47women, 5 persons with disabilities) to be released, at risk of dismissal on grounds relating to the work establishment and those dismissed for reasons related to the establishment during a period of not more than 6 months prior to the date of accession to the project, residing in the Lublin Functional Area (wg. KC) achieved from 01.01.20 to 31.12.20. At least 40 % of the UP (t.35 UP) are the low-skilled (to be done up to and including ISCED3) or os.aged 50 and over (min.24 UP) Min.5 % GD (tj.5 UP) are the ON RESERVE: the number of people who have started work or continued employment 47 after leaving (26K/21M) Number of persons who have acquired or acquired skills after their departure from programme 68 (38K/30) of the main tasks: 1.Individual vocational guidance completed by the development/update of the Individual Action Plan 2.The 3.Training leading to the improvement, completion or modification of professional qualifications and to language, completed obtaining a certificate of competence or qualification. 4.Graduate traineeships for the acquisition or completion of professional experience and the development of practical skills for practising the profession 5. the project involves the organisation of forms of support to acquire, raise, supplement or supplement professional qualifications/professional experience in line with the employers’ needs identified from the wars in Lublin, active in the green economy (outside agriculture), collective transport, RES, construction, and (English)
    0 references

    Identifiers

    RPLU.10.04.00-06-0001/18
    0 references