EXPERIENCE – COMPETENCE – WORK. Project of individual and comprehensive professional and educational activation of young residents of Świdnica county based on mentoring model (Q90663)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90663 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EXPERIENCE – COMPETENCE – WORK. Project of individual and comprehensive professional and educational activation of young residents of Świdnica county based on mentoring model |
Project Q90663 in Poland |
Statements
1,468,965.81 zloty
0 references
1,598,613.36 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2016
0 references
30 September 2018
0 references
SUDECKA IZBA PRZEMYSŁOWO-HANDLOWA W ŚWIDNICY
0 references
Celem głównym projektu zaplanowanym do osiągnięcia do 30.09.2018 r. jest aktywizacja zawodowo-edukacyjna 117 osób młodych (tj. do 25 r.ż.), w tym 67 kobiet, w tym 10 osób niepełnosprawnych, będących mieszkańcami powiatu świdnickiego, należących do grupy UP, przez kompleksowe i zindywidualizowane wzmocnienie ich kompetencji zawodowych i społecznych oraz umożliwienie zdobycia doświadczenia zawodowego w ramach programu aktywizacji wypracowanego w oparciu o model mentoringu wypracowanym w projekcie innowacyjnym PO KL (PI-PWP Mentoring – innowacyjna metoda aktywizacji”) i realizowanego w partnerstwie pomiędzy instytucjami rynku pracy (PUP Świdnica, JMM-Ag. zatrudnienia), Stowarzysz. przedsiębiorców (SIPH). W czasie okresu przygotowawczego wszyscy uczestnicy projektu zostaną objęci usługami doradztwa zawodowego,poradnictwa zawodowego w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych (8h/UP). Uczestnicy zrealizują również średnio 100 godzinny program szkoleń zawodowych (88UP) oraz/lub min.3-miesięczny program stażu/praktyk zawodowych (min.60UP + 14 dodatkowe osobom-ce na potrzeby przedłużenia staży). Wybór ścieżki i obszarów szkoleń zgodny z wynikiem diagnozy luk kompetencyjnych przeprowadzonej przez doradcę zawodowego i mentora podczas opracowania IPD (metodami wymagającymi aktywnego zaangażowania UP np. prace projektowe, forma i czas przygotowania – uzależnione od potrzeb UP). Każdy UP zostanie objęty min. 8h usług pośrednika pracy. Wnioskodawca przyjmuje, iż po zakończeniu udziału w projekcie aktywizacji zatrudnienie podejmie: - min. 17% uczestników niepełnosprawnych - min. 35% uczestników długotrwale bezrobotnych - min. 36% uczestników o niskich kwalifikacjach - min. 43% uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z powyżej wymienionych grup doc. (Polish)
0 references
The main objective of the project planned to reach by 30.09.2018 is the vocational and educational activation of 117 young people (i.e. until 25), including 67 women, including 10 people with disabilities, who are residents of the ¦widnicki district, belonging to the UP group, by a comprehensive and individualised partnership of their professional and social competencies and enabling them to gain professional experience in the mobilisation programme developed on the basis of the model of mentoring developed in the innovative project of the Polish People’s Republic of Poland. During the preparatory period, all participants in the project will be covered by professional counselling services in the field of career development planning, including raising or supplementing professional competences and qualifications (8h/UP). Participants will also implement an average of 100 hour vocational training programme (88UP) and/or a minimum 3-month traineeship/training programme (min.60UP + 14 additional persons for the purpose of prolonging traineeships). Selection of the path and training areas consistent with the outcome of a diagnosis of competence gaps carried out by a professional adviser and mentor during the development of the IPD (methods requiring active involvement of UP, e.g. design work, form and time of preparation – depending on the needs of the UP). Each UP will be covered by at least 8h of services of a labour intermediary. The applicant accepts that upon completion of participation in the activation project, employment will be undertaken by: — min. 17 % of disabled participants – min. 35 % of long-term unemployed participants – min. 36 % of low-skilled participants – min. 43 % of participants not eligible for any of the above mentioned doc groups. (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet qui doit être atteint d’ici le 30 septembre 2018 est l’activation professionnelle et éducative de 117 jeunes (c’est-à-dire jusqu’à 25 ans), dont 67 femmes, dont 10 personnes handicapées, qui résident dans le district de Świidnicki, appartenant au groupe UP, grâce à un renforcement complet et individualisé de leurs compétences professionnelles et sociales et leur permettant d’acquérir une expérience professionnelle dans le cadre du programme d’activation élaboré sur la base du modèle de mentorat développé dans le cadre du projet innovant du PO HC (PI-PWP Mentoring — méthode innovante d’activation) et mis en œuvre en partenariat entre les institutions du marché du travail (PUP Świdnica, JMM-Ag). L’Association des entrepreneurs (SIPH). Au cours de la période préparatoire, tous les participants au projet bénéficieront d’orientations professionnelles, d’orientations professionnelles sur la planification de l’évolution de carrière, y compris la mise à niveau ou de compléter les compétences et qualifications professionnelles (8h/UP). Les participants mettront également en œuvre en moyenne 100 heures de formation professionnelle (88UP) et/ou un programme de stage/de stage d’au moins 3 mois (min. 60UP + 14 personnes supplémentaires pour l’extension des stages). Sélection des parcours et des domaines de formation en fonction des résultats du diagnostic des déficits de compétences effectué par le conseiller de carrière et le mentor lors de l’élaboration de la DPI (méthodes nécessitant la participation active de l’unité centrale, par exemple les travaux de conception, la forme et le temps de préparation — en fonction des besoins de l’UP). Chaque UP sera couvert par un minimum de 8h des services de l’intermédiaire en main-d’œuvre. Le demandeur suppose qu’après l’achèvement de la participation au projet d’activation, l’emploi sera effectué par: — minimum 17 % des participants handicapés — 35 % des participants au chômage de longue durée — 36 % des participants peu qualifiés — 43 % des participants non éligibles à l’un des groupes mentionnés ci-dessus doc. (French)
30 November 2021
0 references
Hauptziel des bis zum 30. September 2018 geplanten Projekts ist die berufliche und pädagogische Aktivierung von 117 jungen Menschen (d. h. bis zu 25 Jahren), darunter 67 Frauen, darunter 10 Menschen mit Behinderungen, die im Bezirk Świidnicki ansässig sind, die der UP-Gruppe angehören, durch eine umfassende und individualisierte Stärkung ihrer beruflichen und sozialen Kompetenzen und die Möglichkeit, Berufserfahrung im Rahmen des Aktivierungsprogramms zu sammeln, das auf der Grundlage des Mentoring-Modells entwickelt wurde, das im innovativen Projekt des HC OP (PI-PWP Mentoring – innovative Methode der Aktivierung) entwickelt und in Partnerschaft zwischen den Arbeitsmarkteinrichtungen (PUP Świdnica, JMM-Ag) entwickelt wurde. der Verband der Unternehmer (SIPH). Während der Vorbereitungsphase erhalten alle Projektteilnehmer Berufsberatung, Berufsberatung bei der Planung der Laufbahnentwicklung, einschließlich der Verbesserung oder Ergänzung der beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen (8h/UP). Die Teilnehmer führen außerdem durchschnittlich 100 Stunden Berufsausbildung (88UP) und/oder ein mindestens dreimonatiges Praktikum/Ausbildungsprogramm (mindestens 60 UF + 14 zusätzliche Personen für die Verlängerung der Praktika) durch. Auswahl von Ausbildungspfaden und -bereichen entsprechend dem Ergebnis der Diagnose von Kompetenzlücken, die vom Berufsberater und Mentor während der Entwicklung des IPD durchgeführt werden (Methoden, die eine aktive Beteiligung der PU erfordern, z. B. Designarbeit, Form und Zeit der Vorbereitung – je nach Bedarf des UP). Jedes UP wird von mindestens 8 Stunden der Dienstleistungen des Arbeitsvermittlers abgedeckt. Der Antragsteller geht davon aus, dass nach Abschluss der Teilnahme am Aktivierungsprojekt eine Beschäftigung von — min. 17 % der Teilnehmer mit Behinderungen – mindestens 35 % der Langzeitarbeitslosen – min. 36 % der gering qualifizierten Teilnehmer – min. 43 % der Teilnehmer, die nicht für eine der oben genannten Gruppen in Anspruch genommen werden können. (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project dat tegen 30 september 2018 moet worden verwezenlijkt, is de professionele en educatieve activering van 117 jongeren (d.w.z. tot 25 jaar), met inbegrip van 67 vrouwen, waaronder 10 personen met een handicap, die inwoner zijn van het district Świidnicki, die tot de UP-groep behoren, door hun beroeps- en sociale competenties volledig en individueel te versterken en hen in staat te stellen beroepservaring op te doen in het kader van het activeringsprogramma dat is ontwikkeld op basis van het mentoringsmodel dat is ontwikkeld in het innovatieve project van het HC-OP (PI-PWP Mentoring — innovatieve activeringsmethode) en dat wordt uitgevoerd in partnerschap tussen arbeidsmarktinstellingen (PUP Świdnica, JMM-Ag.), de Vereniging van Ondernemers (SIPH). Tijdens de voorbereidende periode krijgen alle projectdeelnemers loopbaanbegeleiding, loopbaanbegeleiding bij loopbaanontwikkelingsplanning, met inbegrip van het opwaarderen of aanvullen van beroepsbekwaamheden en -kwalificaties (8u/UP). De deelnemers voeren ook gemiddeld 100 uur beroepsopleiding (88UP) en/of een stage-/stageprogramma van minimaal 3 maanden uit (min. 60UP + 14 extra personen voor de verlenging van stages). Selectie van opleidingstrajecten en -gebieden in overeenstemming met de uitkomst van de diagnose van vaardigheidslacunes die door de loopbaanadviseur en mentor tijdens de ontwikkeling van het IPD worden uitgevoerd (methoden die de actieve betrokkenheid van de PU vereisen, bv. ontwerpwerk, vorm en tijdstip van voorbereiding — afhankelijk van de behoeften van de UP). Elke UP wordt gedekt door een minimum van 8 uur van de diensten van de arbeidstussenpersoon. De aanvrager gaat ervan uit dat na voltooiing van de deelname aan het activeringsproject de werkgelegenheid zal worden vervuld door: — min. 17 % van de deelnemers met een handicap — min. 35 % van de langdurig werkloze deelnemers — min. 36 % van de laaggeschoolde deelnemers — min. 43 % van de deelnemers die niet in aanmerking komen voor een van de bovengenoemde groepen doc. (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto da realizzare entro il 30 settembre 2018 è l'attivazione professionale ed educativa di 117 giovani (ossia fino a 25 anni), di cui 67 donne, tra cui 10 disabili, residenti nel distretto di Świidnicki, appartenenti al gruppo UP, attraverso un rafforzamento completo e personalizzato delle loro competenze professionali e sociali e consentendo loro di acquisire esperienza professionale nell'ambito del programma di attivazione sviluppato sulla base del modello di mentoring sviluppato nell'ambito del progetto innovativo dell'HC OP (PI-PWP Mentoring — metodo innovativo di attivazione) e attuato in partenariato tra istituzioni del mercato del lavoro (PUP Świdnica, JMM-Ag.), L'Associazione degli imprenditori (SIPH). Durante il periodo preparatorio, tutti i partecipanti al progetto riceveranno consulenza professionale, orientamento professionale sulla pianificazione dello sviluppo della carriera, compreso il miglioramento o l'integrazione delle competenze e delle qualifiche professionali (8 ore/UP). I partecipanti metteranno inoltre in atto una media di 100 ore di formazione professionale (88UP) e/o un programma di tirocinio/tirocinio di almeno 3 mesi (min. 60UP + 14 persone supplementari per l'estensione dei tirocini). Selezione dei percorsi e delle aree di formazione in base all'esito della diagnosi dei divari di competenza effettuata dal consulente e mentore di carriera durante lo sviluppo della DPI (metodi che richiedono il coinvolgimento attivo dell'unità di elaborazione, ad esempio lavoro di progettazione, forma e tempo di preparazione — a seconda delle esigenze dell'UP). Ogni UP sarà coperto da un minimo di 8h dei servizi dell'intermediario del lavoro. Il richiedente presuppone che dopo il completamento della partecipazione al progetto di attivazione, l'occupazione sarà intrapresa da: — min. 17 % dei partecipanti con disabilità — min. 35 % dei partecipanti disoccupati di lungo periodo — min. 36 % dei partecipanti scarsamente qualificati — min. 43 % dei partecipanti non ammissibili a nessuno dei suddetti gruppi doc. (Italian)
16 January 2022
0 references
El principal objetivo del proyecto que se prevé alcanzar a más tardar el 30 de septiembre de 2018 es la activación profesional y educativa de 117 jóvenes (es decir, hasta 25 años), incluidas 67 mujeres, incluidas 10 personas discapacitadas, que son residentes del distrito de Świidnicki, pertenecientes al grupo UP, mediante el fortalecimiento integral e individualizado de sus competencias profesionales y sociales y permitiéndoles adquirir experiencia profesional como parte del programa de activación desarrollado sobre la base del modelo de tutoría desarrollado en el proyecto innovador del PO de HC (Mentorización PWP-PI — método innovador de activación) y aplicado en colaboración entre instituciones del mercado laboral (PUP Świdnica, JMM-Ag). la Asociación de Empresarios (SIPH). Durante el período preparatorio, todos los participantes en el proyecto recibirán asesoramiento profesional y orientación profesional sobre la planificación del desarrollo profesional, incluida la mejora o el complemento de las competencias y cualificaciones profesionales (8h/UP). Los participantes también llevarán a cabo una media de 100 horas de formación profesional (88UP) o un programa mínimo de tres meses de prácticas/períodos de prácticas (mínimo 60UP + 14 personas adicionales para la ampliación de los períodos de prácticas). Selección de las vías y áreas de formación de acuerdo con el resultado del diagnóstico de brechas de competencia llevado a cabo por el asesor de carrera y mentor durante el desarrollo de la DPI (métodos que requieren la participación activa de la UP, por ejemplo, trabajo de diseño, forma y tiempo de preparación, dependiendo de las necesidades de la UP). Cada UP estará cubierta por un mínimo de 8 horas de los servicios del intermediario laboral. El solicitante supone que, una vez finalizada la participación en el proyecto de activación, el empleo se llevará a cabo mediante: — min. 17 % de los participantes con discapacidad — min. 35 % de los participantes desempleados de larga duración — min. 36 % de los participantes poco cualificados — min. 43 % de los participantes no elegibles para ninguno de los grupos mencionados doc. (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med det projekt, der er planlagt til at nå op på 30.9.2018, er den erhvervsmæssige og uddannelsesmæssige aktivering af 117 unge (dvs. indtil 25), herunder 67 kvinder, herunder 10 handicappede, som er bosiddende i distriktet Widnicki, der tilhører UP-gruppen, gennem et omfattende og individualiseret partnerskab af deres faglige og sociale kompetencer, som gør det muligt for dem at opnå erhvervserfaring i det mobiliseringsprogram, der er udviklet på grundlag af den model for mentorordninger, der er udviklet i det innovative projekt i Polen. I forberedelsesperioden vil alle projektdeltagere blive dækket af professionelle rådgivningstjenester inden for karriereudviklingsplanlægning, herunder forøgelse eller supplering af faglige kompetencer og kvalifikationer (8h/UP). Deltagerne vil også gennemføre et gennemsnitligt 100 timers erhvervsuddannelsesprogram (88UP) og/eller et minimumspraktik-/uddannelsesprogram på mindst tre måneder (min. 60UP + 14 yderligere personer med henblik på forlængelse af praktikophold). Udvælgelse af sti og uddannelsesområder i overensstemmelse med resultatet af en diagnose af kompetencemangler udført af en professionel rådgiver og mentor under udviklingen af IPD (metoder, der kræver aktiv inddragelse af UP, f.eks. designarbejde, form og tidspunkt for forberedelse âEUR afhængigt af UP's behov). Hver UP vil være dækket af mindst 8 timer af en arbejdsformidlers tjenesteydelser. Ansøgeren accepterer, at når deltagelsen i aktiveringsprojektet er afsluttet, vil beskæftigelsen blive udført af: â EUR. 17 % af handicappede deltagere âEUR min. 35 % af langtidsledige deltagere âEUR. min. 36 % af de lavtuddannede deltagere â EUR. 43 % af deltagerne, der ikke er berettiget til nogen af de ovennævnte doc-grupper. (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου που προβλέπεται να επιτευχθεί μέχρι τις 30.09.2018 είναι η επαγγελματική και εκπαιδευτική ενεργοποίηση 117 νέων (δηλ. έως 25), συμπεριλαμβανομένων 67 γυναικών, εκ των οποίων 10 άτομα με αναπηρία, που είναι κάτοικοι της συνοικίας Widnicki, που ανήκουν στην ομάδα UP, μέσω μιας ολοκληρωμένης και εξατομικευμένης εταιρικής σχέσης με τις επαγγελματικές και κοινωνικές τους ικανότητες και δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία στο πρόγραμμα κινητοποίησης που αναπτύχθηκε με βάση το μοντέλο καθοδήγησης που αναπτύχθηκε στο καινοτόμο έργο της Πολωνικής Λαϊκής Δημοκρατίας της Πολωνίας. Κατά τη διάρκεια της προπαρασκευαστικής περιόδου, όλοι οι συμμετέχοντες στο σχέδιο θα καλύπτονται από επαγγελματικές συμβουλευτικές υπηρεσίες στον τομέα του σχεδιασμού εξέλιξης της σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της αύξησης ή της συμπλήρωσης επαγγελματικών ικανοτήτων και προσόντων (8h/UP). Οι συμμετέχοντες θα υλοποιήσουν επίσης κατά μέσο όρο 100 ώρες επαγγελματικής κατάρτισης (88UP) και/ή ένα ελάχιστο τρίμηνο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης/κατάρτισης (ελάχιστο 60UP + 14 επιπλέον άτομα με σκοπό την παράταση της πρακτικής άσκησης). Επιλογή της διαδρομής και των τομέων κατάρτισης που συνάδουν με το αποτέλεσμα της διάγνωσης των κενών ικανότητας που πραγματοποιείται από έναν επαγγελματία σύμβουλο και μέντορα κατά την ανάπτυξη της IPD (μέθοδοι που απαιτούν ενεργό συμμετοχή της UP, π.χ. έργο σχεδιασμού, μορφή και χρόνος προετοιμασίας â EUR ανάλογα με τις ανάγκες της UP). Κάθε UP θα καλύπτεται από τουλάχιστον 8 ώρες υπηρεσιών ενός μεσάζοντος εργασίας. Ο αιτών αποδέχεται ότι μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής στο σχέδιο ενεργοποίησης, η απασχόληση θα αναληφθεί από: â EUR τουλάχιστον 17 % των ατόμων με αναπηρία â EUR min. 35 % των μακροχρόνια άνεργων συμμετεχόντων â EUR min. 36 % των συμμετεχόντων χαμηλής ειδίκευσης â EUR min. 43 % των συμμετεχόντων που δεν είναι επιλέξιμοι για οποιαδήποτε από τις προαναφερθείσες ομάδες doc. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta koji se planira ostvariti do 30.09.2018. je strukovna i obrazovna aktivacija 117 mladih (tj. do 25), uključujući 67 žena, uključujući 10 osoba s invaliditetom, koje su rezidenti okruga „widnicki”, koje pripadaju UP grupi, sveobuhvatnim i individualiziranim partnerstvom njihovih profesionalnih i društvenih kompetencija te im se omogućuje stjecanje profesionalnog iskustva u programu mobilizacije razvijenom na temelju modela mentorstva razvijenog u inovativnom projektu Poljske Narodne Republike Poljske. Tijekom pripremnog razdoblja svi sudionici projekta bit će obuhvaćeni stručnim savjetodavnim službama u području planiranja razvoja karijere, uključujući podizanje ili dopunjavanje stručnih kompetencija i kvalifikacija (8h/UP). Sudionici će također provoditi u prosjeku 100-satni program strukovnog osposobljavanja (88UP) i/ili najmanje tromjesečni program pripravništva/osposobljavanja (min.60UP + 14 dodatnih osoba u svrhu produljenja stažiranja). Odabir područja puta i osposobljavanja u skladu s ishodom dijagnoze nedostataka u kompetencijama koje provodi stručni savjetnik i mentor tijekom razvoja IPD-a (metode koje zahtijevaju aktivno sudjelovanje UP-a, npr. projektni rad, oblik i vrijeme pripreme â EUR, ovisno o potrebama UP-a). Svaki UP bit će obuhvaćen najmanje 8 sati usluga posrednika za rad. Podnositelj zahtjeva prihvaća da će po završetku sudjelovanja u projektu aktivacije zapošljavanje obavljati: â EUR min. 17 % sudionika s invaliditetom â EUR min. 35 % dugotrajno nezaposlenih sudionika â EUR min. 36 % niskokvalificiranih sudionika â EUR min. 43 % sudionika koji ne ispunjavaju uvjete za bilo koju od gore navedenih doc skupina. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului planificat să atingă până la 30.09.2018 este activarea profesională și educațională a 117 tineri (adică până la 25), inclusiv 67 de femei, inclusiv 10 persoane cu dizabilități, care sunt rezidente în districtulwidnicki, aparținând grupului UP, printr-un parteneriat cuprinzător și individualizat al competențelor lor profesionale și sociale și care le permite să dobândească experiență profesională în programul de mobilizare dezvoltat pe baza modelului de mentorat dezvoltat în proiectul inovator al Republicii Populare Polone. În perioada de pregătire, toți participanții la proiect vor fi acoperiți de servicii de consiliere profesională în domeniul planificării dezvoltării carierei, inclusiv creșterea sau completarea competențelor și calificărilor profesionale (8h/UP). Participanții vor implementa, de asemenea, o medie de 100 de ore de formare profesională (88UP) și/sau un program de stagiu/formare de minim 3 luni (min.60UP + 14 persoane suplimentare în scopul prelungirii stagiilor). Selectarea parcursului și a domeniilor de formare în concordanță cu rezultatul unui diagnostic al lacunelor în materie de competențe efectuat de un consilier și mentor profesionist în timpul dezvoltării DPI (metode care necesită implicarea activă a UP, de exemplu, lucrări de proiectare, formă și timp de pregătire, în funcție de nevoile PU). Fiecare PU va fi acoperit de cel puțin 8 ore de servicii ale unui intermediar de muncă. Solicitantul acceptă că, la finalizarea participării la proiectul de activare, ocuparea forței de muncă va fi asigurată de: â EUR min. 17 % dintre participanții cu handicap â EUR min. 35 % dintre participanții șomeri de lungă durată â EUR 36 % dintre participanții slab calificați â EUR min. 43 % dintre participanții care nu sunt eligibili pentru niciunul dintre grupurile doc menționate mai sus. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu plánovaného do 30. 9. 2018 je aktivácia 117 mladých ľudí v odbornom a vzdelávacom procese (t. j. do 25 rokov) vrátane 67 žien vrátane 10 osôb so zdravotným postihnutím, ktoré sú obyvateľmi okresu Widnicki, ktoré patria do skupiny UP, komplexným a individualizovaným partnerstvom ich odborných a sociálnych kompetencií, ktoré im umožní získať odborné skúsenosti v mobilizačnom programe vypracovanom na základe modelu mentorstva vyvinutého v rámci inovatívneho projektu Poľskej ľudovej republiky. Počas prípravného obdobia budú všetci účastníci projektu krytí odbornými poradenskými službami v oblasti plánovania kariérneho rozvoja vrátane zvyšovania alebo doplnenia odborných spôsobilostí a kvalifikácií (8h/UP). Účastníci tiež zrealizujú v priemere 100 hodinový program odbornej prípravy (88UP) a/alebo minimálny 3-mesačný program stáží/odbornej prípravy (min.60UP + 14 ďalších osôb na účely predĺženia stáží). Výber oblastí cesty a odbornej prípravy v súlade s výsledkom diagnostiky nedostatkov v kompetenciách, ktorú vykonáva odborný poradca a mentor počas vývoja IPD (metódy vyžadujúce aktívne zapojenie UP, napr. projektová práca, forma a čas prípravy â EUR v závislosti od potrieb UP). Na každého UP sa bude vzťahovať najmenej 8 hodín služieb sprostredkovateľa práce. Žiadateľ súhlasí s tým, že po ukončení účasti na aktivačnom projekte budú pracovné miesta vykonávať: min. 17 % zdravotne postihnutých účastníkov min. 35 % dlhodobo nezamestnaných účastníkov min. 36 % nízkokvalifikovaných účastníkov min. 43 % účastníkov, ktorí nemajú nárok na niektorú z vyššie uvedených doc skupín. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett ippjanat li jintlaħaq sat-30.09.2018 huwa l-attivazzjoni vokazzjonali u edukattiva ta’ 117-il żagħżugħ (jiġifieri sal-25), inklużi 67 mara, inklużi 10 persuni b’diżabilità, li huma residenti tad-distrett Widnicki, li jappartjenu għall-grupp UP, permezz ta’ sħubija komprensiva u individwalizzata tal-kompetenzi professjonali u soċjali tagħhom u li tippermettilhom jiksbu esperjenza professjonali fil-programm ta’ mobilizzazzjoni żviluppat abbażi tal-mudell ta’ mentoring żviluppat fil-proġett innovattiv tar-Repubblika Pollakka tal-Poplu tal-Polonja. Matul il-perjodu ta’ tħejjija, il-parteċipanti kollha fil-proġett se jkunu koperti minn servizzi ta’ konsulenza professjonali fil-qasam tal-ippjanar tal-iżvilupp tal-karriera, inkluż iż-żieda jew is-supplimentar tal-kompetenzi u l-kwalifiki professjonali (8h/UP). Il-parteÄ‹ipanti se jimplimentaw ukoll medja ta’ 100 siegħa ta’ programm ta’ taħriġ vokazzjonali (88UP) u/jew programm ta’ apprendistat/taħriġ minimu ta’ 3 xhur (min.60UP + 14-il persuna addizzjonali bl-iskop li jtawlu t-traineeships). Għażla tal-passaġġ u oqsma ta ‘taħriġ konsistenti mal-eżitu ta’ dijanjosi ta ‘lakuni ta’ kompetenza mwettqa minn konsulent professjonali u mentor matul l-iżvilupp tal-IPD (metodi li jeħtieġu involviment attiv ta ‘UP, eż xogħol disinn, forma u l-ħin ta ‘preparazzjoni â EUR â EUR skont il-ħtiġijiet tal-UP). Kull UP se tkun koperta minn mill-inqas 8 sigħat ta’ servizzi ta’ intermedjarju tax-xogħol. L-applikant jaċċetta li mat-tlestija tal-parteċipazzjoni fil-proġett ta’ attivazzjoni, l-impjiegi se jitwettqu minn: â EUR min. 17 % ta ‘parteċipanti b’diżabilità â EUR 35 % tal-parteċipanti fit-tul qiegħda EUR min. 36 % tal-parteċipanti b’ħiliet baxxi â EUR 43 % tal-parteċipanti mhux eliġibbli għal kwalunkwe mill-gruppi dok msemmija hawn fuq. (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto previsto para atingir até 30.09.2018 é a ativação vocacional e educacional de 117 jovens (ou seja, até 25), incluindo 67 raparigas, incluindo 10 pessoas com deficiência, residentes no distrito de Âowidnicki, pertencentes ao grupo UP, através de uma parceria abrangente e individualizada de suas competências profissionais e sociais e permitindo-lhes adquirir experiência profissional no programa de mobilização desenvolvido com base no modelo de mentoria desenvolvido no projeto inovador da República Popular da Polônia. Durante o período preparatório, todos os participantes no projeto serão abrangidos por serviços de aconselhamento profissional no domínio do planeamento da evolução da carreira, incluindo o aumento ou a complementação de competências e qualificações profissionais (8h/UP). Os participantes também implementarão um programa de formação profissional de 100 horas (88UP) e/ou um programa mínimo de estágio/formação de 3 meses (min.60UP +14 pessoas adicionais para efeitos de prolongamento dos estágios). Seleção das áreas de percurso e formação coerentes com o resultado de um diagnóstico de lacunas de competências realizado por um consultor profissional e mentor durante o desenvolvimento da DPI (métodos que exigem a participação ativa da UP, por exemplo, trabalhos de conceção, forma e tempo de preparação âEUR dependendo das necessidades da UP). Cada UP será coberto por, pelo menos, 8 horas de serviços de um intermediário de mão de obra. O candidato aceita que, após a conclusão da participação no projeto de ativação, o emprego será realizado por: âEUR min. 17 % dos participantes com deficiência âEUR mín. 35 % dos participantes desempregados de longa duração âEUR mín. 36 % dos participantes pouco qualificados âEUR mín. 43 % dos participantes não elegíveis para nenhum dos grupos de doc acima mencionados. (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on saavuttaa 30.9.2018 mennessä 117 nuorta (eli 25 nuorta), joista 67 on naisia, mukaan lukien 10 vammaista, jotka asuvat UP-ryhmään kuuluvassa Widnicki-piirissä. Ammatti- ja yhteiskuntaosaamisensa kattavalla ja yksilöllisellä kumppanuudella annetaan heille mahdollisuus saada ammatillista kokemusta Puolan kansantasavallan innovatiivisessa hankkeessa kehitetyn mentorointimallin pohjalta kehitetystä mobilisointiohjelmasta. Valmisteluvaiheen aikana kaikki hankkeen osallistujat saavat ammatillista neuvontaa urakehityksen suunnittelun alalla, mukaan lukien ammattitaidon ja pätevyyksien nostaminen tai täydentäminen (8h/UP). Osallistujat toteuttavat myös keskimäärin 100 tunnin ammatillisen koulutusohjelman (88UP) ja/tai vähintään kolmen kuukauden harjoittelu-/koulutusohjelman (vähintään 60UP + 14 lisähenkilöä harjoittelun jatkamiseksi). Niiden polkujen ja koulutusalojen valinta, jotka vastaavat ammatillisen neuvonantajan ja mentorin IPD:n kehittämisen aikana suorittamaa osaamisvajeiden diagnoosia (menetelmät, jotka edellyttävät UP:n aktiivista osallistumista, esim. suunnittelutyötä, valmistelun muotoa ja aikaa UP:n tarpeista riippuen). Jokainen ylennys kuuluu vähintään 8 h:n työvoiman välittäjän palveluihin. Hakija hyväksyy, että kun aktivointihankkeeseen osallistuminen on saatu päätökseen, työnteon tekee: vähintään 17 % vammaisista osallistujista min. 35 % pitkäaikaistyöttömistä osallistujista vähintään 36 % matalan osaamistason osallistujista vähintään 43 % osallistujista, jotka eivät ole oikeutettuja mihinkään edellä mainituista doc-ryhmistä. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta, ki naj bi ga dosegli do 30.09.2018, je poklicno in izobraževalno aktiviranje 117 mladih (tj. do 25), med katerimi je 67 žensk, vključno z 10 invalidnimi osebami, ki so rezidentke okrožja Widnicki, ki pripadajo skupini UP, s celovitim in individualiziranim partnerstvom njihovih strokovnih in socialnih kompetenc, ki jim omogoča pridobivanje poklicnih izkušenj v programu mobilizacije, razvitem na podlagi modela mentorstva, razvitega v inovativnem projektu Poljske Ljudske republike Poljske. V pripravljalnem obdobju bodo vse udeležence projekta krile strokovne svetovalne službe na področju načrtovanja poklicnega razvoja, vključno z dvigom ali dopolnjevanjem poklicnih kompetenc in kvalifikacij (8h/UP). Udeleženci bodo izvajali tudi povprečno 100-urni program poklicnega usposabljanja (88UP) in/ali najmanj 3-mesečni program pripravništva/usposabljanja (min.60UP +14 dodatnih oseb za podaljšanje pripravništva). Izbira poti in področij usposabljanja v skladu z rezultatom diagnoze vrzeli v kompetencah, ki jih izvaja strokovni svetovalec in mentor med razvojem IPD (metode, ki zahtevajo aktivno sodelovanje UP, npr. oblikovanje dela, oblika in čas priprave, odvisno od potreb UP). Vsako delovno silo bo pokrivalo vsaj 8 ur storitev posrednika delovne sile. Prijavitelj se strinja, da bo po zaključku sodelovanja v aktivacijskem projektu zaposlitev opravljal: â EUR min. 17 % invalidnih udeležencev â EUR min. 35 % dolgotrajno brezposelnih udeležencev â EUR min. 36 % nizko usposobljenih udeležencev â EUR min. 43 % udeležencev, ki niso upravičeni do katerega koli od zgoraj navedenih doc skupin. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu plánovaného do 30. 9. 2018 je zapojení 117 mladých lidí (tj. do 25), včetně 67 žen, z toho 10 osob se zdravotním postižením, které jsou rezidenty okresuwidnicki, patřícího do skupiny UP, a to prostřednictvím komplexního a individualizovaného partnerství jejich profesních a sociálních kompetencí, které jim umožní získat odborné zkušenosti v mobilizačním programu vyvinutém na základě modelu mentoringu vyvinutého v inovačním projektu Polské lidové republiky. Během přípravného období budou všichni účastníci projektu pokryti odbornými poradenskými službami v oblasti plánování profesního rozvoje, včetně zvyšování nebo doplnění odborných schopností a kvalifikací (8h/UP). Účastníci budou rovněž provádět v průměru 100 hodinový program odborného vzdělávání (88UP) a/nebo minimálně tříměsíční program stáží/odborné přípravy (min.60UP +14 dalších osob za účelem prodloužení stáže). Výběr stezky a oblastí odborné přípravy v souladu s výsledkem diagnózy nedostatků v oblasti odborné způsobilosti provedené profesionálním poradcem a mentorem během vývoje IPD (metody vyžadující aktivní zapojení UP, např. návrhová práce, forma a doba přípravy â EUR v závislosti na potřebách UP). Každý UP bude pokryt alespoň 8 hodinami služeb zprostředkovatele práce. Žadatel souhlasí s tím, že po ukončení účasti na aktivačním projektu bude zaměstnanost provedena: â EUR min. 17 % zdravotně postižených účastníků › min. 35 % dlouhodobě nezaměstnaných účastníků › min. 36 % účastníků s nízkou kvalifikací â EUR min. 43 % účastníků, kteří nejsou způsobilí pro žádnou z výše uvedených doc skupin. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas, kurį planuojama pasiekti iki 2018 m. rugsėjo 30 d., yra 117 jaunų žmonių (t. y. iki 25), įskaitant 67 moteris, įskaitant 10 neįgalių asmenų, kurios yra UP grupės gyventojai, profesinės ir socialinės kompetencijos partnerystė, apimanti 67 moteris, įskaitant 10 žmonių su negalia, kurios yra UP grupei priklausančios visapusiškos ir individualizuotos partnerystės, suteikiančios galimybę įgyti profesinės patirties mobilizavimo programoje, sukurtoje pagal Lenkijos Liaudies Respublikos naujoviško projekto pagrindu sukurtą mentorystės modelį. Parengiamuoju laikotarpiu visiems projekto dalyviams bus teikiamos profesinio konsultavimo paslaugos karjeros plėtros planavimo srityje, įskaitant profesinės kompetencijos ir kvalifikacijos kėlimą ar papildymą (8 val./UP). Dalyviai taip pat įgyvendins vidutiniškai 100 valandų profesinio mokymo programą (88UP) ir (arba) ne trumpesnę kaip 3 mėnesių stažuočių/mokymo programą (ne mažiau kaip 60UP + 14 papildomų asmenų stažuočių pratęsimui). Kelio ir mokymo sričių parinkimas, atitinkantis profesionalaus patarėjo ir mentorių atliekamo kompetencijos spragų diagnozavimo rezultatus IPD kūrimo metu (metodai, reikalaujantys aktyvaus UP dalyvavimo, pvz., projektavimo darbai, pasirengimo forma ir laikas â EUR, priklausomai nuo UP poreikių). Kiekvienam darbo tarpininkui bus teikiamos ne mažiau kaip 8 val. darbo tarpininko paslaugos. Pareiškėjas sutinka, kad baigus dalyvauti aktyvumo skatinimo projekte darbą vykdys: â EUR min. 17 % neįgalių dalyvių ā EUR min. 35 % ilgalaikių bedarbių dalyvių â EUR min. 36 % žemos kvalifikacijos dalyvių â EUR min. 43 % dalyvių negali dalyvauti nė vienas iš pirmiau minėtų doc grupių. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis, ko plānots sasniegt līdz 30.09.2018., ir 117 jauniešu (t. i., līdz 25), tostarp 67 sieviešu, tai skaitā 10 cilvēku ar invaliditāti, kas ir UP grupai piederošas personas ar invaliditāti, aktivizācija ar visaptverošu un individualizētu profesionālo un sociālo iemaņu partnerību un iespēju iegūt profesionālo pieredzi mobilizācijas programmā, kas izstrādāta, pamatojoties uz Polijas Tautas Republikas inovatīvajā projektā izstrādāto mentoringa modeli. Sagatavošanas periodā visiem projekta dalībniekiem tiks sniegti profesionālo konsultāciju pakalpojumi karjeras attīstības plānošanas jomā, tostarp profesionālās kompetences un kvalifikācijas paaugstināšana vai papildināšana (8h/UP). Dalībnieki arī īstenos vidēji 100 stundu profesionālās apmācības programmu (88UP) un/vai vismaz 3 mēnešu stažēšanās/apmācības programmu (min.60UP + 14 papildu personas stažēšanās pagarināšanai). Ceļa izvēle un apmācības jomas, kas atbilst prasmju trūkumu diagnozes rezultātiem, ko IPD izstrādes laikā veicis profesionāls konsultants un mentors (metodes, kas prasa aktīvu UP iesaistīšanos, piemēram, projektēšanas darbs, sagatavošanās forma un laiks atkarībā no UP vajadzībām). Uz katru UP attieksies vismaz 8 h pakalpojumi, ko sniedz darba starpnieks. Pieteikuma iesniedzējs piekrīt, ka pēc dalības aktivizācijas projektā nodarbinātību veiks: min. 17 % no dalībniekiem ar invaliditāti â EUR min. 35 % no ilgtermiņa bezdarbniekiem dalībniekiem â min. 36 % no mazkvalificētiem dalībniekiem EUR min. 43 % no dalībniekiem, kas nav tiesīgi uz kādu no iepriekš minētajām doc grupām. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта, която се планира да достигне до 30.09.2018 г., е професионалното и образователно активизиране на 117 млади хора (т.е. до 25 години), включително 67 жени, включително 10 души с увреждания, които са жители на квартала „Видникки“, принадлежащи към групата UP, чрез всеобхватно и индивидуализирано партньорство на техните професионални и социални компетенции и да им се даде възможност да придобият професионален опит в мобилизационната програма, разработена въз основа на модела на наставничество, разработен в иновативния проект на Полската народна република Полша. По време на подготвителния период всички участници в проекта ще бъдат обхванати от професионални консултантски услуги в областта на планирането на кариерно развитие, включително повишаване или допълване на професионалните компетентности и квалификации (8h/UP). Участниците ще изпълняват и средно 100-часова програма за професионално обучение (88UP) и/или най-малко 3-месечна програма за стаж/обучение (min.60UP + 14 допълнителни лица с цел удължаване на стажовете). Подбор на маршрутите и областите на обучение в съответствие с резултата от диагностиката на пропуските в компетенциите, извършена от професионален съветник и наставник по време на разработването на ДМП (методи, изискващи активно участие на UP, напр. проектантска работа, форма и време на подготовка, в зависимост от нуждите на UP). Всяка UP ще бъде обхваната от поне 8 часа услуги на посредник по труда. Заявителят приема, че след приключване на участието в проекта за активиране, заетостта ще бъде предприета от: минимум 17 % от участниците с увреждания — минимум 35 % от дългосрочно безработните участници — минимум 36 % от нискоквалифицираните участници — минимум 43 % от участниците, които не отговарят на условията за участие в някоя от посочените по-горе групи по док. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A 2018. szeptember 30-ig megvalósítandó projekt fő célkitűzése 117 fiatal (azaz 25 éves korig) szakmai és oktatási aktivizálása, köztük 67 nő, köztük 10 fogyatékossággal élő nő, akik az UP csoporthoz tartozó, az UP csoporthoz tartozó Widnicki kerület lakosai, a Lengyel Népköztársaság innovatív projektje keretében kidolgozott mentorálási modell alapján kidolgozott mobilizációs programban szakmai tapasztalatszerzést lehetővé tevő átfogó és személyre szabott partnerség révén. Az előkészítő időszak alatt a projekt valamennyi résztvevője szakmai tanácsadási szolgáltatásokban részesül a karrierfejlesztési tervezés területén, beleértve a szakmai kompetenciák és képesítések fejlesztését vagy kiegészítését (8h/UP). A résztvevők átlagosan 100 órás szakképzési programot (88UP) és/vagy legalább 3 hónapos gyakornoki/képzési programot hajtanak végre (min.60UP + 14 további személy a szakmai gyakorlatok meghosszabbítása céljából). Az útvonal és a képzési területek kiválasztása a szakmai tanácsadó és mentor által az IPD kidolgozása során végzett kompetenciahiány diagnózisának eredményével összhangban (az UP aktív bevonását igénylő módszerek, pl. a tervezési munka, az előkészítés formája és ideje az UP igényeitől függően). Minden egyes UP-ra legalább 8 óra munkaközvetítői szolgáltatás vonatkozik. A pályázó elfogadja, hogy az aktiválási projektben való részvétel befejezését követően a foglalkoztatást a következők végzik: â EUR min. 17% A fogyatékkal élő résztvevők â EUR min. 35% A tartósan munkanélküli résztvevők â EUR min. 36% Az alacsony képzettségű résztvevők â EUR min. 43% A résztvevők nem jogosult egyik fent említett doc csoportok. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail atá beartaithe a bhaint amach faoi 30.09.2018 ná gníomhachtú gairmiúil agus oideachasúil 117 duine óg (i.e. go dtí 25), lena n-áirítear 67 bean, lena n-áirítear 10 duine faoi mhíchumas, a bhfuil cónaí orthu sa cheantar, a bhaineann leis an ngrúpa UP, trí chomhpháirtíocht chuimsitheach agus aonair dá n-inniúlachtaí gairmiúla agus sóisialta agus cur ar a gcumas taithí ghairmiúil a fháil ar an gclár slógtha a forbraíodh ar bhonn mhúnla na meantóireachta a forbraíodh i dtionscadal nuálach Phoblacht na Polainne. Le linn na tréimhse ullmhúcháin, cumhdófar gach rannpháirtí sa tionscadal le seirbhísí comhairleoireachta gairmiúla i réimse na pleanála forbartha gairme, lena n-áirítear inniúlachtaí agus cáilíochtaí gairmiúla a ardú nó a fhorlíonadh (8h/UP). Ina theannta sin, cuirfidh rannpháirtithe clár gairmoiliúna 100 uair an chloig (88UP) agus/nó clár oiliúna/oiliúna 3 mhí ar a laghad chun feidhme (min.60UP + 14 dhuine breise chun críche tréimhsí oiliúna a fhadú). Roghnú na réimsí cosán agus oiliúna ag teacht le toradh diagnóis bearnaí inniúlachta arna ndéanamh ag comhairleoir gairmiúil agus meantóir le linn fhorbairt an IPD (modhanna a éilíonn rannpháirtíocht ghníomhach UP, e.g. obair deartha, foirm agus am a ullmhú â EUR â EUR â EUR ag brath ar riachtanais an UP). Beidh gach UP a bheith clúdaithe ag ar a laghad 8h de sheirbhísí idirghabhálaí saothair. Glacann an t-iarratasóir leis go rachaidh an méid seo a leanas i mbun fostaíochta nuair a bheidh an rannpháirtíocht sa tionscadal gníomhachtaithe curtha i gcrích: â EUR 17 % de na rannpháirtithe faoi mhíchumas â EUR 50 min. 35 % de na rannpháirtithe dífhostaithe fad-téarma â EUR â EUR 36 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna â EUR min. 43 % de na rannpháirtithe nach bhfuil incháilithe d’aon cheann de na grúpaí doc thuasluaite. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med det projekt som planeras nå fram till 30.09.2018 är yrkesutbildning och utbildningsaktivering av 117 ungdomar (dvs. fram till 25), varav 67 kvinnor, varav 10 personer med funktionsnedsättning, som är bosatta i stadsdelen Widnicki, som tillhör UP-gruppen, genom ett omfattande och individualiserat partnerskap mellan deras yrkesmässiga och sociala kompetens och gör det möjligt för dem att få yrkeserfarenhet av det mobiliseringsprogram som utvecklats på grundval av den modell för mentorskap som utvecklats i det innovativa projektet i Polens folkrepublik. Under den förberedande perioden kommer alla deltagare i projektet att omfattas av professionell rådgivning på området karriärutvecklingsplanering, inklusive att höja eller komplettera yrkeskompetens och yrkeskvalifikationer (8h/UP). Deltagarna kommer också att genomföra i genomsnitt 100 timmars yrkesutbildningsprogram (88UP) och/eller minst tre månaders praktik/utbildningsprogram (min. 60UP + 14 ytterligare personer i syfte att förlänga praktikperioden). Urval av utbildningsvägar och utbildningsområden som överensstämmer med resultatet av en diagnos av kompetensbrister som utförs av en professionell rådgivare och mentor under utvecklingen av IPD (metoder som kräver aktivt deltagande av UP, t.ex. designarbete, form och tid för förberedelse â EUR beroende på UP:s behov). Varje UP kommer att omfattas av minst 8 timmars tjänster från en arbetsförmedling. Sökanden godtar att när deltagandet i aktiveringsprojektet har slutförts kommer anställningen att utföras av â EUR min. 17 % av deltagarna med funktionshinder â EUR min. 35 % av långtidsarbetslösa deltagare â EUR min. 36 % av lågutbildade deltagare â EUR min. 43 % av deltagarna som inte är berättigade till någon av de ovannämnda doc grupper. (Swedish)
26 July 2022
0 references
30. septembriks 2018 kavandatud projekti peamine eesmärk on 117 noore (st kuni 25 noore) tööalane ja hariduslik aktiveerimine, sealhulgas 67 naist, sealhulgas 10 puuetega inimest, kes on UP kontserni kuuluvad linnaosa elanikud, nende ametialase ja sotsiaalse pädevuse tervikliku ja individuaalse partnerluse kaudu, mis võimaldab neil saada töökogemust mobiliseerimisprogrammis, mis on välja töötatud Poola Rahvavabariigi uuendusliku projekti raames välja töötatud mentorluse mudeli alusel. Ettevalmistusperioodil saavad kõik projektis osalejad kutsenõustamisteenused karjääri kavandamise valdkonnas, sealhulgas ametialase pädevuse ja kvalifikatsiooni tõstmine või täiendamine (8h/UP). Osalejad viivad ellu ka keskmiselt 100-tunnise kutseõppeprogrammi (88UP) ja/või vähemalt 3-kuulise praktika-/koolitusprogrammi (min.60UP + 14 täiendavat isikut praktika pikendamiseks). Õppe- ja koolitusvaldkondade valik, mis on kooskõlas kutselise nõustaja ja mentori poolt IPD väljatöötamise käigus tehtud pädevuslünkade diagnoosimise tulemustega (meetodid, mis nõuavad UP aktiivset osalemist, nt projekteerimistööd, ettevalmistuse vorm ja aeg, sõltuvalt UP vajadustest). Iga UP katab vähemalt 8h töövahendaja teenuseid. Taotleja nõustub, et aktiveerimisprojektis osalemise lõpetamisel võetakse tööle: 17 % puudega osalejatest âEUR min. 35 % pikaajalistest töötutest osalejatest âEUR min. 36 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest âEUR min. 43 % osalejatest, kes ei vasta ühelegi eespool nimetatud dokumendirühmale. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: DOLNOŚLĄSKIE, POW.: świdnicki
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-02-0126/15
0 references