JOBfirma (Q138395)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q138395 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JOBfirma |
Project Q138395 in Poland |
Statements
1,272,161.12 zloty
0 references
1,496,660.15 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
SZCZECIŃSKA FUNDACJA TALENT-PROMOCJA-POSTĘP
0 references
Projekt polega na indywidualnej i kompleksowej aktywizacji społeczno-zawodowej 60, pełnoletnich osób zagrożonych ubóstwem i/lub wykluczeniem społecznym, zamieszkujących powiaty:goleniowski, gryfiński, policki, stargardzki i m.Szczecin. Projekt będzie bazował na dobrych praktykach wypracowanych w ramach innowacyjnego projektu testującego POKL 2007-2013 pn. "JOBfirma jako model pracy z osobami bezrobotnymi 50+"(kryterium premiujące nr 5). Projekt zakłada 4 etapy/działania realizacji projektu: 1) Funkcjonowanie JOBfirmy (m.in. remont pomieszczeń, zakup sprzętu, spotkania rady Partnerstwa). 2) Bilans kompetencji (m.in poradnictwo psychologiczne i psychospołeczne, prowadzące do integracji społecznej, działania rozwijające kompetencje społeczne) i zawodowej. 3 ) Praca w przedsiębiorstwie „Praca” (m.in.szkolenia zawodowe, działania w zakresie aktywizacji społecznej i zawodowej). 4) Stwierdzenie zdolności zatrudnieniowej oraz kwalifikowanie w miejscu pracy (staże i egzaminy zawodowe pozwalające uzyskać kwalifikacje w danym zawodzie), obsługiwane przede wszystkim przez opiekuna osobistego i JOBscouta. Główny celem projektu będzie rozwój kompetencji życiowych i zawodowych 60 osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, w wieku 18 i więcej, z powiatów: gryfiński, goleniowskiego, polickiego, stargardzkiego oraz miasta Szczecin w okresie 01.01.2018r.-30.06.2019r. Realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia realizacji celu szczegółowego RPO WZ 2014-2020, tj.promowanie włączenia społecznego, walka z ubóstwem i wszelką dyskryminacją. Projekt jest zgodny z zapisami SOOP RPO WZ 2014-2020 w zakresie typu projektu określonego dla Działania 7.1 - typ operacji "c". Najważniejszym efektem projektu będzie powrót na rynek pracy min. 20 osób (wskaźnik efektywności zatrudnieniowej 33%). (Polish)
0 references
The project consists of individual and comprehensive socio-occupational activation of 60, adults at risk of poverty and/or social exclusion living in the districts of Goleniowski, Gryfiński, Policki, Stargarddzki and Szczecin. The project will be based on good practices developed within the framework of an innovative project testing POKL 2007-2013 BC. “JOBfirma as a model of working with unemployed persons 50+” (rewarding criterion 5). The project assumes 4 stages/activities of the project: 1) Function of JOBCompany (e.g. renovation of premises, purchase of equipment, meetings of the Partnership Council). 2) Balance of competences (including psychological and psychosocial counseling, leading to social inclusion, activities developing social competences) and professional activities. 3) Work in the enterprise “Working” (e.g. vocational training, social and professional activation activities). 4) Determination of employability and qualification in the workplace (internships and examinations to obtain qualifications in a given profession), supported primarily by the personal guardian and JOBscout. The main objective of the project will be to develop the life and professional competences of 60 people at risk of poverty or social exclusion, aged 18 and over, from the following counties: Gryfinski, Goleniowski, Political, Stargarddzki and the City of Szczecin in the period 01.01.2018-30.06.2019r. The implementation of the project will contribute to achieving the specific objective of GM 2014-2020, i.e. promoting social inclusion, combating poverty and all discrimination. The project complies with the provisions of SOOP RPO WZ 2014-2020 concerning the type of project defined for Action 7.1 – type of operation “c”. The most important result of the project will be the return to the labour market of at least 20 people (indicator of employment efficiency 33 %). (English)
21 October 2020
0 references
Le projet consiste en une activation socioprofessionnelle individuelle et globale de 60 adultes menacés de pauvreté et/ou d’exclusion sociale, vivant à powiaty:goleniowski, gryfiński, Policki, Stargard et Szczecin. Le projet sera basé sur les bonnes pratiques développées dans le cadre d’un projet innovant test OPKL 2007-2013 intitulé «JOBfirm en tant que modèle de travail avec des chômeurs de 50 ans et plus» (critère de Bonus 5). Le projet comporte 4 étapes/activités du projet: 1) Fonctionnement de JOBcompany (rénovation des locaux, achat d’équipements, réunions du conseil de partenariat). 2) L’équilibre des compétences (y compris les conseils psychologiques et psychosociaux conduisant à l’inclusion sociale, les activités de développement des compétences sociales) et les compétences professionnelles. 3) Travailler dans l’entreprise «Travail» (par exemple, formation professionnelle, activités d’activation sociale et professionnelle). 4) Reconnaissance de l’employabilité et des qualifications sur le lieu de travail (stages et examens professionnels pour obtenir des qualifications dans une profession donnée), servi principalement par un aidant personnel et JobScout. L’objectif principal du projet sera le développement de la vie et des compétences professionnelles de 60 personnes menacées de pauvreté ou d’exclusion sociale, âgées de 18 ans et plus, provenant de comtés: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard et la ville de Szczecin au cours de la période 01.01.2018-30.06.2019 La mise en œuvre du projet contribuera à la réalisation de l’objectif spécifique du ROP 2014-2020, à savoir la promotion de l’inclusion sociale, la lutte contre la pauvreté et toute discrimination. Le projet est conforme aux dispositions du projet SOOP ROP PP 2014-2020 en ce qui concerne le type de projet défini pour la mesure 7.1 — type d’opération «c». Le résultat le plus important du projet sera le retour sur le marché du travail d’au moins 20 personnes (taux d’efficacité de l’emploi de 33 %). (French)
3 December 2021
0 references
Das Projekt umfasst eine individuelle und umfassende sozioökonomische Aktivierung von 60 von Armut und/oder sozialer Ausgrenzung bedrohten Erwachsenen, die in powiaty:goleniowski, gryfiński, Policki, Stargard und Szczecin leben. Das Projekt basiert auf bewährten Verfahren, die im Rahmen eines innovativen Projekttests OPKL 2007-2013 mit dem Titel „OPKL 2007-2013“ entwickelt wurden. „JOBfirm als Modell der Arbeit mit Arbeitslosen 50+“ (Bonus-Kriterium 5). Das Projekt umfasst vier Phasen/Aktivitäten des Projekts: 1) Betrieb der JOB-Gesellschaft (z. B. Renovierung von Räumlichkeiten, Beschaffung von Ausrüstung, Sitzungen des Partnerschaftsrates). 2) Kompetenzausgleich (einschließlich psychologischer und psychosozialer Beratung, die zu sozialer Inklusion führt, Tätigkeiten zur Entwicklung sozialer Kompetenzen) und berufliche Kompetenzen. 3) Arbeit im Unternehmen „Arbeit“ (z. B. berufliche Bildung, soziale und berufliche Aktivierung). 4) Anerkennung der Beschäftigungsfähigkeit und Qualifikation am Arbeitsplatz (Ausbildungen und Berufsprüfungen zum Erwerb von Qualifikationen in einem bestimmten Beruf), die in erster Linie von einer persönlichen Betreuungsperson und einem JobScout betreut werden. Hauptziel des Projekts ist die Entwicklung des Lebens und der beruflichen Kompetenzen von 60 von Armut oder sozialer Ausgrenzung bedrohten Personen im Alter von 18 Jahren und darüber aus den Kreisen: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard und die Stadt Szczecin im Zeitraum 01.01.2018-30.06.2019 Die Durchführung des Projekts wird zur Verwirklichung des spezifischen Ziels des ROP 2014-2020 beitragen, d. h. die Förderung der sozialen Inklusion, die Bekämpfung von Armut und jeglicher Diskriminierung. Das Projekt entspricht den Bestimmungen des SOOP ROP PP 2014-2020 in Bezug auf die für Maßnahme 7.1 – Art des Vorhabens „c“ definierte Projektart. Das wichtigste Ergebnis des Projekts wird die Rückkehr von mindestens 20 Menschen auf den Arbeitsmarkt sein (Beschäftigungseffizienzquote 33 %). (German)
13 December 2021
0 references
Het project bestaat uit individuele en uitgebreide sociaal-professionele activering van 60 volwassenen die risico lopen op armoede en/of sociale uitsluiting, die wonen in powiaty:goleniowski, gryfiński, Policki, Stargard en Szczecin. Het project zal gebaseerd zijn op goede praktijken die zijn ontwikkeld in het kader van een innovatieve projecttest OPKL 2007-2013: „JOBfirm als model van werken met werklozen 50+” (Bonus criterium 5). Het project omvat vier fasen/activiteiten van het project: 1) Operatie van JOBcompany (bv. renovatie van gebouwen, aankoop van apparatuur, vergaderingen van de Partnerschapsraad). 2) Competence balance (met inbegrip van psychologische en psychosociale begeleiding die leidt tot sociale inclusie, activiteiten ter ontwikkeling van sociale competenties) en professionele vaardigheden. 3) Werken in het bedrijf „Werk” (bv. beroepsopleiding, sociale en beroepsactiveringsactiviteiten). 4) Erkenning van inzetbaarheid en kwalificatie op de werkplek (stages en beroepsexamens om kwalificaties in een bepaald beroep te verkrijgen), voornamelijk door een persoonlijke zorgverlener en JobScout. De belangrijkste doelstelling van het project is de ontwikkeling van levens- en beroepscompetenties van 60 personen die risico lopen op armoede of sociale uitsluiting, van 18 jaar en ouder, uit provincies: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard en de stad Szczecin in de periode 01.01.2018-30.06.2019 De uitvoering van het project zal bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het ROP 2014-2020, namelijk bevordering van sociale inclusie, bestrijding van armoede en discriminatie. Het project voldoet aan de bepalingen van het SOOP ROP PP 2014-2020 wat betreft het type project dat is gedefinieerd voor maatregel 7.1 — type concrete actie „c”. Het belangrijkste resultaat van het project is de terugkeer naar de arbeidsmarkt van ten minste 20 personen (werkgelegenheidsefficiëntieverhouding 33 %). (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto consiste nell'attivazione socioprofessionale individuale e completa di 60 adulti a rischio di povertà e/o esclusione sociale, che vivono in powiaty:goleniowski, gryfiński, Policki, Stargard e Stettino. Il progetto si baserà sulle buone pratiche sviluppate nel quadro di un progetto innovativo di prova OPKL 2007-2013 dal titolo: "JOBfirm come modello di lavoro con i disoccupati 50+" (Criterio Bonus 5). Il progetto prevede 4 fasi/attività del progetto: 1) Funzionamento della società JOB (ad esempio ristrutturazione dei locali, acquisto di attrezzature, riunioni del Consiglio di partenariato). 2) equilibrio delle competenze (compresa la consulenza psicologica e psicosociale che porta all'inclusione sociale, attività che sviluppano competenze sociali) e competenze professionali. 3) Lavorare in azienda "Lavoro" (ad es. formazione professionale, attività di attivazione sociale e professionale). 4) Riconoscimento dell'occupabilità e della qualifica sul posto di lavoro (tirocini e esami professionali per ottenere le qualifiche in una determinata professione), serviti principalmente da un accompagnatore personale e JobScout. L'obiettivo principale del progetto sarà lo sviluppo della vita e delle competenze professionali di 60 persone a rischio di povertà o di esclusione sociale, di età pari o superiore ai 18 anni, provenienti da contee: Grifiński, Goleniowski, Policki, Stargard e la città di Stettino nel periodo 01.01.2018-30.06.2019 L'attuazione del progetto contribuirà al conseguimento dell'obiettivo specifico del POR 2014-2020, vale a dire promuovere l'inclusione sociale, combattere la povertà e qualsiasi discriminazione. Il progetto è conforme alle disposizioni del POR SOOP PP 2014-2020 per quanto riguarda il tipo di progetto definito per la misura 7.1 — tipo di operazione "c". Il risultato più importante del progetto sarà il ritorno al mercato del lavoro di almeno 20 persone (indice di efficienza occupazionale 33 %). (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto consiste en una activación socioprofesional individual e integral de 60 adultos en riesgo de pobreza o exclusión social, que viven en powiaty:goleniowski, gryfiński, Policki, Stargard y Szczecin. El proyecto se basará en las buenas prácticas desarrolladas en el marco de un proyecto innovador de ensayo OPKL 2007-2013 titulado «JOBfirm as a model of working with unemployed people 50+» (Bonus Criterion 5). El proyecto abarca cuatro fases/actividades del proyecto: 1) Funcionamiento de la empresa JOB (por ejemplo, renovación de locales, adquisición de equipo, reuniones del Consejo de Asociación). 2) Equilibrio de competencias (incluido el asesoramiento psicológico y psicosocial que conduce a la inclusión social, actividades de desarrollo de competencias sociales) y competencias profesionales. 3) Trabajar en la empresa «Trabajo» (por ejemplo, actividades de formación profesional y de activación social y profesional). 4) Reconocimiento de la empleabilidad y la cualificación en el lugar de trabajo (períodos de prácticas y exámenes profesionales para obtener cualificaciones en una profesión determinada), atendidos principalmente por un cuidador personal y un JobScout. El principal objetivo del proyecto será el desarrollo de la vida y las competencias profesionales de 60 personas en riesgo de pobreza o exclusión social, de 18 años o más, de los condados: Gryfiński, Goleniowski, Policki, Stargard y la ciudad de Szczecin en el período 01.01.2018-30.06.2019 La ejecución del proyecto contribuirá a la consecución del objetivo específico del ROP 2014-2020, es decir, promover la inclusión social, luchar contra la pobreza y toda discriminación. El proyecto cumple las disposiciones del SOOP ROP PP 2014-2020 en lo que se refiere al tipo de proyecto definido para la medida 7.1 — tipo de operación «c». El resultado más importante del proyecto será la vuelta al mercado laboral de al menos 20 personas (coeficiente de eficiencia en el empleo del 33 %). (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projektet består af individuel og omfattende socio-erhvervsmæssig aktivering af 60 voksne i risiko for fattigdom og/eller social udstødelse i distrikterne Goleniowski, GryfiÅski, Policki, Stargarddzki og Szczecin. Projektet vil være baseret på god praksis udviklet inden for rammerne af et innovativt projekt test POKL 2007-2013 BC. âEURJOBfirma som en model for at arbejde med arbejdsløse 50+â EUR (lønkriterium 5). Projektet omfatter fire faser/aktiviteter i projektet: 1) JOBCompanys funktion (f.eks. renovering af lokaler, indkøb af udstyr, møder i Partnerskabsrådet). 2) Afbalancering af kompetencer (herunder psykologisk og psykosocial rådgivning, der fører til social inklusion, aktiviteter til udvikling af sociale kompetencer) og faglige aktiviteter. 3) Arbejde i virksomheden âEURWorkingâEUR (f.eks. erhvervsuddannelse, sociale og faglige aktiveringsaktiviteter). 4) Bestemmelse af beskæftigelsesegnethed og kvalifikationer på arbejdspladsen (praktikophold og eksaminer for at opnå kvalifikationer inden for et givet erhverv), primært støttet af den personlige værge og JobScout. Hovedformålet med projektet vil være at udvikle liv og faglige kompetencer for 60 personer, der er i risiko for fattigdom eller social udstødelse, i alderen 18 år og derover fra følgende amter: Gryfinski, Goleniowski, Politisk, Stargarddzki og byen Szczecin i perioden 01.01.2018-30.06.2019r. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til at nå det specifikke mål for GM 2014-2020, nemlig fremme af social inklusion, bekæmpelse af fattigdom og al forskelsbehandling. Projektet er i overensstemmelse med bestemmelserne i SOOP RPO WZ 2014-2020 vedrørende den type projekt, der er defineret for aktion 7.1 â EUR type operation âEURcâ EUR. Det vigtigste resultat af projektet vil være tilbagevenden til arbejdsmarkedet for mindst 20 personer (indikator for beskæftigelseseffektivitet 33 %). (Danish)
3 July 2022
0 references
Το έργο συνίσταται σε ατομική και ολοκληρωμένη κοινωνικοεπαγγελματική ενεργοποίηση 60 ενηλίκων που αντιμετωπίζουν κίνδυνο φτώχειας ή/και κοινωνικού αποκλεισμού που ζουν στις επαρχίες Goleniowski, GryfiÅski, Policki, Stargardzki και Szczecin. Το έργο θα βασίζεται σε ορθές πρακτικές που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο ενός καινοτόμου έργου δοκιμής POKL 2007-2013 π.Χ.. â EURJOBfirma ως μοντέλο εργασίας με ανέργους 50+â EUR (κριτήριο ανταμοιβής 5). Το έργο περιλαμβάνει 4 στάδια/δραστηριότητες του έργου: 1) Λειτουργία της εταιρείας JOB (π.χ. ανακαίνιση χώρων, αγορά εξοπλισμού, συνεδριάσεις του συμβουλίου εταιρικής σχέσης). 2) Ισορροπία ικανοτήτων (συμπεριλαμβανομένης της ψυχολογικής και ψυχοκοινωνικής συμβουλευτικής, που οδηγεί στην κοινωνική ένταξη, δραστηριοτήτων ανάπτυξης κοινωνικών ικανοτήτων) και επαγγελματικών δραστηριοτήτων. 3) Εργασία στην επιχείρηση â EURWorkingâ EUR (π.χ. επαγγελματική κατάρτιση, κοινωνικές και επαγγελματικές δραστηριότητες ενεργοποίησης). 4) Προσδιορισμός της απασχολησιμότητας και των προσόντων στον χώρο εργασίας (άσκηση και εξετάσεις για την απόκτηση προσόντων σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα), με την υποστήριξη κυρίως του προσωπικού κηδεμόνα και του JobScout. Κύριος στόχος του σχεδίου θα είναι η ανάπτυξη της ζωής και των επαγγελματικών ικανοτήτων 60 ατόμων που αντιμετωπίζουν κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού, ηλικίας 18 ετών και άνω, από τις ακόλουθες κομητείες: Gryfinski, Goleniowski, Political, Stargardzki και ο Δήμος του Szczecin κατά την περίοδο 01.01.2018-30.06.2019r. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου της ΓΤ 2014-2020, δηλαδή στην προώθηση της κοινωνικής ένταξης, στην καταπολέμηση της φτώχειας και όλων των διακρίσεων. Το έργο συμμορφώνεται με τις διατάξεις του SOOP RPO WZ 2014-2020 σχετικά με το είδος του έργου που ορίζεται για τη Δράση 7.1 â EUR είδος λειτουργίας â EURcâ EUR. Το σημαντικότερο αποτέλεσμα του σχεδίου θα είναι η επιστροφή στην αγορά εργασίας τουλάχιστον 20 ατόμων (δείκτης αποδοτικότητας της απασχόλησης 33 %). (Greek)
3 July 2022
0 references
Projekt se sastoji od individualne i sveobuhvatne društveno-strukovne aktivacije 60, odraslih osoba izloženih riziku od siromaštva i/ili socijalne isključenosti koje žive u okruzima Goleniowski, GryfiÅski, Policki, Stargarddzki i Szczecin. Projekt će se temeljiti na dobroj praksi razvijenoj u okviru inovativnog testiranja projekta POKL 2007 – 2013 BC. âEURJOBfirma kao model rada s nezaposlenim osobama 50+ âEUR (kriterij za nagradu br. 5). Projekt obuhvaća četiri faze/aktivnosti projekta: 1) Funkcija društva JOB (npr. obnova prostora, kupnja opreme, sastanci Vijeća za partnerstvo). 2) Uravnoteživanje kompetencija (uključujući psihološko i psihosocijalno savjetovanje, koje dovodi do socijalne uključenosti, aktivnosti za razvoj društvenih kompetencija) i profesionalnih aktivnosti. 3) Rad u poduzeću âEURWorkingâEUR (npr. strukovno osposobljavanje, socijalne i profesionalne aktivacije aktivnosti). 4) Određivanje zapošljivosti i kvalifikacija na radnom mjestu (pripravništvo i ispiti za stjecanje kvalifikacija u određenoj profesiji), uz potporu prvenstveno osobnog skrbnika i JobScouta. Glavni cilj projekta bit će razvoj životnih i profesionalnih kompetencija 60 osoba izloženih riziku od siromaštva ili socijalne isključenosti, u dobi od 18 godina i više, iz sljedećih županija: Gryfinski, Goleniowski, Politički, Stargarddzki i Grad Szczecin u razdoblju 01.01.2018 – 30.06.2019r. Provedba projekta doprinijet će postizanju specifičnog cilja GM-a za razdoblje 2014. – 2020., odnosno promicanju socijalne uključenosti, borbi protiv siromaštva i svih oblika diskriminacije. Projekt je u skladu s odredbama SOOP RPO WZ 2014 – 2020 o vrsti projekta definiranoj za mjeru 7.1 â EUR EUR. Najvažniji rezultat projekta bit će povratak na tržište rada za najmanje 20 osoba (pokazatelj učinkovitosti zapošljavanja 33 %). (Croatian)
3 July 2022
0 references
Proiectul constă în activarea socio-ocupațională individuală și cuprinzătoare a 60 de persoane, adulți expuși riscului de sărăcie și/sau excluziune socială care trăiesc în districtele Goleniowski, GryfiÅski, Policki, Stargarddzki și Szczecin. Proiectul se va baza pe bunele practici dezvoltate în cadrul unui proiect inovator de testare POKL 2007-2013 BC. â EURJOBfirma ca model de lucru cu șomerii 50+ EUR (criteriul de recompensare 5). Proiectul presupune 4 etape/activități ale proiectului: 1) Funcția JOBCompany (de exemplu, renovarea spațiilor, achiziționarea de echipamente, reuniuni ale Consiliului de parteneriat). 2) Balanța competențelor (inclusiv consiliere psihologică și psihosocială, care duce la incluziune socială, activități de dezvoltare a competențelor sociale) și activități profesionale. 3) Lucrul în întreprindere â EURWorkingâ EUR (de exemplu, formare profesională, activități de activare socială și profesională). 4) Determinarea capacității de inserție profesională și a calificării la locul de muncă (intervenții și examene pentru obținerea calificărilor într-o anumită profesie), susținută în principal de tutorele personal și de JobScout. Obiectivul principal al proiectului va fi dezvoltarea competențelor de viață și profesionale a 60 de persoane expuse riscului de sărăcie sau excluziune socială, în vârstă de cel puțin 18 ani, din următoarele județe: Gryfinski, Goleniowski, Politic, Stargarddzki și orașul Szczecin în perioada 01.01.2018-30.06.2019r. Punerea în aplicare a proiectului va contribui la atingerea obiectivului specific al MG 2014-2020, și anume promovarea incluziunii sociale, combaterea sărăciei și a tuturor formelor de discriminare. Proiectul respectă prevederile SOOP RPO WZ 2014-2020 privind tipul de proiect definit pentru Acțiunea 7.1 Tipul de operațiune â EUR â EUR. Cel mai important rezultat al proiectului va fi revenirea pe piața muncii a cel puțin 20 de persoane (indicatorul eficienței ocupării forței de muncă 33 %). (Romanian)
3 July 2022
0 references
Projekt pozostáva z individuálnej a komplexnej sociálno-profesijnej aktivácie 60 dospelých ohrozených chudobou a/alebo sociálnym vylúčením žijúcich v okresoch Goleniowski, GryfiÅski, Policki, Stargarddzki a Štetín. Projekt bude založený na osvedčených postupoch vypracovaných v rámci inovatívneho testovania projektu POKL 2007 – 2013 pred Kr. â EUROBfirma ako model práce s nezamestnanými 50+ â EUR (referenčné kritérium 5). Projekt predpokladá štyri etapy/činnosti projektu: 1) Funkcia JOBSpoločnosti (napr. renovácia priestorov, nákup vybavenia, zasadnutia Rady pre partnerstvo). 2) Rovnováha kompetencií (vrátane psychologického a psychosociálneho poradenstva, ktoré vedie k sociálnemu začleneniu, činností rozvíjajúcich sociálne kompetencie) a odborných činností. 3) Práca v podniku â EURWorkingâ EUR (napr. odborné vzdelávanie, sociálne a profesionálne aktivačné činnosti). 4) Určenie zamestnateľnosti a kvalifikácie na pracovisku (stáž a skúšky na získanie kvalifikácie v danej profesii), podporované predovšetkým osobným opatrovníkom a JobScout. Hlavným cieľom projektu bude rozvoj životných a odborných schopností 60 osôb ohrozených chudobou alebo sociálnym vylúčením vo veku 18 rokov a viac z týchto krajov: Gryfinski, Goleniowski, Politický, Stargarddzki a mesto Štetín v období od 01.01.2018 – 30.06.2019r. Realizácia projektu prispeje k dosiahnutiu špecifického cieľa GM 2014 – 2020, t. j. podpory sociálneho začlenenia, boja proti chudobe a akejkoľvek diskriminácii. Projekt je v súlade s ustanoveniami SOOP RPO WZ 2014 – 2020 týkajúcimi sa typu projektu definovaného pre akciu 7.1 typu operácie â EUR â EUR EUR. Najdôležitejším výsledkom projektu bude návrat najmenej 20 osôb na trh práce (ukazovateľ efektívnosti zamestnanosti 33 %). (Slovak)
3 July 2022
0 references
Il-proġett jikkonsisti f’attivazzjoni soċjookkupazzjonali individwali u komprensiva ta’ 60, adulti f’riskju ta’ faqar u/jew esklużjoni soċjali li jgħixu fid-distretti ta’ Goleniowski, GryfiÅski, Policki, Stargarddzki u Szczecin. Il-proġett se jkun ibbażat fuq prattiki tajba żviluppati fi ħdan il-qafas ta ‘proġett innovattiv ittestjar POKL 2007–2013 BC. â EUR EURJOBfirma bħala mudell ta ‘ħidma ma’ persuni qiegħda 50 + EUR â EUR (kriterju 5). Il-proġett jassumi 4 stadji/attivitajiet tal-proġett: 1) Il-funzjoni tal-JOBCompany (eż. ir-rinnovazzjoni tal-bini, ix-xiri ta’ tagħmir, il-laqgħat tal-Kunsill ta’ Sħubija). 2) Il-bilanċ tal-kompetenzi (inkluż pariri psikoloġiċi u psikosoċjali, li jwasslu għall-inklużjoni soċjali, attivitajiet li jiżviluppaw kompetenzi soċjali) u attivitajiet professjonali. 3) Ix-xogħol fl-intrapriża EUR â EURâ EURâ EUR (eż taħriġ vokazzjonali, attivitajiet ta ‘attivazzjoni soċjali u professjonali). 4) Determinazzjoni tal-impjegabbiltà u l-kwalifika fuq il-post tax-xogħol (internships u eżamijiet biex jinkisbu kwalifiki fi professjoni partikolari), appoġġjata primarjament mill-gwardjan personali u JobScout. L-objettiv ewlieni tal-proġett se jkun li jiġu żviluppati l-ħajja u l-kompetenzi professjonali ta’ 60 persuna f’riskju ta’ faqar jew esklużjoni soċjali, li għandhom 18-il sena jew aktar, mill-kontej li ġejjin: Gryfinski, Goleniowski, Politiku, Stargarddzki u l-Belt ta’ Szczecin fil-perjodu 01.01.2018–30.06.2019r. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku tal-GM 2014–2020, jiġifieri l-promozzjoni tal-inklużjoni soċjali, il-ġlieda kontra l-faqar u kull diskriminazzjoni. Il-proġett jikkonforma mad-dispożizzjonijiet ta ‘SOOP RPO WZ 2014–2020 dwar it-tip ta’ proġett definit għall-Azzjoni 7.1 tip ta ‘operazzjoni EUR â EUR â EUR. L-aktar riżultat importanti tal-proġett se jkun ir-ritorn lejn is-suq tax-xogħol ta’ mill-inqas 20 persuna (indikatur tal-effiċjenza fl-impjiegi 33 %). (Maltese)
3 July 2022
0 references
O projeto consiste na ativação sócio-ocupacional individual e abrangente de 60 adultos em risco de pobreza e/ou exclusão social residentes nos distritos de Goleniowski, GryfiÅski, Policki, Stargarddzki e Szczecin. O projeto basear-se-á em boas práticas desenvolvidas no âmbito de um projeto inovador POKL 2007-2013 BC. âEURJOBfirma como modelo de trabalho com desempregados 50+′′ (critério de recompensa 5). O projeto assume 4 fases/atividades do projeto: 1) Função da JOBCompany (por exemplo, renovação de instalações, aquisição de equipamento, reuniões do Conselho de Parceria). 2) Equilíbrio de competências (incluindo aconselhamento psicológico e psicossocial, conducente à inclusão social, atividades que desenvolvam competências sociais) e atividades profissionais. 3) Trabalho na empresa âEURWorkingâEUR (por exemplo, formação profissional, atividades de ativação social e profissional). 4) Determinação da empregabilidade e qualificação no local de trabalho (estágios e exames para obtenção de qualificações em determinada profissão), apoiada principalmente pelo tutor pessoal e JobScout. O principal objetivo do projeto será desenvolver as competências profissionais e de vida de 60 pessoas em risco de pobreza ou exclusão social, com idade igual ou superior a 18 anos, provenientes dos seguintes distritos: Gryfinski, Goleniowski, Político, Stargarddzki e a cidade de Szczecin no período 01.01.2018 — 30.06.2019r. A execução do projeto contribuirá para alcançar o objetivo específico da GM 2014-2020, ou seja, promover a inclusão social, combater a pobreza e toda a discriminação. O projeto está em conformidade com as disposições da SOOP RPO WZ 2014-2020 relativas ao tipo de projeto definido para a ação 7.1 âEUR tipo de operação âEURcâ EUR. O resultado mais importante do projeto será o regresso ao mercado de trabalho de, pelo menos, 20 pessoas (indicador da eficiência do emprego 33 %). (Portuguese)
3 July 2022
0 references
Hanke koostuu 60 henkilön yksilöllisestä ja kattavasta yhteiskunnallis-ammatillisesta aktivoinnista, jotka ovat köyhyyden ja/tai sosiaalisen syrjäytymisen vaarassa ja jotka asuvat Goleniowskin, GryfiÅskin, Polickin, Stargarddzkin ja Szczecinin alueilla. Hanke perustuu hyviin käytäntöihin, jotka on kehitetty innovatiivisen hanketestauksen yhteydessä POKL 2007–2013 eKr. âEURJOBfirma malliksi työttömien kanssa 50+ EUR (palkkiokriteeri 5). Hankkeessa on neljä hankkeen vaihetta/toimintoa: 1) JOB-yhtiön toiminta (esim. tilojen kunnostaminen, laitteiden hankinta, kumppanuusneuvoston kokoukset). 2) Vaatimusten tasapaino (mukaan lukien psykologinen ja psykososiaalinen neuvonta, joka johtaa sosiaaliseen osallisuuteen, sosiaalista osaamista kehittävä toiminta) ja ammatillinen toiminta. 3) Työskentely yrityksessä (esim. ammatillinen koulutus, sosiaalinen ja ammatillinen aktivointi). 4) Työllistettävyyden ja pätevyyksien määrittäminen työpaikalla (harjoittelu ja tutkinto tietyn ammatin pätevöittämiseksi), jota tukevat ensisijaisesti henkilökohtainen huoltaja ja JobScout. Hankkeen päätavoitteena on kehittää vähintään 18-vuotiaiden köyhyys- tai syrjäytymisvaarassa olevien 60 henkilön elämän- ja ammatillista osaamista seuraavista maakunnista: Gryfinski, Goleniowski, poliittinen, Stargarddzki ja Szczecinin kaupunki ajanjaksolla 01.01.2018–30.06.2019r. Hankkeen täytäntöönpano edistää GM 2014–2020:n erityistavoitteen saavuttamista eli sosiaalisen osallisuuden edistämistä, köyhyyden ja kaikenlaisen syrjinnän torjumista. Hanke on SOOP RPO WZ 2014–2020 -ohjelman määräysten mukainen, kun on kyse toimesta 7.1 määritellystä hanketyypistä. Hankkeen tärkein tulos on vähintään 20 henkilön paluu työmarkkinoille (työllisyyden tehokkuuden indikaattori 33 %). (Finnish)
3 July 2022
0 references
Projekt je sestavljen iz individualne in celovite socialno-poklicne aktivacije 60 odraslih, ki jim grozi revščina in/ali socialna izključenost in živijo v okrožjih Goleniowski, GryfiÅski, Policki, Stargarddzki in Szczecin. Projekt bo temeljil na dobrih praksah, razvitih v okviru inovativnega projekta testiranja POKL 2007–2013 BC. â EURJOBfirma kot model dela z brezposelnimi osebami 50+ â EUR (nagrada kriterij 5). Projekt zajema štiri faze/dejavnosti projekta: 1) Funkcija JOBCompany (npr. prenova prostorov, nakup opreme, sestanki Partnerskega sveta). 2) Uravnoteženost kompetenc (vključno s psihološkim in psihosocialnim svetovanjem, ki vodi v socialno vključenost, dejavnosti, ki razvijajo socialne kompetence) in poklicne dejavnosti. 3) Delo v podjetju â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR 4) Določitev zaposljivosti in kvalifikacij na delovnem mestu (pripravništev in izpitov za pridobitev kvalifikacij v določenem poklicu), ki jih podpirata predvsem osebni skrbnik in JobScout. Glavni cilj projekta bo razvoj življenjskih in poklicnih kompetenc 60 ljudi, ki jim grozi revščina ali socialna izključenost, starih 18 let in več, iz naslednjih okrožij: Gryfinski, Goleniowski, Politični, Stargarddzki in mesto Szczecin v obdobju 01.01.2018–30.06.2019r. Izvajanje projekta bo prispevalo k doseganju posebnega cilja GS 2014–2020, tj. spodbujanja socialne vključenosti, boja proti revščini in vsakršni diskriminaciji. Projekt je v skladu z določbami SOOP RPO WZ 2014–2020 v zvezi z vrsto projekta, opredeljene za ukrep 7.1 â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR Najpomembnejši rezultat projekta bo vrnitev vsaj 20 oseb na trg dela (kazalnik učinkovitosti zaposlovanja 33 %). (Slovenian)
3 July 2022
0 references
Projekt se skládá z individuální a komplexní sociálně-profesní aktivace 60 dospělých ohrožených chudobou a/nebo sociálním vyloučením žijících v okresech Goleniowski, GryfiÅski, Policki, Stargarddzki a Štětín. Projekt bude založen na osvědčených postupech vyvinutých v rámci inovativního testování projektů POKL 2007–2013 BC. › JOBfirma jako model práce s nezaměstnanými osobami 50+" (kritérium pro odměňování 5). Projekt předpokládá 4 etapy/činnosti projektu: 1) Funkce společnosti JOBCompany (např. renovace prostor, nákup vybavení, zasedání Rady partnerství). 2) rovnováha kompetencí (včetně psychologického a psychosociálního poradenství, které vede k sociálnímu začlenění, činnosti rozvíjející sociální kompetence) a profesní činnosti. 3) Práce v podniku ›Práce â EUR (např. odborné vzdělávání, sociální a profesní aktivační činnosti). 4) Stanovení zaměstnatelnosti a kvalifikace na pracovišti (stáží a zkoušek pro získání kvalifikace v daném povolání), podporované především osobním opatrovníkem a JobScoutem. Hlavním cílem projektu bude rozvíjet životní a profesní schopnosti 60 osob ohrožených chudobou nebo sociálním vyloučením ve věku od 18 let z těchto okresů: Gryfinski, Goleniowski, Politika, Stargarddzki a město Štětín v období 01.01.2018–30.06.2019r. Provádění projektu přispěje k dosažení specifického cíle GM 2014–2020, tj. podpory sociálního začleňování, boje proti chudobě a veškeré diskriminaci. Projekt je v souladu s ustanoveními SOOP RPO WZ 2014–2020 týkajícími se typu projektu definovaného pro akci 7.1 â EUR EUR. Nejdůležitějším výsledkem projektu bude návrat na trh práce nejméně 20 osob (ukazatel účinnosti zaměstnanosti 33 %). (Czech)
3 July 2022
0 references
Projektą sudaro individualus ir visapusiškas 60 žmonių, kuriems gresia skurdas ir (arba) socialinė atskirtis, aktyvavimas, gyvenantis Goleniowski, GryfiÅski, Policki, Stargarddzki ir Ščecino rajonuose. Projektas bus grindžiamas gerąja patirtimi, sukurta pagal naujoviško projekto bandymo POKL 2007–2013 m. BC sistemą. ā EURJOBfirma kaip darbo su bedarbiais modelis 50+ â EUR (5 atlygio kriterijus). Projektas apima 4 projekto etapus/veiklą: 1) „JOBCompany“ funkcija (pvz., patalpų renovacija, įrangos pirkimas, Partnerystės tarybos posėdžiai). 2) Kompetencijos (įskaitant psichologinį ir psichosocialinį konsultavimą, vedantį į socialinę įtrauktį, veiklą, kuria plėtojami socialiniai gebėjimai) ir profesinės veiklos pusiausvyrą. 3) Darbas įmonėje âEURWorkingâ EUR (pvz., profesinis mokymas, socialinė ir profesinė aktyvinimo veikla). 4) Įdarbinamumo ir kvalifikacijos nustatymas darbo vietoje (stažuotės ir egzaminai, siekiant įgyti tam tikros profesijos kvalifikaciją), kuriuos pirmiausia remia asmeninis globėjas ir JobScout. Pagrindinis projekto tikslas – ugdyti 60 18 metų amžiaus ir vyresnių asmenų, kuriems gresia skurdas ar socialinė atskirtis, gyvenimo ir profesinės kompetencijos iš šių apskričių: Gryfinski, Goleniowski, Politinis, Stargarddzki ir Ščecino miestas laikotarpiu 01.01.2018–30.06.2019r. Projekto įgyvendinimas padės siekti konkretaus 2014–2020 m. GM tikslo, t. y. skatinti socialinę įtrauktį, kovoti su skurdu ir bet kokia diskriminacija. Projektas atitinka SOOP RPO WZ 2014–2020 nuostatas dėl projekto tipą, apibrėžtą veiksmo 7.1 â EUR â EUR operacijos tipas â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â Svarbiausias projekto rezultatas bus mažiausiai 20 žmonių grįžimas į darbo rinką (užimtumo efektyvumo rodiklis – 33 %). (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
Projekts sastāv no individuālas un visaptverošas sociāli profesionālās aktivizācijas 60 cilvēkiem, kuriem draud nabadzība un/vai sociālā atstumtība un kuri dzīvo Goleniowski, GryfiÅski, Policki, Stargarddzki un Ščecinas rajonos. Projekts būs balstīts uz labu praksi, kas izstrādāta saistībā ar inovatīvu projektu testēšanas POKL 2007–2013 BC. â EURJOBfirma kā modelis darbam ar bezdarbniekiem 50+EUR (atlīdzības kritērijs 5). Projektam ir četri projekta posmi/darbības: 1) JOB Uzņēmuma funkcija (piemēram, telpu renovācija, aprīkojuma iegāde, Partnerības padomes sanāksmes). 2) kompetenču (tai skaitā psiholoģiskās un psihosociālās konsultācijas, kas noved pie sociālās iekļaušanas, darbības, kas attīsta sociālās kompetences) un profesionālās darbības līdzsvars. 3) Darbs uzņēmumā â EUR Workingâ EUR (piem., profesionālā apmācība, sociālās un profesionālās aktivizācijas aktivitātes). 4) Nodarbinātības un kvalifikācijas noteikšana darbavietā (prakse un eksāmens, lai iegūtu kvalifikāciju noteiktā profesijā), ko galvenokārt atbalsta personīgais aizbildnis un JobScout. Projekta galvenais mērķis būs attīstīt 60 nabadzības vai sociālās atstumtības riskam pakļauto cilvēku dzīves un profesionālās kompetences no šādām valstīm: Gryfinski, Goleniowski, Politika, Stargarddzki un Ščecinas pilsēta periodā 01.01.2018–30.06.2019r. Projekta īstenošana palīdzēs sasniegt ĢM 2014.–2020. gada konkrēto mērķi, t. i., veicināt sociālo iekļaušanu, apkarot nabadzību un jebkādu diskrimināciju. Projekts atbilst SOOP RPO WZ 2014–2020 noteikumiem attiecībā uz projekta veidu, kas noteikts 7,1 EUR darbības veidam â EURcâ EUR. Svarīgākais projekta rezultāts būs vismaz 20 cilvēku atgriešanās darba tirgū (nodarbinātības efektivitātes rādītājs 33 %). (Latvian)
3 July 2022
0 references
Проектът се състои от индивидуално и всеобхватно социално-професионално активиране на 60 възрастни, изложени на риск от бедност и/или социално изключване, живеещи в областите Goleniowski, GryfiÅski, Policki, Stargarddzki и Szczecin. Проектът ще се основава на добри практики, разработени в рамките на иновативен проект за тестване на POKL 2007—2013 г. пр.н.е. â EURJOBfirma като модел за работа с безработни лица 50+ â EUR (критерий за възнаграждаване 5). Проектът поема 4 етапа/дейности на проекта: 1) Функция на JOBCompany (напр. обновяване на помещения, закупуване на оборудване, заседания на Съвета за партньорство). 2) Баланс на компетентностите (включително психологическо и психосоциално консултиране, водещо до социално приобщаване, дейности, развиващи социални компетентности) и професионални дейности. 3) Работа в предприятието â EURWorkingâ EUR (напр. професионално обучение, социални и професионални дейности за активизиране). 4) Определяне на пригодността за заетост и квалификацията на работното място (стажове и изпити за придобиване на квалификация в дадена професия), подкрепени предимно от личния настойник и JobScout. Основната цел на проекта ще бъде да се развият житейските и професионалните умения на 60 души, изложени на риск от бедност или социално изключване, на възраст 18 и повече години, от следните области: Грифински, Голениовски, Политически, Старгардзки и град Шчечин в периода 01.01.2018—30.06.2019 г. Изпълнението на проекта ще допринесе за постигането на конкретната цел на ГМ 2014—2020, т.е. насърчаване на социалното приобщаване, борба с бедността и всякаква дискриминация. Проектът е в съответствие с разпоредбите на SOOP RPO WZ 2014—2020 относно вида на проекта, определен за дейност 7.1. Най-важният резултат от проекта ще бъде завръщането на пазара на труда на най-малко 20 души (показател за ефективността на заетостта 33 %). (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A projekt a Goleniowski, GryfiÅski, Policki, Stargarddzki és Szczecin járásokban élő 60, szegénység és/vagy társadalmi kirekesztődés kockázatának kitett felnőtt egyéni és átfogó társadalmi-foglalkozási aktiválásából áll. A projekt a POKL 2007–2013 BC. â EURJOBfirma mint a munkanélküliekkel való munka modellje keretében kidolgozott bevált gyakorlatokon alapul majd (5. kritérium). A projekt a projekt 4 szakaszát/tevékenységét feltételezi: 1) A JOBCompany funkciója (pl. helyiségek felújítása, berendezések beszerzése, a partnerségi tanács ülései). 2) A kompetenciák (beleértve a pszichológiai és pszichoszociális tanácsadást, amely a társadalmi befogadáshoz vezet, a szociális kompetenciákat fejlesztő tevékenységek) és a szakmai tevékenységek egyensúlya. 3) Munka a vállalkozásban (pl. szakképzés, szociális és szakmai aktiválás). 4) A foglalkoztathatóság és a képzettség meghatározása a munkahelyen (gyakornokok és vizsgák egy adott szakmában való képesítés megszerzéséhez), amelyet elsősorban a személyi gyám és a JobScout támogat. A projekt fő célkitűzése a szegénység vagy a társadalmi kirekesztődés kockázatának kitett 60, 18 éves és annál idősebb személy élete és szakmai kompetenciáinak fejlesztése a következő megyékből: Gryfinski, Goleniowski, Political, Stargarddzki és Szczecin városa a 01.01.2018–30.06.2019r. A projekt végrehajtása hozzá fog járulni a 2014–2020-as időszakra vonatkozó GM konkrét célkitűzésének eléréséhez, azaz a társadalmi befogadás előmozdításához, a szegénység és minden megkülönböztetés elleni küzdelemhez. A projekt megfelel a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó SOOP RPO WZ-nek a 7.1. intézkedés esetében meghatározott projekttípusra vonatkozóan. A projekt legfontosabb eredménye a legalább 20 fős munkaerőpiacra való visszatérés (a foglalkoztatási hatékonyság mutatója 33%). (Hungarian)
3 July 2022
0 references
Is éard atá sa tionscadal gníomhachtú aonair agus cuimsitheach soch-cheirde 60, daoine fásta atá i mbaol bochtaineachta agus/nó eisiamh sóisialta ina gcónaí i gceantair Goleniowski, GryfiÅski, Policki, Stargarddzki agus Szczecin. Beidh an tionscadal a bheith bunaithe ar dea-chleachtais a fhorbairt laistigh de chreat tástála tionscadal nuálach POKL 2007-2013 RC. â EUR â EURJOBfirma mar mhúnla de bheith ag obair le daoine dífhostaithe 50+â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR “” Glacann an tionscadal le 4 chéim/gníomhaíochtaí den tionscadal: 1) Feidhm an JOBCompany (e.g. athchóiriú áitreabh, ceannach trealaimh, cruinnithe den Chomhairle Comhpháirtíochta). 2) Comhardú na n-inniúlachtaí (lena n-áirítear comhairleoireacht shíceolaíoch agus shíceasóisialta, as a dtiocfaidh cuimsiú sóisialta, gníomhaíochtaí lena bhforbraítear inniúlachtaí sóisialta) agus gníomhaíochtaí gairmiúla. 3) Obair i bhfiontar â EURWorkingâ EUR (m.sh. gairmoiliúint, gníomhaíochtaí gníomhachtúcháin sóisialta agus gairmiúla). 4) Infhostaitheacht agus cáilíocht san ionad oibre a chinneadh (intéirneachtaí agus scrúduithe chun cáilíochtaí a fháil i ngairm ar leith), arna dtacú go príomha ag an gcaomhnóir pearsanta agus ag JobScout. Is é príomhchuspóir an tionscadail forbairt a dhéanamh ar shaol agus ar inniúlachtaí gairmiúla 60 duine atá i mbaol bochtaineachta nó eisiaimh shóisialta, atá 18 mbliana d’aois agus os a chionn, ó na contaetha seo a leanas: Gryfinski, Goleniowski, Political, Stargarddzki agus Cathair Szczecin sa tréimhse 01.01.2018-30.06.2019r. Cuideoidh cur chun feidhme an tionscadail le cuspóir sonrach GM 2014-2020 a bhaint amach, i.e. cuimsiú sóisialta a chur chun cinn, an bhochtaineacht agus an t-idirdhealú ar fad a chomhrac. Comhlíonann an tionscadal forálacha SOOP RPO WZ 2014-2020 maidir leis an gcineál tionscadail atá sainithe le haghaidh Gníomhaíochta 7.1 â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR T Is é an toradh is tábhachtaí a bheidh ar an tionscadal ná 20 duine ar a laghad a thabhairt ar ais ar an margadh saothair (táscaire éifeachtúlachta fostaíochta 33 %). (Irish)
3 July 2022
0 references
Projektet består av individuell och omfattande social- och yrkesaktivering av 60 vuxna som riskerar fattigdom och/eller social utestängning i distrikten Goleniowski, GryfiÅski, Policki, Stargarddzki och Szczecin. Projektet kommer att bygga på god praxis som utvecklats inom ramen för ett innovativt projekttestning POKL 2007–2013 f.Kr. â EURJOBfirma som en modell för att arbeta med arbetslösa 50+ (belöningskriterium 5). Projektet förutsätter fyra etapper/verksamheter av projektet: 1) JOBCompanys funktion (t.ex. renovering av lokaler, inköp av utrustning, möten i partnerskapsrådet). 2) Balans av kompetens (inklusive psykologisk och psykosocial rådgivning, som leder till social integration, verksamhet som utvecklar social kompetens) och yrkesverksamhet. 3) Arbeta i företaget â EURWorkingâ EUR (t.ex. yrkesutbildning, social och professionell aktiveringsverksamhet). 4) Fastställande av anställbarhet och kvalifikationer på arbetsplatsen (praktik och examination för att erhålla kvalifikationer inom ett visst yrke), med stöd främst av den personliga vårdnadshavaren och JobScout. Huvudsyftet med projektet kommer att vara att utveckla livs- och yrkeskompetensen hos 60 personer som riskerar fattigdom eller social utestängning från följande län: Gryfinski, Goleniowski, Politiska, Stargarddzki och staden Szczecin under perioden 01.01.2018–30.06.2019r. Genomförandet av projektet kommer att bidra till att uppnå det särskilda målet för GM 2014–2020, dvs. att främja social delaktighet, bekämpa fattigdom och all diskriminering. Projektet uppfyller bestämmelserna i SOOP RPO WZ 2014–2020 när det gäller den typ av projekt som definieras för åtgärd 7.1 â EUR typ av insats â EUR. Det viktigaste resultatet av projektet är att minst 20 personer återvänder till arbetsmarknaden (indikator för sysselsättningseffektivitet 33 %). (Swedish)
3 July 2022
0 references
Projekt hõlmab 60 inimese, vaesuse ja/või sotsiaalse tõrjutuse ohus olevate täiskasvanute individuaalset ja ulatuslikku ühiskondlik-ametialast aktiveerimist Goleniowski, GryfiÅski, Policki, Stargarddzki ja Szczecini piirkondades. Projekt põhineb headel tavadel, mis on välja töötatud uuendusliku projekti testimise raames POKL 2007–2013 eKr. EURJOBfirma kui töötutega töötamise mudel 50+ â EUR (hüvitamiskriteerium 5). Projekt hõlmab projekti nelja etappi/tegevust: 1) JOBCompany funktsioon (nt ruumide renoveerimine, seadmete ostmine, partnerlusnõukogu koosolekud). 2) pädevuste tasakaal (sealhulgas psühholoogiline ja psühhosotsiaalne nõustamine, mis viib sotsiaalse kaasatuseni, sotsiaalset pädevust arendav tegevus) ja ametialane tegevus. 3) Töö ettevõttes (nt kutseõpe, sotsiaalne ja professionaalne aktiveerimine). 4) Tööhõive ja kvalifikatsiooni kindlaksmääramine töökohal (praktika ja eksamid kvalifikatsiooni omandamiseks konkreetsel kutsealal), mida toetavad eelkõige isiklik eestkostja ja JobScout. Projekti peamine eesmärk on arendada 60 vaesuse või sotsiaalse tõrjutuse ohus oleva 18-aastase ja vanema inimese elu ja ametialast pädevust järgmistest maakondadest: Gryfinski, Goleniowski, Poliitiline, Stargarddzki ja Szczecini linn ajavahemikul 01.01.2018–30.06.2019r. Projekti rakendamine aitab saavutada 2014.–2020. aasta GM erieesmärki, milleks on sotsiaalse kaasatuse edendamine ning vaesuse ja igasuguse diskrimineerimise vastu võitlemine. Projekt vastab SOOP RPO WZ 2014–2020 sätetele, mis käsitlevad meetme 7.1 jaoks määratletud projekti liiki. Projekti kõige olulisem tulemus on vähemalt 20 inimese naasmine tööturule (tööhõive tõhususe näitaja 33 %). (Estonian)
3 July 2022
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: Szczecin
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: goleniowski
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: gryfiński
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: policki
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE, POW.: stargardzki
0 references
Identifiers
RPZP.07.01.00-32-K603/17
0 references