Your chance for a career!!! (Q135437)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q135437 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Your chance for a career!!! |
Project Q135437 in Poland |
Statements
793,633.1 zloty
0 references
933,686.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 December 2016
0 references
31 December 2017
0 references
CENTRUM EDUKACJI I ZARZĄDZANIA KORPORACJA ROMANISZYN SP. Z O.O
0 references
Projekt, realizowany w partnerstwie Centrum Edukacji i Zarządzania Korporacja Romaniszyn (Lider-Partner wiodący) z EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), skierowany jest do 60 osób(35K/25M) z woj. wielkopolskiego-mieszkańców wiejskich obszarów funkcjonalnych wymagających wsparcia procesów rozwojowych(156 gmin wskazanych w zał. 8.21 do Regulaminu) powyżej 29 r.ż., bezrobotnych(48osób-28K/20M), poszukujących pracy(2osoby-1 K/1 M) i biernych zawodowo(10osób-6K/4M), z grup de faworyzowanych na rynku pracy, tj: 20 osób długotrwale bezrobotnych (13K/7M), 4osoby niepełnosprawne (2K/2M), 26 osób o niskich kwalifikacjach (16K/10M) oraz 10osób w wieku 50lat i więcej (4K/6M). Jego głównym celem jest wzrost (w terminie od 01.12.2016 do 31.12.2017) aktywności zawodowej ww.grupy dzięki kompleksowym działaniom aktywizującym (realizowanym w ramach 5 zadań merytorycznych), ukierunkowanym na zapewnienie UP pomocy dostosowanej do ich potrzeb, predyspozycji i indywidualnego potencjału (określonych w IPD Zadanie 1 ). Objęcie UP wsparciem psychologiczno - doradczym (Zadanie 1 ), udział w szkoleniach z zakresu kompetencji kluczowych (Zadanie 2), a także wysokiej jakości szkoleniach (Zadanie 3) i/lub stażach (Zadanie 4) umożliwi im zdobycie pożądanych na rynku pracy w Wielkopolsce kompetencji i kwalifikacji (potwierdzonych certyfikatami), w tym w branżach o największym potencjale rozwojowym i/lub strategicznych dla regionu(w ramach smart specialisation) i/lub uzupełnienie doświadczenia zawodowego oraz umiejętności praktycznych, dających realne szanse na znalezienie zatrudnienia (przy wsparciu pośrednika pracy Zadanie 5) i zmianę swojego społeczno-zawodowego położenia.Główne rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach przedmiotowego projektu to m.in.: zdobycie/uzupełnienie kwalifikacji i/lub kompetencji odpowiednioprzez min.13UP i min.54UP oraz osiągnięcie wskaźników efektywności zatrudnieniowej na założonym min. poziomie(por. pkt.3.6 i 4.2) (Polish)
0 references
The project, implemented in the partnership of the Centre for Education and Management Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) from EURO Project Daniel Perliński (Partner), is addressed to 60 people(35K/25M) from Wielkopolska-occupied rural functional areas requiring support of development processes (156 municipalities indicated in the section. 8.21 to the Rules of Procedure) over 29 years old, unemployed(48 persons-28K/20M), job-seekers(2 persons-1 K/1 M) and inactive persons(10 persons-6K/4M), from groups de favoured in the labour market, i.e.: 20 long-term unemployed (13K/7M), 4 people with disabilities (2K/2M), 26 low-skilled (16K/10M) and 10 people aged 50 years and over (4K/6M). Its main objective is to increase (from 01.12.2016 to 31.12.2017) the group’s professional activity through comprehensive activation activities (implemented in 5 substantive tasks) aimed at providing UP assistance tailored to their needs, predisposition and individual potential (as defined in the IPD Task 1). The inclusion of PP with psychological and advisory support (Task 1), participation in key competence training (Task 2), as well as high-quality training (Task 3) and/or traineeships (Task 4) will enable them to acquire the skills and qualifications desired on the labour market in Wielkopolska (confirmed by certificates), including in sectors with the greatest potential for development and/or strategic opportunities for the region (under smart specialisation) and/or support for real work experience and practical skills. acquisition/complementation of qualifications and/or competences by min.13UP and min.54UP respectively, and achievement of employment efficiency indicators at the assumed level (see paragraphs 3.6 and 4.2) (English)
21 October 2020
0 references
Le projet, mis en œuvre en partenariat avec le Centre pour l’éducation et la gestion de la société Romaniszyn (partenaire principal) avec EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partenaire), s’adresse à 60 personnes (35K/25M) de la voïvodie de Wielkopolska-zones fonctionnelles rurales résidentielles nécessitant un soutien aux processus de développement (156 municipalités indiquées en annexe). 8.21 au Règlement intérieur) âgés de plus de 29 ans, chômeurs (48 personnes-28K/20M), demandeurs d’emploi (2 personnes-1 K/1 M) et personnes inactives (10 personnes-6K/4M), issus de groupes défavorisés sur le marché du travail, c’est-à-dire: 20 chômeurs de longue durée (13K/7M), 4 personnes handicapées (2K/2M), 26 personnes peu qualifiées (16K/10M) et 10+ 50 ans (4K/6M). Son principal objectif est d’accroître (du 1er décembre 2016 au 31.12.2017) l’activité du groupe susmentionné grâce à des mesures d’activation globales (mises en œuvre dans le cadre de 5 tâches de fond), visant à fournir à l’unité centrale une assistance adaptée à ses besoins, à sa prédisposition et à son potentiel individuel (tels que définis dans la tâche IPD 1). L’inclusion de l’UP avec soutien psychologique et conseil (tâche 1), la participation à la formation aux compétences clés (tâche 2), ainsi qu’une formation de haute qualité (tâche 3) et/ou des stages (tâche 4) leur permettront d’acquérir les compétences et qualifications souhaitées sur le marché du travail à Wielkopolska (confirmées par des certificats), y compris dans les secteurs présentant le plus grand potentiel de développement et/ou stratégique pour la région (dans le cadre de la spécialisation intelligente) et/ou de compléter l’expérience professionnelle et les compétences pratiques, en donnant de réelles chances de trouver un emploi (avec le soutien d’un intermédiaire d’emploi Tâche 5) et en modifiant leur position socioprofessionnelle. obtention/complémentation de qualifications et/ou de compétences par min.13UP et min.54UP respectivement, et réalisation d’indicateurs de performance en matière d’emploi à un niveau minimal (cf. points.3.6 et 4.2) (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt, das in Partnerschaft des Zentrums für Bildung und Management der Romaniszyn Corporation (Lead Partner) mit EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner) durchgeführt wird, richtet sich an 60 Personen (35K/25M) aus der Woiwodschaft Wielkopolska-Woiwodschaft ländliche funktionale Gebiete, die Unterstützung von Entwicklungsprozessen (156 im Anhang aufgeführte Gemeinden) erfordern. 8.21 der Geschäftsordnung) über 29 Jahre alt, arbeitslos (48 Personen-28K/20M), Arbeitsuchende (2 Personen-1 K/1 M) und Nichterwerbstätige (10 Personen-6K/4M), aus benachteiligten Gruppen auf dem Arbeitsmarkt, d. h.: 20 Langzeitarbeitslose (13K/7M), 4 Menschen mit Behinderungen (2K/2M), 26 gering qualifizierte (16K/10M) und 10+ 50 Jahre (4K/6M). Ihr Hauptziel besteht darin, die Tätigkeit der vorgenannten Gruppe (vom 01.12.2016 bis zum 31.12.2017) durch umfassende Aktivierungsmaßnahmen (im Rahmen von 5 inhaltlichen Aufgaben) zu erhöhen, die darauf abzielen, der PU maßgeschneiderte Unterstützung auf ihre Bedürfnisse, ihre Prädisposition und ihr individuelles Potenzial (gemäß der Definition in der IPD-Aufgabe 1) zu gewähren. Die Aufnahme von UP mit psychologischer und beratender Unterstützung (Aufgabe 1), die Teilnahme an der Ausbildung in Schlüsselkompetenzen (Aufgabe 2) sowie eine qualitativ hochwertige Ausbildung (Aufgabe 3) und/oder Praktika (Aufgabe 4) ermöglichen es ihnen, die auf dem Arbeitsmarkt in Wielkopolska (bestätigt durch Zertifikate) gewünschten Kompetenzen und Qualifikationen zu erwerben, auch in den Sektoren mit dem größten Entwicklungspotenzial und/oder strategisch für die Region (im Rahmen einer intelligenten Spezialisierung) und/oder zur Ergänzung von Berufserfahrung und praktischen Fähigkeiten, die echte Chancen auf eine Beschäftigung (mit Unterstützung eines Arbeitsvermittlungspartners Aufgabe 5) und die Änderung ihrer sozioökonomischen Stellung bieten. Erwerb/Ergänzung von Qualifikationen und/oder Kompetenzen durch min.13UP bzw. min.54UP und Erreichung von Beschäftigungsleistungsindikatoren auf einem Mindestniveau (vgl. Ziffern 3.6 und 4.2) (German)
13 December 2021
0 references
Het project, uitgevoerd in samenwerking met het Centre for Education and Management of the Romaniszyn Corporation (Lead Partner) met EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), is gericht op 60 personen (35K/25M) uit het woiwodschap van Wielkopolska-residentiële plattelandsgebieden die steun nodig hebben voor ontwikkelingsprocessen (156 gemeenten vermeld in bijlage). 8.21 van het Reglement) ouder dan 29 jaar, werklozen (48 personen-28K/20M), werkzoekenden (2 personen-1 K/1 M) en inactieven (10 personen-6K/4M), uit kansarme groepen op de arbeidsmarkt, d.w.z.: 20 langdurig werklozen (13K/7M), 4 personen met een handicap (2K/2M), 26 laaggeschoolden (16K/10M) en 10+ 50 jaar (4K/6M). De belangrijkste doelstelling van de groep is om (van 1 december 2016 tot en met 31.12.2017) de activiteiten van de bovengenoemde groep te verhogen dankzij uitgebreide activeringsmaatregelen (uitgevoerd als onderdeel van 5 inhoudelijke taken), die erop gericht zijn de PU op maat te helpen bij hun behoeften, aanleg en individueel potentieel (zoals gedefinieerd in de IPD-taak 1). De opname van UP met psychologische en adviserende ondersteuning (Taak 1), deelname aan opleidingen in sleutelcompetenties (taak 2), alsmede hoogwaardige opleidingen (taak 3) en/of stages (taak 4) zal hen in staat stellen de gewenste competenties en kwalificaties te verwerven op de arbeidsmarkt in Wielkopolska (bevestigd door getuigschriften), ook in de sectoren met het grootste ontwikkelingspotentieel en/of strategische voor de regio (in het kader van slimme specialisatie) en/of om beroepservaring en praktische vaardigheden aan te vullen, waardoor reële kansen worden geboden om werk te vinden (met ondersteuning van een baanbemiddelaar taak 5) en hun sociaal-beroepsfunctie te veranderen. De belangrijkste resultaten die in het kader van dit project moeten worden bereikt, zijn onder meer: het behalen/aanvullen van kwalificaties en/of competenties door respectievelijk min.13UP en min.54UP, en het behalen van werkgelegenheidsprestatie-indicatoren op een minimumniveau (zie punten.3.6 en 4.2) (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto, realizzato in collaborazione con il Centro per l'istruzione e la gestione della Romaniszyn Corporation (lead Partner) con EURO PROJEKT Daniel Perliński (Partner), è rivolto a 60 persone (35K/25M) del voivodato delle aree funzionali rurali residenziali di Wielkopolska che necessitano di sostegno per i processi di sviluppo (156 comuni indicati nell'allegato). 8.21 del regolamento) di età superiore a 29 anni, disoccupati (48 persone-28K/20M), persone in cerca di lavoro (2 persone-1 K/1 M) e persone inattive (10 persone-6K/4M), appartenenti a gruppi svantaggiati sul mercato del lavoro, vale a dire: 20 disoccupati di lunga durata (13K/7M), 4 persone con disabilità (2K/2M), 26 scarsamente qualificati (16K/10M) e 10+ 50 anni (4K/6M). Il suo obiettivo principale è quello di aumentare (dall'1.12.2016 al 31.12.2017) l'attività del suddetto gruppo grazie a misure globali di attivazione (attuate nell'ambito di 5 compiti sostanziali), volte a fornire all'UP un'assistenza adeguata alle loro esigenze, alla loro predisposizione e al loro potenziale individuale (come definito nel compito IPD 1). L'inclusione di UP con supporto psicologico e consultivo (Task 1), partecipazione alla formazione in competenze chiave (Task 2), nonché formazione di alta qualità (Task 3) e/o stage (Task 4) permetterà loro di acquisire le competenze e le qualifiche richieste sul mercato del lavoro in Wielkopolska (confermato da certificati), anche nei settori con il maggior potenziale di sviluppo e/o strategico per la regione (nel quadro della specializzazione intelligente) e/o di integrare l'esperienza professionale e le competenze pratiche, dando reali possibilità di trovare un lavoro (con il sostegno di un intermediario di lavoro Task 5) e cambiare la loro posizione socio-professionale. I principali risultati da raggiungere nell'ambito di questo progetto includono: ottenimento/complemento di qualifiche e/o competenze rispettivamente per min.13UP e min.54UP e conseguimento di indicatori di rendimento occupazionale a un livello minimo (cfr. punti.3.6 e 4.2) (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto, ejecutado en colaboración con el Centro de Educación y Gestión de la Corporación Romaniszyn (Socio Principal) con EURO PROJEKT Daniel Perliński (Asociado), está dirigido a 60 personas (35K/25M) del voivodato de Wielkopolska — zonas funcionales rurales residenciales que necesitan apoyo para los procesos de desarrollo (156 municipios indicados en el anexo). 8.21 del Reglamento) mayores de 29 años, desempleados (48 personas-28K/20M), solicitantes de empleo (2 personas-1 K/1 M) y personas inactivas (10 personas-6K/4M), de grupos desfavorecidos en el mercado de trabajo, es decir: 20 desempleados de larga duración (13K/7 millones), 4 personas con discapacidad (2K/2M), 26 personas poco cualificadas (16K/10M) y 10+ 50 años (4K/6M). Su principal objetivo es aumentar (del 1.12.2016 al 31.12.2017) la actividad del grupo mencionado anteriormente gracias a medidas de activación integrales (aplicadas como parte de cinco tareas sustantivas), destinadas a proporcionar a la UP asistencia adaptada a sus necesidades, predisposición y potencial individual (tal como se define en la tarea 1 de la DIP). La inclusión de la UP con apoyo psicológico y consultivo (Tarea 1), la participación en la formación en competencias clave (Task 2), así como una formación de alta calidad (Tarea 3) o prácticas (Task 4) les permitirá adquirir las competencias y cualificaciones deseadas en el mercado laboral de Wielkopolska (confirmada por los certificados), incluso en los sectores con mayor potencial de desarrollo o estratégico para la región (en el marco de la especialización inteligente) o para complementar la experiencia profesional y las capacidades prácticas, dar oportunidades reales de encontrar empleo (con el apoyo de un intermediario de empleo Tarea 5) y cambiar su posición socioprofesional. Los principales resultados que se lograrán en el marco de este proyecto son los siguientes: obtención/aplicación de cualificaciones o competencias por min.13UP y min.54UP, respectivamente, y consecución de indicadores de resultados en materia de empleo a un nivel mínimo (véanse los puntos.3.6 y 4.2) (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet, der gennemføres i partnerskabet mellem Centre for Education and Management Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) fra EURO Project Daniel PerliÅski (Partner), henvender sig til 60 personer (35K/25M) fra Wielkopolska-besatte landdistrikter, der kræver støtte til udviklingsprocesser (156 kommuner angivet i afsnittet. 8.21 i forretningsordenen) over 29 år, arbejdsløse(48 personer-28K/20M), arbejdssøgende (2 personer-1 K/1 M) og ikke-erhvervsaktive(10-6K/4M) fra grupper, der er begunstiget på arbejdsmarkedet, dvs.: 20 langtidsledige (13K/7M), 4 personer med handicap (2K/2M), 26 lavtuddannede (16K/10M) og 10 personer på 50 år og derover (4K/6M). Hovedformålet er (fra 1.12.2016 til 31.12.2017) at øge gruppens erhvervsmæssige aktivitet gennem omfattende aktiveringsaktiviteter (gennemført i 5 væsentlige opgaver) med henblik på at yde UP-bistand skræddersyet til deres behov, disposition og individuelle potentiale (som defineret i IPD-opgave 1). Inddragelsen af pilotprojektet med psykologisk og rådgivende støtte (Task 1), deltagelse i uddannelse i nøglekompetencer (Task 2) samt uddannelse af høj kvalitet (mål 3) og/eller praktikophold (mål 4) vil sætte dem i stand til at erhverve de færdigheder og kvalifikationer, der ønskes på arbejdsmarkedet i Wielkopolska (bekræftet af certifikater), herunder i sektorer med det største potentiale for udvikling og/eller strategiske muligheder for regionen (under intelligent specialisering) og/eller støtte til reel erhvervserfaring og praktiske færdigheder. erhvervelse/tillæg af kvalifikationer og/eller kompetencer med henholdsvis min.13UP og min.54UP og opnåelse af beskæftigelseseffektivitetsindikatorer på det forudsatte niveau (jf. punkt 3.6 og 4.2) (Danish)
3 July 2022
0 references
Το έργο, το οποίο υλοποιήθηκε στο πλαίσιο της σύμπραξης του Κέντρου Εκπαίδευσης και Διαχείρισης Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) από το EURO Project Daniel PerliÅski (Partner), απευθύνεται σε 60 άτομα (35K/25M) από τις κατεχόμενες αγροτικές λειτουργικές περιοχές της Wielkopolska που απαιτούν στήριξη των αναπτυξιακών διαδικασιών (156 δήμοι που αναφέρονται στο τμήμα. 8.21 του Κανονισμού) άνω των 29 ετών, άνεργοι (48 άτομα-28K/20M), αναζητούντες εργασία (2 άτομα-1 K/1 M) και μη ενεργά άτομα (10 άτομα-6K/4M), από ομάδες ευνοούμενες στην αγορά εργασίας, δηλαδή: 20 μακροχρόνια άνεργοι (13K/7M), 4 άτομα με αναπηρία (2K/2M), 26 άτομα χαμηλής ειδίκευσης (16K/10M) και 10 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (4K/6M). Κύριος στόχος της είναι η αύξηση (από 01.12.2016 έως 31.12.2017) της επαγγελματικής δραστηριότητας του ομίλου μέσω ολοκληρωμένων δραστηριοτήτων ενεργοποίησης (που υλοποιούνται σε 5 ουσιαστικά καθήκοντα) με στόχο την παροχή βοήθειας UP προσαρμοσμένης στις ανάγκες, την προδιάθεση και το ατομικό δυναμικό τους (όπως ορίζεται στο καθήκον IPD 1). Η συμπερίληψη δοκιμαστικών σχεδίων με ψυχολογική και συμβουλευτική υποστήριξη (Εργασία 1), συμμετοχή σε κατάρτιση βασικών ικανοτήτων (Εργαστήριο 2), καθώς και υψηλής ποιότητας κατάρτιση (Εργαστήριο 3) και/ή πρακτική άσκηση (Εργασία 4) θα τους επιτρέψει να αποκτήσουν τις δεξιότητες και τα προσόντα που απαιτούνται στην αγορά εργασίας στη Wielkopolska (επιβεβαιωμένη με πιστοποιητικά), μεταξύ άλλων σε τομείς με τις μεγαλύτερες δυνατότητες ανάπτυξης και/ή στρατηγικές ευκαιρίες για την περιοχή (στο πλαίσιο της έξυπνης εξειδίκευσης) και/ή την υποστήριξη της πραγματικής εργασιακής εμπειρίας και των πρακτικών δεξιοτήτων. την απόκτηση/συμπλήρωση προσόντων και/ή ικανοτήτων με ελάχιστο.13UP και min.54UP αντίστοιχα, και επίτευξη δεικτών αποδοτικότητας της απασχόλησης στο επίπεδο της παραδοχής (βλέπε σημεία 3.6 και 4.2) (Greek)
3 July 2022
0 references
Projekt, koji se provodi u partnerstvu Centra za obrazovanje i upravljanje Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) iz EURO projekta Daniel PerliÅski (Partner), namijenjen je 60 osoba(35K/25M) iz ruralnih funkcionalnih područja okupiranih u Wielkopolskoj kojima je potrebna potpora razvojnim procesima (156 općina navedenih u odjeljku. 8.21 prema Poslovniku) stariji od 29 godina, nezaposleni(48 osoba-28K/20M), tražitelji zaposlenja(2 osobe-1 K/1 M) i neaktivne osobe (10 osoba-6K/4M), iz skupina koje imaju prednost na tržištu rada, tj.: 20 dugotrajno nezaposlenih (13K/7M), četiri osobe s invaliditetom (2K/2M), 26 niskokvalificiranih (16K/10M) i 10 osoba u dobi od 50 i više godina (4K/6M). Njegov je glavni cilj povećati (od 1. prosinca 2016. do 31.12.2017.) profesionalnu aktivnost skupine putem sveobuhvatnih aktivacijskih aktivnosti (provedenih u pet bitnih zadaća) s ciljem pružanja pomoći prilagođene njihovim potrebama, predispozicije i individualnog potencijala (kako je definirano u zadatku IPD-a 1.). Uključivanje pilot-projekta uz psihološku i savjetodavnu potporu (zadatak 1.), sudjelovanje u osposobljavanju za ključne kompetencije (zadatak 2.), kao i visokokvalitetno osposobljavanje (zadatak 3) i/ili pripravništvo (zadatak 4.) omogućit će im stjecanje vještina i kvalifikacija željenih na tržištu rada u Wielkopolskoj (potvrđeno certifikatima), uključujući u sektorima s najvećim potencijalom za razvoj i/ili strateške mogućnosti za regiju (u okviru pametne specijalizacije) i/ili potporu stvarnom radnom iskustvu i praktičnim vještinama. stjecanje/provedba kvalifikacija i/ili kompetencija za min.13UP odnosno min.54UP, i postizanje pokazatelja učinkovitosti zapošljavanja na pretpostavljenoj razini (vidjeti odlomke 3.6. i 4.2.) (Croatian)
3 July 2022
0 references
Proiectul, implementat în parteneriat cu Centrul pentru Educație și Management Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) din cadrul proiectului EURO Daniel PerliÅski (Partener), se adresează unui număr de 60 de persoane (35K/25M) din zonele funcționale rurale ocupate de Wielkopolska, care necesită sprijin pentru procesele de dezvoltare (156 de municipalități indicate în secțiunea respectivă). 8.21 la Regulamentul de procedură) de peste 29 de ani, șomeri(48 persoane-28K/20M), persoane aflate în căutarea unui loc de muncă (2 persoane-1 K/1 M) și persoane inactive (10 persoane-6K/4M), din grupuri favorizate pe piața forței de muncă, și anume: 20 șomeri de lungă durată (13K/7M), 4 persoane cu handicap (2K/2M), 26 slab calificați (16K/10M) și 10 persoane cu vârsta de 50 de ani și peste (4K/6M). Obiectivul său principal este de a crește (de la 1.12.2016 la 31.12.2017) activitatea profesională a grupului prin activități cuprinzătoare de activare (puse în aplicare în 5 sarcini de fond) menite să ofere asistență UP adaptată nevoilor, predispoziției și potențialului lor individual (astfel cum este definit în sarcina IPD 1). Includerea PP cu sprijin psihologic și consultativ (sarcina 1), participarea la formarea competențelor-cheie (sarcina 2), precum și formarea de înaltă calitate (sarcina 3) și/sau stagiile (sarcina 4) le va permite să dobândească competențele și calificările dorite pe piața muncii din Wielkopolska (confirmate prin certificate), inclusiv în sectoarele cu cel mai mare potențial de dezvoltare și/sau oportunități strategice pentru regiune (în cadrul specializării inteligente) și/sau sprijin pentru experiența profesională reală și aptitudinile practice. dobândirea/completarea calificărilor și/sau competențelor de către min.13UP și, respectiv, min.54UP, precum și realizarea indicatorilor de eficiență a ocupării forței de muncă la nivelul presupus (a se vedea punctele 3.6 și 4.2) (Romanian)
3 July 2022
0 references
Projekt realizovaný v partnerstve Centra pre vzdelávanie a riadenie Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) z projektu EURO Daniel PerliÅski (Partner) je určený 60 ľuďom (35K/25M) z vidieckych funkčných oblastí okupovaných Wielkopolskou, ktoré si vyžadujú podporu rozvojových procesov (156 obcí uvedených v oddiele). 8.21 rokovacieho poriadku) starší ako 29 rokov, nezamestnaní(48 osôb-28K/20M), uchádzači o zamestnanie (2 osoby – 1 K/1 M) a neaktívne osoby (10 osôb – 6K/4M) zo skupín, ktoré boli na trhu práce zvýhodnené, t. j.: 20 dlhodobo nezamestnaných (13K/7M), 4 osoby so zdravotným postihnutím (2K/2M), 26 nízkokvalifikovaných (16K/10M) a 10 ľudí vo veku 50 rokov a viac (4K/6M). Jej hlavným cieľom je zvýšiť (z 01.12.2016 na 31.12.2017) profesionálnu činnosť skupiny prostredníctvom komplexných aktivačných činností (vykonávaných v 5 podstatných úlohách) zameraných na poskytovanie UP pomoci prispôsobenej ich potrebám, predispozícii a individuálnemu potenciálu (ako sa vymedzuje v úlohe IPD 1). Začlenenie pilotného projektu s psychologickou a poradenskou podporou (úloha 1), účasť na odbornej príprave s kľúčovými kompetenciami (úloha 2), ako aj vysokokvalitná odborná príprava (úloha 3) a/alebo stáže (úloha 4) im umožnia získať požadované zručnosti a kvalifikácie na trhu práce vo Wielkopolskej (potvrdené osvedčeniami), a to aj v odvetviach s najväčším potenciálom rozvoja a/alebo strategických príležitostí pre región (v rámci inteligentnej špecializácie) a/alebo podporu pre skutočné pracovné skúsenosti a praktické zručnosti, nadobúdanie/doplňovanie kvalifikácií a/alebo kompetencií min.13UP a min.54UP a dosiahnutie ukazovateľov efektívnosti zamestnanosti na predpokladanej úrovni (pozri body 3.6 a 4.2). (Slovak)
3 July 2022
0 references
Il-proġett, implimentat fis-sħubija taċ-Ċentru għall-Edukazzjoni u l-Ġestjoni Romaniszyn Corporation (Is-Sieħeb tal-Leader) mill-Proġett EURO Daniel PerliÅski (Partner), huwa indirizzat lil 60 persuna(35K/25M) minn żoni funzjonali rurali okkupati minn Wielkopolska li jeħtieġu appoġġ ta’ proċessi ta’ żvilupp (156 muniċipalità indikati fit-taqsima. 8.21 tar-Regoli ta’ Proċedura)’il fuq minn 29 sena, qiegħda(48 persuna-28K/20M), dawk li qed ifittxu x-xogħol (2 persuni-1 K/1 M) u persuni inattivi(10 persuni-6K/4M), minn gruppi żvantaġġati fis-suq tax-xogħol, jiġifieri: 20 persuna qiegħda fit-tul (13K/7M), 4 persuni b’diżabilità (2K/2M), 26 b’ħiliet baxxi (16K/10M) u 10 persuni li għandhom 50 sena u aktar (4K/6M). L-għan ewlieni tagħha huwa li żżid (mill-01.12.2016 sal-31.12.2017) l-attività professjonali groupâ EUR TM permezz ta ‘attivitajiet ta’ attivazzjoni komprensivi (implimentati fil-5 kompiti sostantivi) mmirati biex jipprovdu assistenza UP mfassla għall-ħtiġijiet tagħhom, predispożizzjoni u l-potenzjal individwali (kif definit fil-Kompitu IPD 1). L-inklużjoni ta’ PP b’appoġġ psikoloġiku u konsultattiv (Kompitu 1), parteċipazzjoni f’taħriġ ta’ kompetenza ewlenija (Kompitu 2), kif ukoll taħriġ ta’ kwalità għolja (Kompitu 3) u/jew traineeships (Kompitu 4) se tippermettilhom jiksbu l-ħiliet u l-kwalifiki mixtieqa fis-suq tax-xogħol f’Wielkopolska (ikkonfermati b’ċertifikati), inkluż f’setturi bl-akbar potenzjal għall-iżvilupp u/jew opportunitajiet strateġiċi għar-reġjun (taħt speċjalizzazzjoni intelliġenti) u/jew appoġġ għal esperjenza reali ta’ xogħol u ħiliet prattiċi. akkwist/komplementarjetà ta’ kwalifiki u/jew kompetenzi minn min.13UP u min.54UP rispettivament, u l-kisba ta’ indikaturi tal-effiċjenza fl-impjiegi fil-livell preżunt (ara l-paragrafi 3.6 u 4.2) (Maltese)
3 July 2022
0 references
O projeto, executado em parceria com o Centro de Educação e Gestão Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) do Projeto EURO Daniel PerliÅski (parceiro), destina-se a 60 pessoas(35K/25M) de zonas funcionais rurais ocupadas por Wielkopolska que requerem apoio de processos de desenvolvimento (156 municípios indicados na secção. 8.21 do Regimento) com mais de 29 anos de idade, desempregados (48 pessoas-28K/20M), candidatos a emprego (2 pessoas-1 K/1 M) e pessoas inativas (10 pessoas-6K/4M), pertencentes a grupos favorecidos no mercado de trabalho, ou seja: 20 desempregados de longa duração (13K/7M), 4 pessoas com deficiência (2K/2M), 26 pessoas pouco qualificadas (16K/10M) e 10 pessoas com 50 anos ou mais (4K/6M). O seu principal objetivo é aumentar (de 01.12.2016 para 31.12.2017) a atividade profissional do grupo através de atividades de ativação abrangentes (executadas em 5 tarefas substantivas) destinadas a prestar assistência à UP adaptada às suas necessidades, predisposição e potencial individual (tal como definido na tarefa IPD 1). A inclusão de PP com apoio psicológico e consultivo (Tarefa 1), a participação em ações de formação de competências essenciais (Tarefa 2), bem como uma formação de elevada qualidade (Tarefa 3) e/ou estágios (Tarefa 4) permitir-lhes-á adquirir as competências e qualificações desejadas no mercado de trabalho em Wielkopolska (confirmada por certificados), incluindo em setores com maior potencial de desenvolvimento e/ou oportunidades estratégicas para a região (no âmbito da especialização inteligente) e/ou apoio à experiência de trabalho real e às competências práticas. Aquisição/complementação de qualificações e/ou competências por min.13UP e min.54UP, respetivamente, e realização de indicadores de eficiência do emprego ao nível previsto (ver pontos 3.6 e 4.2) (Portuguese)
3 July 2022
0 references
Hanke toteutetaan yhteistyössä opetus- ja hallintakeskuksen Romaniszyn Corporationin (Leader-Partner) kanssa EURO-hankkeesta Daniel PerliÅski (kumppani), ja se on osoitettu 60 henkilölle (35K/25M) Wielkopolskan miehitetyiltä maaseutualueilta, jotka tarvitsevat tukea kehittämisprosesseihin (156 kunnassa). 8,21–työjärjestykseen) yli 29-vuotiaat, työttömät(48 henkilöä – 28K/20M), työnhakijat (2 henkilöä-1 K/1 M) ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat (10 henkilöä-6K/4M) työmarkkinoilla suosituista ryhmistä eli: 20 pitkäaikaistyötöntä (13K/7M), 4 vammaista (2K/2M), 26 vähän koulutettua (16K/10M) ja 10 vähintään 50-vuotiasta (4K/6M). Sen päätavoitteena on lisätä ryhmän ammatillista toimintaa (1.12.2016–31.12.2017) kattavilla aktivointitoimilla (toteutettu viidessä merkittävässä tehtävässä), joiden tarkoituksena on tarjota niiden tarpeisiin, alttiuteen ja yksilöllisiin mahdollisuuksiin räätälöityä tukea (kuten IPD-tehtävässä 1 on määritelty). Pilottihankkeet, joihin sisältyy psykologista ja neuvontaa (tehtävä 1), osallistuminen avaintaitojen koulutukseen (tehtävä 2) sekä laadukas koulutus (tehtävä 3) ja/tai harjoittelu (tehtävä 4) antavat heille mahdollisuuden hankkia Wielkopolskan työmarkkinoilla toivotut taidot ja pätevyydet (jotka on vahvistettu todistuksilla), myös aloilla, joilla on suurimmat kehitys- ja/tai strategiset mahdollisuudet alueella (älykkään erikoistumisen alaisena), ja/tai tukea todellista työkokemusta ja käytännön taitoja. ja työllisyystehokkuusindikaattorien saavuttaminen oletetulla tasolla (ks. kohdat 3.6 ja 4.2) (Finnish)
3 July 2022
0 references
Projekt, ki se izvaja v partnerstvu Centra za izobraževanje in upravljanje Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) iz projekta EURO Daniel PerliÅski (Partner), je namenjen 60 osebam (35K/25M) s podeželskih funkcionalnih območij, ki jih zasedajo Wielkopolska in potrebujejo podporo razvojnih procesov (156 občin, navedenih v oddelku. 8.21 k Poslovniku), starejši od 29 let, brezposelni(48 oseb-28K/20M), iskalci zaposlitve (2 osebi-1 K/1 M) in neaktivne osebe (10 oseb-6K/4M), iz skupin z omejenimi možnostmi na trgu dela, tj.: 20 dolgotrajno brezposelnih (13K/7M), 4 invalidi (2K/2M), 26 nizko usposobljenih (16K/10M) in 10 oseb, starih 50 let in več (4K/6M). Njegov glavni cilj je povečati (od 01.12.2016 do 31.12.2017) strokovno dejavnost skupine s celovitimi aktivacijskimi dejavnostmi (izvajajo se v 5 vsebinskih nalog), katerih cilj je zagotavljanje pomoči UP, prilagojene njihovim potrebam, nagnjenosti in individualnemu potencialu (kot je opredeljeno v nalogi IPD 1). Vključitev pilotnega projekta s psihološko in svetovalno podporo (naloga 1), sodelovanje v usposabljanju s ključnimi kompetencami (naloga 2) ter visokokakovostno usposabljanje (naloga 3) in/ali pripravništvo (naloga 4) jim bo omogočilo, da pridobijo znanja in spretnosti ter kvalifikacije, ki jih želijo na trgu dela v Wielkopolski (potrjeno s potrdili), tudi v sektorjih z največjim potencialom za razvoj in/ali strateškimi možnostmi za regijo (v okviru pametne specializacije) in/ali podporo za dejanske delovne izkušnje in praktične spretnosti. pridobivanje/dopolnjevanje kvalifikacij in/ali kompetenc do najmanj 13UP oziroma najmanj 54UP ter doseganje kazalnikov učinkovitosti zaposlovanja na predpostavljeni ravni (glej odstavka 3.6 in 4.2). (Slovenian)
3 July 2022
0 references
Projekt realizovaný v partnerství Centra pro vzdělávání a management Romaszyn Corporation (Leader-Partner) z projektu EURO Daniel PerliÅski (Partner) je určen 60 lidem (35K/25M) z venkovských funkčních oblastí okupovaných Wielkopolskou, které vyžadují podporu rozvojových procesů (156 obcí uvedených v sekci. 8.21 jednacího řádu) starší 29 let, nezaměstnaný(48 osob-28K/20M), uchazečů o zaměstnání (2 osoby-1 K/1 M) a neaktivních osob (10 osob-6K/4M), ze skupin znevýhodněných na trhu práce, tj.: 20 dlouhodobě nezaměstnaných (13K/7M), 4 osoby se zdravotním postižením (2K/2M), 26 osob s nízkou kvalifikací (16K/10M) a 10 osob ve věku 50 let a více (4K/6M). Jejím hlavním cílem je zvýšit (od 01.12.2016 do 31.12.2017) odbornou činnost skupiny prostřednictvím komplexních aktivačních činností (realizovaných v 5 podstatných úkolech) zaměřených na poskytování pomoci UP přizpůsobené jejich potřebám, predispozici a individuálnímu potenciálu (jak je definováno v úkolu IPD 1). Začlenění PP s psychologickou a poradenskou podporou (úkol 1), účast na odborné přípravě v oblasti klíčových kompetencí (úkol 2), jakož i vysoce kvalitní odborná příprava (úloha č. 3) a/nebo stáže (úloha 4) jim umožní získat dovednosti a kvalifikace požadované na trhu práce ve Wielkopolské (potvrzené osvědčeními), a to i v odvětvích s největším potenciálem rozvoje a/nebo strategických příležitostí pro region (v rámci inteligentní specializace) a/nebo podpory skutečných pracovních zkušeností a praktických dovedností. získávání/doplňování kvalifikací a/nebo schopností min.13UP a min.54UP, a dosažení ukazatelů účinnosti zaměstnanosti na předpokládané úrovni (viz body 3.6 a 4.2) (Czech)
3 July 2022
0 references
Projektas, įgyvendinamas kartu su Švietimo ir valdymo centru Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) iš EURO projekto Daniel PerliÅski (partneris), skirtas 60 žmonių (35K/25M) iš Wielkopolska okupuotų kaimo funkcinių vietovių, kurioms reikia paramos plėtros procesams (156 skyriuje nurodytos savivaldybės). 8.21 pagal Darbo tvarkos taisykles) vyresni nei 29 metų, bedarbiai(48 asmenys-28K/20M), darbo ieškantys asmenys (2 asmenys-1 K/1 M) ir neaktyvūs asmenys (10 asmenų – 6K/4M), iš darbo rinkoje esančių grupių, t. y.: 20 ilgalaikių bedarbių (13K/7M), 4 neįgalieji (2K/2M), 26 žemos kvalifikacijos (16K/10M) ir 10 50 metų ir vyresnių asmenų (4K/6M). Jos pagrindinis tikslas – padidinti (nuo 2016 12 01 iki 2017 12 31) grupės profesinę veiklą vykdant visapusišką aktyvinimo veiklą (įgyvendintą 5 esminėmis užduotimis), kuria siekiama teikti pagalbą, pritaikytą prie jų poreikių, polinkio ir individualaus potencialo (kaip apibrėžta IPD 1 užduotyje). PP su psichologine ir konsultacine parama (1 užduotis), dalyvavimas pagrindinių gebėjimų mokyme (2 užduotis), taip pat aukštos kokybės mokymas (3 užduotis) ir (arba) stažuotės (4 užduotis) suteiks jiems galimybę įgyti įgūdžių ir kvalifikacijų, kurių pageidaujama Didžiosios Lenkijos darbo rinkoje (patvirtinta pažymėjimais), įskaitant sektorius, turinčius didžiausią vystymosi ir (arba) strateginių galimybių regione potencialą (pagal pažangiąją specializaciją) ir (arba) remti realią darbo patirtį ir praktinius įgūdžius. Kvalifikacijos ir (arba) gebėjimų įgijimas ir (arba) papildymas atitinkamai min.13UP ir min.54UP ir užimtumo efektyvumo rodiklių pasiekimas numanomu lygmeniu (žr. 3.6 ir 4.2 dalis). (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
Projekts, kas īstenots sadarbībā ar izglītības un vadības centru Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) no EURO projekta Daniel PerliÅski (Partner), ir adresēts 60 cilvēkiem(35K/25M) no Wielkopolska apdzīvotām lauku funkcionālajām teritorijām, kam nepieciešams attīstības procesu atbalsts (156 pašvaldības norādītas sadaļā. 8.21. pants Reglamentā) pēc 29 gadu vecuma, bezdarbnieki(48 personas-28K/20M), darba meklētāji (2 personas-1 K/1 M) un neaktīvas personas (10 personas-6K/4M) no grupām, kas strādā darba tirgū, t. i.: 20 ilgstoši bezdarbnieki (13K/7M), 4 cilvēki ar invaliditāti (2K/2M), 26 mazkvalificēti (16K/10M) un 10 cilvēki vecumā no 50 gadiem (4K/6M). Tās galvenais mērķis ir palielināt (no 01.12.2016. līdz 31.12.2017.) grupas profesionālo aktivitāti, veicot visaptverošas aktivizēšanas darbības (īstenojot 5 būtiskus uzdevumus), kuru mērķis ir sniegt UP palīdzību, kas pielāgota to vajadzībām, nosliecei un individuālajam potenciālam (kā noteikts IPD 1. uzdevumā). PP ar psiholoģisku un konsultatīvu atbalstu (1. uzdevums), dalība pamatprasmju apmācībā (2. uzdevums), kā arī augstas kvalitātes apmācība (3. uzdevums) un/vai stažēšanās (4. uzdevums) ļaus viņiem iegūt prasmes un kvalifikācijas, kas vēlamas darba tirgū Wielkopolska (apstiprināts ar sertifikātiem), tostarp nozarēs ar vislielāko attīstības potenciālu un/vai stratēģiskām iespējām reģionā (pārdomātas specializācijas ietvaros), un/vai atbalsts reālai darba pieredzei un praktiskām prasmēm. kvalifikāciju un/vai kompetenču apguve/papildināšana attiecīgi ar min.13UP un min.54UP un nodarbinātības efektivitātes rādītāju sasniegšana pieņemtajā līmenī (sk. 3.6. un 4.2. punktu). (Latvian)
3 July 2022
0 references
Проектът, реализиран в партньорство с Центъра за образование и мениджмънт Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) от EURO Project Daniel PerliÅski (Партньор), е насочен към 60 души (35K/25M) от селските функционални райони, обитавани от Wielkopolska, които се нуждаят от подпомагане на процесите на развитие (156 общини, посочени в раздела. 8.21 от Правилника за дейността) над 29 години, безработни (48 души-28K/20M), търсещи работа (2 лица-1 K/1 M) и неактивни лица (10 души-6K/4M) от групи de favoured на пазара на труда, т.е.: 20 дълготрайно безработни (13K/7M), 4 лица с увреждания (2K/2M), 26 нискоквалифицирани (16K/10M) и 10 души на възраст 50 и повече години (4K/6M). Основната ѝ цел е да се увеличи (от 1.12.2016 г. до 31.12.2017 г.) професионалната дейност на групата чрез всеобхватни дейности по активизиране (изпълнени в 5 съществени задачи), насочени към предоставяне на помощ на ПС, съобразена с техните нужди, предразположеност и индивидуален потенциал (както е определено в Задача 1 на ДМП 1). Включването на пилотни проекти с психологическа и консултантска подкрепа (задача 1), участие в обучение по ключови компетентности (задача 2), както и висококачествено обучение (задача 3) и/или стажове (задача 4) ще им позволи да придобият уменията и квалификациите, желани на пазара на труда във Великополска (потвърдени със сертификати), включително в сектори с най-голям потенциал за развитие и/или стратегически възможности за региона (в процес на интелигентна специализация) и/или подкрепа за реален професионален опит и практически умения. придобиване/допълване на квалификации и/или компетентности съответно с min.13UP и min.54UP, и постигане на показателите за ефективност на заетостта на предполагаемото равнище (вж. точки 3.6 и 4.2) (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A projekt, amelyet az Oktatási és Menedzsment Központ Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) partnerségében hajtottak végre az EURO Project Daniel PerliÅski (Partner) keretében, a Wielkopolska által lakott vidéki funkcionális területek 60 főjének (35K/25M) a fejlesztési folyamatok támogatását igénylő területeiről (a szakasz 156 települése) szól. 8,21 az eljárási szabályzathoz) 29 évesnél idősebb, munkanélküli (48 fő-28K/20M), álláskeresők (2 fő-1 K/1 M) és inaktív személyek (10 fő-6K/4M) a munkaerőpiacon dekedvelt csoportokból, azaz: 20 tartósan munkanélküli (13K/7M), 4 fogyatékossággal élő személy (2K/2M), 26 alacsony képzettségű (16K/10M) és 10 50 éves és annál idősebb (4K/6M). Fő célja a csoport szakmai tevékenységének növelése (2016.12.01-ről 2017.12.31-re) átfogó aktiválási tevékenységek révén (öt érdemi feladat keretében), amelynek célja, hogy az igényeikhez, hajlamukhoz és egyéni lehetőségeikhez igazított UP-támogatást nyújtsanak (az IPD 1. feladatában meghatározottak szerint). A kísérleti projektek pszichológiai és tanácsadási támogatással (1. feladat), a kulcskompetenciával kapcsolatos képzésen (2. feladat), valamint a magas színvonalú képzéssel (3. feladat) és/vagy szakmai gyakorlattal (4. feladat) való megszerzése lehetővé teszi számukra, hogy megszerezzék a Wielkopolska-i munkaerőpiacon kívánt készségeket és képesítéseket (tanúsítványokkal megerősítve), ideértve a régió számára a legnagyobb fejlődési és/vagy stratégiai lehetőségeket (intelligens szakosodás alatt) és/vagy a tényleges munkatapasztalatot és gyakorlati készségeket támogató ágazatokban is. a képesítések és/vagy kompetenciák megszerzése/kiegészítése min. 13 és/vagy min. 54UP, és a foglalkoztatáshatékonysági mutatók feltételezett szinten történő elérése (lásd: 3.6. és 4.2. bekezdés) (Hungarian)
3 July 2022
0 references
Tá an tionscadal, a cuireadh chun feidhme i gcomhpháirtíocht leis an Lárionad um Oideachas agus Bainistíocht Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) ó Thionscadal EURO Daniel PerliÅski (Comhpháirtí), dírithe ar 60 duine (35K/25M) ó limistéir feidhme tuaithe atá faoi fhorghabháil Wielkopolska agus ar gá tacaíocht a thabhairt do phróisis forbartha (156 bhardas a luaitear sa roinn. 8.21 a ghabhann leis na Rialacha Nós Imeachta) os cionn 29 mbliana d’aois, dífhostaithe(48 nduine-28K/20M), cuardaitheoirí poist(2 dhuine-1 K/1 M) agus daoine neamhghníomhacha(10 nduine-6K/4M), ó ghrúpaí a raibh fabhar acu i margadh an tsaothair, i.e.: 20 duine atá dífhostaithe go fadtéarmach (13K/7M), ceathrar faoi mhíchumas (2K/2M), 26 duine ar bheagán oiliúna (16K/10M) agus deichniúr atá 50 bliain d’aois agus níos sine (4K/6M). Is é an príomhchuspóir atá aige gníomhaíocht ghairmiúil an ghrúpa a mhéadú (ón 01.12.2016 go dtí an 31.12.2017) trí ghníomhaíochtaí cuimsitheacha gníomhachtaithe (curtha chun feidhme i 5 thasc shubstainteacha) arb é is aidhm dó cúnamh UP a chur ar fáil atá saincheaptha dá riachtanais, dá dtogracht agus dá n-acmhainneacht aonair (mar a shainmhínítear i dTasc IPD 1). Trí PP ag a bhfuil tacaíocht shíceolaíoch agus chomhairleach (Tasc 1), rannpháirtíocht in oiliúint phríomhinniúlachta (Tasc 2), chomh maith le hoiliúint ardcháilíochta (Tasc 3) agus/nó tréimhsí oiliúna (Tasc 4) a áireamh, cuirfear ar a gcumas na scileanna agus na cáilíochtaí atá ag teastáil ar mhargadh an tsaothair in Wielkopolska (arna dheimhniú le teastais) a fháil, lena n-áirítear sna hearnálacha is mó a d’fhéadfadh deiseanna forbartha agus/nó straitéiseacha a chur ar fáil don réigiún (faoi speisialtóireacht chliste) agus/nó tacaíocht a thabhairt d’fhíoreispéireas oibre agus do scileanna praiticiúla, cáilíochtaí agus/nó inniúlachtaí a shealbhú/a chomhlánú faoi mhion.13UP agus mion.54UP faoi seach, agus táscairí éifeachtúlachta fostaíochta a bhaint amach ar an leibhéal a thoimhdítear (féach míreanna 3.6 agus 4.2 4.2) (Irish)
3 July 2022
0 references
Projektet, som genomförs i samarbete med Centre for Education and Management Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) från EURO-projektet Daniel PerliÅski (Partner), riktar sig till 60 personer (35K/25M) från Wielkopolska-bebodda landsbygdsområden som kräver stöd från utvecklingsprocesser (156 kommuner som anges i avsnittet). 8.21 i arbetsordningen) över 29 år, arbetslösa(48 personer-28K/20M), arbetssökande (2 personer-1 K/1 M) och inaktiva personer (10 personer-6K/4M), från grupper som gynnats på arbetsmarknaden, dvs. 20 långtidsarbetslösa (13K/7M), 4 personer med funktionsnedsättning (2K/2M), 26 lågutbildade (16K/10M) och 10 personer över 50 år (4K/6M). Huvudsyftet är att (från den 1 december 2016 till den 31 december 2017) öka gruppens yrkesverksamhet genom omfattande aktiveringsverksamhet (som genomförs i fem väsentliga uppgifter) som syftar till att ge UP-stöd som är anpassat till deras behov, förutsättningar och individuella potential (enligt definitionen i IPD-uppgift 1). Införandet av pilotprojekt med psykologiskt och rådgivande stöd (uppgift 1), deltagande i utbildning i nyckelkompetens (uppgift 2) samt högkvalitativ utbildning (uppgift 3) och/eller praktik (uppgift 4) kommer att göra det möjligt för dem att förvärva de färdigheter och kvalifikationer som önskas på arbetsmarknaden i Wielkopolska (bekräftas med intyg), även i sektorer med störst utvecklingspotential och/eller strategiska möjligheter för regionen (inom smart specialisering) och/eller stöd till verklig arbetslivserfarenhet och praktisk kompetens, förvärv/komplettering av kvalifikationer och/eller kompetens genom min.13UP respektive min.54UP, och uppnående av indikatorer för sysselsättningseffektivitet på den antagna nivån (se punkterna 3.6 och 4.2). (Swedish)
3 July 2022
0 references
Projekt, mida viiakse ellu koostöös haridus- ja juhtimiskeskusega Romaniszyn Corporation (Leader-Partner) EURO projekti Daniel PerliÅski (Partner) kaudu, on suunatud 60 inimesele (35K/25M) Wielkopolska okupeeritud maapiirkondadest, mis vajavad arenguprotsesside toetamist (156 omavalitsusüksust. Kodukorra artikkel 8.21), üle 29 aasta vanad, töötud(48 inimest-28K/20M), tööotsijad (2 inimest-1 K/1 M) ja tööturul mitteosalevad isikud (10 isikut-6K/4M), kes kuuluvad tööturul eelistatud rühmadesse, st: 20 pikaajalist töötut (13K/7M), 4 puudega inimest (2K/2M), 26 madala kvalifikatsiooniga (16K/10M) ja 10 50-aastaseid ja vanemaid (4K/6M). Selle peamine eesmärk on suurendada rühma kutsealast tegevust (alates 1. detsembrist 2016 kuni 31.12.2017) ulatusliku aktiveerimistegevuse kaudu (viie olulise ülesandena), mille eesmärk on pakkuda UP-le nende vajadustele, eelsoodumusele ja individuaalsele potentsiaalile vastavat abi (nagu on määratletud IPD 1. ülesandes). Psühholoogilise ja nõuandva toega katseprojekti kaasamine (1. ülesanne), osalemine võtmepädevuskoolituses (2. ülesanne), samuti kvaliteetne koolitus (3. ülesanne) ja/või praktika (4. ülesanne) võimaldab neil omandada Wielkopolska tööturul soovitud oskusi ja kvalifikatsioone (mida kinnitavad tunnistused), sealhulgas sektorites, millel on piirkonna jaoks suurim arengupotentsiaal ja/või strateegilised võimalused (aruka spetsialiseerumise all) ja/või toetada tegelikke töökogemusi ja praktilisi oskusi. kvalifikatsioonide ja/või pädevuste omandamine/täiendamine vastavalt min 13UP ja min.54UP poolt ning tööhõive tõhususe näitajate saavutamine eeldataval tasemel (vt punktid 3.6 ja 4.2). (Estonian)
3 July 2022
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: chodzieski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: czarnkowsko-trzcianecki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: gnieźnieński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: gostyński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: grodziski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: jarociński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: kolski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: koniński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: kościański
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: krotoszyński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: kępiński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: leszczyński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: międzychodzki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: nowotomyski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: obornicki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: ostrzeszowski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: pilski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: pleszewski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: rawicki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: szamotulski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: słupecki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: turecki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: wolsztyński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: wrzesiński
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: wągrowiecki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: złotowski
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: średzki
0 references
WOJ.: WIELKOPOLSKIE, POW.: śremski
0 references
Identifiers
RPWP.06.02.00-30-0058/15
0 references