I work at home (Q115211)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q115211 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | I work at home |
Project Q115211 in Poland |
Statements
1,981,171.5 zloty
0 references
2,371,990.0 zloty
0 references
83.52 percent
0 references
2 January 2017
0 references
30 April 2019
0 references
FUNDACJA CONCEPTUS
0 references
50°54'57.2"N, 17°31'13.4"E
0 references
51°1'8.4"N, 18°2'58.6"E
0 references
51°2'34.4"N, 17°53'8.9"E
0 references
50°57'35.3"N, 17°45'31.7"E
0 references
Projekt polega na udzieleniu wsparcia w założeniu działalności gospodarczych przez osoby pow. 29 r.ż. pozostające bez zatrudnienia, znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Projekt odpowiada na konkretne potrzeby grupy docelowej (szerzej opisane w pkt. 3.5). Przy określeniu potrzeb, oczekiwań i barier UP kierowano się doświadczeniem, dostępną literaturą, badaniami własnymi oraz konsultacjami społ. Zidentyfikowane bariery: • Finansowa – uniemożliwia podęcie DG (aż 97,5% badanych wskazało na barierę finansową jako główną) • Niedostateczna wiedza z zakresu zakładania i prowadzenia DG - 75% wskazań w badaniu własnym • Bariery wewnętrzne, tj. - niska motywacja, brak wiary w siebie, brak tzw. JA zawodowego,postawy bierności czy trudności w relacjach społ. (dot. ze szczególną intensywnością os. biernych, długotrwale bezrobotnych). Bariery wewnętrzne są szczególnym typem barier dostępu • Bariery związane z funkcjonowaniem różnorakich stereotypów (dot. gł. kobiet i os. z terenów wiejskich) • Bariery informacyjne- brak dostępu do informacji (dot. głównie os. z terenów wiejskich) •Dane z badań własnych wskazują na gorszą sytuację kobiet na rynku pracy w WO oraz zdecydowanie niższy poziom przedsiębiorczości. W odniesieniu do kobiet barierami są głównie stereotypy płciowe, obciążenie wypełnianiem obowiązków domowych i opieką nad dzieckiem (52,5% wskazań kobiet w badaniu) oraz bariery po stronie pracodawców (preferowanie mężczyzn, nierówności w płacach). Są to bariery istotne, ponieważ niektóre z nich mogą ograniczać chęć/możliwość kobiet do udziału w projekcie. OCZEKIWANIA I POTRZEBY UP: • wsparcie finansowe pozwalające na otwarcie DG; • kompleksowe wsparcie pozwalające uzupełnić braki w wiedzy z zakresu otwierania i prowadzenia DG; • wsparcie pozwalające na utrzymanie DG przez min. rok. (Polish)
0 references
The project consists of providing support in the establishment of economic activities by persons of the district. 29 years without employment, which are in a special situation on the labour market. The project meets the specific needs of the target group (more described in point. 3.5. The needs, expectations and barriers of the University of PPO were guided by experience, available literature, own research and public consultations. Identified barriers: • Financial – prevents the approach of the DG (up to 97.5 % of respondents pointed to a financial barrier as the main one) • Insufficient knowledge of setting up and running DG – 75 % indications in own study • Internal barriers, i.e. — low motivation, lack of self-confidence, lack of so-called. I am professional, passive or difficult in social relations. (with special intensity of passive people, long-term unemployed). Internal barriers are a particular type of access barriers • Barriers related to the functioning of various stereotypes (e.g. women and rural people) • Information barriers – lack of access to information (mainly people from rural areas) •Intrinsic research shows a worse situation for women on the labour market in the WO and a significantly lower level of entrepreneurship. For women, the main barriers are gender stereotypes, the burden of fulfilling domestic duties and childcare (52.5 % of female indications in the study) and employers’ barriers (men’s preference, wage inequalities). These barriers are important because some of them may limit the willingness/possibility of women to participate in the project. EXPECTATIONS AND NEEDS UP: • financial support to open the DG; • comprehensive support to fill gaps in DG opening and running; • support to maintain the DG for a minimum of one year. (English)
20 October 2020
0 references
Le projet consiste à soutenir la mise en place d’une activité commerciale par des personnes de la région. 29 ans qui sont sans emploi, qui se trouvent dans une situation particulière sur le marché du travail. Le projet répond aux besoins spécifiques du groupe cible (plus en détail au paragraphe. 3.5). Les besoins, les attentes et les obstacles de l’unité centrale ont été déterminés par l’expérience, la documentation disponible, la propre recherche et la consultation publique. Obstacles identifiés: • Financier — empêche l’approche de la DG (jusqu’à 97,5 % des répondants ont identifié un obstacle financier comme étant le principal obstacle) • Insuffisance de la mise en place et de la gestion de la DG — 75 % des indications de la propre enquête • Obstacles internes, i.e. — faible motivation, manque de confiance en soi, manque de soi-disant. Moi professionnel, attitudes d’inactivité ou difficultés dans les relations sociales. (concerné par une intensité particulière de chômeurs passifs de longue durée). Les obstacles internes sont un type particulier d’obstacle à l’accès • Les obstacles liés au fonctionnement de divers stéréotypes (pour les femmes et les populations rurales) • Obstacles à l’information — manque d’accès à l’information (principalement en milieu rural) • Les données de recherche propres indiquent que la situation des femmes sur le marché du travail dans l’AC est pire et que les niveaux d’entreprenariat sont nettement inférieurs. Pour les femmes, les obstacles sont principalement les stéréotypes sexistes, la charge pesant sur les responsabilités domestiques et la garde d’enfants (52,5 % des indications des femmes dans l’enquête) et les obstacles de la part des employeurs (préférence des hommes, inégalités salariales). Il s’agit là d’obstacles importants, car certains d’entre eux peuvent limiter la volonté/possibilité des femmes de participer au projet. ATTENTES ET BESOINS EN HAUSSE: • soutien financier permettant l’ouverture de la DG; • un soutien complet pour combler les lacunes en matière de connaissances dans l’ouverture et le fonctionnement de la DG; • soutien au maintien de la DG pendant au moins un an. (French)
1 December 2021
0 references
Das Projekt besteht in der Unterstützung bei der Gründung einer Geschäftstätigkeit durch Personen in der Region. 29 Jahre alt, die arbeitslos sind und sich in einer besonderen Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden. Das Projekt entspricht den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe (siehe Abschnitt. 3.5). Die Bedürfnisse, Erwartungen und Hindernisse der PU wurden durch Erfahrung, verfügbare Literatur, eigene Forschung und öffentliche Konsultation bestimmt. Festgestellte Hindernisse: • Finanzwesen – verhindert den Ansatz der GD (bis zu 97,5 % der Befragten stellten ein finanzielles Hindernis als das wichtigste fest) • Unzureichende Kenntnisse über die Einrichtung und den Betrieb der GD – 75 % der Angaben in der eigenen Umfrage • Interne Hindernisse, d. h. — geringe Motivation, Mangel an Selbstvertrauen, Mangel an sogenannten. Ich beruflich, Haltungen der Untätigkeit oder Schwierigkeiten in den sozialen Beziehungen. (betrifft eine besondere Intensität passiver Langzeitarbeitsloser). Interne Hindernisse sind eine besondere Art von Zugangshindernisse • Barrieren im Zusammenhang mit der Funktionsweise verschiedener Stereotypen (für Frauen und ländliche Menschen) • Informationsbarrieren – fehlender Zugang zu Informationen (hauptsächlich im ländlichen Raum) • Eigene Forschungsdaten deuten auf die schlechtere Lage von Frauen auf dem Arbeitsmarkt in der zuständigen Behörde und auf eine deutlich geringere unternehmerische Tätigkeit hin. Bei Frauen handelt es sich vor allem um Geschlechterstereotypen, die Belastung für die häuslichen Pflichten und die Kinderbetreuung (52,5 % der Frauenangaben in der Umfrage) und Hindernisse für Arbeitgeber (vorzugsweise Männer, Lohnungleichheit). Dies sind wichtige Hindernisse, da einige von ihnen die Bereitschaft/Möglichkeit von Frauen, am Projekt teilzunehmen, einschränken können. ERWARTUNGEN UND BEDÜRFNISSE: • finanzielle Unterstützung, die die Eröffnung der GD ermöglicht; • umfassende Unterstützung bei der Schließung der Wissenslücken bei der Eröffnung und dem Betrieb der GD; • Unterstützung bei der Aufrechterhaltung der GD für mindestens ein Jahr. (German)
7 December 2021
0 references
Het project bestaat uit het verlenen van ondersteuning bij het opzetten van een bedrijfsactiviteit door personen in de regio. 29 jaar die werkloos zijn, die zich in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt bevinden. Het project beantwoordt aan de specifieke behoeften van de doelgroep (meer gedetailleerd in paragraaf). 3.5). De behoeften, verwachtingen en belemmeringen van de PU werden bepaald door ervaring, beschikbare literatuur, eigen onderzoek en openbare raadpleging. Vastgestelde belemmeringen: • Financieel — verhindert de aanpak van het DG (maar liefst 97,5 % van de respondenten stelde een financiële belemmering als belangrijkste) • Onvoldoende kennis van de oprichting en het beheer van het DG — 75 % van de aanwijzingen in de eigen enquête • Interne belemmeringen, d.w.z. — lage motivatie, gebrek aan zelfvertrouwen, gebrek aan zogenaamde. Ik professioneel, houding van inactiviteit of moeilijkheden in sociale relaties. (met betrekking tot een bijzondere intensiteit van passieve, langdurig werklozen). Interne belemmeringen vormen een bijzondere belemmering voor de toegang • Beletsels in verband met de werking van verschillende stereotypen (voor vrouwen en plattelandsbewoners) • Informatiebarrières — gebrek aan toegang tot informatie (voornamelijk op het platteland) • Eigen onderzoeksgegevens wijzen op de slechtere situatie van vrouwen op de arbeidsmarkt in de BA en aanzienlijk lagere niveaus van ondernemerschap. Voor vrouwen zijn barrières voornamelijk genderstereotypen, de last voor huishoudelijke verantwoordelijkheden en kinderopvang (52,5 % van de indicaties van vrouwen in de enquête) en belemmeringen voor werkgevers (bij voorkeur mannen, loonongelijkheid). Dit zijn belangrijke belemmeringen, aangezien sommige van deze belemmeringen de bereidheid/mogelijkheid van vrouwen om aan het project deel te nemen, kunnen beperken. VERWACHTINGEN EN BEHOEFTEN: • financiële steun die de opening van het DG mogelijk maakt; • uitgebreide ondersteuning om de kennislacunes bij de opening en het functioneren van het DG op te vullen; • steun om het DG gedurende ten minste één jaar te handhaven. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto consiste nel fornire sostegno alla creazione di un'attività imprenditoriale da parte di persone nella regione. 29 anni disoccupati, che si trovano in una situazione particolare sul mercato del lavoro. Il progetto risponde alle esigenze specifiche del gruppo destinatario (più dettagliato al paragrafo. 3.5). Le esigenze, le aspettative e le barriere dell'UP sono state determinate dall'esperienza, dalla letteratura disponibile, dalla ricerca propria e dalla consultazione pubblica. Ostacoli individuati: • Finanziario — impedisce l'approccio della DG (il 97,5 % degli intervistati ha identificato come principale un ostacolo finanziario) • Insufficiente conoscenza della creazione e della gestione della DG — 75 % delle indicazioni contenute nell'indagine stessa • Barriere interne, vale a dire — bassa motivazione, mancanza di fiducia in se stessi, mancanza di cosiddetto. Io professionale, atteggiamenti di inattività o difficoltà nelle relazioni sociali. (riguardante una particolare intensità di disoccupati passivi e di lunga durata). Le barriere interne sono un particolare tipo di ostacolo all'accesso • Gli ostacoli connessi al funzionamento di vari stereotipi (per le donne e le popolazioni rurali) • Gli ostacoli all'informazione — la mancanza di accesso alle informazioni (principalmente rurali) • I dati propri della ricerca evidenziano la situazione peggiore delle donne sul mercato del lavoro nell'AC e livelli significativamente inferiori di imprenditorialità. Per le donne, le barriere sono principalmente stereotipi di genere, l'onere per le responsabilità domestiche e l'assistenza all'infanzia (52,5 % delle indicazioni delle donne nell'indagine) e ostacoli da parte dei datori di lavoro (prefere gli uomini, disparità retributive). Si tratta di importanti ostacoli, in quanto alcuni di essi possono limitare la volontà/possibilità delle donne di partecipare al progetto. ASPETTATIVE ED ESIGENZE IN AUMENTO: • sostegno finanziario che consenta l'apertura della DG; • un sostegno globale per colmare le lacune di conoscenza nell'apertura e nella gestione della DG; • sostegno al mantenimento della DG per un periodo minimo di un anno. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto consiste en prestar apoyo a la creación de una actividad empresarial por parte de personas de la región. 29 años desempleados, que se encuentran en una situación particular en el mercado laboral. El proyecto responde a las necesidades específicas del grupo destinatario (más detallado en el apartado). 3.5). Las necesidades, expectativas y barreras de la UP fueron determinadas por la experiencia, la literatura disponible, la investigación propia y la consulta pública. Barreras identificadas: • Financiera — impide el enfoque de la DG (hasta el 97,5 % de los encuestados identificaron un obstáculo financiero como el principal) • Un conocimiento insuficiente de la creación y gestión de la DG — 75 % de las indicaciones de la propia encuesta • Obstáculos internos, es decir, — baja motivación, falta de confianza en sí mismo, falta de lo que se llama. Yo profesional, actitudes de inactividad o dificultades en las relaciones sociales. (preocupado por una intensidad particular de desempleados pasivos de larga duración). Las barreras internas son un tipo particular de barrera al acceso • Barreras relacionadas con el funcionamiento de diversos estereotipos (para las mujeres y las personas de las zonas rurales) • Barreras de información — falta de acceso a la información (principalmente rural) • Los propios datos de investigación apuntan a la peor situación de las mujeres en el mercado laboral en la CA y a niveles significativamente más bajos de emprendimiento. En el caso de las mujeres, los obstáculos son principalmente estereotipos de género, la carga para las responsabilidades domésticas y el cuidado de los niños (52,5 % de las indicaciones de las mujeres en la encuesta) y barreras por parte de los empleadores (preferir a los hombres, desigualdad salarial). Estas son barreras importantes, ya que algunas de ellas pueden limitar la disposición o la posibilidad de que las mujeres participen en el proyecto. EXPECTATIVAS Y NECESIDADES: • apoyo financiero que permita la apertura de la DG; • apoyo global para colmar las lagunas de conocimiento en la apertura y el funcionamiento de la DG; • apoyo para mantener la DG durante un mínimo de un año. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet består i at yde støtte til etablering af økonomiske aktiviteter for personer i distriktet. 29 år uden beskæftigelse, som befinder sig i en særlig situation på arbejdsmarkedet. Projektet opfylder målgruppens specifikke behov (mere beskrevet i punkt). 3.5. PPO-universitetets behov, forventninger og barrierer blev styret af erfaringer, tilgængelig litteratur, egen forskning og offentlige høringer. Identificerede hindringer: âEUR¢ Finansielle âEUR EUR forhindrer GD'ets tilgang (op til 97,5 % af respondenterne pegede på en økonomisk barriere som den vigtigste) â EUR¢ Utilstrækkelig viden om etablering og drift GD â EUR 75 % indikationer i egen undersøgelse â EUR ¢ Interne barrierer, dvs. âEUR EUR lav motivation, manglende selvtillid, mangel på såkaldt. Jeg er professionel, passiv eller vanskelig i sociale relationer. (med særlig intensitet af passive, langtidsledige). Interne barrierer er en særlig type adgangsbarrierer â EUR ¢ Barrierer i forbindelse med funktionen af forskellige stereotyper (f.eks. kvinder og folk i landdistrikterne) â EUR ¢ Informationsbarrierer âEUR EUR manglende adgang til information (hovedsagelig folk fra landdistrikterne) â EUR ¢Intrinsisk forskning viser en værre situation for kvinder på arbejdsmarkedet i WO og en betydeligt lavere grad af iværksætteri. For kvinder er de største hindringer kønsstereotyper, byrden ved at opfylde huslige pligter og børnepasning (52,5 % af de kvindelige indikationer i undersøgelsen) og arbejdsgivernes barrierer (mænds præference, lønforskelle). Disse hindringer er vigtige, fordi nogle af dem kan begrænse kvinders vilje/mulighed for at deltage i projektet. FORVENTNINGER OG BEHOV: finansiel støtte til åbning af GD'et; omfattende støtte til at udfylde hullerne i GD'ets åbning og drift; støtte til opretholdelse af GD'et i mindst et år. (Danish)
2 July 2022
0 references
Το έργο συνίσταται στην παροχή στήριξης για την εγκατάσταση οικονομικών δραστηριοτήτων από πρόσωπα της περιφέρειας. 29 χρόνια χωρίς απασχόληση, τα οποία βρίσκονται σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας. Το έργο ανταποκρίνεται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου (περισσότερα περιγράφονται στο σημείο). 3.5. Οι ανάγκες, οι προσδοκίες και τα εμπόδια του Πανεπιστημίου του PPO καθοδηγήθηκαν από την εμπειρία, τη διαθέσιμη βιβλιογραφία, τη δική έρευνα και τις δημόσιες διαβουλεύσεις. Εντοπισθέντες φραγμοί: â EUR ¢ Χρηματοοικονομικά â EUR TM εμποδίζει την προσέγγιση της ΓΔ (μέχρι 97,5 % των ερωτηθέντων επεσήμανε ένα οικονομικό εμπόδιο ως το κύριο) â EUR ¢ Ανεπαρκής γνώση της δημιουργίας και της λειτουργίας της ΓΔ â EUR 75 % ενδείξεις στη δική μελέτη â EUR â EUR Εσωτερική εμπόδια, δηλ. â EUR χαμηλό κίνητρο, έλλειψη αυτοπεποίθησης, έλλειψη της λεγόμενης. Είμαι επαγγελματίας, παθητικός ή δύσκολος στις κοινωνικές σχέσεις. (με ιδιαίτερη ένταση παθητικών ατόμων, μακροχρόνια ανέργων). Εσωτερικά εμπόδια είναι ένα συγκεκριμένο είδος των εμποδίων πρόσβασης â EUR ¢ Εμπόδια που σχετίζονται με τη λειτουργία των διαφόρων στερεότυπα (π.χ. γυναίκες και τους ανθρώπους της υπαίθρου) â EUR ¢ Φραγμοί πληροφόρησης â EUR â EUR ¢ έλλειψη πρόσβασης σε πληροφορίες (κυρίως οι άνθρωποι από τις αγροτικές περιοχές) â EUR â EUR ¢ Έρευνα δείχνει μια χειρότερη κατάσταση για τις γυναίκες στην αγορά εργασίας στην WO και ένα σημαντικά χαμηλότερο επίπεδο της επιχειρηματικότητας. Για τις γυναίκες, τα κύρια εμπόδια είναι τα στερεότυπα του φύλου, το βάρος της εκπλήρωσης των οικιακών καθηκόντων και της παιδικής φροντίδας (52,5 % των γυναικείων ενδείξεων στη μελέτη) και τους φραγμούς των εργοδοτών (menâ EURs προτίμηση, μισθολογικές ανισότητες). Τα εμπόδια αυτά είναι σημαντικά διότι ορισμένα από αυτά μπορεί να περιορίσουν την προθυμία/δυνατότητα των γυναικών να συμμετάσχουν στο σχέδιο. ΠΡΟΣΔΟΚΊΕΣ ΚΑΙ ΑΝΆΓΚΕΣ: χρηματοδοτική στήριξη για το άνοιγμα της ΓΔ· συνολική στήριξη για την κάλυψη των κενών στο άνοιγμα και τη λειτουργία της ΓΔ· στήριξη για τη διατήρηση της ΓΔ για τουλάχιστον ένα έτος. (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt se sastoji od pružanja potpore osobama iz okruga pri osnivanju gospodarskih djelatnosti. 29 godina bez zaposlenja, koje se nalaze u posebnoj situaciji na tržištu rada. Projekt zadovoljava posebne potrebe ciljne skupine (više opisano u točki. 3.5. Potrebe, očekivanja i prepreke Sveučilišta u PPO-u vođene su iskustvom, dostupnom literaturom, vlastitim istraživanjima i javnim savjetovanjima. Utvrđene prepreke: financijski âEUR sprječava pristup Glavne uprave (do 97,5 % ispitanika ukazalo na financijsku prepreku kao glavnu) â EUR EUR 'Nedostatno znanje o uspostavi i vođenju DG â EUR 75 % indikacije u vlastitoj studiji âEUR Unutarnje prepreke, tj. â EUR niska motivacija, nedostatak samopouzdanja, nedostatak tzv. Profesionalna sam, pasivna ili teška u društvenim odnosima. (s posebnim intenzitetom pasivnih osoba, dugotrajno nezaposlenih). Unutarnje prepreke su posebna vrsta prepreka pristupu "Zapreke povezane s funkcioniranjem različitih stereotipa (npr. žene i ruralno stanovništvo) â EUR Recenzije Informacijske barijere â EUR EUR â EUR EUR]]Nedostatak pristupa informacijama (uglavnom ljudi iz ruralnih područja) âEUR’Intrinsic istraživanja pokazuju lošiju situaciju za žene na tržištu rada u WO-u i znatno nižu razinu poduzetništva. Za žene su glavne prepreke rodni stereotipi, teret ispunjavanja domaćih obveza i skrb o djeci (52,5 % ženskih pokazatelja u studiji) i prepreke poslodavcima (menâ EUR preferencija, nejednakosti u plaćama). Te su prepreke važne jer neke od njih mogu ograničiti spremnost/mogućnost žena da sudjeluju u projektu. OČEKIVANJA I POTREBE: financijska potpora za otvaranje Glavne uprave; „sveobuhvatna potpora za popunjavanje praznina u Glavnoj upravi za otvaranje i rad; potpora za održavanje glavne uprave tijekom najmanje jedne godine. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul constă în furnizarea de sprijin în stabilirea activităților economice de către persoanele din district. 29 de ani fără angajare, care se află într-o situație specială pe piața forței de muncă. Proiectul răspunde nevoilor specifice ale grupului țintă (descrise mai detaliat la punctul. 3.5. Nevoile, așteptările și barierele Universității PPO au fost ghidate de experiență, literatură disponibilă, cercetare proprie și consultări publice. Bariere identificate: â EUR ¢ Financiar â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ abordarea DG (până la 97,5 % dintre respondenți au indicat o barieră financiară ca fiind principala) â EUR ¢ Cunoașterea insuficientă a înființării și funcționării DG â EUR â EUR 75 % indicii în studiul propriu â EUR ¢ barierele interne, adică motivația scăzută, lipsa de încredere în sine, lipsa așa-numitelor. Sunt profesionist, pasiv sau dificil în relațiile sociale. (cu o intensitate specială a persoanelor pasive, șomeri de lungă durată). Barierele interne sunt un tip special de bariere în calea accesului, legate de funcționarea diferitelor stereotipuri (de exemplu, femei și persoane din mediul rural) – bariere informaționale – lipsa accesului la informații (în principal persoane din zonele rurale) â EUR¡Cercetarea intrinsecă arată o situație mai gravă pentru femei pe piața forței de muncă în WO și un nivel semnificativ mai scăzut al antreprenoriatului. Pentru femei, principalele obstacole sunt stereotipurile de gen, sarcina îndeplinirii sarcinilor casnice și a îngrijirii copiilor (52,5 % din indicațiile femeilor din studiu) și barierele angajatorilor (preferința bărbaților, inegalitățile salariale). Aceste bariere sunt importante deoarece unele dintre ele pot limita disponibilitatea/posibilitatea femeilor de a participa la proiect. AȘTEPTĂRI ȘI NEVOI RIDICATE: sprijin financiar pentru deschiderea direcției generale; sprijin cuprinzător pentru acoperirea lacunelor din DG deschidere și funcționare; sprijin pentru menținerea direcției generale timp de cel puțin un an. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt spočíva v poskytovaní podpory pri zriaďovaní ekonomických činností osobami okresu. 29 rokov bez zamestnania, ktoré sú na trhu práce v osobitnej situácii. Projekt spĺňa osobitné potreby cieľovej skupiny (viac opísaných v bode). 3.5. Potreby, očakávania a prekážky Univerzity ÚVO sa riadili skúsenosťami, dostupnou literatúrou, vlastným výskumom a verejnými konzultáciami. Identifikované prekážky: finančné â EUR â EUR zabraňuje prístupu GR (až 97,5 % respondentov poukázalo na finančnú prekážku ako hlavnú) â EUR ¢ Nedostatočné znalosti o zriadení a fungovaní GR â EUR 75 % indikácií vo vlastnej štúdii ¢ Vnútorné prekážky, t. j. nízka motivácia, nedostatok sebavedomia, nedostatok tzv. Som profesionálny, pasívny alebo náročný v sociálnych vzťahoch. (s osobitnou intenzitou pasívnych ľudí, dlhodobo nezamestnaných). Vnútorné bariéry sú osobitným typom prekážok prístupu ¢ bariéry súvisiace s fungovaním rôznych stereotypov (napr. ženy a ľudia na vidieku) â EUR ¢ Informačné bariéry â EUR "nedostatok prístupu k informáciám (najmä ľudia z vidieckych oblastí) ¢Intrinsic výskum ukazuje horšiu situáciu žien na trhu práce vo WO a výrazne nižšiu úroveň podnikania. Hlavnými prekážkami pre ženy sú rodové stereotypy, bremeno plnenia domácich povinností a starostlivosti o deti (52,5 % indikácií žien v štúdii) a prekážky zamestnávateľov (preferencia mužov, mzdové nerovnosti). Tieto prekážky sú dôležité, pretože niektoré z nich môžu obmedziť ochotu/možnosť účasti žien na projekte. OČAKÁVANIA A POTREBY: finančná podpora na otvorenie GR; komplexná podpora na vyplnenie medzier v GR pre otváranie a prevádzku; podpora na udržanie GR počas minimálne jedného roka. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett jikkonsisti fl-għoti ta’ appoġġ fl-istabbiliment ta’ attivitajiet ekonomiċi minn persuni tad-distrett. 29 sena mingħajr impjieg, li jinsabu f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol. Il-proġett jissodisfa l-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira (aktar deskritti fil-punt. 3.5. Il-ħtiġijiet, l-aspettattivi u l-ostakli tal-Università tal-PPO kienu ggwidati mill-esperjenza, il-letteratura disponibbli, ir-riċerka proprja u l-konsultazzjonijiet pubbliċi. Ostakli identifikati: EUR â EUR â EUR â EUR finanzjarju jipprevjeni l-approċċ tad-DĠ (sa 97.5 % ta ‘rispondenti indikat ostaklu finanzjarju bħala dak prinċipali) â EUR ¢ Insuffiċjenti għarfien tat-twaqqif u t-tmexxija DĠ EUR 75 % indikazzjonijiet fil stess studju â EUR ¢ barrieri interni, jiġifieri â EUR â motivazzjoni baxxa, nuqqas ta ‘awto-kunfidenza, nuqqas ta ‘hekk imsejħa. Jien professjonali, passiva jew diffiċli fir-relazzjonijiet soċjali. (b’intensità speċjali ta’ persuni passivi, qiegħda fit-tul). Ostakli interni huma tip partikolari ta ‘ostakli għall-aċċess EUR â EUR ¢ Ostakoli relatati mal-funzjonament ta ‘sterjotipi varji (eż nisa u nies rurali) â EUR œW ostakli Informazzjoni â EUR â EUR nuqqas ta ‘aċċess għall-informazzjoni (prinċipalment nies minn żoni rurali) riċerka Intrinsic turi sitwazzjoni agħar għan-nisa fis-suq tax-xogħol fil-WO u livell ferm aktar baxx ta’ intraprenditorija. Għan-nisa, l-ostakli ewlenin huma l-istereotipi tas-sessi, il-piż li jiġu ssodisfati d-dmirijiet domestiċi u l-kura tat-tfal (52.5 % tal-indikazzjonijiet tan-nisa fl-istudju) u l-ostakli tal-EUR għal min iħaddem (preferenza menâ EUR, inugwaljanzi fil-pagi). Dawn l-ostakli huma importanti għaliex xi wħud minnhom jistgħu jillimitaw ir-rieda/il-possibbiltà tan-nisa li jipparteċipaw fil-proġett. L-ASPETTATTIVI U L-ĦTIĠIJIET: appoġġ finanzjarju għall-ftuħ tad-DĠ; appoġġ komprensiv biex jimtlew il-lakuni fid-DĠ ftuħ u tħaddim; appoġġ â EUR¢ biex iżommu l-DĠ għal minimu ta ‘sena. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto consiste em prestar apoio ao estabelecimento de atividades económicas por pessoas do distrito. 29 anos sem emprego, que se encontram numa situação especial no mercado de trabalho. O projeto responde às necessidades específicas do grupo-alvo (mais descrito no ponto. 3.5. As necessidades, expectativas e barreiras da Universidade do PPO foram orientadas pela experiência, literatura disponível, pesquisa própria e consultas públicas. Obstáculos identificados: a abordagem da DG (até 97,5 % dos inquiridos apontou como principal obstáculo financeiro) um conhecimento insuficiente da criação e do funcionamento da DG 75 % das indicações do próprio estudo, isto é, a baixa motivação, a falta de autoconfiança, a falta de confiança, a falta da chamada «barreira interna», ou seja, a baixa motivação, a falta de autoconfiança, a falta de chamada. Sou profissional, passivo ou difícil nas relações sociais. (com especial intensidade de pessoas passivas, desempregados de longa duração). As barreiras internas constituem um tipo específico de barreiras de acesso relacionadas com o funcionamento de vários estereótipos (por exemplo, mulheres e pessoas rurais) › As barreiras à informação › A falta de acesso à informação (principalmente pessoas das zonas rurais) › A investigação intrínseca revela uma situação pior para as mulheres no mercado de trabalho na OMP e um nível significativamente mais baixo de empreendedorismo. Para as mulheres, as principais barreiras são os estereótipos de género, o ónus do cumprimento dos deveres domésticos e das estruturas de acolhimento de crianças (52,5 % das indicações femininas no estudo) e as barreiras patronais (preferência masculina, desigualdades salariais). Essas barreiras são importantes porque algumas delas podem limitar a vontade/possibilidade de as raparigas participarem no projeto. EXPECTATIVAS E NECESSIDADES: apoio financeiro à abertura da DG; apoio global para colmatar as lacunas na abertura e funcionamento da DG; apoio à manutenção da DG por um período mínimo de um ano. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen tarkoituksena on tukea alueen asukkaiden taloudellisen toiminnan käynnistämistä. 29 vuotta ilman työtä, jotka ovat erityistilanteessa työmarkkinoilla. Hanke täyttää kohderyhmän erityistarpeet (ks. kohta). 3.5. PPO:n yliopiston tarpeita, odotuksia ja esteitä ohjasivat kokemus, saatavilla oleva kirjallisuus, oma tutkimus ja julkiset kuulemiset. Tunnistetut esteet: rahoitus estää pääosaston lähestymistavan (jopa 97,5 % vastaajista huomautti, että taloudellinen este on tärkein) â EUR ¢ Riittämätön tietämys PO: n perustamisesta ja toiminnasta 75 % indikaattoreista omassa tutkimuksessa â EUR ¢ Sisäiset esteet, ts. alhainen motivaatio, itseluottamuksen puute, ns. puute. Olen ammattimainen, passiivinen tai vaikea sosiaalisissa suhteissa. (erityisesti passiivisia henkilöitä, pitkäaikaistyöttömiä). Sisäiset esteet ovat erityinen este esteille, jotka liittyvät erilaisten stereotypioiden toimintaan (esim. naiset ja maaseudun asukkaat) â EUR â EUR Â Informationes esteet â EUR EUR EUR EUR EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR quot; Intrinsic tutkimus osoittaa naisten huonompi tilanne työmarkkinoilla WO ja huomattavasti alhaisempi yrittäjyys. Naisille suurimmat esteet ovat sukupuolistereotypiat, taakka kotitöiden täyttämisestä ja lastenhoidosta (52,5 % naisista tutkimuksessa) ja työnantajien esteet (miesten mieltymys, palkkaerot). Nämä esteet ovat tärkeitä, koska jotkin niistä saattavat rajoittaa naisten halukkuutta/mahdollisuutta osallistua hankkeeseen. ODOTUKSET JA TARPEET NOUSEVAT: rahoitustuki pääosaston avaamiseksi; kattava tuki pääosastojen avaamisen ja toiminnan puutteiden korjaamiseksi; tuki pääosastolle vähintään yhden vuoden ajan. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt je sestavljen iz zagotavljanja podpore osebam iz okrožja pri ustanavljanju gospodarskih dejavnosti. 29 let brez zaposlitve, ki so v posebnem položaju na trgu dela. Projekt izpolnjuje posebne potrebe ciljne skupine (bolj opisano v točki). 3.5. Potrebe, pričakovanja in ovire Univerze v PPO so bile vodene z izkušnjami, razpoložljivo literaturo, lastnimi raziskavami in javnimi posvetovanji. Ugotovljene ovire: finančni â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ indikacije v lastni študiji â EUR ¢ Notranje ovire, t. j. EUR nizka motivacija, pomanjkanje samozavesti, pomanjkanje tako imenovane. Sem profesionalna, pasivna ali težavna v družbenih odnosih. (s posebno intenzivnostjo pasivnih ljudi, dolgotrajno brezposelnih). Notranje ovire so posebna vrsta ovir za dostop, povezanih z delovanjem različnih stereotipov (npr. ženske in podeželske osebe) â EUR ¢ Informacijske ovire pomanjkanje dostopa do informacij (predvsem ljudje s podeželskih območij) â EUR ¢Intrinzične raziskave kažejo slabše razmere za ženske na trgu dela v WO in bistveno nižjo raven podjetništva. Za ženske so glavne ovire spolni stereotipi, breme izpolnjevanja domačih dolžnosti in otroškega varstva (52,5 % ženskih indikacij v študiji) in ovire za delodajalce (moška prednost, neenakosti v plačah). Te ovire so pomembne, saj lahko nekatere od njih omejijo pripravljenost/možnost žensk, da sodelujejo v projektu. PRIČAKOVANJA IN POTREBE: finančna podpora za odprtje GD; celovita podpora za zapolnitev vrzeli v odpiranju in delovanju GD; podpora za ohranitev generalnega direktorata najmanj eno leto. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt spočívá v poskytování podpory při zřizování ekonomických činností osobami z okresu. 29 let bez zaměstnání, které se nacházejí ve zvláštní situaci na trhu práce. Projekt splňuje specifické potřeby cílové skupiny (více popsáno v bodě. 3.5. Potřeby, očekávání a překážky univerzity PPO se řídily zkušenostmi, dostupnou literaturou, vlastním výzkumem a veřejnými konzultacemi. Zjištěné překážky: â EUR ¢ Finanční â EUR ¢ brání přístupu GŘ (až 97,5 % respondentů poukázalo na finanční překážku jako hlavní) ›" Nedostatečné znalosti o zřízení a provozu GŘ â EUR 75 % indikací ve vlastní studii â EUR ¢ Vnitřní překážky, tj. Nízká motivace, nedostatek sebevědomí, nedostatek tzv.. Jsem profesionální, pasivní nebo obtížný v sociálních vztazích. (se zvláštní intenzitou pasivních osob, dlouhodobě nezaměstnaných). Vnitřní překážky jsou zvláštním typem překážek přístupu â EUR ¢ Překážky související s fungováním různých stereotypů (např. ženy a venkovské obyvatelstvo) ›„Informační překážky › Nedostatek přístupu k informacím (především lidé z venkovských oblastí) ›“Intrinsický výzkum ukazuje horší situaci pro ženy na trhu práce ve WO a výrazně nižší úroveň podnikání. Pro ženy jsou hlavními překážkami genderové stereotypy, zátěž spojená s plněním domácích povinností a péče o děti (52,5 % žen ve studii) a překážky zaměstnavatelů (upřednostňování mužů, mzdové nerovnosti). Tyto překážky jsou důležité, protože některé z nich mohou omezit ochotu/možnost žen účastnit se projektu. OČEKÁVÁNÍ A POTŘEBY: â EUR"finanční podpora na otevření GŘ; â EUR ¢ komplexní podpora zaplnění mezer při otevírání a provozu GŘ; â EUR ¢ Podpora zachování GŘ po dobu nejméně jednoho roku. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekto tikslas – remti rajono asmenų vykdomą ekonominę veiklą. 29 metai be darbo, kurie yra ypatingoje padėtyje darbo rinkoje. Projektas atitinka konkrečius tikslinės grupės poreikius (daugiau aprašyta punkte. 3.5. PVA universiteto poreikiai, lūkesčiai ir kliūtys buvo grindžiami patirtimi, turima literatūra, savo moksliniais tyrimais ir viešomis konsultacijomis. Nustatytos kliūtys: â EUR ¢ Finansinė â EUR apsaugo nuo generalinio direktorato požiūrį (iki 97,5 % respondentų nurodė, kad finansinė kliūtis, kaip pagrindinis vienas) â EUR ¢ Nepakankamai žinių apie steigimo ir veikimo DG â EUR 75 % indikacijos savo studijoje â EUR ¢ Vidinės kliūtys, ty â EUR maža motyvacija, trūksta pasitikėjimo savimi, trūksta vadinamųjų. Esu profesionalus, pasyvus ar sunkus socialinių santykių srityje. (ypatingą pasyvių žmonių intensyvumą, ilgalaikius bedarbius). Vidinės kliūtys yra tam tikros rūšies prieigos kliūtys â EUR „Kliūtys, susijusios su įvairių stereotipų (pvz., moterų ir kaimo gyventojų) veikimu ā EUR ¢ Informacijos kliūtys â EUR trūksta prieigos prie informacijos (daugiausia žmonių iš kaimo vietovių) â EUR“Intrinsic tyrimai rodo, kad moterų padėtis darbo rinkoje WO ir gerokai mažesnis verslumo lygis. Moterims pagrindinės kliūtys yra lyčių stereotipai, namų ūkio pareigų vykdymo ir vaikų priežiūros našta (52,5 % moterų indikacijų tyrime) ir darbdavių kliūtys (vyrų pirmenybė, darbo užmokesčio skirtumai). Šios kliūtys yra svarbios, nes kai kurios iš jų gali riboti moterų norą ir (arba) galimybes dalyvauti projekte. LŪKESČIAI IR POREIKIAI: finansinė parama generaliniam direktoratui atidaryti; â EUR ¢ visapusiška parama užpildyti spragas GD atidarymo ir veiklos; â EUR ¢ parama siekiant išlaikyti generalinį direktoratą mažiausiai vienerius metus. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir sniegt atbalstu rajona personu saimnieciskās darbības nodibināšanā. 29 gadus bez darba, kas ir īpašā situācijā darba tirgū. Projekts atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām (vairāk aprakstītas. 3.5. PPO universitātes vajadzības, cerības un šķēršļi tika vadīti pēc pieredzes, pieejamās literatūras, pašu pētījumiem un sabiedriskajām apspriešanām. Konstatētie šķēršļi: finanšu â EUR â EUR novērš pieeju ĢD (līdz 97,5 % respondentu norādīja uz finanšu šķērsli kā galveno) â EUR ¢ Nepietiekamas zināšanas par izveidi un darbību ĢD â EUR 75 % indikācijas savā pētījumā â EUR ¢ Iekšējie šķēršļi, t. i. â EUR zemā motivācija, trūkst pašapziņas, trūkums tā saukto. Esmu profesionāla, pasīva vai sarežģīta sociālajās attiecībās. (ar īpašu pasīvo cilvēku, ilgstošo bezdarbnieku intensitāti). Iekšējās barjeras ir īpaša veida piekļuves barjeras, kas saistītas ar darbību dažādu stereotipu (piemēram, sievietēm un lauku iedzīvotājiem) â EUR’Informācijas barjeras â EUR’ t nepieejamība informācijai (galvenokārt cilvēki no lauku apvidiem) â EUR’Intrinsic pētījumi liecina par sliktāku situāciju sievietēm darba tirgū WO un ievērojami zemāks uzņēmējdarbības līmenis. Sievietēm galvenie šķēršļi ir dzimumu stereotipi, iekšzemes pienākumu izpildes un bērnu aprūpes slogs (52,5 % sieviešu indikāciju pētījumā) un darba devēju barjeras (menâ EUR priekšroka, algu nevienlīdzība). Šie šķēršļi ir svarīgi, jo daži no tiem var ierobežot sieviešu vēlmi/iespējas piedalīties projektā. CERĪBAS UN VAJADZĪBAS: finansiāls atbalsts ģenerāldirektorāta atvēršanai; visaptverošs atbalsts, lai novērstu nepilnības ģenerāldirektorāta atvēršanā un darbībā; atbalsts ģenerāldirektorāta uzturēšanai vismaz vienu gadu. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът се състои в предоставяне на подкрепа за установяване на икономически дейности от лица от областта. 29 години без заетост, които са в особено положение на пазара на труда. Проектът отговаря на специфичните нужди на целевата група (описани по-подробно в точка). 3.5. Нуждите, очакванията и бариерите на Университета за PPO се ръководиха от опита, наличната литература, собствените изследвания и обществените консултации. Установени пречки: „финансовото„възпрепятства подхода на генералната дирекция (до 97,5 % от респондентите посочиха финансова пречка като основна) Недостатъчно познаване на създаването и функционирането на ГД „75 %“ индикации в собственото проучване „Вътрешни бариери“, т.е. ниска мотивация, липса на самочувствие, липса на т.нар. Аз съм професионален, пасивен или труден в социалните отношения. (с особена интензивност на пасивните хора, дългосрочно безработните). Вътрешните бариери са особен вид пречки пред достъпа, свързани с функционирането на различни стереотипи (напр. жени и хора в селските райони), Информационните бариери — липсата на достъп до информация (предимно хора от селските райони) показват по-лошо положение за жените на пазара на труда в Световната организация на труда и значително по-ниско равнище на предприемачество. За жените основните пречки са свързаните с пола стереотипи, тежестта, свързана с изпълнението на домашните задължения и грижите за децата (52,5 % от показанията на жените в проучването) и пречките пред работодателите (преференция за мъжете, неравенство в заплащането). Тези пречки са важни, тъй като някои от тях могат да ограничат готовността/възможността на жените да участват в проекта. ОЧАКВАНИЯ И НУЖДИ: финансова подкрепа за откриване на ГД; цялостна подкрепа за запълване на пропуските в откриването и функционирането на ГД; подкрепа за поддържане на ГД в продължение на най-малко една година. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy támogatást nyújtson a körzeti személyek gazdasági tevékenységeinek kialakításához. 29 év foglalkoztatás nélkül, amelyek különleges helyzetben vannak a munkaerőpiacon. A projekt megfelel a célcsoport egyedi igényeinek (részletesebben a. pontban). 3.5. A PPO Egyetem igényeit, elvárásait és korlátait a tapasztalatok, a rendelkezésre álló irodalom, a saját kutatások és a nyilvános konzultációk vezérelték. Azonosított akadályok: pénzügyi â EUR â EUR âEUR âEUR âEUR âEUR âEUR âEUR âEUR âEUR âEUR âEUR âEUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR âEUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR âEUR â EUR â EUR âEUR âEUR âEUR âEUR â EUR âEUR âEUR â EUR â â âEUR â â â âEUR â EUR â és (A válaszadók 97,5%-a rámutatott arra, hogy a fő pénzügyi akadály pénzügyi akadályt jelentsen) â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR âEUR â EUR â EUR â EUR â EUR âEUR âEUR âEUR â EUR â EUR à Tovább Függetlenség, azaz alacsony motiváció, önbizalom hiánya, ún. hiány. Szakmai vagyok, passzív vagy nehéz a társadalmi kapcsolatokban. (a passzív emberek, a tartósan munkanélküliek különleges intenzitásával). A belső akadályok a különböző sztereotípiák (pl. nők és vidéki emberek) működésével kapcsolatos akadályok (elsősorban a vidéki területekről származó személyek) információhoz való hozzáférésének hiánya. A nők esetében a fő akadályok a nemi sztereotípiák, a háztartási feladatok ellátásával és a gyermekgondozással kapcsolatos terhek (a tanulmányban a nőkre vonatkozó adatok 52,5%-a), valamint a munkaadók előtt álló akadályok (a férfiak előnyben részesítése, a béregyenlőtlenségek). Ezek az akadályok azért fontosak, mert némelyikük korlátozhatja a nők hajlandóságát/lehetőségét a projektben való részvételre. ELVÁRÁSOK ÉS IGÉNYEK: pénzügyi támogatás a főigazgatóság megnyitásához; átfogó támogatás a nyitási és működési főigazgatóságok hiányosságainak pótlására; támogatás a főigazgatóság legalább egy évig történő fenntartásához. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is éard atá sa tionscadal ná tacaíocht a chur ar fáil chun gníomhaíochtaí eacnamaíocha a bhunú ag daoine den cheantar. 29 mbliana gan fostaíocht, atá i staid speisialta sa mhargadh saothair. Comhlíonann an tionscadal riachtanais shonracha an spriocghrúpa (tá cur síos níos mó air i bpointe. 3.5. Bhí na riachtanais, ionchais agus bacainní Ollscoil PPO treoraithe ag taithí, litríocht atá ar fáil, taighde féin agus comhairliúcháin phoiblí. Bacainní sainaitheanta: airgeadais â EUR â EUR â â cosc ar an gcur chuige an Ard-Stiúrthóireacht (suas go dtí 97.5 % de na freagróirí Léirigh le bacainn airgeadais mar an ceann is mó) â EUR â EUR ¢ eolas neamhleor ar chur ar bun agus a reáchtáil AS â EUR â EUR 75 % tásca i staidéar féin â EUR â EUR ¢ Bacainní Inmheánacha, ie â EUR âEUR spreagadh íseal, easpa féin-mhuinín, easpa sin ar a dtugtar. Tá mé gairmiúil, éighníomhach nó deacair i gcaidreamh sóisialta. (le déine speisialta daoine éighníomhacha, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach). Tá bacainní inmheánacha le cineál áirithe bacainní rochtana â EUR ¢ Barriers a bhaineann le feidhmiú steiréitíopaí éagsúla (m.sh. mná agus daoine tuaithe) â EUR â EUR â EUR “Bacainní Faisnéise” easpa rochtana ar fhaisnéis (den chuid is mó daoine ó cheantair tuaithe) Léiríonn taighde Intrinsic staid níos measa do mhná ar an margadh saothair sa WO agus leibhéal i bhfad níos ísle fiontraíochta. I gcás na mban, is iad na príomhbhacainní steiréitíopaí inscne, an t-ualach a chomhlíonadh dualgais tí agus cúram leanaí (52.5 % de na tásca baineann sa staidéar) agus employerâ EUR barriers (menâEURs rogha, éagothromaíochtaí pá). Tá na bacainní sin tábhachtach toisc go bhféadfadh cuid acu teorainn a chur le toilteanas/féidearthacht na mban páirt a ghlacadh sa tionscadal. IONCHAIS AGUS RIACHTANAIS: tacaíocht airgeadais chun an Ard-Stiúrthóireacht a oscailt; tacaíocht chuimsitheach chun bearnaí san Ard-Stiúrthóireacht a oscailt agus a reáchtáil a líonadh; tacaíocht chun an Ard-Stiúrthóireacht a chothabháil ar feadh bliain amháin ar a laghad. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet består i att ge stöd till etablering av ekonomisk verksamhet av personer i distriktet. 29 år utan anställning, som befinner sig i en särskild situation på arbetsmarknaden. Projektet tillgodoser målgruppens särskilda behov (se punkt). 3.5. Behoven, förväntningarna och hindren vid University of PPO vägleddes av erfarenheter, tillgänglig litteratur, egen forskning och offentliga samråd. Identifierade hinder: âEUR¢ Finansiella â EUR â EUR TM förhindrar tillvägagångssättet av generaldirektoratet (upp till 97,5 % av de svarande pekade på ett ekonomiskt hinder som den viktigaste) â EUR ¢ Otillräcklig kunskap om att inrätta och driva GD â EUR 75 % indikationer i egen studie â EUR ¢ Interna hinder, dvs. låg motivation, brist på självförtroende, brist på så kallade. Jag är professionell, passiv eller svår i sociala relationer. (med särskild intensitet av passiva personer, långtidsarbetslösa). Interna hinder är en särskild typ av hinder för tillgång till information â EUR ¢ Barriärer relaterade till funktionen av olika stereotyper (t.ex. kvinnor och människor på landsbygden) â EUR ¢ Informationsbarriärer â EUR ¢ brist på tillgång till information (främst människor från landsbygdsområden) â EUR ¢Intrinsic research visar en sämre situation för kvinnor på arbetsmarknaden i WO och en betydligt lägre nivå av entreprenörskap. För kvinnor är de främsta hindren könsstereotyper, bördan av att fullgöra hushållsuppgifter och barnomsorg (52,5 % av kvinnornas indikationer i studien) och arbetsgivarnas hinder (mens preferenser, löneskillnader). Dessa hinder är viktiga eftersom vissa av dem kan begränsa kvinnors vilja/möjligheter att delta i projektet. FÖRVÄNTNINGAR OCH BEHOV: ekonomiskt stöd för att öppna generaldirektoratet. omfattande stöd för att fylla luckor i generaldirektoratets öppnande och drift. stöd för att bibehålla generaldirektoratet i minst ett år. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekt seisneb piirkonna isikute majandustegevuse alustamise toetamises. 29 aastat ilma tööta, mis on tööturul erilises olukorras. Projekt vastab sihtrühma konkreetsetele vajadustele (täpsemalt kirjeldatud punktis. 3.5. PPO ülikooli vajadused, ootused ja takistused juhindusid kogemustest, kättesaadavast kirjandusest, oma uuringutest ja avalikest konsultatsioonidest. Tuvastatud tõkked: âEUR Â Financial âEUR takistab peadirektoraadi lähenemisviisi (kuni 97,5 % vastanutest osutas peamisele finantsbarjäärile) âEUR¢ Ebapiisavad teadmised peadirektoraadi asutamisest ja juhtimisest 75 % näitajatest oma uuringus âEUR¢ Sisetõkked, s.o madal motivatsioon, enesekindluse puudumine, nn puudumine. Ma olen professionaalne, passiivne või raske sotsiaalsetes suhetes. (erilise intensiivsusega passiivsed inimesed, pikaajalised töötud). Sisemised tõkked on eri liiki juurdepääsutõkked, mis on seotud mitmesuguste stereotüüpide toimimisega (nt naised ja maaelanikud) âEUR¢ Teabetõkked âEUR â EUR Intrinsic research intrinsic Research näitab naiste olukorra halvenemist WO tööturul ja oluliselt madalamat ettevõtluse taset. Naiste jaoks on peamised takistused soolised stereotüübid, majapidamiskohustuste täitmise koormus ja lastehoid (52,5 % naiste näidustustest uuringus) ja tööandjate takistused (mehe eelistus, palgaerinevused). Need tõkked on olulised, sest mõned neist võivad piirata naiste valmisolekut/võimalust projektis osaleda. OOTUSTE JA VAJADUSTE KASV: rahaline toetus peadirektoraadi avamiseks; ulatuslik toetus, et täita lünki peadirektoraadi avamisel ja töös; toetus peadirektoraadi säilitamiseks vähemalt ühe aasta jooksul. (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPOP.07.03.00-16-0003/16
0 references