New HORIZONS – outplacement in Pomorskie voivodship (Q121897)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121897 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New HORIZONS – outplacement in Pomorskie voivodship |
Project Q121897 in Poland |
Statements
1,272,307.2 zloty
0 references
1,496,832.0 zloty
0 references
1 October 2017
0 references
30 September 2019
0 references
AKADEMIA KSZTAŁCENIA EUROPEJSKIEGO KRZYSZTOF KURYŁOWICZ
0 references
CELEM GŁÓWNYM projektu jest zwiększenie do 30.09.2019 możliwości zatrudnienia (w tym samozatrudnienia) osób z GRUPY DOCELOWEJ, którą stanowi 60 osób (34K/26M) pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w tym 45 bezrobotnych (25K/20M) i 15 biernych zawodowo(9K/6M), zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego obszar województwa pomorskiego – w tym znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, tj. należących do następujących grup: kobiety (34K), osoby w wieku 50 lat i więcej (minimum 14 osób: 7K/7M), osoby z niepełnosprawnościami (min. 5 osób: 3K/2M), osoby o niskich kwalifikacjach (min. 36 osób: 20K/16M. Cel zostanie osiągnięty przez realizację 6 zadań obejmujących dwie ścieżki wsparcia: *1)diagnozę sytuacji problemowej, predyspozycji i potrzeb UP (w tym diagnozę potrzeb szkoleniowych) wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania dla każdego UP (ŚCIEŻKI A i B) *2) grupowe warsztaty w zakresie technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych dla 30 UP ze ŚCIEŻKI A *3) szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych oraz indywidualne pośrednictwo pracy dla 30 UP ze ŚCIEŻKI A *4) szkolenia umożliwiające nabycie kompetencji dot.zakładania i prowadzenia dział.gospodarczej oraz indywidualne doradztwo prawne i biznesowe dla 30 UP ze ŚCIEŻKI B *5) jednorazową dotację inwestycyjną dla 24 UP ze ŚCIEŻKI B *6) pomostowe wsparcie finansowe i specjalistyczne szkoleniowo-doradcze dla 24 UP ze ŚCIEŻKI B. GŁÓWNE REZULTATY PROJEKTU: W okresie do 4 tyg. po zakończeniu udziału w projekcie: *min. 90% UP, tj. 55 osób (31K/24M) uzyska kwalifikacje lub nabędzie kompetencje po opuszczeniu programu; *min. 55% UP, tj. 34 osoby (19K/15M) podejmie pracę (w tym pracę na własny rachunek) po opuszczeniu programu (efektywność zatrudnieniowa). (Polish)
0 references
The main aim of the project is to increase to 30.09.2019 the employment opportunities (including self-employment) of 60 people (34K/26M) who have lost their jobs due to non-employment reasons not longer than 6 months before the date of entry into the project, including 45 unemployed (25K/20M) and 15 economically inactive (9K/6M), living within the meaning of the Civil Code of the Pomeranian Voivodeship, which is the most difficult labour market in the Pomeranian Voivodeship. women (34K), 50 years of age and older (minimum 14 people: 7K/7M), persons with disabilities (min. 5 people: 3K/2M), low-skilled (min. 36 people: 20K/16M. The objective will be achieved by carrying out 6 tasks involving two support pathways: * (1) Diagnosis of the problem situation, predisposition and needs of the UP (including diagnosis of training needs) together with the development of an Individual Action Plan for each UP (PAIiIZ A and B) * group workshops in the field of active job search techniques and acquisition of key competences for 30 UP services from SCI A *3) trainings leading to raising, supplementing or changing professional qualifications and individual job intermediation for 30 UP’s from WORDS. In the period up to 4 weeks after the end of participation in the project: *min. 90 % UP, i.e. 55 persons (31K/24M) will be qualified or will acquire competence after leaving the programme; *min. 55 % UP, i.e. 34 people (19K/15M) will take up work (including self-employed work) after leaving the programme (employment efficiency). (English)
21 October 2020
0 references
L’objectif principal du projet est d’augmenter, d’ici au 30 septembre 2019, les possibilités d’emploi (y compris le travail indépendant) des personnes du groupe cible, qui comprend 60 personnes (34K/26M) au chômage, qui ont perdu leur emploi pour des raisons n’affectant pas le salarié pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, dont 45 chômeurs (25K/20M) et 15 inactifs (9K/6M), vivant au sens du code civil de la voïvodie de Poméranie — y compris ceux qui se trouvent dans la situation la plus vulnérable sur le marché du travail, c’est-à-dire appartenant aux groupes suivants: femmes (34K), personnes âgées de 50 ans et plus (minimum 14 personnes: 7K/7M), personnes handicapées (min. 5 personnes: 3K/2M), peu qualifiés (minimum 36 personnes: 20K/16M. L’objectif sera atteint par la mise en œuvre de six tâches à l’aide de deux voies de soutien: *1) Je vais diagnostiquer la situation problématique, la prédisposition et les besoins de la PLA (y compris le diagnostic des besoins de formation) ainsi que l’élaboration d’un plan d’action individuel pour chaque UP (SPIE’KI A et B) *2) ateliers de groupe sur les techniques de recherche active d’emploi et l’acquisition de compétences clés pour 30 UP de Catcha *3) formation conduisant à la mise à niveau, la reconstitution ou le recyclage des qualifications professionnelles et des stages individuels pour 30 UP de ścieżka A *4) formation permettant l’acquisition de début et de conduite du département économique. et des conseils juridiques et commerciaux individuels pour 30 UP de ścieżka B *5) une subvention unique à l’investissement pour 24 UP de ścieżka B *6) qui assure un soutien financier et une formation spécialisée et un soutien consultatif pour 24 UP de la ścieżka B. Dans la période allant jusqu’à 4 semaines après la fin de la participation au projet: *min. 90 % UP, c’est-à-dire 55 personnes (31K/24M) seront qualifiées ou acquerront des compétences après avoir quitté le programme; *min. 55 % UP, c’est-à-dire 34 personnes (19K/15M) occuperont un emploi (y compris un travail indépendant) après avoir quitté le programme (efficacité de l’emploi). (French)
2 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, bis zum 30.9.2019 die Beschäftigungsmöglichkeiten (einschließlich Selbstständigkeit) von Personen der Zielgruppe zu erhöhen, die aus 60 Arbeitslosen (34K/26M) bestehen, die ihren Arbeitsplatz aus Gründen verloren haben, die den Arbeitnehmer während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt nicht betreffen, darunter 45 Arbeitslose (25K/20M) und 15 Nichterwerbstätige (9K/6M), die im Sinne des Zivilgesetzbuchs der Woiwodschaft Pommern leben – einschließlich derjenigen, die sich in der am stärksten gefährdeten Arbeitsmarktsituation befinden, d. h. zu folgenden Gruppen gehören: Frauen (34K), Personen ab 50 Jahren (mindestens 14 Personen: 7K/7M), Menschen mit Behinderungen (min. 5 Personen: 3K/2M), geringqualifiziert (mindestens 36 Personen: 20K/16M. Das Ziel wird erreicht, indem sechs Aufgaben mit zwei Förderpfaden umgesetzt werden: *1) Ich werde die Problemsituation, die Prädisposition und die Bedürfnisse der PLA diagnostizieren (einschließlich der Diagnose des Ausbildungsbedarfs) zusammen mit der Entwicklung eines individuellen Aktionsplans für jede UP (SPIEŻKI A und B) *2) Gruppenworkshops über aktive Jobsuche und den Erwerb von Schlüsselkompetenzen für 30 UP von Catcha *3) Ausbildung, die zur Weiterbildung, Ergänzung oder Umschulung von Berufsqualifikationen und individuellen Stellenvermittlungen für 30 UP von ścieżka A *4) führt. und individuelle Rechts- und Unternehmensberatung für 30 UP von ścieżka B *5) einen einmaligen Investitionszuschuss für 24 UP von ścieżka B *6) überbrücken finanzielle Unterstützung und spezialisierte Ausbildung und Beratung für 24 UP von der ścieżka B. Im Zeitraum von bis zu 4 Wochen nach Ende der Projektteilnahme: *min. 90 % UP, d. h. 55 Personen (31K/24M) sind qualifiziert oder erwerben nach dem Ausscheiden aus dem Programm Kompetenzen; *min. 55 % UP, d. h. 34 Personen (19K/15M) werden nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufnehmen (einschließlich Selbstständigkeit). (German)
8 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is om uiterlijk op 30 september 2019 de werkgelegenheidskansen (met inbegrip van zelfstandigen) van mensen uit de doelgroep te vergroten, bestaande uit 60 werklozen (34K/26M) die hun baan hebben verloren als gevolg van redenen die de werknemer niet raken gedurende een periode van ten hoogste 6 maanden vóór de datum van toetreding tot het project, waaronder 45 werklozen (25K/20M) en 15 inactieve (9K/6M), die in de zin van het burgerlijk wetboek van Pommerenwoiwodschap leven — met inbegrip van degenen in de meest kwetsbare situatie op de arbeidsmarkt, d.w.z. tot de volgende groepen: vrouwen (34K), mensen van 50 jaar en ouder (minimaal 14 personen: 7K/7M), personen met een handicap (min. 5 personen: 3K/2M), laaggeschoold (minimaal 36 personen: 20K/16M. De doelstelling zal worden bereikt door zes taken uit te voeren met twee ondersteuningstrajecten: *1) Ik zal de probleemsituatie, de aanleg en de behoeften van het PLA (met inbegrip van de diagnose van opleidingsbehoeften) diagnosticeren, samen met de ontwikkeling van een individueel actieplan voor elke UP (SPIEȘKI A en B) *2) groepsworkshops over actieve werkzoektechnieken en het verwerven van sleutelcompetenties voor 30 UP van Catcha *3) opleiding die leidt tot bijscholing, aanvulling of omscholing van beroepskwalificaties en individuele arbeidsbemiddeling voor 30 UP’s van ścieżka A *4) opleiding die de verwerving van het starten en uitvoeren van de.economische afdeling en individu mogelijk maakt juridisch en zakelijk advies voor 30 UP van ścieżka B *5) een eenmalige investeringssubsidie voor 24 UP van ścieżka B *6) die financiële steun en gespecialiseerde opleiding en adviesondersteuning voor 24 UP van de ścieżka B overbrugt. In de periode tot 4 weken na afloop van de deelname aan het project: *min. 90 % UP, d.w.z. 55 personen (31K/24M) worden gekwalificeerd of verwerven competenties na het verlaten van het programma; *min. 55 % UP, d.w.z. 34 personen (19K/15M) gaan werken (met inbegrip van zelfstandigen) na het verlaten van het programma (efficiëntie van de werkgelegenheid). (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare entro il 30.9.2019 le opportunità di lavoro (incluso il lavoro autonomo) delle persone appartenenti al gruppo destinatario, composto da 60 persone (34K/26M) disoccupate, che hanno perso il lavoro a causa di motivi che non incidono sul lavoratore durante un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, di cui 45 disoccupati (25K/20M) e 15 inattivi (9K/6M), che vivono ai sensi del codice civile del voivodato della Pomerania — compresi quelli che si trovano nella situazione più vulnerabile del mercato del lavoro, cioè appartenenti ai seguenti gruppi: donne (34K), persone di età pari o superiore a 50 anni (minimo 14 persone: 7K/7M), persone con disabilità (min. 5 persone: 3K/2M), scarsamente qualificati (minimo 36 persone: 20K/16M. L'obiettivo sarà raggiunto attuando 6 compiti con due percorsi di sostegno: *1) Proverò la situazione del problema, la predisposizione e le esigenze del PLA (compresa la diagnosi delle esigenze di formazione) insieme allo sviluppo di un piano d'azione individuale per ogni UP (SPIEŻKI A e B) *2) workshop di gruppo sulle tecniche di ricerca attiva del lavoro e sull'acquisizione di competenze chiave per 30 UP da Catcha *3) formazione che porti al miglioramento delle competenze, alla ricostituzione o alla riqualificazione delle qualifiche professionali e ai collocamenti individuali per 30 UP da ścieżka A *4) formazione che consenta l'acquisizione dell'avvio e della conduzione della formazione economica. dipartimento e consulenza giuridica e commerciale individuale per 30 UP da ścieżka B *5) una sovvenzione unificata all'investimento per 24 UP da ścieżka B *6) che collega il sostegno finanziario e la formazione e consulenza specializzata per 24 UP da ścieżka B. Nel periodo fino a 4 settimane dopo la fine della partecipazione al progetto: *min. 90 % UP, cioè 55 persone (31K/24M) saranno qualificate o acquisiranno competenze dopo aver lasciato il programma; *min. 55 % UP, cioè 34 persone (19K/15M) assumeranno un'occupazione (anche autonoma) dopo aver lasciato il programma (efficienza occupazionale). (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar a más tardar el 30 de septiembre de 2019 las oportunidades de empleo (incluido el trabajo por cuenta propia) de las personas del grupo destinatario, integrada por 60 personas (34K/26M) desempleadas, que perdieron su empleo debido a razones que no afectaron al trabajador durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, incluidos 45 desempleados (25K/20M) y 15 inactivos (9K/6M), que viven en el sentido del Código Civil del Voivodato Pomerano, incluidos los que se encuentran en la situación más vulnerable del mercado laboral, es decir, pertenecientes a los siguientes grupos: mujeres (34K), personas de 50 años o más (mínimo 14 personas: 7K/7M), personas con discapacidad (min. 5 personas: 3K/2M), poco cualificados (mínimo 36 personas: 20K/16M. El objetivo se alcanzará mediante la ejecución de seis tareas con dos vías de apoyo: *1) diagnosticaré la situación problemática, la predisposición y las necesidades del PLA (incluido el diagnóstico de las necesidades de formación) junto con el desarrollo de un plan de acción individual para cada UP (SPIEδKI A y B) *2) talleres de grupo sobre técnicas activas de búsqueda de empleo y adquisición de competencias clave para 30 UP de Catcha *3) formación que conduce a la mejora de las capacidades, la reposición o el reciclaje de cualificaciones profesionales y prácticas individuales de trabajo para 30 UP de ścieżka A *4) formación que permite la adquisición de la puesta en marcha y realización del departamento económico. y asesoramiento jurídico y empresarial individual para 30 UP de ścieżka B *5) una subvención única a la inversión para 24 UP de ścieżka B *6) puente de apoyo financiero y formación especializada y apoyo de asesoramiento para 24 UP de la ścieżka B. En el período de hasta 4 semanas a partir del final de la participación en el proyecto: *mínimo 90 % UP, es decir. 55 personas (31K/24M) estarán cualificadas o adquirirán competencias después de abandonar el programa; *mínimo 55 % UP, es decir. 34 personas (19K/15M) ocuparán un empleo (incluido el trabajo por cuenta propia) después de abandonar el programa (eficiencia en el empleo). (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne (herunder selvstændig virksomhed) til 30.9.2019 for 60 personer (34K/26M), der har mistet deres job på grund af manglende beskæftigelse, højst 6 måneder før datoen for projektets indtræden, herunder 45 arbejdsløse (25K/20M) og 15 ikke-erhvervsaktive (9K/6M), der lever i henhold til den borgerlige lovbog for Pommern Voivodeship, som er det vanskeligste arbejdsmarked i Pommern Voivodeship. Kvinder (34K), 50 år og ældre (mindst 14 personer: 7K/7M), personer med handicap (min. 5 personer: 3K/2M), lavtuddannede (min. 36 personer: 20K/16M. Målet vil blive nået ved at udføre seks opgaver, der omfatter to støttemuligheder: * (1) Diagnosticering af problemsituationen, prædisponering og behov i UP (herunder diagnose af uddannelsesbehov) sammen med udvikling af en individuel handlingsplan for hver UP (PAIiIZ A og B) * gruppeworkshops inden for aktive jobsøgningsteknikker og erhvervelse af nøglekompetencer for 30 UP-tjenester fra SCI A *3) kurser, der fører til at hæve, supplere eller ændre faglige kvalifikationer og individuel jobformidling for 30 UP'er fra WORDS. I perioden op til 4 uger efter afslutningen af deltagelsen i projektet: *min. 90 % UP, dvs. 55 personer (31K/24M) vil være kvalificerede eller erhverve kompetence efter at have forladt programmet *min. 55 % UP, dvs. 34 personer (19K/15M) vil tage arbejde (herunder selvstændige erhvervsdrivende) efter at have forladt programmet (beskæftigelseseffektivitet). (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση έως τις 30.09.2019 των ευκαιριών απασχόλησης (συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης) 60 ατόμων (34K/26M) που έχασαν την εργασία τους για λόγους μη απασχόλησης που δεν υπερβαίνουν τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης του έργου, μεταξύ των οποίων 45 άνεργοι (25K/20M) και 15 οικονομικά ανενεργοί (9K/6M), που ζουν κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα του Βοϊβοδαίου Πομερανίας, το οποίο αποτελεί τη δυσκολότερη αγορά εργασίας στο βοεβοδάτο Πομερανίας. 7K/7M), άτομα με αναπηρία (ελάχιστο 5 άτομα: 3K/2M), χαμηλής ειδίκευσης (ελάχιστο 36 άτομα: 20K/16M. Ο στόχος θα επιτευχθεί με την εκτέλεση 6 καθηκόντων που περιλαμβάνουν δύο υποστηρικτικές οδούς: * (1) Διάγνωση της προβληματικής κατάστασης, προδιάθεση και ανάγκες των UP (συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των αναγκών κατάρτισης) σε συνδυασμό με την ανάπτυξη ενός Ατομικού Σχεδίου Δράσης για κάθε UP (PAIIZ A και B) * εργαστήρια ομάδας στον τομέα των ενεργών τεχνικών αναζήτησης εργασίας και απόκτηση βασικών ικανοτήτων για 30 υπηρεσίες UP από τον ΤΚΣ A *3) κατάρτιση που οδηγεί στην αύξηση, συμπλήρωση ή αλλαγή επαγγελματικών προσόντων και ατομικής διαμεσολάβησης εργασίας για 30 UPâ EURs από WORDS. Κατά την περίοδο έως και 4 εβδομάδες μετά τη λήξη της συμμετοχής στο σχέδιο: *ελάχιστο 90 % UP, δηλαδή 55 άτομα (31K/24M) θα διαθέτουν τα προσόντα ή θα αποκτήσουν ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα· *ελάχιστο 55 % UP, δηλαδή 34 άτομα (19K/15M) θα αναλάβουν εργασία (συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχολούμενης εργασίας) μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα (αποτελεσματικότητα της απασχόλησης). (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati na 30.09.2019 mogućnosti zapošljavanja (uključujući samozapošljavanje) 60 osoba (34K/26M) koje su izgubile posao zbog nezaposlenosti ne dulje od 6 mjeseci prije datuma ulaska u projekt, uključujući 45 nezaposlenih (25K/20M) i 15 gospodarski neaktivnih (9K/6M), koje žive u smislu Građanskog zakonika Pomeranskog vojvodstva, što je najteže tržište rada u Pomeranskom vojvodstvu. žene (34K), 50 godina i starije (najmanje 14 osoba: 7K/7M), osobe s invaliditetom (min. 5 osoba: 3K/2M), niskokvalificirani (min. 36 osoba: 20 TISUĆA/16 M. Cilj će se postići provođenjem 6 zadaća koje uključuju dva načina potpore: * (1) Dijagnoza problematične situacije, predispozicije i potreba UP-a (uključujući dijagnozu potreba obuke) zajedno s izradom individualnog akcijskog plana za svaki UP (PAIIZ A i B) * grupne radionice u području aktivnih tehnika traženja posla i stjecanja ključnih kompetencija za 30 UP usluga iz SCI A *3) treninga koji vode do podizanja, dopune ili promjene stručnih kvalifikacija i individualnog posredovanja pri zapošljavanju za 30 UPâ EUR iz WORDS-a. U razdoblju do 4 tjedna nakon završetka sudjelovanja u projektu: *min. 90 % UP, tj. 55 osoba (31K/24M) bit će kvalificirane ili će steći kompetencije nakon napuštanja programa; *min. 55 % UP, tj. 34 osobe (19K/15M) zaposlit će se (uključujući samozaposlene) nakon napuštanja programa (učinkovitost zapošljavanja). (Croatian)
2 July 2022
0 references
Scopul principal al proiectului este creșterea până la 30.09.2019 a oportunităților de angajare (inclusiv activități independente) a 60 de persoane (34K/26M) care și-au pierdut locul de muncă din motive de neangajare cu cel mult 6 luni înainte de data intrării în proiect, inclusiv 45 de șomeri (25K/20M) și 15 persoane inactive din punct de vedere economic (9K/6M), care trăiesc în sensul Codului civil al voievodatului Pomeranian, care este cea mai dificilă piață a forței de muncă din Voievodatul Pomeranian. femei (34K), 50 de ani și peste (minim 14 persoane: 7K/7M), persoane cu handicap (min. 5 persoane: 3K/2M), slab calificată (min. 36 persoane: 20K/16M. Obiectivul va fi atins prin îndeplinirea a 6 sarcini care implică două căi de sprijin: * (1) Diagnosticul situației problematice, predispoziției și nevoilor UP (inclusiv diagnosticarea nevoilor de formare) împreună cu elaborarea unui plan individual de acțiune pentru fiecare PU (PAIiIZ A și B) * ateliere de grup în domeniul tehnicilor de căutare activă a unui loc de muncă și dobândirea de competențe-cheie pentru 30 de servicii UP de la SCI A *3) cursuri de formare care să conducă la creșterea, completarea sau modificarea calificărilor profesionale și a intermedierii individuale a locurilor de muncă pentru 30 UP de la WORDS. În perioada de până la 4 săptămâni de la încheierea participării la proiect: *min. 90 % UP, adică 55 de persoane (31K/24M) vor fi calificate sau vor dobândi competențe după părăsirea programului; *min. 55 % UP, adică 34 de persoane (19K/15M) vor ocupa un loc de muncă (inclusiv activitatea independentă) după terminarea programului (eficiența ocupării forței de muncă). (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť na 30.9.2019 pracovné príležitosti (vrátane samostatnej zárobkovej činnosti) 60 osôb (34K/26M), ktoré prišli o prácu z dôvodu nezamestnanosti nie dlhšie ako 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu, vrátane 45 nezamestnaných (25K/20M) a 15 ekonomicky neaktívnych (9K/6M), ktorí žijú v zmysle občianskeho zákonníka Pomoranského vojvodstva, ktoré je najzložitejším trhom práce v Pomoranskom vojvodstve. ženy (34K), 50 rokov a staršie (minimálne 14 osôb: 7K/7M), osoby so zdravotným postihnutím (min. 5 osôb: 3K/2M), s nízkou kvalifikáciou (min. 36 osôb: 20K/16M. Cieľ sa dosiahne vykonaním 6 úloh, ktoré zahŕňajú dva spôsoby podpory: * (1) Diagnostika problémovej situácie, predispozície a potrieb UP (vrátane diagnostiky potrieb odbornej prípravy) spolu s vypracovaním individuálneho akčného plánu pre každého UP (PAIIZ A a B) * skupinové semináre v oblasti techník aktívneho hľadania práce a získavania kľúčových kompetencií pre 30 UP služieb od SCI A *3) školenia vedúce k zvyšovaniu, doplňovaniu alebo zmene odbornej kvalifikácie a individuálne sprostredkovanie práce pre 30 UP z WORDS. V období do 4 týždňov po ukončení účasti na projekte: *min. 90 % UP, t. j. 55 osôb (31K/24M) bude kvalifikovaných alebo získa spôsobilosť po odchode z programu; *min. 55 % UP, t. j. 34 osôb (19K/15M) začne pracovať (vrátane samostatnej zárobkovej činnosti) po odchode z programu (efektívnosť zamestnanosti). (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jiżdiedu għal 30.09.2019 l-opportunitajiet ta’ impjieg (inkluż impjieg indipendenti) ta’ 60 persuna (34K/26M) li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet ta’ nuqqas ta’ impjieg mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tad-dħul fil-proġett, inklużi 45 persuna qiegħda (25K/20M) u 15-il persuna ekonomikament inattivi (9K/6M), li jgħixu skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili tal-Voivodeship Pomeranjan, li huwa l-aktar suq tax-xogħol diffiċli fil-Voivodeship Pomeranjan. nisa (34K), 50 sena u aktar (minimu ta’ 14-il persuna: 7K/7M), persuni b’diżabilità (min. 5 persuni: 3K/2M), b’livell baxx ta’ ħiliet (min. 36 persuna: 20K/16M. L-għan se jintlaħaq bit-twettiq ta’ 6 kompiti li jinvolvu żewġ mogħdijiet ta’ appoġġ: * (1) Djanjosi tas-sitwazzjoni problema, predispożizzjoni u l-ħtiġijiet tal-UP (inkluż dijanjosi ta ‘ħtiġijiet ta’ taħriġ) flimkien mal-iżvilupp ta ‘Pjan ta’ Azzjoni Individwali għal kull UP (PAIIZ A u B) * workshops grupp fil-qasam tat-tekniki attivi tfittxija tax-xogħol u l-akkwist ta ‘kompetenzi ewlenin għall 30 UP servizzi minn SCI A * 3) taħriġ li jwassal għal, iżidu, jissupplimentaw jew jinbidlu kwalifiki professjonali u l-intermedjazzjoni impjieg individwali għall 30 UPâEURs minn WORDS. Fil-perjodu sa 4 ġimgħat wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett: *min. 90 % UP, jiġifieri 55 persuna (31K/24M) se jkunu kkwalifikati jew se jiksbu kompetenza wara li jitilqu mill-programm; *min. 55 % UP, jiġifieri 34 persuna (19K/15M) se jibdew jaħdmu (inkluż xogħol għal rasu) wara li jitilqu mill-programm (effiċjenza fl-impjieg). (Maltese)
2 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar para 30.09.2019 as oportunidades de emprego (incluindo o trabalho por conta própria) de 60 pessoas (34K/26M) que perderam o emprego por motivos de não-emprego pelo menos 6 meses antes da data de entrada no projeto, incluindo 45 desempregados (25K/20M) e 15 economicamente inativos (9K/6M), que vivem na aceção do Código Civil da Voivodia Pomerânia, que é o mercado de trabalho mais difícil da Voivodia Pomerânia. Mulheres (34K), 50 anos de idade ou mais (mínimo 14 pessoas: 7K/7M), pessoas com deficiência (min. 5 pessoas: 3K/2M), pouco qualificados (min. 36 pessoas: 20K/16M. O objetivo será alcançado através da realização de 6 tarefas que envolvem duas vias de apoio: * (1) Diagnóstico da situação problemática, predisposição e necessidades da UP (incluindo o diagnóstico das necessidades de formação), juntamente com o desenvolvimento de um Plano de Ação Individual para cada UP (PAIiIZ A e B) * workshops de grupo no domínio das técnicas ativas de procura de emprego e aquisição de competências-chave para 30 serviços UP a partir da SCI A *3) formações que conduzam ao aumento, complemento ou alteração das qualificações profissionais e à intermediação individual de emprego para 30 UP’s de WORDS. No período até 4 semanas após o termo da participação no projeto: * min. 90 % UP, ou seja, 55 pessoas (31K/24M) serão qualificadas ou adquirirão competência após a saída do programa; *min. 55 % UP, ou seja, 34 pessoas (19K/15M) irão trabalhar (incluindo trabalho por conta própria) depois de deixarem o programa (eficiência do emprego). (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä 30.9.2019 60 henkilön (34K/26M) työllistymismahdollisuuksia (itsenäinen ammatinharjoittaminen mukaan lukien), jotka ovat menettäneet työpaikkansa enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen tuloa työttömien syiden vuoksi, mukaan lukien 45 työtöntä (25K/20M) ja 15 työelämän ulkopuolella olevaa (9K/6M), jotka elävät Pomeranian voivodikunnan siviililaissa, joka on Pommerin voivodikunnan vaikeimmat työmarkkinat. Naiset (34K), 50-vuotiaat ja vanhemmat (vähintään 14 henkilöä: 7K/7M), vammaiset (vähintään 5 henkilöä: 3K/2M), vähän koulutettu (vähintään 36 henkilöä: 20K/16M. Tavoite saavutetaan toteuttamalla kuusi tehtävää, joihin liittyy kaksi tukiväylää: * (1) Diagnoosi ongelmatilanteesta, alttiudesta ja UP:n tarpeista (mukaan lukien koulutustarpeiden diagnosointi) sekä yksilöllisen toimintasuunnitelman laatiminen kullekin UP:lle (PAIiIZ A ja B) * ryhmätyöpajat aktiivisten työnhakutekniikoiden alalla ja avaintaitojen hankkiminen 30 UP-palvelua varten SCI A * 3 -koulutuksesta, jotka johtavat ammattipätevyyksien nostamiseen, täydentämiseen tai muuttamiseen ja yksittäisten työpaikkojen välittämiseen 30 UP:n osalta WORDS:ltä. Enintään neljän viikon ajan hankkeeseen osallistumisen päättymisestä: *vähintään 90 % UP, eli 55 henkilöä (31K/24M) on pätevä tai hankkii pätevyyden poistuttuaan ohjelmasta; *vähintään 55 %, eli 34 henkilöä (19K/15M) hakee työtä (itsenäinen ammatinharjoittaja mukaan luettuna) ohjelman päättymisen jälkeen (työllisyyden tehokkuus). (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati zaposlitvene možnosti (vključno s samozaposlitvijo) 60 ljudi (34K/26M), ki so izgubili zaposlitev zaradi odsotnosti zaposlitve, vendar ne več kot 6 mesecev pred datumom vstopa v projekt, med katerimi je 45 brezposelnih (25K/20M) in 15 ekonomsko neaktivnih (9K/6M), ki živijo v smislu civilnega zakonika pomorjanskega vojvodstva, ki je najtežji trg dela v pomorjanskem vojvodstvu. Ženske (34K), 50 let in več (najmanj 14 oseb: 7K/7M), invalidi (najmanj 5 oseb: 3K/2M), nizkokvalificirani (najmanj 36 oseb: 20K/16M. Cilj bo dosežen z izvajanjem šestih nalog, ki vključujejo dve podporni poti: * (1) Diagnoza problematične situacije, nagnjenosti in potreb UP (vključno z diagnozo potreb po usposabljanju) skupaj z razvojem individualnega akcijskega načrta za vsako UP (PAIIZ A in B) * skupinske delavnice na področju aktivnih tehnik iskanja zaposlitve in pridobitev ključnih kompetenc za storitve 30 UP iz SCI A *3) usposabljanja, ki vodijo k dvigu, dopolnitvi ali spremembi poklicnih kvalifikacij in individualnemu posredovanju delovnih mest za 30 UP EUR iz WORDS. V obdobju do štirih tednov po koncu sodelovanja v projektu: *min. 90 % UP, tj. 55 oseb (31K/24M), bo usposobljeno ali bo pridobilo kompetenco po zaključku programa; *min. 55 % UP, tj. 34 oseb (19K/15M) bo po zaključku programa prevzelo delo (vključno s samozaposlenim delom) (učinkovitost zaposlovanja). (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit na 30. září 2019 pracovní příležitosti (včetně samostatné výdělečné činnosti) 60 osob (34K/26M), které ztratily zaměstnání z důvodů nezaměstnaných déle než 6 měsíců před datem vstupu do projektu, včetně 45 nezaměstnaných (25K/20M) a 15 ekonomicky neaktivních (9K/6M), kteří žijí ve smyslu občanského zákoníku Pomořanského vojvodství, což je nejobtížnější trh práce v Pomořanském vojvodství. ženy (34K), 50 let a starší (minimálně 14 osob: 7K/7M), osoby se zdravotním postižením (min. 5 osob: 3K/2M), s nízkou kvalifikací (min. 36 osob: 20K/16M. Cíle bude dosaženo splněním šesti úkolů zahrnujících dva způsoby podpory: * (1) Diagnostika problémové situace, predispozice a potřeby UP (včetně diagnostiky vzdělávacích potřeb) spolu s vypracováním individuálního akčního plánu pro každý UP (PAIIZ A a B) * skupinové workshopy v oblasti aktivních technik hledání zaměstnání a získání klíčových kompetencí pro 30 UP služeb od SCI A *3) školení vedoucích ke zvyšování, doplnění nebo změně odborné kvalifikace a individuálního zprostředkování zaměstnání za 30 UPâ EUR od WORDS. V období až 4 týdnů po ukončení účasti na projektu: *min. 90 % UP, tj. 55 osob (31K/24M) bude mít kvalifikaci nebo získá způsobilost po ukončení programu; *min. 55 % UP, tj. 34 osob (19K/15M) nastoupí do práce (včetně samostatné výdělečné činnosti) po ukončení programu (efektivita zaměstnanosti). (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – iki 2019 m. rugsėjo 30 d. padidinti 60 asmenų (34K/26M), netekusių darbo dėl su darbu nesusijusių priežasčių, įskaitant 45 bedarbius (25K/20M) ir 15 ekonomiškai neaktyvių (9K/6M), gyvenančių pagal Pomeranijos vaivadijos civilinį kodeksą, kuris yra sunkiausia Pomeranijos vaivadijos darbo rinka. Moterys (34K), 50 metų ir vyresni (ne mažiau kaip 14 žmonių: 7K/7M), neįgalieji (ne mažiau kaip 5 asmenys: 3K/2M), žemos kvalifikacijos (ne mažiau kaip 36 žmonės: 20K/16M. Tikslas bus pasiektas vykdant 6 užduotis, susijusias su dviem paramos būdais: * (1) Diagnozuoti probleminę situaciją, polinkį ir poreikius (įskaitant mokymo poreikių nustatymą) kartu su individualaus veiksmų plano parengimu kiekvienam UP (PAIiIZ A ir B) * grupiniai seminarai aktyvios darbo paieškos metodų srityje ir bendrųjų gebėjimų įgijimas 30 UP paslaugų iš SCI A *3) mokymai, kuriais siekiama kelti, papildyti ar keisti profesinę kvalifikaciją ir individualų tarpininkavimą 30 VALDŲ. Laikotarpiu iki 4 savaičių nuo dalyvavimo projekte pabaigos: *ne mažiau kaip 90 % UP, t. y. 55 asmenys (31K/24M) bus kvalifikuoti arba įgis kompetenciją baigę programą; *ne mažiau kaip 55 % VN, t. y. 34 žmonės (19K/15M) baigę programą pradės dirbti (įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis) (darbo efektyvumas). (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir līdz 30.09.2019 palielināt nodarbinātības iespējas (ieskaitot pašnodarbinātību) 60 cilvēkiem (34K/26M), kuri ir zaudējuši darbu ne ilgāk kā 6 mēnešus pirms projekta uzsākšanas dienas, tostarp 45 bezdarbniekiem (25K/20M) un 15 ekonomiski neaktīviem cilvēkiem (9K/6M), kuri dzīvo Pomerānijas vojevodistes Civilkodeksa izpratnē, kas ir visgrūtākais darba tirgus Pomerānijas vojevodistē. sievietes (34K), 50 gadus vecas un vecākas (vismaz 14 cilvēki: 7K/7M), personas ar invaliditāti (min. 5 cilvēki: 3K/2M), mazkvalificēti (min. 36 cilvēki: 20K/16M. Mērķis tiks sasniegts, veicot sešus uzdevumus, kas ietver divus atbalsta veidus: * (1) Problēmas situācijas diagnostika, UP nosliece un vajadzības (tai skaitā apmācības vajadzību diagnostika) kopā ar individuāla rīcības plāna izstrādi katram UP (PAIiIZ A un B) * grupu semināri aktīvas darba meklēšanas metožu jomā un pamatprasmju apgūšana 30 UP pakalpojumiem no PĶI A *3) apmācībām, kuru rezultātā tiek paaugstināta, papildināta vai mainīta profesionālā kvalifikācija un individuāla darba starpniecība 30 UPâ EUR no WORDS. Laikposmā līdz 4 nedēļām pēc projekta dalības beigām: *min. 90 % UP, t. i., 55 personas (31K/24M) būs kvalificētas vai iegūs kompetenci pēc aiziešanas no programmas; *min. 55 % UP, t. i., 34 cilvēki (19K/15M), pēc aiziešanas no programmas sāks strādāt (ieskaitot pašnodarbināto darbu) (nodarbinātības efektivitāte). (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличат до 30.09.2019 г. възможностите за заетост (включително самостоятелна заетост) на 60 души (34K/26M), които са загубили работата си поради причини, несвързани с трудова заетост, не повече от 6 месеца преди датата на влизане в проекта, включително 45 безработни (25K/20M) и 15 икономически неактивни (9K/6M), живеещи по смисъла на Гражданския кодекс на Померанското воеводство, който е най-трудният пазар на труда в Померанското воеводство. жени (34K), 50 години и по-възрастни (минимум 14 души: 7K/7M), лица с увреждания (мин. 5 души: 3K/2M), нискоквалифицирани (най-малко 36 души: 20K/16M. Целта ще бъде постигната чрез изпълнението на 6 задачи, включващи два начина за подпомагане: * (1) Диагностика на проблемната ситуация, предразположението и нуждите на НАП (включително диагностика на нуждите от обучение) заедно с разработването на индивидуален план за действие за всяка НАП (PAIIZ A и B) * групови семинари в областта на активните техники за търсене на работа и придобиване на ключови компетентности за 30 услуги на UP от SCI A * 3 обучения, водещи до повишаване, допълване или промяна на професионалните квалификации и индивидуално посредничество за работа за 30 UPâEURs от WORDS. В периода до 4 седмици след края на участието в проекта: *минимум 90 % UP, т.е. 55 лица (31K/24M) ще бъдат квалифицирани или ще придобият компетентност след напускане на програмата; *мин. 55 % от НГО, т.е. 34 души (19K/15M) ще започнат работа (включително самостоятелна заетост) след напускане на програмата (ефективност на заетостта). (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy 2019. szeptember 30-ra növelje azon 60 fő (34K/26M) foglalkoztatási lehetőségeit (beleértve az önfoglalkoztatást is), akik a projektbe való belépés előtt legfeljebb 6 hónappal elvesztették állásukat, köztük 45 munkanélküli (25K/20M) és 15 gazdaságilag inaktív (9K/6M) a pomerániai vajdaság polgári törvénykönyve értelmében, amely a pomerániai vajdaság legnehezebb munkaerőpiaca. nők (34K), 50 évesek és idősebbek (legalább 14 fő: 7K/7M), fogyatékossággal élő személyek (min. 5 fő: 3K/2M), alacsony képzettségűek (min. 36 fő: 20K/16M. A célkitűzés 6 olyan feladat végrehajtásával érhető el, amelyek két támogatási útvonalat foglalnak magukban: * (1) Az UP problémás helyzetének, hajlamának és szükségleteinek diagnosztizálása (beleértve a képzési igények diagnózisát), valamint az egyes UP-k (PAIiIZ A és B) egyedi cselekvési tervének kidolgozása * csoportos munkaértekezletek az aktív munkakeresési technikák és a kulcskompetenciák megszerzése területén az A*3 KJT által nyújtott 30 UP szolgáltatáshoz, amely a szakmai képesítések emeléséhez, kiegészítéséhez vagy módosításához vezet, valamint 30, a WORDS-től származó 30 UP számára egyéni munkaközvetítést eredményez. A projektben való részvétel befejezését követő legfeljebb 4 héten belül: *min. 90% UP, azaz 55 fő (31K/24M) képesítéssel rendelkezik, vagy a program elhagyása után hozzáértést szerez; *legalább 55% UP, azaz 34 fő (19K/15M) a program elhagyása után (az önálló vállalkozói tevékenységet is beleértve) munkába áll (foglalkoztatási hatékonyság). (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é príomhaidhm an tionscadail na deiseanna fostaíochta (lena n-áirítear féinfhostaíocht) de 60 duine (34K/26M) a chaill a bpost de bharr cúiseanna neamhfhostaíochta a mhéadú go 30.09.2019, lena n-áirítear 45 dhuine dífhostaithe (25K/20M) agus 15 duine neamhghníomhach go heacnamaíoch (9K/6M), atá ina gcónaí de réir bhrí Chód Sibhialta Voivodeship Pomeranian, arb é an margadh saothair is deacra é sa Voivodeship Pomeranian. mná (34K), 50 bliain d’aois agus níos sine (14 dhuine ar a laghad: 7K/7M), daoine faoi mhíchumas (5 dhuine ar a laghad: 3K/2M), ar bheagán oiliúna (ar a laghad 36 duine: 20K/16M. Bainfear an cuspóir amach trí 6 thasc a dhéanamh lena mbaineann dhá chonair tacaíochta: * (1) Diagnóis ar staid fhadhb, réamhshocrú agus riachtanais UP (lena n-áirítear diagnóis riachtanas oiliúna) mar aon le Plean Gníomhaíochta Aonair a fhorbairt do gach UP (PAIIZ A agus B) * ceardlanna grúpa i réimse na dteicnící gníomhacha cuardaigh poist agus sealbhú príomhinniúlachtaí le haghaidh seirbhísí 30 UP ó SCI A *3) oiliúint as a dtiocfaidh ardú, forlíonadh nó athrú cáilíochtaí gairmiúla agus idirghabháil poist aonair le haghaidh EUR 30 UP ó WORDS. Sa tréimhse suas le 4 seachtaine tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka sysselsättningsmöjligheterna (inklusive egenföretagande) till 30 september 2019 för 60 personer (34K/26 miljoner) som har förlorat sina arbeten på grund av att de inte har någon anställning längre än sex månader före dagen för inträdet i projektet, varav 45 arbetslösa (25K/20M) och 15 personer utanför arbetskraften (9K/6M), som lever i den mening som avses i Pommerns civillag, som är den svåraste arbetsmarknaden i Pomeranian Voivodeship. Kvinnor (34K), 50 år och äldre (minst 14 personer: 7K/7M), personer med funktionsnedsättning (minst 5 personer: 3K/2M), lågutbildad (minst 36 personer: 20K/16M. Målet kommer att uppnås genom sex uppgifter som omfattar två stödvägar: * (1) Diagnos över UP:s problemsituation, predisposition och behov (inklusive diagnos av utbildningsbehov) tillsammans med utarbetandet av en individuell handlingsplan för varje UP (PAIIZ A och B) * gruppworkshops på området för aktiv jobbsökningsteknik och förvärv av nyckelkompetenser för 30 UP-tjänster från SCI A *3) utbildningar som leder till att höja, komplettera eller ändra yrkeskvalifikationer och individuell arbetsförmedling för 30 UP-tjänster från WORDS. Under perioden upp till fyra veckor efter det att deltagandet i projektet avslutats: *min. 90 % UP, dvs. 55 personer (31K/24M) kommer att vara kvalificerade eller kommer att förvärva kompetens efter att ha lämnat programmet; *min. 55 % UP, dvs. 34 personer (19K/15M) kommer att börja arbeta (inklusive egenföretagande) efter att ha lämnat programmet (sysselsättningseffektivitet). (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada töövõimalusi (sh füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine) 60 inimesele (34K/26M), kes on töö kaotanud mittetöötavatel põhjustel mitte rohkem kui 6 kuud enne projektiga alustamist, sealhulgas 45 töötut (25K/20M) ja 15 majanduslikult mitteaktiivset (9K/6M), kes elavad Pommeri vojevoodkonna tsiviilseadustiku tähenduses, mis on Pommeri vojevoodkonna kõige keerulisem tööturg. Naised (34K), 50-aastased ja vanemad naised (vähemalt 14 inimest: 7K/7M), puuetega inimesed (vähemalt 5 inimest: 3K/2M), madala kvalifikatsiooniga (vähemalt 36 inimest: 20K/16M. Eesmärk saavutatakse, täites kuut ülesannet, mis hõlmavad kahte tugisuunda: * (1) Probleemilise olukorra, eelsoodumuse ja UP vajaduste diagnoosimine (sealhulgas koolitusvajaduste diagnoos) koos individuaalse tegevuskava väljatöötamisega iga UP jaoks (PAIIZ A ja B) * rühmaseminarid aktiivse tööotsingu tehnikate valdkonnas ja võtmepädevuste omandamine 30 UP teenuse jaoks SCI A *3) koolitustel, mille eesmärk on tõsta, täiendada või muuta kutsekvalifikatsioone ja individuaalset töövahendust WORDSi 30 UP jaoks. Kuni nelja nädala jooksul pärast projektis osalemise lõppu: *min. 90 % UP, st 55 inimest (31K/24M) saavad kvalifikatsiooni või omandavad pädevuse pärast programmist lahkumist; *min. 55 % UP, st 34 inimest (19K/15M) hakkab tööle (sh füüsilisest isikust ettevõtja) pärast programmist lahkumist (tööhõive tõhusus). (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0042/17
0 references