RE: start to the future (Q90718)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q90718 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RE: start to the future |
Project Q90718 in Poland |
Statements
1,691,202.36 zloty
0 references
1,840,464.0 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 April 2016
0 references
31 August 2017
0 references
CENTRUM EDUKACJI AC-EXPERT AGATA MELARA
0 references
Celem gł. projektu jest: zwiększenie możliwości zatrudnienia 144 osób (90K/54M) młodych, w tym niepełnosprawnych w wieku 18-29 lat pozostających bez pracy, nie uczestniczących w kształceniu ani szkoleniu (tzw. grupa NEET), w tym w szczeg. osób niezarejestrowane w urzędach pracy z terenu woj. lubelskiego (WL)w okr. 1.04.2016-31.08.2017r. Grupą docelową projektu (GD) jest 144/90K/54M osób młodych, w tym niepełnosprawnych w wieku 18-29 lat bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu-tzw. młodzież NEET, w tym w szczeg. osoby niezarejestr. w urzędach pracy z terenu WL tj zamieszkującym w rozum. kodeksu cywilnego obszar WL w okr. 1.04.2016-31.08.2017r., z wyłączeniem GD okr. dla trybu konkursowego w Poddz. 1.3.1 PO WER. Objęcie każdego ze 144 UP indywid. i kompleksową aktywiz. zawod.-eduk. poprzez: 1. Identyfikację potrzeb i diagnozowanie możliwości w zakr. doskonalenia zawod., w tym identyfikację stopnia oddalenia od rynku pracy (na etapie rekrutacji) 2. Pośrednictwo pracy, w tym coaching oraz poradnictwo zawod., w tym opracowanie IPD 3. Nabywanie, podwyższanie lub dostosowywanie kompetencji i kwalifik. m.in. poprzez wysokiej jakości szkolenia kończące się egz. i wydaniem certyfikatu potwierdzającego nabyte kwalifikacje 4. Nabycie lub uzupełnienie doświad. zawod. poprzez 5 m-czne staże, spełniające standardy wskazane w Europejskiej Ramie Jakości Praktyk i Staży Każdy UP w ciągu 4 m-cy od dnia przystąpienia do udz. w projekcie otrzyma wysokiej jakości ofertę dalszego kształcenia i stażu. Realizacja wsparcia doprowadzi do usamodzielnienia się UP i uniezależnienia od finansowej pomocy instytucjonalnej przez zwiększenie ich możliwości do zatrud. dzięki wyposażeniu w pakiet wymaganych przez pracodawców umiejętności miękkich, kwalifikacji i doświad. zawod. W konsekwencji projekt doprowadzi do podjęcia przez minimum 21UP o nikich kwalifik., 6UP długotrwale bezrob., 1 ON i 37UP nienależącyc (Polish)
0 references
The aim of the project is to: increase the employability of 144 (90K/54M) young people, including those with disabilities between 18 and 29 years old who are unemployed, not participating in education or training (NEET group), especially those not registered in the Lublin Voivodeship (WL) in the district. 1.04.2016-31.08.2017r. The target group of the project (GD) is 144/90K/54M of young people, including disabled people aged 18-29 years without work, who do not participate in education and training-the so-called NEET youth, including non-registered persons. 1.04.2016-31.08.2017, excluding GD rounds for competition mode in Poddz. 1.3.1 AFTER VERSAILLES. Coverage of each of the 144 UP individuals. and comprehensive professional activation.-educated by: 1. Identification of needs and diagnosis of job improvement opportunities, including identification of the degree of distance from the labour market (in the recruitment phase) 2. Job mediation, including coaching and career guidance, including the development of IPD 3. Acquiring, increasing or adapting competences and qualifications, inter alia, through high-quality training ending with enforcement and issuing a certificate confirming the acquired qualifications 4. Acquiring or supplementing professional experience through 5 m-long traineeships, meeting the standards set out in the European Quality Framework for Practice and internship Each UP within 4 months from the date of accession to the university will receive a high-quality offer of further training and traineeship. The implementation of the support will lead to the independence of the PPO and its independence from financial institutional assistance by increasing their employability. By equipping them with a package of Employers’ required soft skills, qualifications and professional experience. Consequently, the project will lead to a minimum of 21UPs with no qualifiers., 6UP long-term unemployment, 1 ON and 37UP not belonging to (English)
15 October 2020
0 references
L’objectif du projet est de: accroître les possibilités d’emploi de 144 jeunes (90K/54 millions) de jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 18 à 29 ans qui sont sans emploi, ne participant pas à l’éducation ou à la formation (groupe NEET), notamment ceux qui ne sont pas enregistrés auprès des bureaux de l’emploi de la voïvodie de Lubelskie (LL) dans les cercles. 1.04.2016-31.08.2017 Le groupe cible du projet (GD) est 144/90K/54M de jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 18 à 29 ans sans emploi, qui ne participent pas à l’éducation et à la formation — les «NEET», en particulier les non-inscrits. 1.04.2016-31.08.2017, à l’exclusion de la ronde GD pour le mode compétition à Poddz. 1.3.1 APRÈS LE REC. Couverture de chacun des 144 individus et activisme complet. Éducation professionnelle par: 1. Identification des besoins et diagnostic des opportunités dans le domaine de l’amélioration de la profession, y compris l’identification du degré de distance par rapport au marché du travail (au stade du recrutement) 2. Le placement, y compris l’encadrement et l’orientation professionnelle, y compris l’élaboration de la DPI 3. Acquisition, mise à niveau ou adaptation de compétences et de qualifications, y compris par une formation de qualité se terminant par un ex. et la délivrance d’un certificat attestant des qualifications acquises 4. L’acquisition ou l’achèvement de l’expérience professionnelle au cours de 5 mois de stages, répondant aux normes indiquées dans le cadre européen de qualité pour la pratique et les stages, chaque UP dans un délai de 4 mois à compter de la date d’adhésion au projet recevra une offre de formation continue et de stage de haute qualité. La mise en œuvre de l’aide conduira à l’autonomie de l’unité centrale et à l’indépendance de l’aide institutionnelle financière en renforçant sa capacité à le faire en lui fournissant un ensemble de compétences non techniques, de qualifications et d’expérience professionnelle requises par les employeurs. En conséquence, le projet conduira à un minimum de 21UP avec des qualifications faibles., 6UP chômage de longue durée, 1 ON et 37UP ne baisse pas. (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten von 144 jungen Menschen (90K/54M) junger Menschen, einschließlich Menschen mit Behinderungen im Alter von 18 bis 29 Jahren, die arbeitslos sind, nicht an einer allgemeinen oder beruflichen Bildung teilnehmen (NEET-Gruppe), insbesondere diejenigen, die nicht bei den Arbeitsämtern der Woiwodschaft Lubelskie (LL) in Kreisen registriert sind. 1.04.2016-31.08.2017 Zielgruppe des Projekts (GD) sind 144/90K/54M junger Menschen, einschließlich Menschen mit Behinderungen im Alter von 18 bis 29 Jahren ohne Arbeit, die nicht an der allgemeinen und beruflichen Bildung teilnehmen – die sogenannten NEETs, insbesondere nicht registrierte Personen. 1.04.2016-31.08.2017, ohne GD-Runde für den Wettbewerbsmodus in Poddz. 1.3.1 NACH BER. Abdeckung jedes von 144 Personen und umfassender Aktivismus. Professional-Bildung durch: 1. Ermittlung des Bedarfs und Diagnose von Möglichkeiten im Bereich der Verbesserung des Berufs, einschließlich der Ermittlung des Abstands zum Arbeitsmarkt (in der Einstellungsphase) 2. Stellenvermittlung, einschließlich Coaching und Berufsberatung, einschließlich der Entwicklung des IPD 3. Erwerb, Verbesserung oder Anpassung von Kompetenzen und Qualifikationen, unter anderem durch hochwertige Ausbildung, die mit einem Ex-Abschluss endet, und die Ausstellung eines Zeugnisses, das die erworbenen Qualifikationen bescheinigt 4. Der Erwerb oder der Abschluss der Berufserfahrung durch 5 Monate Praktika, die den im Europäischen Qualitätsrahmen für Praktika und Praktika genannten Standards entsprechen, erhält jedes UP innerhalb von 4 Monaten ab dem Tag des Beitritts zum Projekt ein hochwertiges Angebot an Weiterbildung und Praktikum. Die Umsetzung der Unterstützung wird zur Autonomie der PU und zur Unabhängigkeit der finanziellen institutionellen Hilfe führen, indem sie ihre Fähigkeit dazu erhöht, indem sie ihnen ein Paket von Soft Skills, Qualifikationen und Berufserfahrung, das von den Arbeitgebern benötigt wird, ausstatten. Infolgedessen wird das Projekt zu einem Minimum von 21UP mit niedrigen Qualifiern führen., 6UP Langzeitarbeitslosigkeit, 1 ON und 37UP nicht fallen (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is: vergroting van de arbeidskansen van 144 jongeren (90K/54M) van jongeren, met inbegrip van jongeren met een handicap van 18-29 jaar die werkloos zijn, die geen onderwijs of opleiding volgen (NEET-groep), met inbegrip van jongeren die niet zijn ingeschreven bij de arbeidsbureaus van het woiwodschap Lubelskie (LL) in kringen. 1.04.2016-31.08.2017 De doelgroep van het project (GD) is 144/90K/54M jongeren, met inbegrip van jongeren met een handicap van 18-29 jaar zonder baan, die niet deelnemen aan onderwijs en opleiding — de zogenaamde NEET’s, waaronder met name niet-geregistreerde personen. 1.04.2016-31.08.2017, exclusief GD-ronde voor de wedstrijdmodus in Poddz. 1.3.1 NA GROEPSVRIJSTELLINGSVERORDENING. Dekking van elk van 144 individuen en uitgebreid activisme. Beroepsonderwijs door middel van: 1. Identificatie van de behoeften en diagnose van de mogelijkheden op het gebied van de verbetering van het beroep, met inbegrip van de vaststelling van de mate van afstand tot de arbeidsmarkt (in de aanwervingsfase) 2. Arbeidsbemiddeling, met inbegrip van coaching en loopbaanbegeleiding, met inbegrip van de ontwikkeling van IPD 3. Verwerving, verbetering of aanpassing van competenties en kwalificaties, onder meer door middel van een opleiding van hoge kwaliteit die eindigt met een ex en de afgifte van een certificaat ter staving van verworven kwalificaties 4. De verwerving of voltooiing van de beroepservaring door middel van 5 maanden stages, die voldoen aan de normen van het Europees kwaliteitskader voor praktijk- en stageplaatsen, krijgt elk UP binnen 4 maanden na de datum van deelname aan het project een hoogwaardig aanbod voor vervolgonderwijs en stages. De tenuitvoerlegging van de steun zal leiden tot de autonomie van de PU en de onafhankelijkheid van de financiële institutionele bijstand door hen beter in staat te stellen dit te doen door hen uit te rusten met een pakket zachte vaardigheden, kwalificaties en beroepservaring die werkgevers nodig hebben. Als gevolg daarvan zal het project leiden tot een minimum van 21UP’s met een lage kwalificatie., 6UP langdurige werkloosheid, 1 ON en 37UP niet dalen (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è di: aumentare le opportunità di occupazione di 144 giovani (90K/54 milioni) dei giovani, compresi quelli con disabilità di età compresa tra i 18 e i 29 anni disoccupati, che non partecipano all'istruzione o alla formazione (gruppo NEET), compresi in particolare quelli che non sono iscritti presso gli uffici di collocamento del Voivodato di Lubelskie (LL) in circoli. 1.04.2016-31.08.2017 Il gruppo destinatario del progetto (GD) è di 144/90K/54 milioni di giovani, compresi quelli con disabilità di età compresa tra i 18 e i 29 anni senza lavoro, che non partecipano all'istruzione e alla formazione — i cosiddetti NEET, compresi in particolare le persone non registrate. 1.04.2016-31.08.2017, escluso il round GD per la modalità competizione a Poddz. 1.3.1 DOPO IL REGOLAMENTO DI ESENZIONE PER CATEGORIA. Copertura di ciascuno di 144 Persone e attivismo completo. Educazione professionale attraverso: 1. Individuazione delle esigenze e diagnosi delle opportunità nel settore del miglioramento della professione, compresa l'individuazione del grado di distanza dal mercato del lavoro (in fase di assunzione) 2. Collocamento, compresi coaching e orientamento professionale, compreso lo sviluppo della DPI 3. Acquisizione, aggiornamento o adeguamento di competenze e qualifiche, anche attraverso una formazione di alta qualità che si conclude con un ex. e il rilascio di un certificato attestante le qualifiche acquisite 4. L'acquisizione o il completamento dell'esperienza professionale attraverso 5 mesi di stage, rispondendo agli standard indicati nel Quadro Europeo di Qualità per Pratiche e Tirocini, ogni UP entro 4 mesi dalla data di adesione al progetto riceverà un'offerta di alta qualità di ulteriore formazione e stage. L'attuazione del sostegno porterà all'autonomia dell'UP e all'indipendenza dell'assistenza istituzionale finanziaria, aumentando la loro capacità di farlo dotandoli di un pacchetto di competenze trasversali, qualifiche ed esperienze professionali richieste dai datori di lavoro. Di conseguenza, il progetto porterà a un minimo di 21 UP con qualifiche basse, 6UP disoccupazione di lunga durata, 1 ON e 37UP non diminuiscono (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es: aumentar las oportunidades de empleo de 144 jóvenes (90K/54 millones) de jóvenes, incluidos los discapacitados de 18 a 29 años que están desempleados, que no participan en la educación o la formación (grupo de ninis), incluidos en particular los que no están inscritos en las oficinas de empleo del Voivodato de Lubelskie (LL) en los círculos. 1.04.2016-31.08.2017 El grupo destinatario del proyecto (GD) es 144/90K/54M de jóvenes, incluidos aquellos con discapacidad de entre 18 y 29 años sin empleo, que no participan en la educación y la formación, los denominados ninis, en particular las personas no registradas. 1.04.2016-31.08.2017, excluida la ronda GD para el modo de competición en Poddz. 1.3.1 DESPUÉS DEL RCE. Cobertura de cada una de las 144 personas y activismo integral. Formación profesional a través de: 1. Determinación de las necesidades y diagnóstico de oportunidades en el ámbito de la mejora de la profesión, incluida la determinación del grado de distancia del mercado laboral (en la fase de contratación) 2. Colocación laboral, incluida la orientación y orientación profesional, incluido el desarrollo de la DIP 3. Adquisición, mejora o adaptación de competencias y cualificaciones, incluso a través de una formación de alta calidad que termine con una ex. y la expedición de un certificado que acredite las cualificaciones adquiridas 4. La adquisición o finalización de la experiencia profesional a través de 5 meses de prácticas, cumpliendo con las normas indicadas en el Marco Europeo de Calidad para Prácticas y Prácticas, cada UP en un plazo de 4 meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto recibirá una oferta de formación complementaria y prácticas de alta calidad. La aplicación de la ayuda dará lugar a la autonomía de la UP y a la independencia de la asistencia institucional financiera, al aumentar su capacidad de hacerlo dotándolas de un paquete de competencias, cualificaciones y experiencia profesional requeridas por los empleadores. Como resultado, el proyecto conducirá a un mínimo de 21UP con bajas clasificaciones., 6UP desempleo de larga duración, 1 ON y 37UP no caen (Spanish)
19 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at: øge beskæftigelsesegnetheden for 144 (90K/54M) unge, herunder personer med handicap mellem 18 og 29 år, som er arbejdsløse, og som ikke deltager i uddannelse (NEET-gruppen), navnlig dem, der ikke er registreret i Lublin Voivodeship (WL) i distriktet. 1.4.2016-31.08.2017r. Målgruppen for projektet (GD) er 144/90K/54M af unge, herunder handicappede i alderen 18-29 år uden arbejde, som ikke deltager i uddannelse — de såkaldte NEET-unge, herunder ikke-registrerede personer. 1.04.2016-31.08.2017, ekskl. GD-runder til konkurrencetilstand i Poddz. 1.3.1 EFTER VERSAILLES. Dækning af hver af de 144 UP-personer og omfattende professionel aktivering.-uddannet ved: 1. Identifikation af behov og diagnose af jobforbedringsmuligheder, herunder identifikation af afstanden til arbejdsmarkedet (i rekrutteringsfasen) 2. Jobmægling, herunder coaching og karrierevejledning, herunder udvikling af IPD 3. Erhvervelse, udvidelse eller tilpasning af kompetencer og kvalifikationer, bl.a. gennem uddannelse af høj kvalitet, der afsluttes med håndhævelse, og udstedelse af et certifikat, der bekræfter de erhvervede kvalifikationer 4. Erhvervelse eller supplering af erhvervserfaring gennem 5 m lange praktikophold, der opfylder de standarder, der er fastsat i den europæiske kvalitetsramme for praksis og praktikophold Hver enkelt UP inden for 4 måneder fra datoen for tiltrædelsen af universitetet vil modtage et kvalitetstilbud om videreuddannelse og praktikophold. Gennemførelsen af støtten vil føre til den offentlige sektors uafhængighed og uafhængighed af finansiel institutionel bistand ved at øge deres beskæftigelsesegnethed. Ved at udstyre dem med en pakke af arbejdsgivere krævede bløde færdigheder, kvalifikationer og erhvervserfaring. Som følge heraf vil projektet føre til mindst 21 unge uden kvalifikationer. 6UP langtidsledighed, 1 ON og 37UP, der ikke tilhører (Danish)
26 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι: αύξηση της απασχολησιμότητας 144 νέων (90K/54M), συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας μεταξύ 18 και 29 ετών που είναι άνεργοι και δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση ή την κατάρτιση (ομάδα ΕΕΑΚ), ιδίως όσοι δεν είναι εγγεγραμμένοι στο βοεβοδάτο του Λούμπλιν (WL) στην περιφέρεια. 1.04.2016-31.08.2017r. Η ομάδα-στόχος του σχεδίου (GD) είναι 144/90K/54M νέων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 18-29 ετών χωρίς εργασία, οι οποίοι δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την κατάρτιση — οι λεγόμενοι νέοι ΕΕΑΚ, συμπεριλαμβανομένων των μη εγγεγραμμένων ατόμων. 1.04.2016-31.08.2017, με εξαίρεση τους γύρους GD για τη λειτουργία ανταγωνισμού στο Poddz. 1.3.1 ΜΕΤΆ ΤΙΣ ΒΕΡΣΑΛΛΊΕΣ. Κάλυψη καθενός από τα 144 άτομα UP. και ολοκληρωμένη επαγγελματική ενεργοποίηση.-εκπαίδευση από: 1. Προσδιορισμός των αναγκών και διάγνωση των ευκαιριών βελτίωσης της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένου του προσδιορισμού του βαθμού απόστασης από την αγορά εργασίας (κατά τη φάση πρόσληψης) 2. Εργασιακή διαμεσολάβηση, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης και του επαγγελματικού προσανατολισμού, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης της IPD 3. Απόκτηση, αύξηση ή προσαρμογή των ικανοτήτων και των προσόντων, μεταξύ άλλων, μέσω κατάρτισης υψηλής ποιότητας, η οποία ολοκληρώνεται με την επιβολή και την έκδοση πιστοποιητικού που βεβαιώνει τα αποκτηθέντα προσόντα 4. Απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής πείρας μέσω πρακτικής άσκησης διάρκειας 5 m, η οποία πληροί τα πρότυπα που ορίζονται στο ευρωπαϊκό πλαίσιο ποιότητας για την πρακτική άσκηση και την πρακτική άσκηση Κάθε UP εντός 4 μηνών από την ημερομηνία προσχώρησης στο πανεπιστήμιο θα λάβει υψηλής ποιότητας προσφορά περαιτέρω κατάρτισης και πρακτικής άσκησης. Η υλοποίηση της στήριξης θα οδηγήσει στην ανεξαρτησία του PPO και στην ανεξαρτησία του από τη χρηματοδοτική θεσμική συνδρομή, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά του. Με τον εξοπλισμό τους με ένα πακέτο των Εργοδοτών απαιτούνται μη τεχνικές δεξιότητες, τα προσόντα και την επαγγελματική εμπειρία. Κατά συνέπεια, το έργο θα οδηγήσει σε τουλάχιστον 21 UP χωρίς προκριματικούς, 6 UP μακροχρόνια ανεργία, 1 ON και 37UP που δεν ανήκουν σε (Greek)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je: povećati zapošljivost 144 (90K/54M) mladih, uključujući one s invaliditetom između 18 i 29 godina koji su nezaposleni, koji ne sudjeluju u obrazovanju ili osposobljavanju (skupina NEET), posebno onih koji nisu registrirani u Lublin vojvodstvu (WL) u okrugu. 1.04.2016 – 31.08.2017r. Ciljna skupina projekta (GD) je 144/90K/54M mladih, uključujući osobe s invaliditetom u dobi od 18 do 29 godina bez posla, koji ne sudjeluju u obrazovanju i osposobljavanju – takozvani mladi koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju, uključujući neregistrirane osobe. 1.04.2016 – 31.08.2017, osim GD rundi za natjecateljski način u Poddz. 1.3.1 NAKON VERSAILLESA. Pokrivenost svakog od 144 UP pojedinaca. i sveobuhvatna profesionalna aktivacija.-obrazovana od strane: 1. Utvrđivanje potreba i dijagnoza prilika za poboljšanje radnih mjesta, uključujući utvrđivanje stupnja udaljenosti od tržišta rada (u fazi zapošljavanja) 2. Posredovanje pri zapošljavanju, uključujući podučavanje i profesionalno usmjeravanje, uključujući razvoj IPD-a 3. Stjecanje, povećanje ili prilagođavanje kompetencija i kvalifikacija, među ostalim, visokokvalitetnim osposobljavanjem koje završava provedbom i izdavanjem potvrde kojom se potvrđuju stečene kvalifikacije 4. Stjecanje ili dopunjavanje profesionalnog iskustva kroz stažiranje u trajanju od 5 m, u skladu sa standardima utvrđenima u Europskom kvalitativnom okviru za praksu i pripravništvo, u roku od 4 mjeseca od dana pristupanja sveučilištu, dobit će kvalitetnu ponudu za daljnje osposobljavanje i pripravništvo. Provedba potpore dovest će do neovisnosti PPO-a i njegove neovisnosti od financijske institucionalne pomoći povećanjem njihove zapošljivosti. Opremanjem paketa Poslodavaca EmployersâEUR potrebne su meke vještine, kvalifikacije i profesionalno iskustvo. Slijedom toga, projekt će dovesti do najmanje 21UP bez kvalifikacija., 6UP dugoročna nezaposlenost, 1 ON i 37UP ne pripadaju (Croatian)
26 July 2022
0 references
Scopul proiectului este: creșterea capacității de inserție profesională a 144 (90K/54M) tineri, inclusiv a celor cu handicap între 18 și 29 de ani care sunt șomeri, care nu participă la educație sau formare (grup NEET), în special a celor care nu sunt înregistrați în voievodatul Lublin (WL) din raion. 1.04.2016-31.08.2017r. Grupul țintă al proiectului (GD) este de 144/90K/54M de tineri, inclusiv persoane cu handicap între 18 și 29 de ani fără loc de muncă, care nu participă la educație și formare – așa-numiții tineri NEET, inclusiv persoanele neînregistrate. 1.04.2016-31.08.2017, cu excepția rundelor GD pentru modul concurență în Poddz. 1.3.1 DUPĂ VERSAILLES. Acoperirea fiecăruia dintre cei 144 de persoane PU și activarea profesională cuprinzătoare.-educată de: 1. Identificarea nevoilor și diagnosticarea oportunităților de îmbunătățire a locurilor de muncă, inclusiv identificarea gradului de distanță față de piața forței de muncă (în faza de recrutare) 2. Medierea la locul de muncă, inclusiv îndrumarea profesională și orientarea profesională, inclusiv dezvoltarea DPI 3. Dobândirea, creșterea sau adaptarea competențelor și calificărilor, printre altele, prin formare de înaltă calitate care să se încheie cu punerea în aplicare și eliberarea unui certificat care să confirme calificările dobândite 4. Dobândirea sau completarea experienței profesionale prin stagii cu o durată de 5 m, respectând standardele stabilite în Cadrul european de calitate pentru practici și stagii, fiecare UP în termen de 4 luni de la data aderării la universitate va primi o ofertă de înaltă calitate de formare profesională și de stagiu. Punerea în aplicare a sprijinului va duce la independența PPO și la independența acestuia față de asistența financiară instituțională prin creșterea capacității de inserție profesională a acestora. Prin dotarea acestora cu un pachet de Angajatori necesare abilități non-tehnice, calificări și experiență profesională. Prin urmare, proiectul va conduce la un minim de 21UP, fără calificări., 6UP șomaj de lungă durată, 1 ON și 37UP care nu aparțin (Romanian)
26 July 2022
0 references
Cieľom projektu je: zvýšiť zamestnateľnosť 144 (90K/54M) mladých ľudí vrátane mladých ľudí so zdravotným postihnutím vo veku od 18 do 29 rokov, ktorí sú nezamestnaní, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní alebo odbornej príprave (skupina NEET), najmä tých, ktorí nie sú registrovaní v Lublinskom vojvodstve (WL) v okrese. 1.04.2016 – 31.08.2017r. Cieľovou skupinou projektu (GD) je 144/90K/54M mladých ľudí vrátane ľudí so zdravotným postihnutím vo veku 18 – 29 rokov bez práce, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave – tzv. mládež NEET vrátane neregistrovaných osôb. 1.04.2016 – 31.08.2017, okrem GD kôl pre súťažný mód v Poddz. 1.3.1 PO VERSAILLES. Pokrytie každého zo 144 UP jednotlivcov. a komplexné profesionálne aktivácie.-vzdelávané: 1. Identifikácia potrieb a diagnostika príležitostí na zlepšenie zamestnania vrátane určenia stupňa vzdialenosti od trhu práce (vo fáze náboru) 2. Sprostredkovanie zamestnania vrátane koučingu a profesijného poradenstva vrátane rozvoja IPD 3. Nadobúdanie, zvyšovanie alebo prispôsobovanie spôsobilostí a kvalifikácií okrem iného prostredníctvom vysokokvalitnej odbornej prípravy končiacej presadzovaním a vydania osvedčenia potvrdzujúceho nadobudnutú kvalifikáciu 4. Získanie alebo doplnenie odbornej praxe prostredníctvom 5 miliónov stáží, ktoré spĺňajú normy stanovené v európskom rámci kvality pre prax a stáž Každý UP do 4 mesiacov odo dňa pristúpenia k univerzite dostane kvalitnú ponuku ďalšieho vzdelávania a stáže. Vykonávanie podpory povedie k nezávislosti ÚVO a jeho nezávislosti od finančnej inštitucionálnej pomoci zvýšením ich zamestnateľnosti. Tým, že ich vybaví balíkom „Zamestnávatelia“ požadovaných mäkkých zručností, kvalifikácií a odborných skúseností. V dôsledku toho bude projekt viesť k minimálne 21UP bez kvalifikátorov., 6UP dlhodobá nezamestnanosť, 1 ON a 37UP nepatriaci do (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li: tiżdied l-impjegabbiltà ta’ 144 żagħżugħ u żagħżugħa (90K/54M), inklużi dawk b’diżabilità ta’ bejn it-18 u d-29 sena li huma qiegħda, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni jew fit-taħriġ (grupp NEET), speċjalment dawk mhux irreġistrati fil-Voivodeship ta’ Lublin (WL) fid-distrett. 1.04.2016–31.08.2017r. Il-grupp fil-mira tal-proġett (GD) huwa 144/90K/54M ta’ żgħażagħ, inklużi persuni b’diżabilità ta’ bejn it-18 u d-29 sena mingħajr xogħol, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni u t-taħriġ — l-hekk imsejħa żgħażagħ NEET, inklużi persuni mhux reġistrati. 1.04.2016–31.08.2017, esklużi r-rawnds GD għall-modalità tal-kompetizzjoni f’Poddz. 1.3.1 WARA VERSAILLES. Kopertura ta’ kull wieħed mill-144 individwu tal-UP u attivazzjoni professjonali komprensiva.- edukata minn: 1. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u d-dijanjożi tal-opportunitajiet għat-titjib tal-impjiegi, inkluża l-identifikazzjoni tal-grad ta’ distanza mis-suq tax-xogħol (fil-fażi tar-reklutaġġ) 2. Medjazzjoni fix-xogħol, inkluż l-ikkowċjar u l-gwida għall-karriera, inkluż l-iżvilupp tal-IPD 3. Il-kisba, iż-żieda jew l-adattament tal-kompetenzi u l-kwalifiki, fost l-oħrajn, permezz ta’ taħriġ ta’ kwalità għolja li jintemm bl-infurzar u l-ħruġ ta’ ċertifikat li jikkonferma l-kwalifiki miksuba 4. Il-kisba jew is-supplimentar ta’ esperjenza professjonali permezz ta’ traineeships b’tul ta’ 5 m, li jissodisfaw l-istandards stabbiliti fil-Qafas Ewropew tal-Kwalità għall-Prattika u l-Apprendistat Kull UP fi żmien erba’ xhur mid-data tal-adeżjoni mal-università se jirċievu offerta ta’ kwalità għolja ta’ taħriġ u apprendistat ulterjuri. L-implimentazzjoni tal-appoġġ se twassal għall-indipendenza tal-PPO u l-indipendenza tiegħu mill-assistenza istituzzjonali finanzjarja billi tiżdied l-impjegabbiltà tagħhom. Billi jiġu mgħammra b’pakkett ta ‘EUR Employersâ meħtieġa ħiliet personali, il-kwalifiki u l-esperjenza professjonali. Konsegwentement, il-proġett se jwassal għal minimu ta’ 21UP mingħajr ebda kwalifikatur., il-qgħad fit-tul 6UP, 1 ON u 37UP li ma jappartjenux għal (Maltese)
26 July 2022
0 references
O projeto tem por objetivo: aumentar a empregabilidade de 144 (90K/54M) jovens, incluindo os com deficiência entre os 18 e os 29 anos que estão desempregados, que não participam em educação ou formação (grupo NEET), especialmente os não inscritos na Voivodia de Lublin (WL) no distrito. 1.04.2016 — 31.08.2017r. O grupo-alvo do projeto (GD) é 144/90K/54 milhões de jovens, incluindo as pessoas com deficiência com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos sem trabalho, que não participam na educação e na formação — os chamados jovens NEET, incluindo pessoas não registadas. 1.04.2016 — 31.08.2017, excluindo rodadas GD para o modo de competição em Poddz. 1.3.1 DEPOIS DE VERSALHES. Cobertura de cada um dos 144 indivíduos UP. e ativação profissional abrangente.-educado por: 1. Identificação das necessidades e diagnóstico das oportunidades de melhoria do emprego, incluindo a identificação do grau de distância em relação ao mercado de trabalho (na fase de recrutamento) 2. Mediação profissional, incluindo orientação profissional e orientação profissional, incluindo o desenvolvimento da DIP 3. Aquisição, aumento ou adaptação de competências e qualificações, nomeadamente através de uma formação de elevada qualidade que termine com a execução e emissão de um certificado que confirme as qualificações adquiridas 4. A aquisição ou o complemento de experiência profissional através de estágios de 5 m de duração, em conformidade com as normas estabelecidas no Quadro Europeu de Qualidade para a Prática e o Estágio Cada UP no prazo de quatro meses a contar da data de adesão à universidade receberá uma oferta de formação e estágio de elevada qualidade. A execução do apoio conduzirá à independência do OPP e à sua independência em relação à assistência financeira institucional, aumentando a sua empregabilidade. Ao equipá-los com um pacote de Empregadores necessário habilidades sociais, qualificações e experiência profissional. Consequentemente, o projeto conduzirá a um mínimo de 21 UP sem qualificação., 6UP de desemprego de longa duração, 1 ON e 37UP não pertencentes a (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätään 144 (90K/54M) nuoren työllistettävyyttä, mukaan lukien 18–29-vuotiaat vammaiset, jotka ovat työttömiä ja jotka eivät osallistu koulutukseen (NEET-ryhmä), erityisesti ne, jotka eivät ole rekisteröityneet Lublinin voivodikuntaan (WL) alueella. 1.04.2016–31.08.2017r. Hankkeen kohderyhmänä on 144/90K/54M nuoria, mukaan lukien 18–29-vuotiaat työttömät vammaiset, jotka eivät osallistu koulutukseen – niin kutsutut NEET-nuoret, mukaan lukien rekisteröimättömät henkilöt. 1.04.2016–31.08.2017, lukuun ottamatta GD-kierroksia kilpailutilassa Poddzissa. 1.3.1 VERSAILLESIN JÄLKEEN. Kunkin 144 UP-henkilön kattavuus ja kattava ammatillinen aktivointi.-kouluttanut: 1. Tarpeiden tunnistaminen ja työpaikkojen parantamismahdollisuuksien määrittäminen, mukaan lukien työmarkkinoilta etäisyyden määrittäminen (rekrytointivaiheessa) 2. Työnvälitys, mukaan lukien valmennus ja uraohjaus, mukaan lukien IPD 3:n kehittäminen. Pätevyyksien ja pätevyyksien hankkiminen, lisääminen tai mukauttaminen muun muassa laadukkaalla koulutuksella, joka päättyy täytäntöönpanon valvontaan ja antaa todistuksen hankitusta pätevyydestä 4. Työkokemuksen hankkiminen tai täydentäminen viiden metrin pituisella harjoittelujaksolla, joka täyttää harjoittelun ja harjoittelun eurooppalaisessa laatukehyksessä asetetut vaatimukset. Jokaiselle UP:lle tarjotaan korkealaatuista jatkokoulutusta ja harjoittelua neljän kuukauden kuluessa siitä, kun se on liittynyt yliopistoon. Tuen täytäntöönpano johtaa julkisen postilaitoksen riippumattomuuteen ja sen riippumattomuuteen institutionaalisesta taloudellisesta avusta, sillä se lisää heidän työllistettävyyttään. Varustamalla heidät paketin työnantajat vaativat pehmeitä taitoja, pätevyyttä ja työkokemusta. Näin ollen hanke johtaa vähintään 21UP:hen ilman karsintoja, 6UP pitkäaikaistyöttömyyteen, 1 ON ja 37UP ei kuulu (Finnish)
26 July 2022
0 references
Cilj projekta je: povečati zaposljivost 144 mladih (90K/54M), vključno z invalidi, starimi od 18 do 29 let, ki so brezposelni in se ne izobražujejo ali usposabljajo (skupina NEET), zlasti tistih, ki niso registrirani v okrožju Lublin Voivodeship (WL). 1.04.2016–31.08.2017r. Ciljna skupina projekta (GD) je 144/90K/54M mladih, vključno z invalidi, starimi od 18 do 29 let brez dela, ki se ne udeležujejo izobraževanja in usposabljanja – t. i. mladi NEET, vključno z neregistriranimi osebami. 1.04.2016–31.08.2017, razen krogov GD za tekmovalni način v Poddzu. 1.3.1 ZA VERSAILLESOM. Pokritost vsakega od 144 UP posameznikov. in celovito strokovno aktivacijo.-izobraževana z: 1. Opredelitev potreb in diagnoza možnosti za izboljšanje delovnih mest, vključno z opredelitvijo stopnje oddaljenosti od trga dela (v fazi zaposlovanja) 2. Posredovanje na delovnem mestu, vključno z mentorstvom in kariernim usmerjanjem, vključno z razvojem IPD 3. Pridobivanje, povečevanje ali prilagajanje kompetenc in kvalifikacij, med drugim z visokokakovostnim usposabljanjem, ki se konča z izvrševanjem in izdajo potrdila o pridobljenih kvalifikacijah 4. Pridobivanje ali dopolnjevanje poklicnih izkušenj s 5 milijoni pripravništev, izpolnjevanjem standardov, določenih v evropskem okviru kakovosti za prakso in pripravništvo, bo v štirih mesecih od datuma pristopa na univerzo prejelo visokokakovostno ponudbo za nadaljnje usposabljanje in pripravništvo. Izvajanje podpore bo privedlo do neodvisnosti PPO in njegove neodvisnosti od finančne institucionalne pomoči s povečanjem njihove zaposljivosti. Z opremljanjem s paketom delodajalcev zahteva mehke spretnosti, kvalifikacije in poklicne izkušnje. Zato bo projekt privedel do najmanj 21 podjetij brez kvalifikacij., 6UP dolgotrajna brezposelnost, 1 ON in 37UP ne pripada (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Cílem projektu je: zvýšit zaměstnatelnost 144 (90K/54M) mladých lidí, včetně osob se zdravotním postižením ve věku 18 až 29 let, kteří jsou nezaměstnaní a neúčastní se vzdělávání nebo odborné přípravy (skupina NEET), zejména těch, kteří nejsou registrováni v Lublinském vojvodství (WL) v okrese. 1.04.2016–31.08.2017r. Cílovou skupinou projektu (GD) je 144/90K/54M mladých lidí, včetně zdravotně postižených osob ve věku 18–29 let bez práce, kteří se neúčastní vzdělávání a odborné přípravy – tzv. mladých lidí NEET, včetně neregistrovaných osob. 1.04.2016–31.08.2017, s výjimkou GD kol pro soutěžní režim v Poddzi. 1.3.1 PO VERSAILLES. Pokrytí každého z 144 osob UP. a komplexní profesionální aktivace.-vzděláno: 1. Určení potřeb a diagnóza příležitostí ke zlepšení pracovních míst, včetně určení míry vzdálenosti od trhu práce (ve fázi náboru) 2. Zprostředkování zaměstnání, včetně koučování a profesního poradenství, včetně rozvoje IPD 3. Získání, zvyšování nebo přizpůsobení schopností a kvalifikací, mimo jiné prostřednictvím vysoce kvalitní odborné přípravy končící výkonem a vydáním osvědčení potvrzujícího získané kvalifikace 4. Získání nebo doplnění odborné praxe prostřednictvím 5 m dlouhých stáží, které splňují normy stanovené v evropském rámci kvality praxe a stáží, obdrží každý UP do 4 měsíců ode dne přistoupení na univerzitu vysoce kvalitní nabídku dalšího vzdělávání a stáže. Provádění podpory povede k nezávislosti PPO a jeho nezávislosti na finanční institucionální pomoci zvýšením jejich zaměstnatelnosti. Tím, že je vybaví balíček Zaměstnavatelé’požadované měkké dovednosti, kvalifikace a odborné zkušenosti. V důsledku toho projekt povede k minimálně 21UP bez kvalifikace, 6UP dlouhodobá nezaměstnanost, 1 ON a 37UP nepatří do (Czech)
26 July 2022
0 references
Projekto tikslas yra: padidinti 144 (90K/54M) jaunuolių, įskaitant 18–29 m. neįgaliuosius, kurie yra bedarbiai, nedalyvaujantys švietimo ar mokymo programose (NEET grupėje), ypač tuos, kurie nėra užsiregistravę rajono Liublino vaivadijoje (angl. WL), įsidarbinimo galimybes. 1.04.2016–31.08.2017r. Projekto tikslinė grupė (GD) yra 144/90K/54M jaunų žmonių, įskaitant 18–29 metų neįgalius asmenis be darbo, kurie nedalyvauja švietimo ir mokymo programose – vadinamojo NEET jaunimo, įskaitant neregistruotus asmenis. 1.04.2016–31.08.2017, išskyrus GD raundus konkurencijos režimu Podz. 1.3.1 PO VERSALIO. Aprėptis kiekvienas iš 144 UP asmenų. ir visapusiškas profesinis aktyvavimas.-ugdomas: 1. Poreikių nustatymas ir darbo vietų tobulinimo galimybių nustatymas, įskaitant atstumo nuo darbo rinkos laipsnio nustatymą (įdarbinimo etape) 2. Tarpininkavimas darbe, įskaitant instruktavimą ir profesinį orientavimą, įskaitant IPD 3 parengimą. Gebėjimų ir kvalifikacijų įgijimas, didinimas ar pritaikymas, inter alia, rengiant aukštos kokybės mokymus, kurie baigiasi vykdymo užtikrinimu, ir išduodant įgytą kvalifikaciją patvirtinantį pažymėjimą 4. Profesinės patirties įgijimas arba papildymas per 5 m trukmės stažuotes, atitinkančias Europos praktikos ir stažuočių kokybės sistemoje nustatytus standartus, Kiekvienas UP per 4 mėnesius nuo įstojimo į universitetą gaus aukštos kokybės tolesnio mokymo ir stažuočių pasiūlymą. Įgyvendinant paramą bus užtikrintas PVA nepriklausomumas ir jos nepriklausomumas nuo finansinės institucinės paramos, nes padidės jų įsidarbinimo galimybės. Aprūpinant juos su darbdavių paketą reikia minkštųjų įgūdžių, kvalifikacijos ir profesinės patirties. Todėl įgyvendinant projektą bus sukurta ne mažiau kaip 21 UP be kvalifikacinių kriterijų., 6UP ilgalaikis nedarbas, 1 ON ir 37UP, nepriklausantys (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir: palielināt nodarbinātības iespējas 144 jauniešiem (90K/54M), tostarp jauniešiem ar invaliditāti vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuri ir bezdarbnieki, kuri nepiedalās izglītībā vai apmācībā (NEET grupa), jo īpaši tiem, kas nav reģistrēti Ļubļinas vojevodistē (WL) apgabalā. 1.04.2016–31.08.2017r. Projekta mērķa grupa ir 144/90K/54 miljoni jauniešu, tostarp personas ar invaliditāti vecumā no 18 līdz 29 gadiem bez darba, kas nepiedalās izglītībā un apmācībā — tā sauktie NEET jaunieši, tostarp nereģistrētās personas. 1.04.2016–31.08.2017, izņemot GD kārtas sacensību režīmā Poddz. 1.3.1. PĒC VERSAĻAS. Aptvērums katrai no 144 UP personām. un visaptveroša profesionālā aktivizācija.-izglīto: 1. Apzināt vajadzības un noteikt darba vietu uzlabošanas iespējas, tostarp noteikt attālumu no darba tirgus (pieņemšanas posmā) 2. Starpniecība darbā, tostarp apmācība un profesionālā orientācija, tostarp IPD 3 izstrāde. Iegūt, palielināt vai pielāgot kompetences un kvalifikācijas, inter alia, izmantojot augstas kvalitātes apmācību, kas beidzas ar izpildi, un izsniegt sertifikātu, kas apliecina iegūto kvalifikāciju 4. Profesionālās pieredzes iegūšana vai papildināšana, izmantojot 5 miljonus garu stažēšanos, kas atbilst Eiropas Prakses un prakses kvalitātes sistēmā noteiktajiem standartiem. Katrs UP 4 mēnešu laikā pēc pievienošanās universitātei saņems augstas kvalitātes tālākizglītības un stažēšanās piedāvājumu. Atbalsta īstenošana veicinās PPO neatkarību un tā neatkarību no finansiālās institucionālās palīdzības, palielinot to nodarbināmību. Aprīkojot tos ar paketi Darba devēju â EUR Nepieciešamās vispārīgās prasmes, kvalifikāciju un profesionālo pieredzi. Līdz ar to projekta rezultātā tiks panākts vismaz 21 UP bez kvalifikācijas, 6UP ilgtermiņa bezdarbs, 1 ON un 37UP nepiederošs (Latvian)
26 July 2022
0 references
Целта на проекта е: повишаване на пригодността за заетост на 144 (90K/54M) млади хора, включително тези с увреждания на възраст между 18 и 29 години, които са безработни, не участват в образование или обучение (група NEET), особено тези, които не са регистрирани в Люблинското воеводство (WL) в областта. 1.04.2016—31.08.2017 г. Целевата група на проекта (GD) е 144/90K/54M сред младите хора, включително хората с увреждания на възраст 18—29 години без работа, които не участват в образование и обучение — т.нар. младежи, неработещи, неучещи и необучаващи се, включително нерегистрирани лица. 1.04.2016—31.08.2017, с изключение на GD кръгове за състезателен режим в Поддз. 1.3.1 СЛЕД ВЕРСАЙ. Покритие на всеки от 144 UP лица. и цялостно професионално активиране.-образовано от: 1. Определяне на нуждите и диагностика на възможностите за подобряване на работните места, включително установяване на степента на отдалеченост от пазара на труда (във фазата на наемане на работа) 2. Посредничество при работа, включително наставничество и професионално ориентиране, включително разработването на ДМП 3. Придобиване, повишаване или адаптиране на компетентности и квалификации, inter alia, чрез висококачествено обучение, завършващо с изпълнение и издаване на свидетелство, потвърждаващо придобитите квалификации 4. Придобиване или допълване на професионален опит чрез стажове с продължителност 5 m, отговарящи на стандартите, определени в Европейската рамка за качество на практиката и стажовете. Всяка UP в рамките на 4 месеца от датата на присъединяване към университета ще получи висококачествено предложение за допълнително обучение и стаж. Прилагането на подкрепата ще доведе до независимостта на ОПЗ и неговата независимост от финансова институционална помощ чрез повишаване на пригодността им за заетост. Като им предоставите пакет от работодатели, необходими меки умения, квалификации и професионален опит. Следователно проектът ще доведе до минимум 21UP без квалификации, 6UP дългосрочна безработица, 1 ON и 37UP, които не принадлежат към (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt célja: az 144 (90K/54M) fiatal foglalkoztathatóságának növelése, beleértve az 18 és 29 év közötti fogyatékossággal élő fiatalokat is, akik nem vesznek részt oktatásban vagy képzésben (NEET csoport), különösen azok, akik nem vettek részt a járás lublini vajdaságán (WL). 2016. április 1. – 2017.08.31. A projekt célcsoportja az 144/90K/54M fiatalok, köztük az 18–29 éves fogyatékossággal élő személyek, akik nem vesznek részt oktatásban és képzésben – az úgynevezett NEET-fiatalok, beleértve a nem regisztrált személyeket is. 2016. április 1. – 2017.08.31., kivéve a poddzi versenyüzemmódra vonatkozó GD fordulókat. 1.3.1 VERSAILLES UTÁN. Lefedettség mind az 144 UP egyének. és átfogó szakmai aktiválás.-oktatás: 1. A szükségletek azonosítása és a munkahely-javítási lehetőségek diagnosztizálása, beleértve a munkaerőpiactól való távolság mértékének meghatározását (a munkaerő-felvételi szakaszban) 2. Munkaközvetítés, beleértve a coachingot és a pályaorientációt, beleértve az IPD 3 fejlesztését is. Kompetenciák és képesítések megszerzése, növelése vagy kiigazítása, többek között a végrehajtással végződő magas színvonalú képzés és a megszerzett képesítéseket igazoló tanúsítvány kiadása révén 4. A szakmai tapasztalat 5 méteres szakmai gyakorlaton keresztül történő megszerzése vagy kiegészítése, amely megfelel az európai gyakorlat és szakmai gyakorlat minőségi keretrendszerében meghatározott követelményeknek, az egyetemhez való csatlakozás időpontjától számított 4 hónapon belül magas színvonalú továbbképzési és gyakornoki ajánlatot fog kapni. A támogatás végrehajtása a PPO függetlenségéhez és a pénzügyi intézményi támogatástól való függetlenségéhez vezet azáltal, hogy növeli foglalkoztathatóságukat. Azáltal, hogy felvértezzük őket a Munkaadókból álló csomaggal, puha készségekre, képesítésekre és szakmai tapasztalatra van szükség. Következésképpen a projekt legalább 21UP-t eredményez, amelyek nem rendelkeznek selejtezővel, 6UP tartós munkanélküliséggel, 1 ON-tal és 37UP-val, amelyek nem tartoznak a következőkhöz: (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail: infhostaitheacht daoine óga 144 (90K/54M) a mhéadú, lena n-áirítear iad siúd atá faoi mhíchumas idir 18 agus 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe, nach bhfuil rannpháirteach san oideachas ná san oiliúint (grúpa NEET), go háirithe iad siúd nach bhfuil cláraithe i Voivodeship Lublin (WL) sa cheantar. 1.04.2016-31.08.2017r. Is é 144/90K/54M spriocghrúpa an tionscadail (GD) i gcás daoine óga, lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas 18-29 mbliana d’aois gan obair, nach nglacann páirt in oideachas ná in oiliúint — óige NEET, mar a thugtar orthu, lena n-áirítear daoine nach bhfuil cláraithe. 1.04.2016-31.08.2017, gan na babhtaí géinathraithe don mhód iomaíochta in Poddz a áireamh. 1.3.1 I NDIAIDH VERSAILLES. Clúdach gach ceann de na 144 aonair UP. agus gníomhachtú gairmiúil cuimsitheach.-oideachas: 1. Riachtanais a shainaithint agus deiseanna feabhsaithe post a dhiagnóisiú, lena n-áirítear an fad ó mhargadh an tsaothair a shainaithint (le linn na hearcaíochta) 2. Idirghabháil poist, lena n-áirítear cóitseáil agus gairmthreoir, lena n-áirítear forbairt IPD 3. Inniúlachtaí agus cáilíochtaí a fháil, a mhéadú nó a oiriúnú, inter alia, trí oiliúint ardcháilíochta a chríochnaíonn le forfheidhmiú agus deimhniú a eisiúint lena ndeimhnítear na cáilíochtaí a fuarthas 4. Taithí ghairmiúil a fháil nó a fhorlíonadh trí 5 m-tréimhse oiliúna, a chomhlíonann na caighdeáin atá leagtha amach sa Chreat Cáilíochta Eorpach do Chleachtas agus intéirneacht, gheobhaidh gach UP laistigh de 4 mhí ó dháta an aontachais leis an ollscoil tairiscint ardcháilíochta ar oiliúint bhreise agus ar thréimhse oiliúna. Beidh neamhspleáchas an PPO agus a neamhspleáchas ar chúnamh institiúideach airgeadais mar thoradh ar chur chun feidhme na tacaíochta trína n-infhostaitheacht a mhéadú. Trí iad a threalmhú le pacáiste de Employersâ EUR ag teastáil scileanna bog, cáilíochtaí agus taithí ghairmiúil. Dá bhrí sin, beidh 21UP ar a laghad gan cáilitheoirí mar thoradh ar an tionscadal., 6UP dífhostaíocht fhadtéarmach, 1 ON agus 37UP nach mbaineann le (Irish)
26 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka anställbarheten för 144 (90K/54 miljoner) ungdomar, inklusive personer med funktionsnedsättning mellan 18 och 29 år som är arbetslösa, som inte deltar i utbildning (NEET-grupp), särskilt de som inte är registrerade i Lublins vojvodskap (WL) i distriktet. 1.04.2016–31.08.2017r. Målgruppen för projektet (GD) är 144/90K/54M ungdomar, inklusive personer med funktionsnedsättning i åldern 18–29 år utan arbete, som inte deltar i utbildning – den så kallade NEET-ungdomen, inklusive icke-registrerade personer. 1.04.2016–31.08.2017, exklusive GD-rundor för tävlingsläge i Poddz. 1.3.1 EFTER VERSAILLES. Täckning av var och en av de 144 UP individer. och omfattande professionell aktivering.-utbildad av: 1. Identifiering av behov och diagnos av möjligheter till förbättring av arbetstillfällen, inbegripet identifiering av graden av avstånd från arbetsmarknaden (i rekryteringsfasen) 2. Arbetsmedling, inklusive handledning och yrkesvägledning, inklusive utveckling av IPD 3. Förvärva, öka eller anpassa kompetens och kvalifikationer, bland annat genom högkvalitativ utbildning som avslutas med verkställighet och utfärdande av ett intyg som bekräftar de förvärvade kvalifikationerna 4. Att förvärva eller komplettera yrkeserfarenhet genom 5 m långa praktikplatser som uppfyller kraven i den europeiska kvalitetsramen för praktik och praktik inom fyra månader från dagen för anslutningen till universitetet kommer att få ett högkvalitativt erbjudande om vidareutbildning och praktik. Genomförandet av stödet kommer att leda till att åklagarmyndigheten är oberoende och oberoende av finansiellt institutionellt stöd genom att öka deras anställbarhet. Genom att utrusta dem med ett paket av arbetsgivare krävde mjuka färdigheter, kvalifikationer och yrkeserfarenhet. Projektet kommer därför att leda till minst 21UP utan kvalificering, 6UP långtidsarbetslöshet, 1 ON och 37UP som inte tillhör (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on: suurendada 144 noore (90K/54M) tööalast konkurentsivõimet, sealhulgas 18–29-aastaste puudega noorte hulgas, kes on töötud ja kes ei osale hariduses ega koolituses (NEET-rühm), eriti nende hulgas, kes ei ole registreeritud piirkonna Lublini vojevoodkonnas. 1.04.2016–31.08.2017r. Projekti sihtrühm on 144/90K/54M noortest, sealhulgas 18–29-aastastest ilma tööta puudega inimestest, kes ei osale hariduses ja koolituses – nn NEET-noored, sealhulgas registreerimata isikud. 1.04.2016–31.08.2017, välja arvatud GD voorud võistlusrežiimile Poddzis. 1.3.1 PÄRAST VERSAILLES’T. Katvus iga 144 UP üksikisikute. ja põhjalik professionaalne aktiveerimine.-haridust: 1. Vajaduste kindlakstegemine ja töökohtade parandamise võimaluste analüüs, sealhulgas tööturu kauguse kindlakstegemine (värbamisetapis) 2. Töövahendus, sealhulgas juhendamine ja karjäärinõustamine, sealhulgas IPD 3 väljatöötamine. Pädevuste ja kvalifikatsioonide omandamine, suurendamine või kohandamine muu hulgas kvaliteetse koolituse kaudu, mis lõpeb jõustamisega, ning omandatud kvalifikatsiooni tõendava tunnistuse väljastamise kaudu 4. Töökogemuse omandamine või täiendamine 5 m pikkuse praktika kaudu, mis vastab praktikat ja praktikat käsitlevas Euroopa kvaliteediraamistikus sätestatud standarditele 4 kuu jooksul alates ülikooliga ühinemise kuupäevast, saab kvaliteetse jätkuõppe- ja praktikapakkumise. Toetuse rakendamine toob kaasa PPO sõltumatuse ja sõltumatuse rahalisest institutsioonilisest abist, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet. Varustades neid paketi tööandjate vaja pehmeid oskusi, kvalifikatsiooni ja töökogemust. Sellest tulenevalt toob projekt kaasa vähemalt 21 tootjat, millel puuduvad tunnused, 6UP pikaajalist töötust, 1 ON ja 37UP ei kuulu (Estonian)
26 July 2022
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-06-0140/15
0 references