Stop and Go – Adaptation of Innovative Career Advice (Q93868)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q93868 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stop and Go – Adaptation of Innovative Career Advice |
Project Q93868 in Poland |
Statements
821,290.42 zloty
0 references
871,026.0 zloty
0 references
94.29 percent
0 references
1 August 2018
0 references
31 May 2020
0 references
FUNDACJA IMAGO
0 references
50°47'6.7"N, 16°17'4.6"E
0 references
50°35'21.5"N, 16°48'40.3"E
0 references
50°58'23.2"N, 18°12'50.4"E
0 references
50°28'25.7"N, 17°19'57.0"E
0 references
50°19'18.1"N, 17°34'48.4"E
0 references
49°57'37.4"N, 18°35'59.6"E
0 references
50°17'56.0"N, 18°54'27.0"E
0 references
50°18'51.5"N, 18°46'53.8"E
0 references
Cel gł.: Zwiększenie efektywności programów 8 JST/PES na rzecz aktywizacji zawodowej os. bez zatrudnienia z terenów średnich miast tracących funkcje społ.-gospodarcze, objętych LPR, przez wypracowanie i wdrożenie innowacyjnej metody poradnictwa zawodowego, dzięki realizacji współpracy ponadnar., wzajemnemu uczeniu się i wymianie doświadczeń, w okresie 08.2018-05.2020r.Projekt zakłada adaptację metody rozwoju kariery zawodowej Stop and Go (S&G) autorstwa T.Spangara i A. Keskinen, niestosowanej do tej pory w Polsce. Metoda wykorzystywana przez doradców w publ. inst. rynku pracy w Finlandii.Gr. docelową (GD):1. Uczestnicy projektu (UP): os. bezrobotne zarejestrowane w PUP zamieszkujące na obszarach rewitalizowanych miast biorących udział w proj. (80os., 52K)2. Inst. użytkowników (IU):a.JST-Powiatowe Urzędy Pracy 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; w tym 8os. decyzyjnych(7K)b.Podmioty Ekonomii Społ. (8inst.: NGO) i ich przedstawiciele (16os., 11K).c.doradcy zawodowi/klienta(D): 16os.(16K)3.Os. niezbędne do realizacji współpracy ponadnar. i wdrożenia rozw. do praktyki (kadra, eksperci min. 3os.,2K).Wsparcie będzie kierowane do osób/podmiotów ze średnich miast tracących funkcje społ.-gosp., objętych LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój.Gł. zadania:1. Przygotowanie rozwiązania (6m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testowanie (8m-c, II-IX.2019)3. Analiza efektów rozwiązania (2 m-ce, X-XI.2019)4. Opracowanie ostatecznej wersji produktu (3m-c, XII.2019-II.2020)5. Działania zw. z wdrożeniem rozwiązania (2m-c, III-IV.2020)6. Rekomendacje dlaIU (1m-c, V.2020)Gł. rezultaty:1. L. instyt., które wdrożyły nowe rozwiązania dzięki współpracy z partnerem zagr. -82. L. doradców, którzy nabyli kompetencje w zakresie świadczenia usług na rzecz klientów, w oparciu o innowacyjną metodę 163. L. os., które podjęłyzwiększyły aktywność społ-zawodową w wyniku uzyskania wsparcia - 32 (Polish)
0 references
Aim GUI: Increase the effectiveness of the 8 JST/PES programmes for professional activation of people without employment from the areas of medium-sized cities losing social-economic functions, covered by the LPR, by developing and implementing an innovative method of professional guidance, thanks to the implementation of supranar cooperation, mutual learning and exchange of experience, in the period 08.2018-05.2020.The project assumes the adaptation of the career development method of Stop and Go (S&G) by T.Spangar and A. Keskinen to this time. Method used by advisers in the publ. inst. labour market in Finland. Project participants (UPs): unemployed persons registered in PUPs living in revitalised cities participating in the project. (80 people, 52K)2. User Inst. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; including 8 people decision-making(7K)b. Entities of Economics Społ. (8inst.: NGO) and their representatives (16 persons, 11K).c. professional advisors/customers(D): 16person(16K)3.Ps. necessary for the implementation of trans-narl co-operation and implementation of development for practice (cadra, experts min. 3person,2K).The support will be directed to persons/entities from medium-sized cities losing the functions of the LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparation of the solution (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testing (8 m-c, II-IX.2019)3. Analysis of the results of the solution (2 m-ce, X-XI.2019)4. Development of the final product version (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Actions with the implementation of the solution (2 m-c, III-IV.2020)6. Recommendations for IU (1 m-c, V.2020)Scores:1. L. institution, which implemented new solutions thanks to cooperation with the partner of the company. —82. L. advisers who have acquired competence in providing services to customers, based on the innovative method 163. L. persons who have taken up more social activity as a result of obtaining support – 32 (English)
15 October 2020
0 references
Objectif principal: Accroître l’efficacité de 8 programmes JST/PSE pour l’activation des personnes sans emploi des villes de taille moyenne perdant des fonctions sociales et économiques, couvertes par le LPR, en développant et en mettant en œuvre une méthode innovante d’orientation professionnelle, grâce à la mise en œuvre de la coopération transnationale, de l’apprentissage mutuel et de l’échange d’expériences, au cours de la période 08.2018-05.2020. Le projet suppose l’adaptation de la méthode d’évolution de carrière Stop and Go (S&G) par T.Spangar et A. Keskinen, non encore appliquée en Pologne. Méthode utilisée par les conseillers sur le marché du travail en Finlande.Gr. Cible (GD):1. Participants au projet (UP): les chômeurs inscrits à l’OLP vivant dans des zones de villes revitalisées participant au projet. (80s, 52K)2. Utilisateur Inst. (IU):a.JST-Powiat Bureaux du Travail 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; dont 8e prise de décision(7K)b.Entités d’économie de la société. (8 int.: ONG) et leurs représentants (16 personnes, 11K).c. conseillers professionnels/client(D): 16personnes(16K)3.Os. nécessaires à la mise en œuvre de la coopération au fil des ans et à la mise en œuvre du développement dans la pratique (personnel, experts, minimum 3personnes,2K).Le soutien sera apporté aux personnes/entités des villes de taille moyenne perdant des fonctions sociales. Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Préparation de la solution (6 mois-VIII.2018-I.2019)2. Essais (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse des résultats de la solution (2 m-ce, X-XI.2019)4. Développement de la version finale du produit (3 mois-c, XII.2019-II.2020)5. Actions en liaison avec la mise en œuvre de la solution (2 m-c, III-IV.2020)6. Recommandations pour l’UI (1 m-c, V.2020) L. instyt., qui ont mis en œuvre de nouvelles solutions grâce à la coopération avec le partenaire de Zagreb. 82. L. les conseillers qui ont acquis des compétences en matière de prestation de services aux clients, selon la méthode innovante 163. L. personnes qui se sont engagées à accroître l’activité sociale à la suite de l’octroi d’un soutien — 32 (French)
1 December 2021
0 references
Kernziel: Erhöhung der Wirksamkeit von 8 JST/SPE-Programmen für die Aktivierung von Menschen ohne Beschäftigung aus mittelgroßen Städten, die soziale Funktionen verlieren – wirtschaftliche Funktionen, die unter die LPR fallen, durch die Entwicklung und Umsetzung einer innovativen Methode der Berufsberatung dank der Umsetzung der transnationalen Zusammenarbeit, des gegenseitigen Lernens und des Erfahrungsaustauschs im Zeitraum 08.2018-05.2020. Das Projekt übernimmt die Anpassung der Karriereentwicklungsmethode Stop and Go (S&G) von T.Spangar und A. Keskinen, die in Polen noch nicht angewandt wurden. Von Beratern auf dem Arbeitsmarkt in Finnland angewandte Methode.Gr. Target (GD):1. Teilnehmer des Projekts (UP): in der PLO registrierte Arbeitslose, die in Revitalisierungsstädten leben, die an dem Projekt teilnehmen. (80er Jahre, 52K)2. Benutzerinst. (IU):a.JST-Powiat Arbeitsämter 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; davon 8. Entscheidungsfindung(7K)b.Entities of Economics of Society. (8inst.: NRO) und deren Vertreter (16 Person, 11K).c.Berufsberater/Kunde(D): 16Personen.(16K)3.Os. notwendig für die Umsetzung der Zusammenarbeit im Laufe der Jahre und Umsetzung der Entwicklung in die Praxis (Personal, Experten, min. 3person,2K).Die Unterstützung richtet sich an Menschen/Einrichtungen aus mittelgroßen Städten, die soziale Funktionen verlieren. Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Vorbereitung der Lösung (6 Monate-VIII.2018-I.2019)2. Prüfung (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse der Ergebnisse der Lösung (2 m-ce, X-XI.2019)4. Entwicklung der endgültigen Fassung des Produkts (3 Monate-c, XII.2019-II.2020)5. Maßnahmen in Verbindung mit der Umsetzung der Lösung (2 m-c, III-IV.2020)6. Weitere Empfehlungen zuIU (1 m-c, V.2020) L. instyt., die dank der Zusammenarbeit mit dem Zagreber Partner neue Lösungen umgesetzt haben. —82. L. Berater, die nach der innovativen Methode 163 Kompetenz in der Erbringung von Dienstleistungen für Kunden erworben haben. L. Personen, die sich verpflichtet haben, die soziale Aktivität infolge des Erhalts von Unterstützung zu erhöhen – 32 (German)
7 December 2021
0 references
Hoofddoelstelling: Verhoging van de effectiviteit van 8 JST/PSE-programma’s voor de activering van mensen zonder werk uit middelgrote steden die sociale functies verliezen — economische functies die onder de LPR vallen, door de ontwikkeling en toepassing van een innovatieve methode voor loopbaanbegeleiding, dankzij de implementatie van transnationale samenwerking, wederzijds leren en uitwisseling van ervaringen, in de periode 08.2018-05.2020. Het project gaat uit van de aanpassing van de loopbaanontwikkelingsmethode Stop and Go (S&G) door T.Spangar en A. Keskinen, nog niet toegepast in Polen. Methode gebruikt door adviseurs op de arbeidsmarkt in Finland. Gr. Target (GD):1. Deelnemers aan het project (UP): werklozen die in de PLO zijn ingeschreven in gebieden van gerevitaliseerde steden die aan het project deelnemen. (80s, 52K)2. Gebruiker Inst. (IU):a.JST-Powiat Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; waarvan 8e besluitvorming(7K)b.Entities of Economics of Society. (8e alinea: NGO’s) en hun vertegenwoordigers (16persoon, 11K).c.professionele adviseurs/klant(D): 16persons.(16K)3.Os. noodzakelijk voor de uitvoering van de samenwerking door de jaren heen en implementatie van de ontwikkeling in de praktijk (personeel, deskundigen, min. 3 persoon, 2K).Steun zal worden gericht op mensen/entiteiten uit middelgrote steden verliezen sociale functies. Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Bereiding van de oplossing (6 maanden-VIII.2018-I.2019)2. Testen (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse van de resultaten van de oplossing (2 m-ce, X-XI.2019)4. Ontwikkeling van de definitieve versie van het product (3 months-c, XII.2019-II.2020)5. Acties in verband met de uitvoering van de oplossing (2 m-c, III-IV.2020)6. Aanbevelingen voor IE (1 m-c, V.2020) L. Instyt., die dankzij de samenwerking met de Zagreb-partner nieuwe oplossingen hebben geïmplementeerd. —82. L. adviseurs die competentie hebben verworven in het verlenen van diensten aan klanten, op basis van de innovatieve methode 163. L. personen die zich hebben verbonden tot het vergroten van de sociale activiteit als gevolg van het ontvangen van steun — 32 (Dutch)
16 December 2021
0 references
Obiettivo principale: Aumentare l'efficacia di 8 programmi JST/PSE per l'attivazione di persone senza lavoro provenienti da città di medie dimensioni che perdono funzioni sociali-funzioni economiche, coperte dall'LPR, attraverso lo sviluppo e l'attuazione di un metodo innovativo di orientamento professionale, grazie all'attuazione della cooperazione transnazionale, dell'apprendimento reciproco e dello scambio di esperienze, nel periodo 08.2018-05.2020. Il progetto prevede l'adeguamento del metodo di sviluppo della carriera Stop and Go (S&G) di T.Spangar e A. Keskinen, non ancora applicato in Polonia. Metodo utilizzato dai consulenti nel mercato del lavoro in Finlandia.Gr. Target (GD):1. Partecipanti al progetto (UP): disoccupati iscritti all'OLP che vivono in zone di città rivitalizzate che partecipano al progetto. (80s, 52K)2. User Inst. (IU):a.JST-Powiat Uffici del lavoro 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; di cui 8º processo decisionale (7K)b.Entità di economia della società. (8inst.: ONG) e loro rappresentanti (16 persone, 11K).c.consulenti professionali/clienti(D): 16persone.(16K)3.Os. necessari per l'attuazione della cooperazione nel corso degli anni e l'attuazione dello sviluppo in pratica (personale, esperti, min. 3persone,2K).Il sostegno sarà diretto a persone/entità provenienti da città di medie dimensioni che perdono funzioni sociali. Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparazione della soluzione (6 mesi-VIII.2018-I.2019)2. Prova (8 m-c, II-IX.2019)3. Analisi dei risultati della soluzione (2 m-ce, X-XI.2019)4. Sviluppo della versione finale del prodotto (3 mesi-c, XII.2019-II.2020)5. Azioni connesse all'attuazione della soluzione (2 m-c, III-IV.2020)6. Raccomandazioni per l'UI (1 m-c, V.2020) L. Istyt., che hanno implementato nuove soluzioni grazie alla collaborazione con il partner di Zagabria. —82. L. consulenti che hanno acquisito competenza nella fornitura di servizi ai clienti, sulla base del metodo innovativo 163. L. persone che si sono impegnate ad aumentare l'attività sociale in seguito all'ottenimento di un sostegno — 32 (Italian)
16 January 2022
0 references
Objetivo principal: Aumentar la eficacia de ocho programas JST/PSE para la activación de personas sin empleo procedentes de ciudades medianas que pierdan funciones sociales-funciones económicas, cubiertas por la LPR, mediante el desarrollo y la aplicación de un método innovador de orientación profesional, gracias a la aplicación de la cooperación transnacional, el aprendizaje mutuo y el intercambio de experiencias, en el período 08.2018-05.2020. El proyecto supone la adaptación del método de desarrollo profesional Stop and Go (S&G) de T.Spangar y A. Keskinen, que aún no se ha aplicado en Polonia. Método utilizado por los consejeros en el mercado laboral de Finlandia.Gr. Target (GD):1. Participantes en el proyecto (UP): personas desempleadas inscritas en la OLP que viven en zonas de ciudades revitalizadas que participan en el proyecto. (80s, 52K)2. Usuario Inst. (IU):a.JST-Powiat Oficinas Laborales 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Zabrze, Świętochłowice, Jastrzębie Zdrój; de los cuales 8.a toma de decisiones(7K)b. Entidades de Economía de la Sociedad. (8in.: ONG) y sus representantes (16 personas, 11K).c. Asesores profesionales/cliente(D): 16 personas(16K)3.Os. necesarias para la aplicación de la cooperación a lo largo de los años y la puesta en práctica del desarrollo (personal, expertos, min. 3person,2K).El apoyo se dirigirá a personas/entidades de ciudades medianas que pierdan funciones sociales. Nysa, Kluczbork, Prudnik, Ząbkowice Śl., Wałbrzych, Świętochłowice, Zabrze, Jastrzębie Zdrój. Preparación de la solución (6 meses-VIII.2018-I.2019)2. Ensayos (8 m-c, II-IX.2019)3. Análisis de los resultados de la solución (2 m-ce, X-XI.2019)4. Desarrollo de la versión final del producto (3 meses-c, XII.2019-II.2020)5. Acciones en relación con la aplicación de la solución (2 m-c, III-IV.2020)6. Recomendaciones para la UI (1 m-c, V.2020) L. instyt., que han implementado nuevas soluciones gracias a la cooperación con el socio de Zagreb. —82. L. Asesores que hayan adquirido competencia en la prestación de servicios a los clientes, sobre la base del método innovador 163. L. personas que se han comprometido a aumentar la actividad social como resultado de recibir apoyo — 32 (Spanish)
19 January 2022
0 references
Eesmärk GUI: Suurendada LPRiga hõlmatud kaheksa ühise järelevalverühma/PES programmi tõhusust, mille eesmärk on tööhõiveta inimeste kutsealane aktiveerimine keskmise suurusega linnadest, kes kaotavad sotsiaalmajanduslikke funktsioone, töötades välja ja rakendades uuendusliku kutsenõustamise meetodi tänu vastastikusele koostööle, vastastikusele õppimisele ja kogemuste vahetamisele ajavahemikul 08.2018–05.2020. Projekt eeldab, et T.Spangar ja A. Keskinen kohandavad sel ajal Stop and Go (S&G) karjääriarengu meetodit. Soome publ. inst. tööturul nõustajate poolt kasutatav meetod. Projektis osalejad: töötud, kes on registreeritud PUPides, kes elavad projektis osalevates linnades. (80 inimest, 52K)2. Kasutaja Inst. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdr³j; sealhulgas 8 inimest otsuste tegemisel(7K)b. Majandusüksused SpoÅ. (Esimene osa): Vabaühendus) ja nende esindajad (16 isikut, 11K).c. kutselised nõustajad/kliendid(D): 16person(16K)3.P., mis on vajalik NTALi-ülese koostöö rakendamiseks ja praktika väljatöötamiseks (CADRA, eksperdid vähemalt 3 inimest, 2K).Toetus suunatakse keskmise suurusega linnadest pärit isikutele/üksustele, kes kaotavad LPRi ülesanded: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdr³j. Lahenduse ettevalmistamine (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Katsetamine (8 m-c, II-IX.2019)3. Lahuse tulemuste analüüs (2 m-ce, X-XI.2019)4. Lõpptoote versiooni väljatöötamine (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Meetmed lahenduse rakendamiseks (2 m-c, III-IV.2020)6. Soovitused IU (1 m-c, V.2020) Hinnangud:1. L. institutsioon, mis rakendas uusi lahendusi tänu koostööle ettevõtte partneriga. â EUR 82. L. nõustajad, kes on omandanud pädevuse osutada klientidele teenuseid uuendusliku meetodi 163 alusel. L. isikud, kes on toetuse saamise tulemusena alustanud rohkem ühiskondlikku tegevust – 32 eurot (Estonian)
13 August 2022
0 references
Tikslo GUI: Padidinti 8 JST/PES programų, skirtų profesiniam žmonių, neturinčių darbo, iš vidutinio dydžio miestų, praradusių socialines ir ekonomines funkcijas, kurioms taikoma LPR, aktyvumą, sukuriant ir įgyvendinant naujovišką profesinio orientavimo metodą, įgyvendinant supranar bendradarbiavimą, abipusį mokymąsi ir keitimąsi patirtimi, laikotarpiu 08.2018–05. Projekte numatoma pritaikyti T.Spangar ir A. Keskinen karjeros raidos metodą „Stop and Go“ (S&G). Suomijos darbo rinkos konsultantų naudojamas metodas. Projekto dalyviai (UP): PUP užsiregistravę bedarbiai, gyvenantys atgaivintuose projekte dalyvaujančiuose miestuose. (80 žmonių, 52K)2. Vartotojas Inst. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; įskaitant 8 žmonių sprendimų priėmimą(7K)b. Ekonomikos subjektai SpoÅ. (8inst.: NVO) ir jų atstovai (16 asmenų, 11K).c. profesionalūs patarėjai/klientai(D): 16asmuo(16K)3.Ps. reikalingas trans-NARL bendradarbiavimui įgyvendinti ir praktiniam plėtojimui įgyvendinti (CADRA, ekspertai ne mažiau kaip 3asmuo, 2K). Parama bus skirta vidutinio dydžio miestų asmenims/subjektams, praradusiems LPR funkcijas: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Tirpalo paruošimas (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testavimas (8 m-c, II-IX.2019)3. Tirpalo rezultatų analizė (2 m-ce, X-XI.2019)4. Galutinės gaminio versijos kūrimas (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Veiksmai įgyvendinant sprendimą (2 m-c, III-IV.2020)6. Rekomendacijos TV (1 m-c, V.2020)Įvertis:1. L. institucija, kuri įgyvendino naujus sprendimus dėka bendradarbiavimo su įmonės partneriu. ā EUR 82. L. patarėjai, įgiję kompetenciją teikti paslaugas klientams pagal novatorišką metodą 163. L. asmenys, kurie ėmėsi daugiau socialinės veiklos kaip gauti paramą rezultatas â EUR 32 (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Cilj GUI: Povećati učinkovitost 8 programa zajedničkih nadzornih timova/PES-a za profesionalnu aktivaciju osoba bez zaposlenja iz područja gradova srednje veličine koji gube društveno-gospodarske funkcije, obuhvaćene LPR-om, razvojem i provedbom inovativne metode profesionalnog usmjeravanja zahvaljujući provedbi supranarne suradnje, uzajamnog učenja i razmjene iskustava u razdoblju od 8. do 5. 2020. Projekt pretpostavlja prilagodbu metode razvoja karijere Stop and Go (S&G) od strane T.Spangara i A. Keskinena na ovaj put. Metoda koju koriste savjetnici na tržištu rada publ. inst. u Finskoj. Sudionici projekta: nezaposlene osobe registrirane u PUP-ovima koje žive u revitaliziranim gradovima koji sudjeluju u projektu. (80 ljudi, 52K)2. Korisnički Inst. (IU):a.JST – Uredi za rad 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdró³j; uključujući 8 osoba koje donose odluke(7K)b. Ekonomski subjekti SpoÅ. (8inst.: Nevladina organizacija) i njihovi predstavnici (16 osoba, 11K).c. stručni savjetnici/kupci(D): 16person(16K)3.Ps. potrebne za provedbu trans-NARL suradnje i provedbe razvoja za praksu (CADRA, stručnjaci min. 3person,2K).Podrška će biti usmjerena na osobe/subjete iz srednje velikih gradova koji gube funkcije LPR-a: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Priprema otopine (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Ispitivanje (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiza rezultata otopine (2 m-ce, X-XI.2019)4. Razvoj konačne verzije proizvoda (3 m-c, XII.2019.-II.2020.)5. Aktivnosti s provedbom rješenja (2 m-c, III-IV.2020)6. Preporuke za IU (1 m-c, V.2020.) Rezultati:1. L. institucija, koja je implementirala nova rješenja zahvaljujući suradnji s partnerom tvrtke. âEUR82. L. savjetnici koji su stekli stručnost u pružanju usluga klijentima, na temelju inovativne metode 163. L. Osobe koje su se više bavile socijalnom aktivnošću kao rezultat dobivanja potpore â EUR 32 (Croatian)
13 August 2022
0 references
Στόχος GUI: Αύξηση της αποτελεσματικότητας των 8 προγραμμάτων ΜΕΟ/ΔΥΑ για επαγγελματική ενεργοποίηση ατόμων χωρίς απασχόληση από τις περιοχές των πόλεων μεσαίου μεγέθους που χάνουν κοινωνικοοικονομικές λειτουργίες, τα οποία καλύπτονται από τον ΔΔΙ, αναπτύσσοντας και εφαρμόζοντας μια καινοτόμο μέθοδο επαγγελματικού προσανατολισμού, χάρη στην εφαρμογή της υπέρτατης συνεργασίας, της αμοιβαίας μάθησης και της ανταλλαγής εμπειριών, κατά την περίοδο 08.2018-05.2020.Το έργο προϋποθέτει την προσαρμογή της μεθόδου εξέλιξης της σταδιοδρομίας του Stop and Go (S&G) από τους T.Spangar και A. Keskinen σε αυτή τη στιγμή. Μέθοδος που χρησιμοποιείται από συμβούλους στη δημοσίευση της αγοράς εργασίας στη Φινλανδία. Συμμετέχοντες στο έργο (UP): άνεργοι εγγεγραμμένοι σε PUP που ζουν σε αναζωογονημένες πόλεις που συμμετέχουν στο έργο. (80 άτομα, 52K)2. Inst χρήστη. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój· συμπεριλαμβανομένων 8 ατόμων λήψης αποφάσεων(7K)β. Οντότητες Οικονομικών Επιστημών SpoÅ. (8έναντι: ΜΚΟ) και οι εκπρόσωποί τους (16 άτομα, 11K).γ. επαγγελματίες σύμβουλοι/πελάτες(Δ): 16person(16K)3.Ps. απαραίτητα για την υλοποίηση της συνεργασίας trans-NARL και την υλοποίηση της ανάπτυξης για την πρακτική (CADRA, εμπειρογνώμονες τουλάχιστον 3 άτομα,2K).Η υποστήριξη θα απευθύνεται σε άτομα/οντότητες από πόλεις μεσαίου μεγέθους που χάνουν τις λειτουργίες του LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Προετοιμασία του διαλύματος (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Δοκιμή (8 m-c, II-IX.2019)3. Ανάλυση των αποτελεσμάτων του διαλύματος (2 m-ce, X-XI.2019)4. Ανάπτυξη της τελικής έκδοσης του προϊόντος (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Δράσεις με την εφαρμογή της λύσης (2 m-c, III-IV.2020)6. Συστάσεις για την IU (1 m-c, V.2020) Βαθμολογία:1. L. ίδρυμα, η οποία εφάρμοσε νέες λύσεις χάρη στη συνεργασία με το εταίρο της εταιρείας. â EUR 82. L. σύμβουλοι που έχουν αποκτήσει την ικανότητα παροχής υπηρεσιών σε πελάτες, με βάση την καινοτόμο μέθοδο 163. L. άτομα που έχουν αναλάβει περισσότερη κοινωνική δραστηριότητα ως αποτέλεσμα της απόκτησης υποστήριξης â EUR 32 (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľové GUI: Zvýšiť účinnosť 8 programov JST/SES pre profesionálnu aktiváciu ľudí bez zamestnania z oblastí stredne veľkých miest, ktoré strácajú sociálno-ekonomické funkcie, na ktoré sa vzťahuje LPR, vypracovaním a implementáciou inovatívnej metódy odborného poradenstva vďaka realizácii supranarskej spolupráce, vzájomného učenia a výmeny skúseností v období 08.2018 – 05.2020. Projekt predpokladá prispôsobenie metódy kariérneho rozvoja Stop and Go (S&G) zo strany T.Spangar a A. Keskinena. Metóda, ktorú používajú poradcovia v publ. inst. trh práce vo Fínsku. Účastníci projektu: nezamestnané osoby registrované v OOP, ktoré žijú v oživených mestách zúčastňujúcich sa na projekte. (80 ľudí, 52K)2. Používateľ Inst. (IU):a.JST-Power Úrady práce 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdró; vrátane rozhodovania 8 osôb(7K)b. Subjekty ekonómie SpoÅ. (8. miesto: Mimovládna organizácia) a ich zástupcovia (16 osôb, 11K).c. profesionálni poradcovia/zákazníci(D): 16person(16K)3.Ps. potrebné na realizáciu trans-NARL spolupráce a realizáciu rozvoja pre prax (CADRA, experti min. 3 osoby,2K). Podpora bude zameraná na osoby/subjekty zo stredne veľkých miest, ktoré strácajú funkcie LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ŠwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Príprava riešenia (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testovanie (8 m-c, II-IX.2019)3. Analýza výsledkov riešenia (2 m-ce, X-XI.2019)4. Vývoj finálnej verzie produktu (3 m-c, XII.2019 – II.2020)5. Opatrenia s implementáciou riešenia (2 m-c, III-IV.2020)6. Odporúčania pre IU (1 m-c, V.2020)Skóre:1. L. inštitúcia, ktorá implementovala nové riešenia vďaka spolupráci s partnerom spoločnosti. â EUR 82. L. poradcovia, ktorí získali spôsobilosť poskytovať služby zákazníkom na základe inovatívnej metódy 163. L. osoby, ktoré prijali viac sociálnej činnosti v dôsledku získania podpory â EUR 32 (Slovak)
13 August 2022
0 references
Tavoite GUI: Tehostetaan kahdeksaa yhteisen valvontaryhmän/PES:n ohjelmaa, joilla pyritään aktivoimaan työvoimaa vailla olevia henkilöitä sosiaalis-taloudellisia tehtäviä menettäviltä keskikokoisilta alueilta, jotka kuuluvat LPR:n piiriin, kehittämällä ja toteuttamalla innovatiivista ammatillisen ohjauksen menetelmää, joka perustuu ylikansalliseen yhteistyöhön, vastavuoroiseen oppimiseen ja kokemusten vaihtoon. Hankkeen lähtökohtana on, että T.Spangar ja A. Keskinen mukauttavat Stop and Go -uran (S&G) urakehitysmenetelmää tähän ajankohtaan. Suomen työmarkkinoiden neuvonantajien käyttämä menetelmä. Hankkeen osallistujat (UP:t): hankkeeseen osallistuvissa elvytetyissä kaupungeissa asuvat työttömät, jotka ovat rekisteröityneet PUP:iin. (80 ihmistä, 52K)2. Käyttäjä Inst. IU:a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; mukaan lukien 8 henkilöä päätöksentekoa(7K)b. Talousyhteisöt SpoÅ. (Kahdeksas jaosto) Kansalaisjärjestöt) ja niiden edustajat (16 henkilöä, 11K).c. ammattimaiset neuvonantajat/asiakkaat(D): 16hlö(16K)3.Ps. tarpeen trans-NARL-yhteistyön toteuttamiseksi ja käytännön kehittämisen toteuttamiseksi (CADRA, asiantuntijat vähintään 3hlö, 2K). Tuki suunnataan keskikokoisten kaupunkien henkilöille/yhteisöille, jotka menettävät LPR:n tehtävät: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Liuoksen valmistelu (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testaus (8 m-c, II-IX.2019)3. Liuoksen tulosten analyysi (2 m-ce, X-XI.2019)4. Lopputuoteversion kehitys (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Ratkaisun täytäntöönpanoon liittyvät toimet (2 m-c, III-IV.2020)6. IU:ta koskevat suositukset (1 m-c, V.2020)Tulos:1. L. laitos, joka toteutti uusia ratkaisuja yhteistyön ansiosta yrityksen kumppani. âEUR82. L. Neuvonantajat, jotka ovat hankkineet pätevyyden palvelujen tarjoamisessa asiakkaille innovatiivisen menetelmän 163 perusteella. L. henkilöt, jotka ovat aloittaneet enemmän sosiaalista toimintaa saadessaan tukea â 32 (Finnish)
13 August 2022
0 references
Cél GUI: Az LPR hatálya alá tartozó, a szociális-gazdasági funkciót elveszítő közepes méretű városokból származó, foglalkoztatás nélküli személyek szakmai aktiválására irányuló 8 JST/PES program hatékonyságának növelése egy innovatív szakmai tanácsadási módszer kidolgozása és alkalmazása révén, a szupranar együttműködés, a kölcsönös tanulás és a tapasztalatcsere végrehajtásának köszönhetően a 2018. augusztus és 2020. május közötti időszakban.A projekt feltételezi a Stop and Go (S &G) karrierfejlesztési módszerének T.Spangar és A. Keskinen általi kiigazítását. A finnországi publ. inst. munkaerőpiac tanácsadói által alkalmazott módszer. A projekt résztvevői: a projektben részt vevő, újjáéledt városokban élő munkanélküliek. (80 fő, 52K)2. Felhasználó best. IU):a.JST-Power munkaügyi hivatalok 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; beleértve 8 fő döntéshozatal(7K)b. Entities of Economics SpoÅ. (8.): Civil szervezetek) és képviselőik (16 fő, 11K).c. szakmai tanácsadók/ügyfelek(D): 16fő(16K)3.P. a transz-NARL együttműködés megvalósításához és a gyakorlati fejlesztés megvalósításához szükséges (CADRA, szakértők min. 3 fő, 2K).A támogatás az LPR funkcióit elveszítő közepes méretű városokból származó személyek/szervezetek számára fog irányulni: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. A megoldás előkészítése (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Tesztelés (8 m-c, II-IX.2019)3. Az oldat eredményeinek elemzése (2 m-ce, X-XI.2019)4. A végtermék változatának fejlesztése (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. A megoldás végrehajtásával kapcsolatos intézkedések (2 m-c, III-IV.2020)6. Ajánlások az IU-ra (1 m-c, V.2020) Pontszámok:1. L. intézmény, amely új megoldásokat vezetett be a cég partnerével való együttműködésnek köszönhetően. â EUR 82. L. olyan tanácsadók, akik az innovatív 163. módszer alapján az ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások terén kompetenciát szereztek. L. azok a személyek, akik a támogatás elnyerése következtében több társadalmi tevékenységet kezdtek (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Cíl GUI: Zvýšit účinnost 8 programů JST/SES pro profesionální aktivaci osob bez zaměstnání z oblastí středně velkých měst, která ztrácejí sociálně-ekonomické funkce, na něž se vztahuje LPR, a to vytvořením a zavedením inovativní metody odborného poradenství, a to díky realizaci nadřazené spolupráce, vzájemného učení a výměny zkušeností v období 08.2018–05.2020.Projekt předpokládá přizpůsobení metody profesního rozvoje Stop and Go (S&G) T.Spangar a A. Keskinen do této doby. Metoda používaná poradci na veřejném trhu práce ve Finsku. Účastníci projektu (UP): nezaměstnané osoby registrované v PUP, které žijí v revitalizovaných městech účastnících se projektu. (80 lidí, 52K)2. Uživatel Inst. IU):a.JST-výkonné úřady práce 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., Wabrzych, Zabrze, Šwičtochovice, JastrzÄbie Zdrój; včetně 8 lidí rozhodování(7K)b. Entities of Economics SpoÅ. (8inst.: Nevládní organizace) a jejich zástupci (16 osob, 11K).c. profesionální poradci/zákazníci(D): 16osob(16K)3.Ps. nezbytné pro realizaci trans-NARL spolupráce a implementaci rozvoje pro praxi (CADRA, odborníci min. 3osoba,2K).Podpora bude zaměřena na osoby/subjekty ze středních měst, které ztrácejí funkce LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., Wabrzych, ŠwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Příprava roztoku (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testování (8 m-c, II-IX.2019)3. Analýza výsledků řešení (2 m-ce, X-XI.2019)4. Vývoj finální verze produktu (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Opatření s prováděním řešení (2 m-c, III-IV.2020)6. Doporučení pro IU (1 m-c, V.2020)Hodnocení:1. L. instituce, která realizovala nová řešení díky spolupráci s partnerem společnosti. L. poradci, kteří získali kvalifikaci v poskytování služeb zákazníkům na základě inovativní metody 163. L. osoby, které se zapojily do větší sociální činnosti v důsledku získání podpory › 32 (Czech)
13 August 2022
0 references
Mērķis GUI: Palielināt efektivitāti 8 KUK/VND programmām, kas paredzētas tādu cilvēku profesionālai aktivizēšanai, kuri nav nodarbināti vidēju pilsētu teritorijās, kas zaudē sociāli ekonomiskās funkcijas, uz kurām attiecas LPR, izstrādājot un īstenojot inovatīvu profesionālās orientācijas metodi, pateicoties supranaru sadarbības īstenošanai, savstarpējai mācīšanās un pieredzes apmaiņai laikposmā no 08.2018. līdz 05.2020.Projekts paredz, ka T.Spangar un A. Keskinen šajā laikā pielāgos Stop and Go (S&G) karjeras attīstības metodi. Metode, ko izmanto padomdevēji Somijas darba tirgū. Projekta dalībnieki (UP): PUP reģistrētie bezdarbnieki, kas dzīvo projektā iesaistītajās atjaunotajās pilsētās. (80 cilvēki, 52K)2. Lietotāja inst. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; tostarp 8 cilvēki lēmumu pieņemšanā(7K)b. Ekonomikas uzņēmumi SpoÅ. (8. punkts) NVO) un to pārstāvji (16 personas, 11K).c. profesionāli padomdevēji/klienti(D): 16person(16K)3.Ps. nepieciešams trans-NARL sadarbības īstenošanai un prakses attīstības īstenošanai (CADRA, ekspertu min. 3person, 2K).Atbalsts tiks novirzīts personām/vienībām no vidēja lieluma pilsētām, kas zaudē LPR funkcijas: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Šķīduma sagatavošana (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testēšana (8 m-c, II-IX.2019.)3. Šķīduma rezultātu analīze (2 m-ce, X-XI.2019)4. Galaprodukta versijas izstrāde (3 m-c, XII.2019.-II.2020.)5. Darbības ar risinājuma īstenošanu (2 m-c, III-IV.2020.)6. Ieteikumi IU (1 m-c, V.2020)Vērtējumi:1. L. institūcija, kas, pateicoties sadarbībai ar uzņēmuma partneri, īstenoja jaunus risinājumus. â EUR 82. L. padomdevēji, kuri ieguvuši kompetenci pakalpojumu sniegšanā klientiem, pamatojoties uz inovatīvo metodi 163. L. personas, kuras ir uzsākušas vairāk sociālās aktivitātes, kā rezultātā saņem atbalstu â 32 EUR (Latvian)
13 August 2022
0 references
Comhéadan AIM: Éifeachtacht na 8 gclár JST/PES a mhéadú maidir le gníomhachtú gairmiúil daoine nach bhfuil fostaithe acu ó réimsí cathracha meánmhéide a chailleann feidhmeanna eacnamaíocha sóisialta, a chumhdaítear leis an LPR, trí mhodh nuálach treorach gairmiúla a fhorbairt agus a chur chun feidhme, a bhuí le cur chun feidhme an chomhair fhorranaigh, na foghlama frithpháirtí agus an mhalartaithe taithí, sa tréimhse 08.2018-05.2020.Glacann an tionscadal leis an oiriúnú a rinne T.Spangar agus A. Keskinen ar mhodh forbartha gairme Stop agus Go (S &G) go dtí seo. Modh a d’úsáid comhairleoirí sa mhargadh saothair san Fhionlainn. Rannpháirtithe an tionscadail (UPanna): daoine dífhostaithe atá cláraithe i PUPanna a bhfuil cónaí orthu i gcathracha athbheochana a ghlacann páirt sa tionscadal. (80 duine, 52K)2. Úsáideoir Inst. (IU):a.JST-Power Oifigí Saothair 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwitochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; lena n-áirítear 8 daoine cinnteoireacht(7K)b. Eintitis na hEacnamaíochta SpoÅ. (8inst.: ENR) agus a n-ionadaithe (16 dhuine, 11K).c. comhairleoirí gairmiúla/custaiméirí(D): 16person(16K)3.Ps. atá riachtanach chun comhar tras-NARL a chur chun feidhme agus forbairt don chleachtas a chur chun feidhme (CADRA, saineolaithe min. 3person,2K).Déanfar an tacaíocht a dhíriú ar dhaoine/eintitis ó chathracha meánmhéide a chaill feidhmeanna an LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwitochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Ullmhú an tuaslagáin (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Tástáil (8 m-c, II-IX.2019)3. Anailís ar thorthaí an tuaslagáin (2 m-ce, X-XI.2019)4. Leagan deiridh an táirge a fhorbairt (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Gníomhaíochtaí le cur chun feidhme an réitigh (2 m-c, III-IV.2020)6. Moltaí le haghaidh IU (1 m-c, V.2020)Scórtha: 1. L. institiúid, a bhuíochas sin do réitigh nua chun comhoibriú leis an gcomhpháirtí na company. â EUR 82. L. comhairleoirí a bhfuil inniúlacht bainte amach acu maidir le seirbhísí a sholáthar do chustaiméirí, bunaithe ar an modh nuálach 163. L. daoine a ghlac le gníomhaíocht shóisialta níos mó mar thoradh ar thacaíocht a fháil â EUR 32 (Irish)
13 August 2022
0 references
Cilj GUI: Povečati učinkovitost 8 programov JST/PES za poklicno aktiviranje ljudi brez zaposlitve s področij srednje velikih mest, ki izgubljajo socialno-ekonomske funkcije, ki jih zajema LPR, z razvojem in izvajanjem inovativne metode strokovnega usmerjanja, zahvaljujoč izvajanju podupranarnega sodelovanja, vzajemnega učenja in izmenjave izkušenj, v obdobju od 8. 2018 do 5. 2020.Projekt predvideva prilagoditev metode kariernega razvoja Stop in Go (S&G) T.Spangarja in A. Keskinena na ta čas. Metoda, ki jo uporabljajo svetovalci na domačem trgu dela na Finskem. Udeleženci projekta: brezposelne osebe, registrirane v PUP, ki živijo v revitaliziranih mestih, ki sodelujejo v projektu. (80 ljudi, 52K)2. Uporabnik Inst. (IU):a.JST-Power uradi za delo 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; vključno z 8 ljudi odločanja(7K)b. Subjekti ekonomije SpoÅ. (8inst.: Nevladna organizacija) in njihovi predstavniki (16 oseb, 11K).c. strokovni svetovalci/stranke(D): 16Oseba(16K)3.Ps. potrebna za izvajanje trans-NARL sodelovanja in izvajanje razvoja za prakso (CADRA, strokovnjaki min. 3person,2K).Podpora bo namenjena osebam/subjektom iz srednje velikih mest, ki izgubijo funkcije LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Priprava raztopine (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testiranje (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiza rezultatov raztopine (2 m-ce, X-XI.2019)4. Razvoj končne različice izdelka (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Ukrepi z izvajanjem rešitve (2 m-c, III-IV.2020)6. Priporočila za IU (1 m-c, V.2020)Ocene:1. L. institucija, ki izvaja nove rešitve zahvaljujoč sodelovanju s partnerjem podjetja. EUR 82. L. svetovalci, ki so pridobili usposobljenost za opravljanje storitev za stranke na podlagi inovativne metode 163. L. osebe, ki so prevzele več socialne dejavnosti zaradi pridobivanja podpore 32 EUR (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Цел GUI: Повишаване на ефективността на 8-те програми на СНЕ/ПСС за професионално активизиране на хора без работа от районите на средните градове, които губят социално-икономически функции, обхванати от LPR, чрез разработване и прилагане на иновативен метод за професионално ориентиране, благодарение на прилагането на supranar сътрудничество, взаимно обучение и обмен на опит, в периода 08.2018—05.2020 г. Проектът предполага адаптиране на метода за кариерно развитие на Stop and Go (Samp;G) от T.Spangar и A. Keskinen до този момент. Метод, използван от консултантите на пазара на труда във Финландия. Участници в проекти (UPs): безработни лица, регистрирани в НПУ, живеещи в съживени градове, участващи в проекта. (80 души, 52K)2. Потребител Инст. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; включително 8 души, вземащи решения(7К)б. Образувания на икономиката SpoÅ. (8 инч.: НПО) и техните представители (16 лица, 11K).c. професионални съветници/клиенти(Г): 16 човек(16К)3.П. необходими за осъществяване на транс-NARL сътрудничество и осъществяване на развитие за практиката (CADRA, експерти мин. 3 човек,2K). Подкрепата ще бъде насочена към лица/субекти от средни градове, които губят функциите на LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Подготовка на разтвора (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Изпитване (8 m-c, II-IX.2019)3. Анализ на резултатите от разтвора (2 m-ce, X-XI.2019)4. Разработване на окончателната версия на продукта (3 m-c, XII.2019—II.2020)5. Действия във връзка с прилагането на решението (2 m-c, III-IV.2020)6. Препоръки за IU (1 m-c, V.2020)Резултати:1. L. институция, която внедри нови решения благодарение на сътрудничеството с партньора на компанията. â EUR 82. L. консултанти, които са придобили компетентност за предоставяне на услуги на клиентите въз основа на иновативния метод 163. Л. лица, които са започнали по-голяма социална дейност в резултат на получаване на подкрепа 32 EUR (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Għan GUI: Tiżdied l-effettività tat-8 programmi JST/PSE għall-attivazzjoni professjonali ta’ persuni mingħajr impjieg mill-oqsma ta’ bliet ta’ daqs medju li jitilfu l-funzjonijiet soċjali-ekonomiċi, koperti mil-LPR, bl-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ metodu innovattiv ta’ gwida professjonali, bis-saħħa tal-implimentazzjoni ta’ kooperazzjoni supranara, tagħlim reċiproku u skambju ta’ esperjenza, fil-perjodu 08.2018–05.2020.Il-proġett jassumi l-adattament tal-metodu ta’ żvilupp tal-karriera ta’ Stop and Go (S&G) minn T.Spangar u A. Keskinen għal dan iż-żmien. Metodu użat mill-konsulenti fis-suq tax-xogħol pubbliku fil-Finlandja. Parteċipanti tal-proġett (UPs): persuni qiegħda rreġistrati f’PPPs li jgħixu fi bliet rivitalizzati li qed jipparteċipaw fil-proġett. (80 persuna, 52K)2. L-Inst tal-Utent. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; inklużi 8 persuni teħid ta ‘deċiżjonijiet(7K)b. Entitajiet tal-Ekonomija SpoÅ. (8 ta’ hawn fuq: NGO) u r-rappreżentanti tagħha (16-il persuna, 11K).c. konsulenti/klijenti professjonali(D): 16-il persuna(16K)3.Ps. meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-kooperazzjoni trans-NARL u l-implimentazzjoni tal-iżvilupp għall-prattika (CADRA, esperti min. 3person,2K). L-appoġġ se jkun dirett lejn persuni/entitajiet minn bliet ta’ daqs medju li jitilfu l-funzjonijiet tal-LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Preparazzjoni tas-soluzzjoni (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Ittestjar (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiżi tar-riżultati tas-soluzzjoni (2 m-ce, X-XI.2019)4. L-iżvilupp tal-verżjoni tal-prodott finali (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Azzjonijiet bl-implimentazzjoni tas-soluzzjoni (2 m-c, III-IV.2020)6. Rakkomandazzjonijiet għal IU (1 m-c, V.2020)Punti:1. L. istituzzjoni, li implimentati soluzzjonijiet ġodda grazzi għall-kooperazzjoni mas-sieħeb tal-kumpanija. EUR 82. L. konsulenti li kisbu l-kompetenza fl-għoti ta’ servizzi lill-klijenti, abbażi tal-metodu innovattiv 163. L. persuni li ħadu attività aktar soċjali bħala riżultat ta ‘kisba ta’ appoġġ EUR 32 (Maltese)
13 August 2022
0 references
GUI do objetivo: Aumentar a eficácia dos 8 programas JST/PSE para a ativação profissional de pessoas sem emprego das áreas de cidades de média dimensão que perdem funções socioeconómicas, abrangidas pelo RLL, através do desenvolvimento e da implementação de um método inovador de orientação profissional, graças à implementação da cooperação supranar, aprendizagem mútua e intercâmbio de experiências, no período de 08.2018-05.2020.O projeto pressupõe a adaptação do método de progressão na carreira de Stop and Go (S&G) por T.Spangar e A. Keskinen até agora. Método utilizado pelos conselheiros no mercado de trabalho do publ. inst. na Finlândia. Participantes no projeto (UP): desempregados inscritos em PUPs residentes em cidades revitalizadas participantes do projeto. (80 pessoas, 52K)2. Inst do utente. (UI):a.JST-Serviços de Trabalho 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; incluindo 8 pessoas tomada de decisão(7K)b. Entidades da Economia SpoÅ. (8inst.: ONG) e seus representantes (16 pessoas, 11K).c. consultores profissionais/clientes(D): 16(16K)3.Ps. necessários para a implementação da cooperação trans-NARL e implementação do desenvolvimento para a prática (CADRA, peritos min. 3person,2K).O apoio será dirigido a pessoas/entidades de cidades médias que perdem as funções do LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Preparação da solução (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Ensaio (8 m-c, II-IX.2019)3. Análise dos resultados da solução (2 m-ce, X-XI.2019)4. Desenvolvimento da versão final do produto (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Ações com a implementação da solução (2 m-c, III-IV.2020)6. Recomendações para UI (1 m-c, V.2020)Scores:1. L. instituição, que implementou novas soluções graças à cooperação com o parceiro da empresa. L. consultores que adquiriram competência na prestação de serviços aos clientes, com base no método inovador 163. L. pessoas que iniciaram mais atividades sociais em resultado da obtenção de apoio 32 EUR (Portuguese)
13 August 2022
0 references
GUI-mål: Øge effektiviteten af de 8 JST/PES-programmer for erhvervsmæssig aktivering af personer uden beskæftigelse fra de områder af mellemstore byer, der mister sociale og økonomiske funktioner, som er omfattet af LPR, ved at udvikle og gennemføre en innovativ metode til professionel vejledning takket være gennemførelsen af supranarsamarbejde, gensidig læring og udveksling af erfaringer i perioden 08.2018-05.2020. Projektet forudsætter tilpasning af karriereudviklingsmetoden Stop and Go (S&G) af T.Spangar og A. Keskinen til denne gang. Metode anvendt af rådgivere på det finske arbejdsmarked. Projektdeltagere: arbejdsløse, der er registreret i PUP, og som bor i revitaliserede byer, der deltager i projektet. (80 personer, 52K)2. Bruger Inst. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój herunder 8 personer beslutningstagning(7K)b. Entities of Economics SpoÅ. (8inst.: Ngo) og deres repræsentanter (16 personer, 11K).c. professionelle rådgivere/kunder(D): 16person(16K)3.P., der er nødvendige for gennemførelsen af trans-NARL-samarbejdet og gennemførelsen af udvikling med henblik på praksis (CADRA, eksperter min. 3person,2K). Støtten vil blive rettet mod personer/enheder fra mellemstore byer, der mister LPR's funktioner: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Forberedelse af opløsningen (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Prøvning (8 m-c, II-IX.2019)3. Analyse af resultaterne af opløsningen (2 m-ce, X-XI.2019)4. Udvikling af den endelige produktversion (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Foranstaltninger med gennemførelse af løsningen (2 m-c, III-IV.2020)6. Anbefalinger til IU (1 m-c, V.2020)Resultater:1. L. institution, som implementerede nye løsninger takket være samarbejde med partneren i virksomheden. âEUR82. L. Rådgivere, der har erhvervet kompetence til at levere tjenesteydelser til kunder, baseret på den innovative metode 163. L. Personer, der har påbegyndt mere social aktivitet som følge af at få støtte â EUR 32 (Danish)
13 August 2022
0 references
GUI țintă: Creșterea eficienței celor 8 programe JST/PSE pentru activarea profesională a persoanelor fără locuri de muncă din zonele orașelor mijlocii care își pierd funcții social-economice, acoperite de LPR, prin dezvoltarea și implementarea unei metode inovatoare de orientare profesională, datorită implementării cooperării supranare, învățării reciproce și schimbului de experiență, în perioada 08.2018-05.2020. Proiectul presupune adaptarea metodei de dezvoltare a carierei Stop and Go (S&G) de către T.Spangar și A. Keskinen la această dată. Metoda utilizată de consilierii de pe piața forței de muncă din Finlanda. Participanții la proiect (UP): șomerii înregistrați în PUP care locuiesc în orașe revitalizate care participă la proiect. (80 de persoane, 52K)2. Utilizator Inst. (IU):a.JST-Birourile de ocupare a forței de muncă 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdró³j; inclusiv 8 persoane de luare a deciziilor(7K)b. Entități economice SpoÅ. (8inst.: ONG) și reprezentanții acestora (16 persoane, 11K).c. consilieri profesioniști/clienți(D): 16person(16K)3.Ps. necesare pentru punerea în aplicare a cooperării trans-NARL și punerea în aplicare a dezvoltării pentru practică (CADRA, experți min. 3person, 2K). Sprijinul va fi direcționat către persoane/entități din orașele mijlocii care pierd funcțiile LPR: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Pregătirea soluției (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Testare (8 m-c, II-IX.2019)3. Analiza rezultatelor soluției (2 m-ce, X-XI.2019)4. Dezvoltarea versiunii finale a produsului (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Acțiuni cu punerea în aplicare a soluției (2 m-c, III-IV.2020)6. Recomandări pentru UI (1 m-c, V.2020)Scoruri:1. L. instituție, care a implementat noi soluții datorită cooperării cu partenerul companiei. â EUR 82. L. consilieri care au dobândit competența de a furniza servicii clienților, pe baza metodei inovatoare 163. L. persoane care au început să desfășoare mai multe activități sociale ca urmare a obținerii de sprijin â EUR 32 (Romanian)
13 August 2022
0 references
Mål GUI: Öka effektiviteten hos de åtta gemensamma tillsynsgruppernas/PES-programmen för yrkesmässig aktivering av personer utan sysselsättning från områden i medelstora städer som förlorar sociala och ekonomiska funktioner, som omfattas av LPR, genom att utveckla och genomföra en innovativ metod för professionell vägledning, tack vare genomförandet av samarbete, ömsesidigt lärande och erfarenhetsutbyte under perioden 08.2018–05.2020.Projektet förutsätter att T.Spangar och A. Keskinen anpassar karriärutvecklingsmetoden för Stop and Go (S&G) till denna gång. Metod som används av rådgivare på publ. inst. arbetsmarknaden i Finland. Projektdeltagare: arbetslösa som är registrerade i privata företag som bor i återupplivade städer som deltar i projektet. (80 personer, 52K)2. Användarinst. (IU):a.JST-Power Labour Offices 8 PUP: Nysa, Prudnik, Kluczbork, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, Zabrze, ÅwiÄtochÅowice, JastrzÄbie Zdrój; inklusive 8 personer beslutsfattande(7K)b. Ekonomiska enheter SpoÅ. (8inst.: Icke-statliga organisationer) och deras företrädare (16 personer, 11K).c. professionella rådgivare/kunder(D): 16person(16K)3.Ps som krävs för genomförande av trans-NARL-samarbete och genomförande av utveckling för praktik (CADRA, experter min. 3person,2K).Stödet kommer att riktas till personer/enheter från medelstora städer som förlorar LPR:s funktioner: Nysa, Kluczbork, Prudnik, ZÄbkowice Ål., WaÅbrzych, ÅwiÄtochÅowice, Zabrze, JastrzÄbie Zdrój. Förberedelse av lösningen (6 m-cy-VIII.2018-I.2019)2. Provning (8 m-c, II-IX.2019)3. Analys av lösningens resultat (2 m-ce, X-XI.2019)4. Utveckling av den slutliga produktversionen (3 m-c, XII.2019-II.2020)5. Åtgärder för att genomföra lösningen (2 m-c, III-IV.2020)6. Rekommendationer för IU (1 m-c, V.2020)Scores:1. L. institution, som genomfört nya lösningar tack vare samarbete med företagets partner. â82 EUR. L. rådgivare som har förvärvat kompetens för att tillhandahålla tjänster till kunder, baserat på den innovativa metoden 163. L. Personer som har påbörjat mer social verksamhet till följd av att få stöd â 32 EUR (Swedish)
13 August 2022
0 references
Identifiers
POWR.04.03.00-00-0079/17
0 references