Support for health vocational training at the University of Pécs (Q3883135)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3883135 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for health vocational training at the University of Pécs |
Project Q3883135 in Hungary |
Statements
12,131,200.0 forint
0 references
14,272,000.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2019
0 references
29 November 2022
0 references
PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM
0 references
A Pécsi Tudományegyetem Klinikai Központ a hiányszakmákban érezhető humán erőforrás hiányának enyhítését és az ilyen jellegű képzésekben résztvevők motivációjának fokozását tűzte ki célul. Az Egészségügyi ösztöndíjak támogatása elnevezésű és EFOP-1.10.4-18. kódszámú felhívás keretében benyújtandó pályázat segítségével 5 egyetemi közalkalma-zott számára biztosíthatnánk támogatási lehetőséget hiányszakmás képzésük végzésében a rehabilitációs medicina, a sugárterápia, az oxyológia és sürgősségi orvostan, a pszichiátria, továbbá a reumatológia szakmákban. A Pécsi Tudományegyetem Klinikai Központ a Dél-dunántúli térség legnagyobb egészségügyi ellátójaként az 1545 db fek-vőbeteg ágyon és 9133 járóbeteg szakorvosi órában történő betegellátás érdekében 810 orvost és 2245 szakdolgozót foglalkoztat. Az egészségügyi dolgozói létszám folyamatos biztosítása egyre nehezebb terhet ró az intézményre annak ellenére, hogy a térségben az Egyetem a legvonzóbb egészségügyi munkaadók közé tartozik. Az egészségügy humán erőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának az alapfeltéte-le. Az utóbbi években –a társadalom és az egészségügy átalakulásával szinkronban –jelentősen megváltoztak az egyes egészségügyi foglalkozásokkal szemben támasztott követelmények. A humán erőforrás fejlesztése nem mindenkor tudott lépést tartani az egészségügyi ellátórendszer fejlődésével és átalakulásával, és így egyre nagyobb gondok jelentkeznek az ellátás különböző szintjein. A betegségek köre, az ellátás eszközparkja, az egészségügyi foglalkozások struktúrája, és nem utolsó sorban a betegellátással szemben támasztott elvárások átalakulása miatt előtérbe kerültek az intézményi hiány-szakmának minősülő munkakörök arányának csökkentése. Az orvoshiány kialakulása miatt az interdiszciplináris együtt-működések egyre nagyobb teret kapnak, és így keletkezik a másod, harmad szakképesítések megszerzésére való igény. Az orvoshiány, mint probléma nem csak hazánkban, hanem Európa számos országában is nehézségeket okoz, ezért az egye-temünkön tanuló orvostudományi és egészségtudományi képzésben részt vevő hallgatókat már felsőfokú tanulmányaik során megkeresik külföldi munka közvetítésére vállalkozó cégek, ezért a pályakezdő munkavállalók a hazai egészségügy-ben sokszor egyáltalán nem jelennek meg. A már gyakorlattal rendelkező orvosok és szakdolgozók továbbra is gyakran a Nyugat-európai munkaerőpiacon keresnek a hazainál jobban fizető munkahelyeket. Ezen a problémán a rezidens ösztön-díjak, az egészségügyi dolgozók béremelése már segítettek. A munkaerő utánpótlás biztosítása és a hiányszakmák betöltése érdekében fontos lépés a célirányos ösztönzés megvaló-sítása. Egy ilyen megoldási lehetőség a fennforgó probléma kezelésére jelen felhívás által a betegellátáshoz közvetlenül kapcsolódó, nappali képzésben is elsajátítható szakképesítések megszerzését, és az azt követő hazai munkavállalást elő-segítő támogatási rendszer, kialakítása és megvalósítása. Egy ilyen támogatási lehetőség hosszútávon érzékelhető elő-nyöket nyújt, és a Pécsi Tudományegyetem egészségügyi dolgozóinak képzésével lehetővé válik a magasabb szintű, komplexebb egészségi problémák ellátását biztosító, nagyobb egészségnyereséget nyújtó, gazdaságosabb egészségügyi szolgáltatások nyújtása. A magasabban képzett munkatársak révén javul az ellátási minősége, csökkenhet a gyógyulási idő, nő a betegek elégedettsége. A jól képzett szakorvosok segítik az egészségtudatos magatartás kialakítását, a gyógy-ulást, a rehabilitációt, nagy szerepet vállalnak a magyar lakosság egészségügyi állapotának és gyógyulási esélyeinek javí-tásában. Ehhez jól képzett, elhivatott, egészségügyi szakember utánpótlásra van szükség. Az időben nyújtott beavatkozá-sok, a gyorsabb gyógyulás révén az ellátott biztosítottak hamarabb kerülhetnek vissza a munkaerőpiacra, ezzel nagyobb esélyük lehet munkahelyük megtartására, kevesebb Egészségbiztosítási Alapból finanszírozott természetbeni és pénzbeni ellátásra lesz szükségük. A Pécsi Tudományegyetem Klinikai Központja, mint hármas szintű progresszív betegellátó intéz-mény számára kiemelten fontos a magasan kvalifikált munkavállalók alkalmazása és továbbképzése, mivel az átlagosnál komplikáltabb betegkör ellátása magasabb szakmai felkészültséget kíván. A képzések révén az Egyetem dolgozói olyan ellátások nyújtására lesznek képesek, melyek a Dél-dunántúli régió lakosai számára egyedül a pécsi intézményben vehetők igénybe. A képzéseken részt vevők a gyorsabb és szakszerűbb ellátások révén úgy lesznek képesek dolgozni, hogy az ellátásra fordított idő csökkenésével párhuzamosan csökken a munkaképte-len állományban töltött idő, ezáltal csökken a betegségből, balesetből eredő társadalmi teher, nő a foglalkoztatottság, így a közfinanszírozott ellátások finanszírozásának alapját képező Egészségbiztosítási Alapba történő befizetések mértéke nő, az onnan igényelt ellátások mértéke csökken. (Hungarian)
0 references
The Clinical Center of the University of Pécs aims to alleviate the lack of human resources in the professions of shortage and to increase the motivation of the participants in this type of training. With the help of the application to be submitted in the framework of the call for Health Fellowships and EFOP-1.10.4-18., we could provide support for 5 university public entities in the professions of rehabilitation medicine, radiotherapy, oxyology and emergency medicine, psychiatry and rheumatology. The University of Pécs Clinical Center, as the largest healthcare provider in the South Transdanubia region, employs 810 doctors and 2,245 therapies for the care of 1545 beds and 9,133 outpatient hours. The continuous provision of medical staff places an increasingly difficult burden on the institution, despite the fact that the University is one of the most attractive health employers in the region. Ensuring an adequate level of human resources for health is the basic prerequisite for the quality and safety of health services. In recent years, requirements for individual health professions have changed considerably, in line with the transformation of society and health. The development of human resources has not always been able to keep pace with the development and transformation of the health care system, resulting in growing problems at different levels of care. Due to the changes in the range of diseases, the equipment pool of care, the structure of health professions and, last but not least, the expectations of patient care, the reduction of the proportion of jobs classified as institutional shortage-professionals has come to the fore. Due to the development of medical shortages, interdisciplinary collaborations are becoming more and more important, thus creating the need for second and third professional qualifications. The shortage of doctors, as a problem, causes difficulties not only in our country, but also in many countries of Europe, therefore students in medical science and health science training are contacted by companies engaged in medical science and health science training already in the course of their higher education studies, therefore, early-stage workers often do not appear at all in Hungarian health care. Already experienced doctors and specialists continue to look for jobs that pay better than domestically on the Western European labour market. This problem has already been helped by resident scholarships, salary increases for health workers. In order to ensure labour supply and fill shortages, it is an important step to implement targeted incentives. Such a solution is the establishment and implementation of a system of support to support the acquisition of professional qualifications directly related to patient care, which can be acquired in full-time training, and the subsequent employment in Hungary, through this call to address the persisting problem. Such a support option provides long-term benefits, and with the training of the health workers of the University of Pécs, it will be possible to provide more economical health services providing higher level, more complex health problems and higher health gains. Higher-skilled staff can improve the quality of care, reduce recovery times and increase patient satisfaction. Well-trained specialists help develop health-conscious behaviour, healing and rehabilitation, and play a major role in improving the health status and chances of healing of the Hungarian population. This requires a well-trained, dedicated, healthcare professional supply. Timely interventions and quicker healing will allow insured persons to return to the labour market earlier, thus giving them a better chance of keeping their jobs, and needing less health insurance fund in kind and money. For the Clinical Centre of the University of Pécs, as a triple-level progressive patient care institution, it is of utmost importance to employ and further train highly qualified workers, as the care of the more complicated patient population requires higher professional skills. Through the training courses, the University’s staff will be able to provide benefits that are only available to the inhabitants of the South Transdanubia region in the institution of Pécs. Through faster and more professional benefits, participants will be able to work in such a way that the time spent on care is reduced, thus reducing the social burden resulting from illness and accident, increasing employment, thus increasing the level of contributions to the Health Insurance Fund, which is the basis for financing publicly funded benefits, and reducing the amount of benefits claimed from it. (English)
8 February 2022
0 references
Le Centre Clinique de l’Université de Pécs vise à pallier le manque de ressources humaines dans les professions de pénurie et à accroître la motivation des participants à ce type de formation. Avec l’aide de la demande à soumettre dans le cadre de l’appel de bourses de santé et EFOP-1.10.4-18., nous pourrions fournir un soutien à 5 entités publiques universitaires dans les professions de la médecine de réadaptation, radiothérapie, oxyologie et médecine d’urgence, psychiatrie et rhumatologie. Le Centre Clinique de l’Université de Pécs, en tant que plus grand prestataire de soins de santé dans la région de Transdanubie Sud, emploie 810 médecins et 2 245 thérapies pour les soins de 1545 lits et 9 133 heures de consultations externes. La mise à disposition continue de personnel médical pose un fardeau de plus en plus difficile à l’établissement, malgré le fait que l’Université est l’un des employeurs de santé les plus attrayants de la région. La garantie d’un niveau suffisant de ressources humaines pour la santé est la condition préalable essentielle à la qualité et à la sécurité des services de santé. Ces dernières années, les exigences relatives aux professions de la santé ont considérablement évolué, en fonction de la transformation de la société et de la santé. Le développement des ressources humaines n’a pas toujours été en mesure de suivre le rythme du développement et de la transformation du système de soins de santé, ce qui a entraîné des problèmes croissants à différents niveaux de soins. En raison de l’évolution de l’éventail des maladies, de la réserve d’équipements de soins, de la structure des professions de la santé et, enfin et surtout, des attentes en matière de soins aux patients, la réduction de la proportion d’emplois classés comme des professionnels de la pénurie d’établissements est apparue. En raison du développement des pénuries médicales, les collaborations interdisciplinaires prennent de plus en plus d’importance, créant ainsi le besoin de deuxième et troisième qualifications professionnelles. La pénurie de médecins, en tant que problème, pose des difficultés non seulement dans notre pays, mais aussi dans de nombreux pays d’Europe. Par conséquent, les étudiants en sciences médicales et en formation en sciences de la santé sont contactés par des entreprises engagées dans la formation en sciences médicales et en sciences de la santé déjà dans le cadre de leurs études supérieures. Des médecins et des spécialistes déjà expérimentés continuent de chercher des emplois qui paient mieux que sur le marché du travail de l’Europe occidentale. Ce problème a déjà été facilité par des bourses d’études et des augmentations salariales pour les travailleurs de la santé. Afin de garantir l’offre de main-d’œuvre et de combler les pénuries, il est important de mettre en œuvre des mesures d’incitation ciblées. Une telle solution consiste à mettre en place et à mettre en œuvre un système de soutien à l’acquisition de qualifications professionnelles directement liées aux soins aux patients, qui peuvent être acquises dans le cadre d’une formation à temps plein, et à l’emploi ultérieur en Hongrie, par le biais de cet appel à la résolution du problème persistant. Une telle option de soutien apporte des avantages à long terme, et grâce à la formation des agents de santé de l’Université de Pécs, il sera possible de fournir des services de santé plus économiques offrant des problèmes de santé de niveau plus élevé, des problèmes de santé plus complexes et des gains de santé plus élevés. Le personnel hautement qualifié peut améliorer la qualité des soins, réduire les temps de rétablissement et accroître la satisfaction des patients. Des spécialistes bien formés aident à développer un comportement soucieux de la santé, la guérison et la réadaptation, et jouent un rôle majeur dans l’amélioration de l’état de santé et des chances de guérison de la population hongroise. Cela nécessite un approvisionnement bien formé, dévoué et professionnel de la santé. Des interventions en temps opportun et une guérison plus rapide permettront aux assurés de revenir plus tôt sur le marché du travail, ce qui leur donnera de meilleures chances de conserver leur emploi et d’avoir moins de fonds d’assurance maladie en nature et en argent. Pour le Centre clinique de l’Université de Pécs, en tant qu’institution de soins progressifs à trois niveaux, il est de la plus haute importance d’employer et de former des travailleurs hautement qualifiés, car les soins aux patients les plus complexes nécessitent des compétences professionnelles plus élevées. Grâce aux cours de formation, le personnel de l’Université sera en mesure de fournir des prestations qui ne sont accessibles qu’aux habitants de la région sud de la Transdanubia dans l’institution de Pécs. Grâce à des prestations plus rapides et plus professionnelles, les participants pourront travailler de manière à réduire le temps consacré aux soins, réduisant ainsi la charge sociale résultant... (French)
9 February 2022
0 references
Das Klinische Zentrum der Universität Pécs zielt darauf ab, den Mangel an Humanressourcen in den Berufen des Mangels zu lindern und die Motivation der Teilnehmer an dieser Art von Ausbildung zu erhöhen. Mit Hilfe des Antrags im Rahmen der Ausschreibung für Gesundheitsstipendien und EFOP-1.10.4-18. könnten wir 5 öffentliche Einrichtungen der Universität in den Berufen Rehabilitationsmedizin, Strahlentherapie, Oxyologie und Notfallmedizin, Psychiatrie und Rheumatologie unterstützen. Das Clinical Center der Universität Pécs, als größter Gesundheitsdienstleister in der Region Südtransdanubien, beschäftigt 810 Ärzte und 2.245 Therapien zur Versorgung von 1545 Betten und 9.133 ambulanten Stunden. Die kontinuierliche Bereitstellung von medizinischem Personal belastet die Institution immer schwieriger, obwohl die Universität einer der attraktivsten Gesundheitsunternehmen in der Region ist. Die Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für die Gesundheit ist die Grundvoraussetzung für die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste. In den letzten Jahren haben sich die Anforderungen an einzelne Gesundheitsberufe entsprechend dem Wandel von Gesellschaft und Gesundheit erheblich verändert. Die Entwicklung der Humanressourcen war nicht immer in der Lage, mit der Entwicklung und Transformation des Gesundheitssystems Schritt zu halten, was zu wachsenden Problemen auf verschiedenen Pflegeebenen führte. Aufgrund der Veränderungen im Krankheitsspektrum, des Gerätepools der Pflege, der Struktur der Gesundheitsberufe und nicht zuletzt der Erwartungen an die Patientenversorgung ist die Verringerung des Anteils der als institutioneller Fachkräfte eingestuften Arbeitsplätze in den Vordergrund gerückt. Durch die Entwicklung medizinischer Engpässe werden interdisziplinäre Kooperationen immer wichtiger, wodurch der Bedarf an zweiter und dritter Berufsqualifikation entsteht. Der Mangel an Ärzten als Problem führt nicht nur in unserem Land, sondern auch in vielen Ländern Europas zu Schwierigkeiten, weshalb Studierende in der Medizin- und Gesundheitswissenschaft bereits im Rahmen ihres Hochschulstudiums von Unternehmen kontaktiert werden, die bereits im Rahmen ihres Hochschulstudiums tätig sind. Bereits erfahrene Ärzte und Spezialisten suchen weiterhin nach Arbeitsplätzen, die auf dem westeuropäischen Arbeitsmarkt besser bezahlt werden als im Inland. Dieses Problem wurde bereits durch gebietsansässige Stipendien, Gehaltserhöhungen für Gesundheitspersonal unterstützt. Um das Arbeitskräfteangebot zu gewährleisten und Engpässe zu füllen, ist es ein wichtiger Schritt zur Umsetzung gezielter Anreize. Eine solche Lösung ist die Einrichtung und Einführung eines Unterstützungssystems zur Unterstützung des Erwerbs von Berufsqualifikationen, die in direktem Zusammenhang mit der Patientenversorgung stehen, die in Vollzeitausbildung erworben werden können, und die anschließende Beschäftigung in Ungarn durch diese Aufforderung zur Bewältigung des anhaltenden Problems. Eine solche Unterstützungsoption bietet langfristige Vorteile, und mit der Ausbildung des Gesundheitspersonals der Universität Pécs wird es möglich sein, wirtschaftlichere Gesundheitsdienste anzubieten, die ein höheres Niveau, komplexere Gesundheitsprobleme und höhere Gesundheitsgewinne bieten. Hochqualifiziertes Personal kann die Qualität der Versorgung verbessern, die Erholungszeiten reduzieren und die Zufriedenheit der Patienten erhöhen. Gut ausgebildete Spezialisten helfen dabei, gesundheitsbewusstes Verhalten, Heilung und Rehabilitation zu entwickeln und spielen eine wichtige Rolle bei der Verbesserung des Gesundheitszustands und der Heilungschancen der ungarischen Bevölkerung. Dies erfordert eine gut ausgebildete, engagierte und professionelle Versorgung der Gesundheitsberufe. Rechtzeitige Interventionen und schnellere Heilung werden es den Versicherten ermöglichen, früher auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren, was ihnen eine bessere Chance gibt, ihren Arbeitsplatz zu behalten und weniger Sach- und Geldkassen für Krankenversicherungen zu benötigen. Für das Klinische Zentrum der Universität Pécs als dreistufige progressive Krankenpflegeeinrichtung ist es von größter Bedeutung, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu beschäftigen und weiter auszubilden, da die Betreuung der komplizierteren Patientenpopulation höhere berufliche Fähigkeiten erfordert. Durch die Schulungen werden die Mitarbeiter der Universität in der Lage sein, Vorteile zu bieten, die nur den Bewohnern der Region Südtransdanubien in der Einrichtung von Pécs zur Verfügung stehen. Durch schnellere und professionellere Leistungen können die Teilnehmer so arbeiten, dass die für die Pflege aufgewendete Zeit verringert wird, wodurch die soziale Belastung durch Krankheit und Unfall verringert wird, die Beschäftigung erhöht wird, wodurch die Höhe der Beiträge zum Krankenversicherungsfonds erhöht wird, der die Grundlage für die Finanzierung öffentlich finanzierter Leistungen ist, und die Höhe der daraus geltend gem... (German)
10 February 2022
0 references
Pécs, Baranya
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.4-18-2019-00010
0 references