Foundation for Learning and Developing Housing Corporations (Q4012043)
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Project Q4012043 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Learning and Developing Housing Corporations |
Project Q4012043 in Netherlands |
Statements
119,205.0 Euro
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238,410.0 Euro
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50.0 percent
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2 April 2017
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1 October 2018
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Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
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52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
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3861MC
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Twee knelpunten beïnvloeden duurzame inzetbaarheid; kwalificatie en gezondheid. Het aantal corporaties dat kwalificatie als knelpunt noemt stijgt (25% -> 50%). Het percentage dat gezondheid noemt ook (10% -> 20%). Door hoge krimp van de sector is mobiliteit speerpunt. FLOW wil een sector breed project initiëren waarmee woningcorporaties d.m.v. bewezen tools, formats voor beleidsinstrumenten, voorlichting en uitwisseling ervaringen wil stimuleren de vitaliteit van medewerkers te verbeteren. De interventies omvatten alle aspecten van vitaliteit, op maat gemaakt voor FLOW: - Individuele coaching medewerkers - Groepsinterventies - Interventie verbeteren competenties leidinggevenden - Fysieke vitaliteit interventies: totale aanpak gericht op individuen, groepen, leidinggevenden, mentale gesteldheid en lichamelijke vitaliteit Corporaties krijgen een ‘gereedschapskoffer’ aangereikt waarmee zij de meest effectieve aanpak kunnen kiezen. (Dutch)
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Two bottlenecks affect sustainable employability; qualification and health. The number of corporations calling qualification as a bottleneck increases (25 % -> 50 %). The percentage that mentions health also (10 % -> 20 %). Due to high contraction in the sector, mobility is a key issue. Flow wants to initiate a sector-wide project through which housing corporations, through proven tools, formats for policy instruments, information and exchange experiences, aims to stimulate the vitality of employees. The interventions cover all aspects of vitality, tailor-made for FLOW: — Individual coaching staff — group interventions — Intervention improving skills managers — Physical vitality interventions: total approach aimed at individuals, groups, executives, mental condition and physical vitality Corporations are provided with a ‘tool case’ with which they can choose the most effective approach. (English)
26 January 2022
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Deux goulets d’étranglement affectent l’employabilité durable; qualification et santé. Le nombre d’entreprises appelant la qualification comme goulot d’étranglement augmente (25 % -> 50 %). Le pourcentage qui mentionne également la santé (10 % -> 20 %). En raison de la forte contraction du secteur, la mobilité est un enjeu clé. Flow veut lancer un projet à l’échelle du secteur par lequel les sociétés de logement, au moyen d’outils éprouvés, de formats d’instruments politiques, d’informations et d’échanges d’expériences, visent à stimuler la vitalité des employés. Les interventions couvrent tous les aspects de la vitalité, sur mesure pour FLOW: — Personnel d’encadrement individuel — interventions de groupe — Amélioration de l’intervention gestionnaires de compétences — Interventions de vitalité physique: approche globale visant les individus, les groupes, les cadres, l’état mental et la vitalité physique Les entreprises disposent d’un «dossier d’outils» qui leur permet de choisir l’approche la plus efficace. (French)
26 January 2022
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Zwei Engpässe wirken sich auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aus; Qualifikation und Gesundheit. Die Zahl der Unternehmen, die die Qualifikation als Engpass nennen, steigt (25 % -> 50 %). Der Prozentsatz, in dem auch Gesundheit genannt wird (10 % -> 20 %). Aufgrund des hohen Rückgangs in der Branche ist Mobilität ein zentrales Thema. Flow will ein branchenweites Projekt initiieren, durch das Wohnkonzerne durch bewährte Werkzeuge, Formate für politische Instrumente, Informationen und Erfahrungsaustausch die Vitalität der Mitarbeiter stimulieren sollen. Die Interventionen decken alle Aspekte der Vitalität ab, die auf FLOW zugeschnitten sind: — Individuelles Coaching-Personal – Gruppeninterventionen – Interventionen zur Verbesserung der Kompetenzen – Maßnahmen zur Verbesserung der körperlichen Vitalität: der Gesamtansatz, der sich an Einzelpersonen, Gruppen, Führungskräfte, geistige Verfassung und körperliche Vitalität richtet, wird mit einem „Werkzeugfall“ versehen, mit dem sie den effektivsten Ansatz wählen können. (German)
26 January 2022
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Due strozzature incidono sull'occupabilità sostenibile; qualifica e salute. Il numero di società che chiamano qualificazioni come collo di bottiglia aumenta (25 % -> 50 %). La percentuale che menziona anche la salute (10 % -> 20 %). A causa dell'elevata contrazione del settore, la mobilità è una questione fondamentale. Flow vuole avviare un progetto settoriale attraverso il quale le società di edilizia abitativa, attraverso strumenti collaudati, formati per strumenti politici, informazioni e scambi di esperienze, mirano a stimolare la vitalità dei dipendenti. Gli interventi coprono tutti gli aspetti della vitalità, su misura per FLOW: — Personale di coaching individuale — Interventi di gruppo — Intervento per migliorare i responsabili delle competenze — Interventi di vitalità fisica: L'approccio globale rivolto a individui, gruppi, dirigenti, condizioni mentali e vitalità fisica è dotato di un "caso strumentale" con il quale possono scegliere l'approccio più efficace. (Italian)
27 January 2022
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Dos cuellos de botella afectan a la empleabilidad sostenible; cualificación y salud. El número de empresas que llaman a la calificación como cuello de botella aumenta (25 % -> 50 %). El porcentaje que menciona la salud también (10 % -> 20 %). Debido a la alta contracción en el sector, la movilidad es una cuestión clave. Flow quiere iniciar un proyecto sectorial a través del cual las corporaciones de vivienda, a través de herramientas probadas, formatos de instrumentos de política, información e intercambio de experiencias, tiene como objetivo estimular la vitalidad de los empleados. Las intervenciones abarcan todos los aspectos de vitalidad, hechos a medida para FLOW: — Personal de coaching individual — intervenciones grupales — Intervención para mejorar las capacidades de los gestores — Intervenciones de vitalidad física: enfoque total dirigido a individuos, grupos, ejecutivos, condición mental y vitalidad física Las corporaciones cuentan con un «caso de herramientas» con el que pueden elegir el enfoque más eficaz. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2016EUSF20167
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