De Klok Dranken B.V. (Q4009874)
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Project Q4009874 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Klok Dranken B.V. |
Project Q4009874 in Netherlands |
Statements
De Klok Dranken B.V.
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52°14'29.04"N, 6°10'39.97"E
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7418AX
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De Klok Dranken wil werk maken van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Door haar vijf vestigingen meer met elkaar te verbinden wordt toegewerkt naar een organisatie waarin een leercultuur en interne mobiliteit een centrale rol spelen. Door het project Samen naar een fitte en vitale organisatie worden omstandigheden gecreëerd voor het faciliteren van kennisoverdracht en persoonlijke ontwikkeling van werknemers. Belangrijk hierbij is allereerst dat inzicht wordt verkregen in de competenties van werknemers en hun ontwikkelbehoeften. Daarbij wordt in kaart gebracht welk pad zij willen bewandelen. Dit zal op organisatie-, team- en individueel niveau worden gedaan. Vervolgens wordt gekeken naar hoe de beoogde ambities en ontwikkelbehoeften kunnen worden gerealiseerd. Hier speelt de interne mobiliteit een belangrijke rol. Specifieke trajecten zullen werknemers naar hun gewenste plek binnen de organisatie begeleiden. Uiteindelijk is een belangrijk doel dat iedere werknemer bij De Klok Dranken op die plek komt waar hij of zij zich thuis voelt en van de grootste waarde is voor de organisatie. Op deze manier wordt toegewerkt naar een vitale organisatie met fitte werknemers die hun functie duurzaam kunnen uitoefenen. (Dutch)
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De Klok Dranken wants to implement sustainable employability policies. By connecting its five sites more closely, we work towards an organisation in which a learning culture and internal mobility play a central role. The project Together towards a fit and vital organisation creates conditions for facilitating knowledge transfer and personal development of employees. First of all, it is important to understand the skills of employees and their development needs. In doing so, it maps out which path they want to walk. This will be done at organisational, team and individual level. It then looks at how the desired ambitions and development needs can be realised. Internal mobility plays an important role here. Specific pathways will guide employees to their desired place within the organisation. Ultimately, an important goal is that every employee at De Klok Dranken comes to the place where he or she feels at home and is of the greatest value to the organisation. In this way we work towards a vital organisation with fit employees who can perform their duties on a sustainable basis. (English)
26 January 2022
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De Klok Dranken souhaite mettre en œuvre des politiques d’employabilité durables. En reliant plus étroitement ses cinq sites, nous travaillons à une organisation dans laquelle une culture d’apprentissage et une mobilité interne jouent un rôle central. Le projet Ensemble vers une organisation adaptée et vitale crée les conditions pour faciliter le transfert de connaissances et le développement personnel des employés. Tout d’abord, il est important de comprendre les compétences des employés et leurs besoins en matière de développement. Ce faisant, il trace le chemin qu’ils veulent emprunter. Cela se fera au niveau de l’organisation, de l’équipe et de l’individu. Il examine ensuite comment réaliser les ambitions et les besoins de développement souhaités. La mobilité interne joue un rôle important à cet égard. Des parcours spécifiques guideront les employés vers la place qu’ils souhaitent occuper au sein de l’organisation. En fin de compte, un objectif important est que chaque employé de De Klok Dranken arrive à l’endroit où il se sent chez lui et qu’il présente la plus grande valeur pour l’organisation. De cette façon, nous travaillons à une organisation vitale avec des employés aptes à s’acquitter de leurs tâches de manière durable. (French)
26 January 2022
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De Klok Dranken will nachhaltige Beschäftigungsstrategien umsetzen. Durch eine engere Vernetzung der fünf Standorte arbeiten wir an einer Organisation, in der eine Lernkultur und interne Mobilität eine zentrale Rolle spielen. Das Projekt Gemeinsam zu einer fiten und lebenswichtigen Organisation schafft Voraussetzungen für die Erleichterung des Wissenstransfers und der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter. Zunächst einmal ist es wichtig, die Fähigkeiten der Mitarbeiter und ihre Entwicklungsbedürfnisse zu verstehen. Dabei zeichnet es heraus, welchen Weg sie gehen wollen. Dies erfolgt auf Organisations-, Team- und Einzelebene. Anschließend wird untersucht, wie die gewünschten Ambitionen und Entwicklungsbedürfnisse realisiert werden können. Die interne Mobilität spielt dabei eine wichtige Rolle. Spezifische Wege führen die Mitarbeiter an ihren gewünschten Platz innerhalb der Organisation. Letztlich ist ein wichtiges Ziel, dass jeder Mitarbeiter bei De Klok Dranken an den Ort kommt, wo er sich zu Hause fühlt und für die Organisation von größtem Wert ist. Auf diese Weise arbeiten wir an einer lebenswichtigen Organisation mit passenden Mitarbeitern, die ihre Aufgaben nachhaltig erfüllen können. (German)
26 January 2022
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De Klok Dranken intende attuare politiche sostenibili in materia di occupabilità. Collegando più strettamente i suoi cinque siti, lavoriamo verso un'organizzazione in cui una cultura dell'apprendimento e la mobilità interna svolgono un ruolo centrale. Il progetto Insieme verso un'organizzazione in forma e vitale crea le condizioni per facilitare il trasferimento delle conoscenze e lo sviluppo personale dei dipendenti. Prima di tutto, è importante comprendere le competenze dei dipendenti e le loro esigenze di sviluppo. In questo modo, mappa il percorso che vogliono percorrere. Ciò avverrà a livello organizzativo, di squadra e individuale. Esamina poi come realizzare le ambizioni e le esigenze di sviluppo auspicate. La mobilità interna svolge un ruolo importante in questo ambito. Percorsi specifici guideranno i dipendenti al loro posto desiderato all'interno dell'organizzazione. In definitiva, un obiettivo importante è che ogni dipendente di De Klok Dranken arriva nel luogo in cui si sente a casa ed è del massimo valore per l'organizzazione. In questo modo lavoriamo verso un'organizzazione vitale con dipendenti idonei che possano svolgere le loro funzioni in modo sostenibile. (Italian)
27 January 2022
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De Klok Dranken quiere implementar políticas de empleabilidad sostenible. Al conectar sus cinco sitios más estrechamente, trabajamos hacia una organización en la que una cultura del aprendizaje y la movilidad interna juegan un papel central. El proyecto Juntos hacia una organización adecuada y vital crea condiciones para facilitar la transferencia de conocimientos y el desarrollo personal de los empleados. En primer lugar, es importante comprender las habilidades de los empleados y sus necesidades de desarrollo. Al hacerlo, traza el camino que quieren recorrer. Esto se hará a nivel organizativo, de equipo e individual. A continuación, examina cómo pueden realizarse las ambiciones y necesidades de desarrollo deseadas. La movilidad interna desempeña un papel importante en este sentido. Las vías específicas guiarán a los empleados a su lugar deseado dentro de la organización. En última instancia, un objetivo importante es que cada empleado de De Klok Dranken llegue al lugar donde se siente en casa y es del mayor valor para la organización. De esta manera trabajamos hacia una organización vital con empleados aptos que puedan desempeñar sus funciones de manera sostenible. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201415
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