HIGH (Q4004600)
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Project Q4004600 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HIGH |
Project Q4004600 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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22 August 2018
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22 August 2019
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HOOG
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52°10'48.65"N, 5°57'39.53"E
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7334DL
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Hoog wil het werkvermogen van haar medewerkers ondersteunen. Omdat te bereiken wordt de adviseur van Bewegen Werkt ingezet bij de volgende activiteiten: 1. Effectmeting naar werkvermogen, gezondheid, leefstijl en werkomstandigheden. 2. Opstellen van een advies voor vervolgactiviteiten op punten waar nog onvoldoende resultaat op gehaald is of waar de meetwaarden aanleiding geven om te interveniëren. 3. Uitvoeren van individuele coaching op werkvermogen. 4. Uitvoering van groepscoaching, die bijdraagt aan het verhogen van het werkvermogen van onze medewerkers. Wij willen met de beschreven aanpak en activiteiten het volgende bereiken: 1. We bereiken met het onderzoek en de activiteiten 70% van onze medewerkers. 2. We krijgen inzicht in de resultaten van beleid in de afgelopen jaren. 3. We ondersteunen onze medewerkers én teams in hun werkvermogen, zodat we als organisatie het verzuim, tegen de landelijke trend van een stijging in, stabiel kunnen houden. (Dutch)
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High wants to support the work capacity of its employees. Because to reach the advisor of Bewegen Werkt is deployed in the following activities: 1. Impact measurement by working ability, health, lifestyle and working conditions. 2. To draw up an opinion for follow-up activities on points where the results have not yet been achieved or where the measurement values give cause to intervene. 3. Performing individual coaching on work ability. 4. Implementation of group coaching, which contributes to increasing the work capacity of our employees. With the approach and activities described, we want to achieve the following: 1. With the research and activities we reach 70 % of our employees. 2. We gain insight into the results of policies in recent years. 3. We support our employees and teams in their work capacity, so that we as an organisation can keep the absenteeism, against the national trend of an increase, stable. (English)
26 January 2022
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High veut soutenir la capacité de travail de ses employés. Parce que pour joindre le conseiller de Bewegen Werkt est déployé dans les activités suivantes: 1. Mesure de l’impact par la capacité de travail, la santé, le mode de vie et les conditions de travail. 2. Élaborer un avis pour les activités de suivi sur les points où les résultats n’ont pas encore été atteints ou lorsque les valeurs de mesure donnent lieu à l’intervention. 3. Effectuer un coaching individuel sur la capacité de travail. 4. Mise en œuvre du coaching de groupe, ce qui contribue à augmenter la capacité de travail de nos employés. Avec l’approche et les activités décrites, nous voulons atteindre les objectifs suivants: 1. Grâce à la recherche et aux activités, nous atteignons 70 % de nos employés. 2. Nous comprenons les résultats des politiques au cours des dernières années. 3. Nous soutenons nos employés et nos équipes dans leur capacité de travail, afin que, en tant qu’organisation, nous puissions maintenir l’absentéisme, contre la tendance nationale à l’augmentation, à la stabilité. (French)
26 January 2022
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High will die Arbeitsfähigkeit seiner Mitarbeiter unterstützen. Um den Berater von Bewegen Werkt zu erreichen, wird in folgenden Aktivitäten eingesetzt: 1. Wirkungsmessung durch Arbeitsfähigkeit, Gesundheit, Lebensstil und Arbeitsbedingungen. 2. Erarbeitung einer Stellungnahme für Folgemaßnahmen zu Punkten, bei denen die Ergebnisse noch nicht erreicht wurden oder die Messwerte zu Interventionen führen. 3. Individuelles Coaching auf Arbeitsfähigkeit durchführen. 4. Implementierung von Gruppencoaching, das zur Steigerung der Arbeitskapazität unserer Mitarbeiter beiträgt. Mit dem beschriebenen Ansatz und den beschriebenen Aktivitäten wollen wir Folgendes erreichen: 1. Mit der Forschung und Tätigkeit erreichen wir 70 % unserer Mitarbeiter. 2. Wir erhalten Einblicke in die Ergebnisse der Politik in den letzten Jahren. 3. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Teams in ihrer Arbeitsfähigkeit, damit wir als Organisation die Abwesenheit halten können, gegen den nationalen Trend einer Zunahme, stabil. (German)
26 January 2022
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High vuole sostenere la capacità lavorativa dei suoi dipendenti. Perché per raggiungere il consulente di Bewegen Werkt viene impiegato nelle seguenti attività: 1. Misurazione dell'impatto per capacità di lavoro, salute, stile di vita e condizioni di lavoro. 2. Elaborare un parere per le attività di follow-up sui punti in cui i risultati non sono ancora stati raggiunti o dove i valori di misurazione danno luogo ad intervento. 3. Esecuzione individuale di coaching sulla capacità di lavoro. 4. Implementazione del coaching di gruppo, che contribuisce ad aumentare la capacità lavorativa dei nostri dipendenti. Con l'approccio e le attività descritte, vogliamo raggiungere i seguenti obiettivi: 1. Con la ricerca e le attività raggiungiamo il 70 % dei nostri dipendenti. 2. Negli ultimi anni otteniamo informazioni sui risultati delle politiche. 3. Sosteniamo i nostri dipendenti e team nella loro capacità lavorativa, in modo che noi come organizzazione possiamo mantenere l'assenteismo, contro la tendenza nazionale di un aumento, stabile. (Italian)
27 January 2022
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High quiere apoyar la capacidad de trabajo de sus empleados. Debido a que para llegar al asesor de Bewegen Werkt se despliega en las siguientes actividades: 1. Medición del impacto por capacidad de trabajo, salud, estilo de vida y condiciones de trabajo. 2. Elaborar un dictamen para las actividades de seguimiento sobre los puntos en los que aún no se han alcanzado los resultados o en los que los valores de medición dan lugar a la intervención. 3. Realización de coaching individual sobre la capacidad de trabajo. 4. Implementación de coaching en grupo, lo que contribuye a aumentar la capacidad de trabajo de nuestros empleados. Con el enfoque y las actividades descritas, queremos lograr lo siguiente: 1. Con la investigación y las actividades alcanzamos el 70 % de nuestros empleados. 2. Obtenemos información sobre los resultados de las políticas de los últimos años. 3. Apoyamos a nuestros empleados y equipos en su capacidad de trabajo, para que como organización podamos mantener el absentismo, en contra de la tendencia nacional de un aumento, estable. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201823
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