Hanze University of Applied Sciences Groningen (Q4003803)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003803 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hanze University of Applied Sciences Groningen |
Project Q4003803 in Netherlands |
Statements
Hanzehogeschool Groningen
0 references
53°14'27.24"N, 6°31'58.26"E
0 references
9747AS
0 references
Het Instituut voor Sportstudies is een partner voor het werkveld sport en onderwijs. Dit betekent samen werken en samen leren. Bij het Instituut gaat het om duurzame relaties. Als partners gelijkwaardig met elkaar omgaan leidt dit tot leerresultaten bij alle betrokkenen: de coaches uit het werkveld, de startende professionals en de opleiders van het Instituut. Partnerschap betekent ook een wisselwerking én gelijkwaardigheid, met oog voor de verschillen en een duidelijk doel voor ogen. Centraal staat het bieden van kansen aan beginnende sportprofessionals om zich verder te ontplooien. De organisatie wil zelf vooroplopen als het gaat om sociale innovatie en vernieuwend zijn en wil een positieve leercultuur over kunnen dragen op alle betrokkenen. Daarom wil de organisatie investeren in haar eigen medewerkers en een omgeving bieden met een duidelijke en veilige leer- en ontwikkelcultuur die inspireert tot leren presteren en excelleren. Om te kunnen blijven professionaliseren en te ontwikkelen is het voor het Instituut voor Sportstudies van de Hanzehogeschool Groningen noodzakelijk om te bouwen aan een duurzame organisatie voor de toekomst. Niet alleen fysieke ontwikkeling draagt bij aan het motiveren en inspireren van studenten, maar om op educatief topniveau aangehaakt te blijven is juist ook het stimuleren van duurzame inzetbaarheid van de docenten en begeleiders van groot nut en meerwaarde. Binnen deze leercultuur gaat het om het optimaal benutten van competenties en talent van medewerkers en het creëren van een cultuur waarbij betrokkenheid en het nemen van eigen verantwoordelijkheid de norm is. De Hanzehogeschool Groningen realiseert zich dat dit een cultuuromslag vereist waarbij medewerkers door bewustzijn en zelfinzicht hun mindset en gedrag moeten aanpassen. De organisatie wil deze cultuuromslag gaan realiseren en zal daarom investeren in haar arbeidsorganisatie door het inschakelen van extern advies om de leercultuur voor medewerkers te bevorderen. (Dutch)
0 references
The Institute for Sport Studies is a partner for the field of sport and education. This means working together and learning together. The Institute is concerned with sustainable relationships. If partners are equal to each other, this leads to learning outcomes for all involved: the coaches from the field of work, the starting professionals and the trainers of the Institute. Partnership also means interaction and equivalence, taking into account the differences and a clear goal in mind. The focus is on providing opportunities for early-stage sports professionals to further develop. The organisation itself wants to be at the forefront of social innovation and innovation and wants to be able to transfer a positive learning culture to all stakeholders. That’s why the organisation wants to invest in its own employees and provide an environment with a clear and safe learning and development culture that inspires learning to perform and excel. In order to continue to professionalise and develop, it is necessary for the Institute for Sports Studies of the Hanseatic University of Groningen to build a sustainable organisation for the future. Not only does physical development contribute to motivating and inspiring students, but in order to remain at the top educational level, encouraging the sustainable employability of teachers and supervisors is of great benefit and added value. Within this learning culture, it is about maximising employee competences and talent and creating a culture in which engagement and taking ownership is the norm. The Hanseatic University of Groningen realises that this requires a cultural change in which employees have to adapt their mindset and behaviour through awareness and self-insight. The organisation wants to realise this cultural change and will therefore invest in its work organisation by using external advice to promote the learning culture for employees. (English)
26 January 2022
0 references
Das Institut für Sportstudien ist Partner im Bereich Sport und Bildung. Das heißt, zusammenarbeiten und gemeinsam lernen. Das Institut beschäftigt sich mit nachhaltigen Beziehungen. Wenn die Partner einander gleich sind, führt dies zu Lernergebnissen für alle Beteiligten: die Trainer aus dem Arbeitsbereich, die Startprofis und die Ausbilder des Instituts. Partnerschaft bedeutet auch Interaktion und Gleichwertigkeit unter Berücksichtigung der Unterschiede und eines klaren Ziels im Auge. Der Fokus liegt auf der Bereitstellung von Möglichkeiten für Nachwuchssportler, die sich weiterentwickeln können. Die Organisation selbst möchte bei sozialer Innovation und Innovation eine Vorreiterrolle übernehmen und möchte eine positive Lernkultur allen Beteiligten übertragen können. Deshalb will die Organisation in ihre eigenen Mitarbeiter investieren und ein Umfeld mit einer klaren und sicheren Lern- und Entwicklungskultur schaffen, die das Lernen inspiriert, zu erfüllen und zu übertreffen. Um die Professionalisierung und Weiterentwicklung fortzusetzen, ist es notwendig, dass das Institut für Sportwissenschaft der Hanse-Universität Groningen eine nachhaltige Organisation für die Zukunft aufbauen kann. Körperliche Entwicklung trägt nicht nur dazu bei, Studenten zu motivieren und zu inspirieren, sondern um auf der obersten Bildungsstufe zu bleiben, ist die Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Lehrern und Vorgesetzten von großem Nutzen und Mehrwert. In dieser Lernkultur geht es darum, Mitarbeiterkompetenzen und Talente zu maximieren und eine Kultur zu schaffen, in der Engagement und Eigenverantwortung die Norm ist. Die Hanse-Universität Groningen stellt fest, dass dies einen kulturellen Wandel erfordert, bei dem Mitarbeiter ihre Denkweise und ihr Verhalten durch Bewusstsein und Selbstsicht anpassen müssen. Die Organisation will diesen kulturellen Wandel verwirklichen und wird daher in ihre Arbeitsorganisation investieren, indem sie externe Beratung nutzt, um die Lernkultur für die Mitarbeiter zu fördern. (German)
26 January 2022
0 references
L'Istituto di Studi Sportivi è partner nel campo dello sport e dell'educazione. Questo significa lavorare insieme e imparare insieme. L'Istituto si occupa di relazioni sostenibili. Se i partner sono uguali tra loro, ciò porta a risultati di apprendimento per tutti i soggetti coinvolti: gli allenatori del campo di lavoro, i professionisti di partenza e i formatori dell'Istituto. Partenariato significa anche interazione e equivalenza, tenendo conto delle differenze e di un obiettivo chiaro in mente. L'accento è posto sull'offerta di opportunità per i professionisti dello sport nelle prime fasi di sviluppo. L'organizzazione stessa vuole essere all'avanguardia dell'innovazione sociale e dell'innovazione e vuole essere in grado di trasferire una cultura dell'apprendimento positiva a tutte le parti interessate. Ecco perché l'organizzazione vuole investire nei propri dipendenti e fornire un ambiente con una cultura di apprendimento e sviluppo chiaro e sicuro che ispira l'apprendimento per eseguire e eccellere. Per continuare a professionalizzare e sviluppare, è necessario che l'Istituto di Studi Sportivi dell'Università Anseatica di Groningen costruisca un'organizzazione sostenibile per il futuro. Non solo lo sviluppo fisico contribuisce a motivare e ispirare gli studenti, ma per rimanere al livello di istruzione superiore, incoraggiare l'occupabilità sostenibile di insegnanti e supervisori è di grande utilità e valore aggiunto. All'interno di questa cultura dell'apprendimento, si tratta di massimizzare le competenze e i talenti dei dipendenti e creare una cultura in cui l'impegno e l'assunzione della proprietà sono la norma. L'Università anseatica di Groningen si rende conto che ciò richiede un cambiamento culturale in cui i dipendenti devono adattare la loro mentalità e il loro comportamento attraverso la consapevolezza e l'auto-invisibilità. L'organizzazione vuole realizzare questo cambiamento culturale e quindi investirà nella sua organizzazione del lavoro utilizzando la consulenza esterna per promuovere la cultura dell'apprendimento per i dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Instituto de Estudios Deportivos es socio en el campo del deporte y la educación. Esto significa trabajar juntos y aprender juntos. El Instituto se ocupa de las relaciones sostenibles. Si los socios son iguales entre sí, esto conduce a resultados de aprendizaje para todos los involucrados: los entrenadores del campo de trabajo, los profesionales iniciales y los formadores del Instituto. La asociación también significa interacción y equivalencia, teniendo en cuenta las diferencias y un objetivo claro en mente. La atención se centra en ofrecer oportunidades para que los profesionales del deporte en las primeras etapas sigan desarrollándose. La propia organización quiere estar a la vanguardia de la innovación social y la innovación y quiere poder transferir una cultura de aprendizaje positiva a todas las partes interesadas. Es por eso que la organización quiere invertir en sus propios empleados y proporcionar un entorno con una cultura de aprendizaje y desarrollo clara y segura que inspire el aprendizaje a realizar y sobresalir. Para seguir profesionalizando y desarrollando, es necesario que el Instituto de Estudios Deportivos de la Universidad Hanseática de Groninga construya una organización sostenible para el futuro. El desarrollo físico no solo contribuye a motivar e inspirar a los estudiantes, sino que, para permanecer en el nivel educativo superior, fomentar la empleabilidad sostenible de profesores y supervisores es de gran beneficio y valor añadido. Dentro de esta cultura de aprendizaje, se trata de maximizar las competencias y el talento de los empleados y de crear una cultura en la que el compromiso y la propiedad sean la norma. La Universidad Hanseática de Groninga se da cuenta de que esto requiere un cambio cultural en el que los empleados tengan que adaptar su mentalidad y su comportamiento a través de la conciencia y la auto-perspectiva. La organización quiere realizar este cambio cultural y, por lo tanto, invertirá en su organización de trabajo utilizando asesoramiento externo para promover la cultura del aprendizaje para los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’Institut d’études sportives est un partenaire dans le domaine du sport et de l’éducation. Cela signifie travailler ensemble et apprendre ensemble. L’Institut s’intéresse aux relations durables. Si les partenaires sont égaux les uns aux autres, cela conduit à des résultats d’apprentissage pour toutes les parties concernées: les entraîneurs du domaine de travail, les professionnels de départ et les formateurs de l’Institut. Le partenariat est également synonyme d’interaction et d’équivalence, en tenant compte des différences et d’un objectif clair à l’esprit. L’accent est mis sur la possibilité pour les professionnels du sport en début de carrière de se développer davantage. L’organisation elle-même veut être à l’avant-garde de l’innovation sociale et de l’innovation et veut pouvoir transférer une culture d’apprentissage positive à toutes les parties prenantes. C’est pourquoi l’organisation veut investir dans ses propres employés et offrir un environnement doté d’une culture d’apprentissage et de développement claire et sécuritaire qui inspire l’apprentissage à performer et à exceller. Afin de continuer à professionnaliser et à développer, il est nécessaire que l’Institut d’études sportives de l’Université hanséatique de Groningue construise une organisation durable pour l’avenir. Non seulement le développement physique contribue-t-il à motiver et à inspirer les étudiants, mais afin de rester au plus haut niveau d’éducation, encourager l’employabilité durable des enseignants et des superviseurs est d’un grand avantage et d’une valeur ajoutée. Dans cette culture d’apprentissage, il s’agit de maximiser les compétences et les talents des employés et de créer une culture dans laquelle l’engagement et l’appropriation sont la norme. L’Université hanséatique de Groningue se rend compte que cela nécessite un changement culturel dans lequel les employés doivent adapter leur mentalité et leur comportement par la conscience et l’auto-voyance. L’organisation veut réaliser ce changement culturel et investira donc dans son organisation de travail en utilisant des conseils externes pour promouvoir la culture d’apprentissage des employés. (French)
10 February 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011244
0 references