Invicta Fashion B.V. (Q4002465)
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Project Q4002465 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Invicta Fashion B.V. |
Project Q4002465 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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4 January 2019
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4 January 2020
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Invicta Fashion B.V.
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51°36'35.17"N, 4°45'18.58"E
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4824AL
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Het menselijk kapitaal binnen de organisatie van Suit-Up is de belangrijkste schat die ze bezit. Suit-Up is in de afgelopen jaren in het aantal medewerkers gegroeid en heeft de ambitie om in 3 jaar haar medewerkers te verdubbelen. Deze groei brengt een verantwoordelijkheid voor het welzijn van haar medewerkers mee. Suit-up moet gaan professionaliseren en aandacht geven aan de duurzame inzetbaarheid voor haar medewerkers wil het bedrijf succesvol groeien, bestaande medewerkers gelukkig kunnen houden en nieuwe medewerkers kunnen aantrekken. Binnen het huidige project wil Suit-up middels Employee Journey touchpoints in kaart brengen die de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergrote. (Dutch)
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The human capital within the organisation of Suit-Up is the most important treasure she owns. Suit-Up has grown in the number of employees in recent years and has the ambition to double its employees in 3 years. This growth brings a responsibility for the well-being of its employees. Suit-up needs to professionalise and pay attention to the sustainable employability for its employees if the company is to grow successfully, to keep existing employees happy and to attract new employees. Within the current project, Suit-up aims to map out touchpoints through Employee Journey that increase the sustainable employability of its employees. (English)
26 January 2022
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Le capital humain au sein de l’organisation de Suit-Up est le trésor le plus important qu’elle possède. Le nombre d’employés a augmenté ces dernières années et a l’ambition de doubler ses effectifs en 3 ans. Cette croissance entraîne une responsabilité pour le bien-être de ses employés. Il est nécessaire de professionnaliser et d’accorder une attention particulière à l’employabilité durable de ses employés si l’entreprise veut se développer avec succès, garder les employés existants heureux et attirer de nouveaux employés. Dans le cadre du projet actuel, Suit-up a pour objectif de définir des points de contact à travers le cheminement des employés qui augmentent l’employabilité durable de ses employés. (French)
26 January 2022
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Das Humankapital innerhalb der Organisation von Suit-Up ist der wichtigste Schatz, den sie besitzt. Anzug-Up ist in den letzten Jahren in der Zahl der Mitarbeiter gestiegen und hat den Ehrgeiz, seine Mitarbeiter in 3 Jahren zu verdoppeln. Dieses Wachstum trägt eine Verantwortung für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter. Wenn das Unternehmen erfolgreich wachsen, bestehende Mitarbeiter glücklich halten und neue Mitarbeiter gewinnen will, muss der Bedarf an Professionalisierung und auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter geachtet werden. Im Rahmen des aktuellen Projekts zielt Suit-up darauf ab, Touchpoints durch Employee Journey abzubilden, die die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter erhöhen. (German)
26 January 2022
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Il capitale umano all'interno dell'organizzazione di Suit-Up è il tesoro più importante che possiede. Suit-Up è cresciuto nel numero di dipendenti negli ultimi anni e ha l'ambizione di raddoppiare i propri dipendenti in 3 anni. Questa crescita porta una responsabilità per il benessere dei suoi dipendenti. Se l'azienda vuole crescere con successo, mantenere felici i dipendenti esistenti e attrarre nuovi dipendenti, occorre professionalizzare e prestare attenzione all'occupabilità sostenibile per i propri dipendenti. All'interno dell'attuale progetto, Suit-up mira a mappare i touchpoint attraverso Employee Journey che aumentano l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti. (Italian)
27 January 2022
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El capital humano dentro de la organización de Suit-Up es el tesoro más importante que posee. Suits-Up ha crecido en el número de empleados en los últimos años y tiene la ambición de duplicar sus empleados en 3 años. Este crecimiento conlleva una responsabilidad por el bienestar de sus empleados. Es necesario profesionalizar y prestar atención a la empleabilidad sostenible de sus empleados si la empresa va a crecer con éxito, mantener a los empleados existentes felices y atraer nuevos empleados. Dentro del proyecto actual, Suit-up tiene como objetivo trazar puntos de contacto a través de Employee Journey que aumentan la empleabilidad sostenible de sus empleados. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011977
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