Optimus Sorter Projects B.V. (Q4001826)
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Project Q4001826 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Optimus Sorter Projects B.V. |
Project Q4001826 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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7 February 2019
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7 February 2020
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Optimus Sorter Projects B.V.
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51°49'30.97"N, 5°46'46.13"E
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6546BB
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Optimus wil met behulp van een extern adviseur de ambities van werknemers beter in kaart brengen en werknemers met behulp van te ontwikkelen tools en/of reorganisaties (bijvoorbeeld op maat gemaakte ontwikkelplannen aanbieden) stimuleren tot intern ondernemerschap en-mobiliteit. Optimus beseft dat haar werknemers het meest belangrijke kapitaal van het bedrijf zijn en wil middels dit traject werknemers een actieve rol laten spelen om te komen tot de bevordering van de duurzame inzetbaarheid. Om deze reden worden werknemers vanaf het begin tot het einde betrokken bij het ESF-project. Aangezien inzage in de functies en wensen van werknemers cruciaal is om de ambities van werknemers inzichtelijk te maken, is input van werknemers uitermate belangrijk voor het slagen van het project. Werknemers zullen worden geïnterviewd om de mogelijkheden en wensen in kaart te brengen om zodoende persoonlijke ontwikkelplannen te creëren en/ofup-to-date te maken. Ook worden werknemers actief aangemoedigd om gezamenlijk met de extern adviseur creatief mee te denken op welke wijze interne mobiliteit en ondernemerschap kan worden bevorderd binnen de organisatie en zullen zij gezamenlijk deelnemen in georganiseerde sessies waarin deze thema’s behandeld worden. Door de bevordering van de interne mobiliteit, ambitieuze cultuur en intern ondernemerschap dient uiteindelijk de werknemersbetrokkenheid en –tevredenheid verhoogd te worden, wat een duurzame inzetbaarheid van werknemers op de lange termijn mogelijk maakt. (Dutch)
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Optimus, with the help of an external consultant, aims to better identify the ambitions of employees and encourage employees to develop tools and/or reorganisations (e.g. offering tailor-made development plans) for internal entrepreneurship and mobility. Optimus realises that its employees are the company’s most important capital and wants to enable employees to play an active role in promoting sustainable employability. For this reason, workers are involved in the ESF project from the beginning to the end. As access to employees‘functions and wishes is crucial in order to understand employees’ ambitions, employee input is extremely important for the success of the project. Employees will be interviewed to map the possibilities and wishes in order to create personal development plans and/or make them up to date. Employees are also actively encouraged to work together with the external advisor to reflect creatively on how to promote internal mobility and entrepreneurship within the organisation and will participate jointly in organised sessions dealing with these themes. The promotion of internal mobility, ambitious culture and internal entrepreneurship should ultimately increase employee engagement and satisfaction, enabling the long-term sustainable employability of workers. (English)
26 January 2022
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Optimus, avec l’aide d’un consultant externe, vise à mieux identifier les ambitions des salariés et à encourager les employés à développer des outils et/ou des réorganisations (par exemple, proposer des plans de développement sur mesure) pour l’entrepreneuriat interne et la mobilité. Optimus se rend compte que ses employés sont le capital le plus important de l’entreprise et veut permettre aux employés de jouer un rôle actif dans la promotion d’une employabilité durable. Pour cette raison, les travailleurs sont impliqués dans le projet FSE du début à la fin. Étant donné que l’accès aux fonctions et aux souhaits des employés est crucial pour comprendre les ambitions des employés, la contribution des employés est extrêmement importante pour la réussite du projet. Les employés seront interviewés pour cartographier les possibilités et les souhaits afin de créer des plans de développement personnel et/ou de les mettre à jour. Les employés sont également activement encouragés à collaborer avec le conseiller externe pour réfléchir de manière créative sur la manière de promouvoir la mobilité interne et l’esprit d’entreprise au sein de l’organisation et participeront conjointement à des sessions organisées sur ces thèmes. La promotion de la mobilité interne, d’une culture ambitieuse et de l’esprit d’entreprise interne devrait, en fin de compte, accroître l’engagement et la satisfaction des travailleurs, de manière à permettre l’employabilité durable à long terme des travailleurs. (French)
26 January 2022
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Optimus zielt mit Hilfe eines externen Beraters darauf ab, die Ambitionen der Mitarbeiter besser zu erkennen und Mitarbeiter zu ermutigen, Instrumente und/oder Umstrukturierungen (z. B. maßgeschneiderte Entwicklungspläne) für internes Unternehmertum und Mobilität zu entwickeln. Optimus ist sich bewusst, dass seine Mitarbeiter das wichtigste Kapital des Unternehmens sind und die Mitarbeiter in die Lage versetzen, eine aktive Rolle bei der Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit zu spielen. Aus diesem Grund sind Arbeitnehmer von Anfang bis Ende am ESF-Projekt beteiligt. Da der Zugang zu den Funktionen und Wünschen der Mitarbeiter entscheidend ist, um die Ambitionen der Mitarbeiter zu verstehen, ist der Mitarbeitereinsatz für den Projekterfolg äußerst wichtig. Die Mitarbeiter werden befragt, um die Möglichkeiten und Wünsche zu erfassen, um persönliche Entwicklungspläne zu erstellen und/oder auf dem neuesten Stand zu gestalten. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter aktiv dazu angehalten, mit dem externen Berater zusammenzuarbeiten, um kreativ darüber nachzudenken, wie die interne Mobilität und das Unternehmertum innerhalb der Organisation gefördert werden können, und werden gemeinsam an organisierten Sitzungen teilnehmen, die sich mit diesen Themen befassen. Die Förderung der internen Mobilität, der ehrgeizigen Kultur und des internen Unternehmertums sollte letztlich das Engagement und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer erhöhen und die langfristige nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer ermöglichen. (German)
26 January 2022
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Optimus, con l'aiuto di un consulente esterno, mira a individuare meglio le ambizioni dei dipendenti e a incoraggiare i dipendenti a sviluppare strumenti e/o riorganizzazioni (ad esempio offrendo piani di sviluppo su misura) per l'imprenditorialità interna e la mobilità. Optimus si rende conto che i suoi dipendenti sono il capitale più importante dell'azienda e vuole consentire ai dipendenti di svolgere un ruolo attivo nella promozione dell'occupabilità sostenibile. Per questo motivo, i lavoratori sono coinvolti nel progetto FSE dall'inizio alla fine. Poiché l'accesso alle funzioni e ai desideri dei dipendenti è fondamentale per comprendere le ambizioni dei dipendenti, l'apporto dei dipendenti è estremamente importante per il successo del progetto. I dipendenti saranno intervistati per mappare le possibilità e i desideri al fine di creare piani di sviluppo personali e/o renderli aggiornati. I dipendenti sono inoltre attivamente incoraggiati a collaborare con il consulente esterno per riflettere in modo creativo su come promuovere la mobilità interna e l'imprenditorialità all'interno dell'organizzazione e parteciperanno congiuntamente a sessioni organizzate su questi temi. La promozione della mobilità interna, della cultura ambiziosa e dell'imprenditorialità interna dovrebbe in ultima analisi aumentare l'impegno e la soddisfazione dei lavoratori, consentendo l'occupabilità sostenibile a lungo termine dei lavoratori. (Italian)
27 January 2022
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Optimus, con la ayuda de un consultor externo, pretende identificar mejor las ambiciones de los empleados y animar a los empleados a desarrollar herramientas o reorganizaciones (por ejemplo, ofreciendo planes de desarrollo a medida) para el emprendimiento interno y la movilidad. Optimus se da cuenta de que sus empleados son el capital más importante de la empresa y quiere permitir que los empleados desempeñen un papel activo en la promoción de la empleabilidad sostenible. Por esta razón, los trabajadores participan en el proyecto del FSE desde el principio hasta el final. Dado que el acceso a las funciones y deseos de los empleados es crucial para comprender las ambiciones de los empleados, la aportación de los empleados es extremadamente importante para el éxito del proyecto. Los empleados serán entrevistados para mapear las posibilidades y deseos con el fin de crear planes de desarrollo personal o ponerlos al día. También se anima activamente a los empleados a que colaboren con el asesor externo para reflexionar de manera creativa sobre cómo promover la movilidad interna y el espíritu empresarial dentro de la organización y participarán conjuntamente en sesiones organizadas sobre estos temas. La promoción de la movilidad interna, la cultura ambiciosa y el espíritu empresarial interno deberían, en última instancia, aumentar la participación y la satisfacción de los empleados, permitiendo la empleabilidad sostenible a largo plazo de los trabajadores. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012300
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