B.V. Terschellinger Steamboat Company (Q4001278)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4001278 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | B.V. Terschellinger Steamboat Company |
Project Q4001278 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 March 2019
0 references
4 September 2020
0 references
BV Terschellinger Stoomboot Maatschappij
0 references
53°21'26.60"N, 5°12'52.78"E
0 references
8881BC
0 references
Rederij Doeksen is zich bewust van het belang van mentaal en fysiek vitale medewerkers. Met onderhavig project wil de organisatie dan ook een positieve bijdrage leveren aan de vitaliteit van haar medewerkers. In het verlengde hiervan wil Doeksen de duurzame inzetbaarheid van haar werknemers vergroten. Om dit resultaat te bereiken, wil Doeksen haar medewerkers eigenaar maken van een gezonde(re) werk- en leefcultuur. Hiermee wordt aan de voorkant ingezet op het vergroten van de duurzame inzetbaarheid doordat de individuele medewerkers middels een intrinsieke motivatie werken aan hun vitaliteit. Ook wil Doeksen een gezonde werk- en leefcultuur faciliteren binnen de organisatie. Uiteindelijk doel is een cultuur te creëren waarbinnen medewerkers gezond en met plezier duurzaam inzetbaar blijven. (Dutch)
0 references
Shipping company Doeksen is aware of the importance of mental and physically vital employees. With this project, the organisation therefore wants to make a positive contribution to the vitality of its employees. In line with this, Doeksen aims to increase the sustainable employability of its employees. To achieve this result, Doeksen wants to make her employees the owner of a healthy (more) work and living culture. This focuses on increasing sustainable employability at the front, because the individual employees work on their vitality through an intrinsic motivation. Doeksen also wants to facilitate a healthy working and living culture within the organisation. The ultimate goal is to create a culture in which employees remain healthy and enjoy sustainable use. (English)
26 January 2022
0 references
La compagnie maritime Doeksen est consciente de l’importance des employés mentaux et physiquement vitaux. Avec ce projet, l’organisation veut donc apporter une contribution positive à la vitalité de ses employés. Dans le même ordre d’idées, Doeksen vise à accroître l’employabilité durable de ses employés. Pour atteindre ce résultat, Doeksen veut faire de ses employés le propriétaire d’une culture de travail (plus) saine et vivante. Cela se concentre sur l’amélioration de l’employabilité durable sur le front, parce que les employés individuels travaillent sur leur vitalité par une motivation intrinsèque. Doeksen veut également favoriser une culture de travail et de vie saine au sein de l’organisation. L’objectif ultime est de créer une culture dans laquelle les employés restent en bonne santé et bénéficient d’une utilisation durable. (French)
26 January 2022
0 references
Die Reederei Doeksen ist sich der Bedeutung geistiger und körperlich lebenswichtiger Mitarbeiter bewusst. Mit diesem Projekt will die Organisation daher einen positiven Beitrag zur Vitalität ihrer Mitarbeiter leisten. In diesem Sinne will Doeksen die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen. Um dieses Ergebnis zu erreichen, will Doeksen ihre Mitarbeiter zum Eigentümer einer gesunden (mehr) Arbeits- und Lebenskultur machen. Dabei geht es um die Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit an der Front, denn die einzelnen Mitarbeiter arbeiten durch eine intrinsische Motivation an ihrer Vitalität. Doeksen will auch eine gesunde Arbeits- und Lebenskultur innerhalb der Organisation fördern. Das ultimative Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeiter gesund bleiben und eine nachhaltige Nutzung genießen. (German)
26 January 2022
0 references
La società di navigazione Doeksen è consapevole dell'importanza dei dipendenti mentali e fisicamente vitali. Con questo progetto, l'organizzazione vuole quindi dare un contributo positivo alla vitalità dei suoi dipendenti. In linea con ciò, Doeksen mira ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Per ottenere questo risultato, Doeksen vuole rendere i suoi dipendenti proprietari di una sana (più) cultura del lavoro e della vita. Ciò si concentra sull'aumento dell'occupabilità sostenibile sul fronte, perché i singoli dipendenti lavorano sulla loro vitalità attraverso una motivazione intrinseca. Doeksen vuole anche facilitare una sana cultura del lavoro e della vita all'interno dell'organizzazione. L'obiettivo finale è quello di creare una cultura in cui i dipendenti rimangano sani e godano di un uso sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
La compañía naviera Doeksen es consciente de la importancia de los empleados mentales y físicamente vitales. Con este proyecto, la organización quiere hacer una contribución positiva a la vitalidad de sus empleados. En consonancia con esto, Doeksen pretende aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados. Para lograr este resultado, Doeksen quiere hacer de sus empleados la propietaria de una (más) saludable cultura de trabajo y vida. Esto se centra en aumentar la empleabilidad sostenible en el frente, ya que los empleados individuales trabajan en su vitalidad a través de una motivación intrínseca. Doeksen también quiere facilitar una cultura de vida y trabajo saludable dentro de la organización. El objetivo final es crear una cultura en la que los empleados permanezcan sanos y disfruten de un uso sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012569
0 references