CWS-Lin B.V. (Q3998445)
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Project Q3998445 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CWS-Lin B.V. |
Project Q3998445 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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24 July 2019
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24 July 2021
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CWS-Lin B.V.
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51°42'48.31"N, 5°15'58.64"E
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5221ED
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CWS-Lin BV is een onafhankelijk onderdeel van CWS Nederland. Zij zijn gespecialiseerd in het onderhoud van bedrijfskleding. Met de juiste was methode zorgen zij ervoor dat de veiligheid van de bedrijfskleding gewaarborgd blijft. In de huidige, veranderende arbeidsmarkt wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd van werkgevers en werknemers. Mensen werken langer door, de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt en daarnaast vraagt de snelheid van technologische ontwikkelingen om wendbaarheid van mensen en organisaties. Dit herkent CWS-Lin maar al te goed en vormt dan ook de aanleiding tot de opstart van dit traject. Door duurzame inzetbaarheid op de juiste manier te implementeren gaan zij als werkgever zorgvuldig om met medewerkers en werkt men aan een leeftijdsbewust personeelsbeleid waardoor werknemers langer en productiever door kunnen werken. Doel is de vitaliteit, persoonlijke ontwikkeling, betrokkenheid én het werkgeluk van haar werknemers te vergroten, impact maken als werkgever en de continuïteit van het bedrijf te borgen. De onderzoeksvraag van CWS-Lin laat zich als volgt omschrijven: Hoe kan CWS-Lin de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur bieden waarin vitaliteit, werkgeluk, persoonlijke- en (door)ontwikkeling centraal staan? (Dutch)
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CWS-Lin BV is an independent part of CWS Nederland. They specialise in the maintenance of occupational clothing. With the correct washing method, they ensure that the safety of occupational clothing is maintained. In the current, changing labour market, more and more flexibility is being sought from employers and workers. People work longer, the average age in the workplace rises and the speed of technological developments also requires agility of people and organisations. This recognises CWS-Lin all too well and is therefore the reason for the start of this process. By implementing sustainable employability in the right way, they as an employer handle employees carefully and work on an age-conscious personnel policy that allows employees to continue working longer and more productively. The aim is to increase the vitality, personal development, involvement and job happiness of its employees, to make an impact as an employer and to ensure the continuity of the company. CWS-Lin’s research question can be described as follows: How can CWS-Lin increase the sustainable employability of its employees and offer a continuous learning culture in which vitality, job happiness, personal and (through) development are central? (English)
26 January 2022
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CWS-Lin BV est une partie indépendante de CWS Nederland. Ils se spécialisent dans l’entretien des vêtements de travail. Avec la méthode de lavage correcte, ils assurent le maintien de la sécurité des vêtements de travail. Dans l’actuel marché du travail en mutation, de plus en plus de flexibilité sont recherchées auprès des employeurs et des travailleurs. Les gens travaillent plus longtemps, l’âge moyen sur le lieu de travail augmente et la rapidité des développements technologiques nécessite également l’agilité des personnes et des organisations. Cela reconnaît trop bien le SCF-Lin et est donc la raison du début de ce processus. En mettant en œuvre une employabilité durable de la bonne façon, ils, en tant qu’employeur, traitent les employés avec soin et travaillent sur une politique du personnel consciente de l’âge qui permet aux employés de continuer à travailler plus longtemps et de manière plus productive. L’objectif est d’accroître la vitalité, le développement personnel, l’implication et le bonheur professionnel de ses employés, d’avoir un impact en tant qu’employeur et d’assurer la continuité de l’entreprise. La question de recherche de SCF-Lin peut être décrite comme suit: Comment le SCF-Lin peut-il accroître l’employabilité durable de ses employés et offrir une culture d’apprentissage continu dans laquelle la vitalité, le bonheur au travail, le développement personnel et (par) le développement sont essentiels? (French)
26 January 2022
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CWS-Lin BV ist ein unabhängiger Teil von CWS Nederland. Sie sind auf die Pflege von Berufskleidung spezialisiert. Mit der richtigen Waschmethode sorgen sie dafür, dass die Sicherheit der Arbeitskleidung gewahrt bleibt. Im derzeitigen, sich verändernden Arbeitsmarkt wird von Arbeitgebern und Arbeitnehmern mehr und mehr Flexibilität angestrebt. Die Menschen arbeiten länger, das Durchschnittsalter am Arbeitsplatz steigt und die Geschwindigkeit der technologischen Entwicklungen erfordert auch Agilität von Menschen und Organisationen. Dies erkennt CWS-Lin allzu gut an und ist daher der Grund für den Beginn dieses Prozesses. Durch die richtige Umsetzung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit gehen sie als Arbeitgeber die Mitarbeiter sorgfältig um und arbeiten an einer altersbewussten Personalpolitik, die es Arbeitnehmern ermöglicht, länger und produktiver zu arbeiten. Ziel ist es, die Vitalität, die persönliche Entwicklung, die Beteiligung und das Arbeitsglück seiner Mitarbeiter zu erhöhen, als Arbeitgeber zu wirken und die Kontinuität des Unternehmens zu gewährleisten. Die Forschungsfrage von CWS-Lin lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann CWS-Lin die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen und eine kontinuierliche Lernkultur bieten, in der Vitalität, Arbeitsglück, persönliche und (durch) Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? (German)
26 January 2022
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CWS-Lin BV è una parte indipendente della CWS Nederland. Sono specializzati nel mantenimento dell'abbigliamento da lavoro. Con il metodo corretto di lavaggio, garantiscono che la sicurezza dell'abbigliamento da lavoro sia mantenuta. Nell'attuale evoluzione del mercato del lavoro si cerca sempre più flessibilità da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori. Le persone lavorano più a lungo, l'età media sul posto di lavoro aumenta e la velocità degli sviluppi tecnologici richiede anche agilità delle persone e delle organizzazioni. Questo riconosce troppo bene CWS-Lin ed è quindi la ragione per l'avvio di questo processo. Implementando l'occupabilità sostenibile nel modo giusto, essi come datore di lavoro gestiscono i dipendenti con attenzione e lavorano su una politica del personale consapevole dell'età che consente ai dipendenti di continuare a lavorare più a lungo e in modo più produttivo. L'obiettivo è quello di aumentare la vitalità, lo sviluppo personale, il coinvolgimento e la felicità lavorativa dei suoi dipendenti, di avere un impatto come datore di lavoro e di garantire la continuità dell'azienda. La domanda di ricerca di CWS-Lin può essere descritta come segue: Come può CWS-Lin aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e offrire una cultura di apprendimento continua in cui la vitalità, la felicità del lavoro, lo sviluppo personale e (attraverso) sono fondamentali? (Italian)
27 January 2022
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CWS-Lin BV es una parte independiente de CWS Nederland. Se especializan en el mantenimiento de la ropa de trabajo. Con el método de lavado correcto, garantizan que se mantenga la seguridad de la ropa de trabajo. En el actual mercado laboral cambiante, cada vez se busca más flexibilidad a los empleadores y a los trabajadores. Las personas trabajan más tiempo, la edad media en el lugar de trabajo aumenta y la velocidad de los avances tecnológicos también requiere agilidad de las personas y las organizaciones. Esto reconoce demasiado bien a CWS-Lin y, por lo tanto, es la razón del inicio de este proceso. Al implementar la empleabilidad sostenible de la manera correcta, como empleador manejan a los empleados cuidadosamente y trabajan en una política de personal consciente de la edad que permite a los empleados continuar trabajando más y más productivamente. El objetivo es aumentar la vitalidad, el desarrollo personal, la implicación y la felicidad laboral de sus empleados, hacer un impacto como empleador y garantizar la continuidad de la empresa. La pregunta de investigación de CWS-Lin se puede describir de la siguiente manera: ¿Cómo puede CWS-Lin aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y ofrecer una cultura de aprendizaje continuo en la que la vitalidad, la felicidad laboral, el desarrollo personal y (a través de) son fundamentales? (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201911
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