SKILLFUL PEOPLE IN EMPLOYMENT (Q3707116)
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Project Q3707116 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SKILLFUL PEOPLE IN EMPLOYMENT |
Project Q3707116 in France |
Statements
846,286.7 Euro
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1,692,573.4 Euro
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50.00 percent
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1 October 2018
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31 December 2020
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POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE
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47°59'40.02"N, 0°11'33.61"E
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L’opération est constituée d'une seule action. Via l’affectation de conseillères/conseillers Pôle emploi dédié(e)s, le projet : * consiste en un accompagnement articulé autour de l'évaluation des habiletés * s'adresse à des demandeuses et demandeurs d’emploi notamment les publics prioritaires, dont le public PIC (Plan Investissement Compétences). * vise à favoriser la mixité des métiers en proposant l'évaluation à des femmes sur des métiers considérés comme masculins et vice-versa * vise à faciliter l'accès à l'emploi sur des métiers en tension ou porteurs, en assurant la promotion des profils évalués auprès des entreprises,en particulier auprès des TPME, La recherche d'accroissement de la mixité des métiers sera réalisée en intégrant dès le stade de la proposition d'évaluation une proportion plus importante du genre sous-représenté dans le métier concerné : par exemple, les femmes seront particulièrement ciblées pour les propositions d'évaluation sur tous les métiers majoritairement masculins. __Comment définir une habileté__? Une **habileté** est un potentiel cognitif, relationnel et physique d'un individu pouvant être mobilisé dans une situation ou un contexte de travail. Chaque habileté rassemble plusieurs capacités/aptitudes autour d'une même notion. Il existe 17 habiletés liées aux différents champs de l'observation du poste de travail: organisation du travail, actes professionnels, postures et gestes, relations dans le travail. quelques exemples : respecter des norme et des consignes, agir dans une relation de service, ou bien encore maintenir son attention dans la durée. __Par quelle méthode__? Par des exercices qui permettent de vérifier la capacité des candidats à mobiliser une ou plusieurs habiletés par **la simulation**. Certains exercices permettent de reconstituer les différents étapes d'un processus de fabrication de montage d'un ensemble de tâches à effectuer. L'évaluation prévue dans le cadre du dispositif "Des Habiletés à l'emploi" déployé en Pays de la Loire, consistera donc à simuler un phénomène réel par un autre phénomène au cours d'une séance d'exercices en reproduisant les contraintes et les exigences du poste. Le dispositif prévoit les phases suivantes : * Ciblage des métiers en tension par territoire (actualisé si nécessaire) * La recherche/détection des candidats * L’évaluation des candidats * La restitution des résultats aux candidats * L’accompagnement des candidats évalués suivant le résultat * Le bilan des actions menées Cet accompagnement a une durée de 3 mois maximum durant lesquels le participant sera évalué sur 1 métier, à minima. Le dispositif ne prévoit pas de renouvellement de l'accompagnement dans le cas général, toutefois, la durée de l'accompagnement pourra être prolongée d'une durée égale à celle des congés ou arrêts maladie ayant éventuellement impacté la période d'accompagnement initialement prévue, afin de ne pas léser les participants concernés.Dès lors que les conditions sont réunies, le nombre de cas n'est donc pas limité pour ce type de prolongation dont l'objet est uniquement de préserver la durée réelle de prise en charge. D'autre part, lorsque la conseillère/ le conseiller l'estimera nécessaire au vu de la situation particulière du participant, la durée d'accompagnement pourra être prolongée de manière exceptionnelle pour atteindre au maximum le double de la durée initialement prévue (soit 6 mois au total). La proportion des accompagnements prolongés sur ce dernier motif ne devra pas excéder 10% du total des accompagnements réalisés. Ce type de prolongation exceptionnelle sera piloté au niveau local par le responsable d'équipe en lien avec la/le conseiller(e) dédié(e) au dispositif. Au niveau régional, le pôle FSE s'assurera par ailleurs que la proportion de 10% n'est pas dépassée. L’amont et l’aval de l'accompagnement articulé autour de l’évaluation font partie intégrante de l’action, en particulier la réception des demandeurs et demandeuses d'emploi susceptibles d'entrer dans le dispositif. L'opération bénéficie du soutien financier du Conseil Régional pour les douze premiers mois du dispositif (à hauteur de 150 000€). (French)
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The transaction consists of a single action. Through the assignment of advisers, the project: * consists of coaching organised around the assessment of skills * is aimed at job seekers in particular priority audiences, including the public PIC (Plan Investissement Skills). * aims to promote the diversity of trades by offering the evaluation to women in occupations considered to be male and vice versa * aims to facilitate access to employment in occupations in tension or support, by promoting the profiles assessed among enterprises, in particular SMEs. The search for an increase in the mix of trades will be carried out by integrating from the stage of the evaluation proposal a greater proportion of the gender underrepresented in the occupation concerned: for example, women will be particularly targeted for evaluation proposals on all predominantly male occupations. __How to define a skill__? A ** skill** is the cognitive, relational and physical potential of an individual that can be mobilised in a work situation or context. Each skill brings together several abilities/skills around the same notion. There are 17 skills related to the different fields of observation of the workstation: organisation of work, professional acts, postures and gestures, relations in the workplace. comply with standards and instructions, act in a service relationship, or maintain one’s attention over time. __By which method__? Exercises that verify the ability of candidates to mobilise one or more skills by **the simulation**. Some exercises make it possible to reconstitute the various stages of a manufacturing process to assemble a set of tasks to be performed. The evaluation planned under the “Des Habileté à l’emploi” scheme deployed in Pays de la Loire will therefore consist of simulating a real phenomenon by another phenomenon during an exercise session by repeating the constraints and requirements of the position. The scheme provides for the following phases: * Targeting occupations in tension by territory (updated if necessary) * Search/detection of candidates * Assessment of candidates * Return of results to candidates * Accompanying the candidates assessed following the result * The assessment of the actions carried out This support has a maximum duration of 3 months during which the participant will be evaluated on 1 occupation, at least. The scheme does not provide for the renewal of support in the general case, however, the duration of the support may be extended by a period equal to that of sick leave or sick leave which may have had an impact on the accompanying period initially provided for, in order not to harm the participants concerned.Since the conditions are met, the number of cases is therefore not limited for this type of extension, the purpose of which is solely to preserve the actual duration of support. On the other hand, when the adviser considers it necessary in the light of the particular situation of the participant, the duration of the support may be extended exceptionally to a maximum of twice the duration initially foreseen (i.e. a total of 6 months). The proportion of extended accompaniments on the latter ground must not exceed 10 % of the total support provided. This type of exceptional extension will be piloted at local level by the team leader in conjunction with the dedicated advisor. At regional level, the ESF cluster will also ensure that the 10 % share is not exceeded. The upstream and the endorsement of the support based on the evaluation form an integral part of the action, in particular the reception of job seekers who may enter the scheme. The operation receives financial support from the Regional Council for the first 12 months of the scheme (up to EUR 150 000). (English)
22 November 2021
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Die Transaktion besteht aus einer einzigen Aktion. Über die Zuweisung von Beratern/Beratern Facharbeitsplatz, das Projekt: * es handelt sich um eine Begleitung zur Bewertung der Fähigkeiten * richtet sich an Bewerberinnen und Arbeitssuchende, insbesondere an vorrangige Zielgruppen, einschließlich der Öffentlichkeit PIC (Investitionskompetenzen). * zielt darauf ab, die Mischung der Berufe zu fördern, indem die Bewertung von Frauen in Berufen vorgeschlagen wird, die als männlich gelten, und umgekehrt. Ziel ist es, den Zugang zur Beschäftigung in angespannten oder tragenden Berufen zu erleichtern, indem die Bewertungsprofile bei den Unternehmen, insbesondere bei den KMU, gefördert werden. Das Streben nach einer größeren Mischung von Berufen wird bereits in der Phase des Bewertungsvorschlags durchgeführt, indem ein größerer Anteil des unterrepräsentierten Geschlechts in dem betreffenden Beruf einbezogen wird: so werden z. B. Frauen in allen überwiegend männlichen Berufen besonders auf Bewertungsvorschläge ausgerichtet sein. __Wie definiert man ein Geschick? ** Geschicklichkeit** ist ein kognitives, Beziehungs- und physisches Potenzial eines Individuums, das in einer Arbeitssituation oder einem Arbeitskontext mobilisiert werden kann. Jede Fähigkeit vereint mehrere Fähigkeiten/Fähigkeiten um ein und dasselbe Konzept. Es gibt 17 Fähigkeiten, die mit den verschiedenen Feldern der Arbeitsplatzbeobachtung verbunden sind: Arbeitsorganisation, berufliche Handlungen, Haltungen und Gesten, Beziehungen in der Arbeit. Beispiele: Einhaltung von Standards und Anweisungen, handeln in einer Servicebeziehung, oder halten Sie Ihre Aufmerksamkeit auf Dauer. __ Mit welcher Methode__? Durch Übungen, die es ermöglichen, die Fähigkeit der Bewerber zu überprüfen, eine oder mehrere Fähigkeiten durch **Simulation** zu mobilisieren. Einige Übungen ermöglichen es, die verschiedenen Schritte eines Fertigungsprozesses zu rekonstruieren, um eine Reihe von auszuführenden Aufgaben zu montieren. Die Bewertung, die im Rahmen des in Pays de la Loire eingerichteten Systems „Vom Fähigkeiten bis zur Beschäftigung“ vorgesehen ist, wird daher darin bestehen, während einer Übungssitzung ein reales Phänomen durch ein anderes Phänomen zu simulieren und dabei die Zwänge und Anforderungen des Arbeitsplatzes zu reproduzieren. Die Regelung sieht folgende Phasen vor: * Ausrichtung der angespannten Berufe nach Gebieten (gegebenenfalls aktualisiert) * Suche/Erkundung der Bewerber * Bewertung der Bewerber * Rückgabe der Ergebnisse an die Bewerber * Begleitung der bewerteten Bewerber nach dem Ergebnis * Die Bilanz der durchgeführten Maßnahmen Diese Begleitung hat eine Dauer von höchstens 3 Monaten, während derer der Teilnehmer mindestens in einem Beruf bewertet wird. Die Regelung sieht keine Verlängerung der Begleitung im allgemeinen vor, jedoch kann die Dauer der Begleitung um die gleiche Dauer verlängert werden wie die krankheitsbedingten Urlaube oder Unterbrechungen, die sich möglicherweise auf den ursprünglich vorgesehenen Begleitzeitraum ausgewirkt haben, um die betroffenen Teilnehmer nicht zu benachteiligen.Sofern die Voraussetzungen erfüllt sind, ist die Zahl der Fälle für solche Verlängerungen, deren Zweck lediglich darin besteht, die tatsächliche Dauer der Betreuung zu erhalten, nicht begrenzt. Wenn die Beraterin dies angesichts der besonderen Situation des Teilnehmers für erforderlich hält, kann die Dauer der Begleitung ausnahmsweise auf maximal das Doppelte der ursprünglich vorgesehenen Dauer (insgesamt 6 Monate) verlängert werden. Der Anteil der aus dem letztgenannten Grund verlängerten Begleitmaßnahmen darf 10 % der insgesamt durchgeführten Begleitmaßnahmen nicht überschreiten. Diese Art der außerordentlichen Verlängerung wird auf lokaler Ebene vom Teamleiter in Verbindung mit dem für das System zuständigen Berater gesteuert. Auf regionaler Ebene wird das ESF-Zentrum außerdem sicherstellen, dass der Anteil von 10 % nicht überschritten wird. Der Vor- und Abschluss der Bewertungsbegleitung ist integraler Bestandteil der Maßnahme, insbesondere die Aufnahme von Stellensuchenden und Arbeitsuchenden, die in das System aufgenommen werden können. Das Vorhaben wird vom Regionalrat für die ersten zwölf Monate des Programms (in Höhe von 150 000 EUR) finanziell unterstützt. (German)
1 December 2021
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De transactie bestaat uit één enkele handeling. Door de opdracht van adviseurs, het project: * bestaat uit coaching georganiseerd rond de beoordeling van vaardigheden * is gericht op werkzoekenden in het bijzonder prioritaire doelgroepen, waaronder het openbare PIC (Plan Investissement Skills). * beoogt de diversiteit van de beroepen te bevorderen door de evaluatie aan te bieden aan vrouwen in beroepen die als man worden beschouwd en vice versa * is gericht op het vergemakkelijken van de toegang tot werkgelegenheid in beroepen die in spanning of ondersteuning verkeren, door het bevorderen van de beoordeelde profielen tussen ondernemingen, met name kleine en middelgrote ondernemingen. De zoektocht naar een toename van de combinatie van beroepen zal worden uitgevoerd door vanaf de fase van het evaluatievoorstel een groter deel van het geslacht ondervertegenwoordigd in het betrokken beroep te integreren: zo zullen vrouwen met name gericht zijn op evaluatievoorstellen voor alle overwegend mannelijke beroepen. __Hoe een vaardigheid te definiëren__? Een ** vaardigheid** is het cognitieve, relationele en fysieke potentieel van een individu dat kan worden gemobiliseerd in een werksituatie of context. Elke vaardigheid brengt verschillende vaardigheden/vaardigheden samen rond dezelfde notie. Er zijn 17 vaardigheden met betrekking tot de verschillende waarnemingsgebieden van de werkplek: organisatie van het werk, professionele handelingen, houdingen en gebaren, relaties op de werkplek. voldoen aan normen en instructies, handelen in een service relatie, of houd je aandacht in de loop van de tijd. __Met welke methode__? Oefeningen die het vermogen van kandidaten controleren om een of meer vaardigheden te mobiliseren door middel van **de simulatie**. Sommige oefeningen maken het mogelijk om de verschillende stadia van een productieproces te reconstitueren om een reeks uit te voeren taken te assembleren. De in het kader van de regeling „Des habileté à l’emploi” in het kader van de Pays de la Loire uitgevoerde evaluatie zal derhalve bestaan in het simuleren van een reëel verschijnsel door een ander verschijnsel tijdens een oefening, waarbij de beperkingen en vereisten van de positie worden herhaald. De regeling voorziet in de volgende fasen: * Gericht op beroepen in spanning per gebied (indien nodig bijgewerkt) * Zoeken/opsporing van kandidaten * Beoordeling van kandidaten * Teruggave van de resultaten aan kandidaten * Begeleiding van de kandidaten beoordeeld op basis van het resultaat * De beoordeling van de uitgevoerde acties Deze ondersteuning heeft een maximale duur van 3 maanden waarin de deelnemer ten minste op 1 beroep zal worden beoordeeld. De regeling voorziet niet in de verlenging van de steun in het algemeen, maar de duur van de steun kan worden verlengd met een periode die gelijk is aan die van ziekteverlof of ziekteverlof, die gevolgen kan hebben gehad voor de aanvankelijk vastgestelde begeleidende periode, om de betrokken deelnemers niet te schaden.Aangezien aan de voorwaarden is voldaan, is het aantal gevallen dus niet beperkt voor dit type verlenging, dat uitsluitend tot doel heeft de werkelijke duur van de steun te behouden. Wanneer de adviseur dit in het licht van de specifieke situatie van de deelnemer noodzakelijk acht, kan de duur van de steun bij wijze van uitzondering worden verlengd tot maximaal tweemaal de oorspronkelijk voorziene duur (d.w.z. in totaal zes maanden). Het aandeel van de uitgebreide begeleiding op deze laatste grond mag niet meer bedragen dan 10 % van de totale verleende steun. Dit type uitzonderlijke verlenging zal op lokaal niveau worden bestuurd door de teamleider in samenwerking met de toegewijde adviseur. Op regionaal niveau zal het ESF-cluster er ook voor zorgen dat het aandeel van 10 % niet wordt overschreden. De upstream en de goedkeuring van de steun op basis van de evaluatie maken integraal deel uit van de actie, met name de opvang van werkzoekenden die tot de regeling kunnen toetreden. De actie ontvangt financiële steun van de regionale raad voor de eerste twaalf maanden van de regeling (tot 150 000 EUR). (Dutch)
6 December 2021
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L'operazione consiste in un'unica azione. Attraverso l'incarico di consulenti, il progetto: * consiste nel coaching organizzato intorno alla valutazione delle competenze * è rivolto alle persone in cerca di lavoro in particolare pubblico prioritario, tra cui il PIC pubblico (Plan Investissement Skills). * mira a promuovere la diversità dei mestieri offrendo la valutazione alle donne nelle professioni considerate maschili e viceversa * mira a facilitare l'accesso all'occupazione in professioni in tensione o in sostegno, promuovendo i profili valutati tra le imprese, in particolare le PMI. La ricerca di un aumento della combinazione di mestieri sarà effettuata integrando, fin dalla fase della proposta di valutazione, una percentuale maggiore del genere sottorappresentato nella professione in questione: ad esempio, le donne saranno particolarmente mirate alle proposte di valutazione su tutte le professioni prevalentemente maschili. __Come definire un'abilità__? A ** abilità** è il potenziale cognitivo, relazionale e fisico di un individuo che può essere mobilitato in una situazione lavorativa o contesto. Ogni abilità riunisce più abilità/competenze intorno alla stessa nozione. Ci sono 17 competenze relative ai diversi campi di osservazione della postazione di lavoro: organizzazione del lavoro, atti professionali, posture e gesti, relazioni sul posto di lavoro. rispettare gli standard e le istruzioni, agire in un rapporto di servizio, o mantenere la propria attenzione nel tempo. __Con quale metodo__? Esercizi che verificano la capacità dei candidati di mobilitare una o più competenze mediante **la simulazione**. Alcuni esercizi permettono di ricostituire le varie fasi di un processo di fabbricazione per assemblare una serie di compiti da eseguire. La valutazione prevista nell'ambito del programma "Des habileté à l'emploi" attuata nei Paesi della Loira consisterà quindi nella simulazione di un fenomeno reale da parte di un altro fenomeno durante una sessione di esercitazione, ripetendo i vincoli e le esigenze della posizione. Il regime prevede le seguenti fasi: * Le occupazioni mirate in tensione per territorio (aggiornate se necessario) * Ricerca/rilevamento dei candidati * Valutazione dei candidati * Ritorno dei risultati ai candidati * Accompagnando i candidati valutati in seguito al risultato * La valutazione delle azioni svolte Questo sostegno ha una durata massima di 3 mesi durante i quali il partecipante sarà valutato su 1 occupazione, almeno. Il regime non prevede il rinnovo dell'aiuto nel caso generale, tuttavia, la durata dell'aiuto può essere prorogata di un periodo pari a quello del congedo di malattia o di malattia che può avere avuto un impatto sul periodo di accompagnamento inizialmente previsto, per non danneggiare i partecipanti interessati.Poiché le condizioni sono soddisfatte, il numero di casi non è quindi limitato per questo tipo di proroga, il cui scopo è unicamente quello di preservare la durata effettiva del sostegno. D'altro canto, se il consulente lo ritiene necessario alla luce della situazione particolare del partecipante, la durata del sostegno può essere estesa in via eccezionale ad un massimo del doppio della durata inizialmente prevista (ossia un totale di 6 mesi). La proporzione di complementi prolungati per quest'ultimo motivo non deve superare il 10 % del sostegno totale fornito. Questo tipo di estensione eccezionale sarà pilotato a livello locale dal team leader in collaborazione con il consulente dedicato. A livello regionale, il polo tematico dell'FSE garantirà inoltre che la quota del 10 % non sia superata. Il sostegno a monte e l'approvazione del sostegno sulla base della valutazione costituiscono parte integrante dell'azione, in particolare l'accoglienza delle persone in cerca di lavoro che possono partecipare al programma. L'operazione riceve un sostegno finanziario dal Consiglio regionale per i primi 12 mesi del regime (fino a 150 000 EUR). (Italian)
13 January 2022
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La transacción consiste en una sola acción. A través de la asignación de asesores, el proyecto: * consiste en el coaching organizado en torno a la evaluación de habilidades * está dirigido a los solicitantes de empleo en particular audiencias prioritarias, incluyendo el PIC público (Plan Investissement Skills). * tiene como objetivo promover la diversidad de los oficios ofreciendo la evaluación a las mujeres en ocupaciones consideradas masculinas y viceversa * tiene como objetivo facilitar el acceso al empleo en ocupaciones en tensión o apoyo, promoviendo los perfiles evaluados entre las empresas, en particular las PYME. La búsqueda de un aumento de la combinación de oficios se llevará a cabo integrando desde la fase de la propuesta de evaluación una mayor proporción del género infrarrepresentado en la ocupación de que se trate: por ejemplo, las mujeres estarán especialmente orientadas a las propuestas de evaluación sobre todas las ocupaciones predominantemente masculinas. __¿Cómo definir una habilidad__? A ** habilidad** es el potencial cognitivo, relacional y físico de un individuo que puede ser movilizado en una situación o contexto laboral. Cada habilidad reúne varias habilidades/habilidades en torno a la misma noción. Hay 17 habilidades relacionadas con los diferentes campos de observación de la estación de trabajo: organización del trabajo, actos profesionales, posturas y gestos, relaciones en el lugar de trabajo. cumplir con las normas e instrucciones, actuar en una relación de servicio, o mantener la atención de uno con el tiempo. __¿Por qué método__? Ejercicios que verifican la capacidad de los candidatos para movilizar una o más habilidades por **la simulación**. Algunos ejercicios permiten reconstituir las distintas etapas de un proceso de fabricación para ensamblar un conjunto de tareas a realizar. Por lo tanto, la evaluación prevista en el esquema «Des habileté à l’emploi» desplegado en Pays de la Loire consistirá en simular un fenómeno real mediante otro fenómeno durante una sesión de ejercicio repitiendo las limitaciones y los requisitos de la posición. El régimen prevé las siguientes fases: * Orientación a ocupaciones en tensión por territorio (actualizada si es necesario) * Búsqueda/detección de candidatos * Evaluación de candidatos * Devolución de resultados a los candidatos * Acompañamiento de los candidatos evaluados tras el resultado * La evaluación de las acciones realizadas Este apoyo tiene una duración máxima de 3 meses durante los cuales el participante será evaluado en 1 ocupación, al menos. Sin embargo, el régimen no prevé la renovación de la ayuda en el caso general, sin embargo, la duración de la ayuda puede ampliarse por un período igual al de la licencia por enfermedad o la baja por enfermedad que puede haber tenido una incidencia en el período de acompañamiento inicialmente previsto, con el fin de no perjudicar a los participantes afectados. Por otra parte, cuando el asesor lo considere necesario a la luz de la situación particular del participante, la duración de la ayuda podrá ampliarse excepcionalmente a un máximo del doble de la duración inicialmente prevista (es decir, un total de seis meses). La proporción de acompañamientos ampliados en este último motivo no deberá superar el 10 % del total de la ayuda prestada. Este tipo de extensión excepcional será pilotado a nivel local por el jefe de equipo en conjunto con el asesor específico. A nivel regional, el clúster del FSE también garantizará que no se supere el porcentaje del 10 %. La fase inicial y la aprobación de la ayuda basada en la evaluación forman parte integrante de la acción, en particular la acogida de los solicitantes de empleo que pueden entrar en el régimen. La operación recibe ayuda financiera del Consejo Regional durante los primeros doce meses del régimen (hasta 150 000 EUR). (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201804346
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