PLIE referents (Q3705402)
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Project Q3705402 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PLIE referents |
Project Q3705402 in France |
Statements
236,994.01 Euro
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304,893.87 Euro
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77.73 percent
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1 January 2018
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31 December 2020
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Mairie de Lormont
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Les référents seront chargés d'accueillir les participants potentiels relevant des critères d'éligibilité fixés par le PLIE et leur présenter l'offre de services du PLIE. Ils présenteront les candidatures en Commission d'Intégration et de Suivi des Parcours, CISP. Ils identifieront les freins de retour à l'emploi dans le cadre d'un diagnostic socioprofessionnel. Ils définiront les étapes de parcours et les actions à mettre en oeuvre. Les parcours pourront associer des actions d'insertion, de formation, des mises en situation de travail avant l'accès à l'emploi durable. Un accompagnement individuel et renforcé mobilisant des étapes de parcours et permettant de lever les freins sera mis en œuvre pour chaque participant par un référent unique de parcours. Cet accompagnement pourra combiner des temps d’interventions semi-collectifs qui permettront de rompre l’isolement du participant et renforcer sa mobilisation dans le cadre de leur recherche de formation et d’emploi. Des ateliers thématiques leur seront proposés dans le domaine de la découverte de métiers et rencontres avec des employeurs. Il permettra de sécuriser le maintien en emploi grâce à la préparation de l’intégration en entreprise et au suivi après la prise de poste pendant les 6 premiers mois en lien avec les chargés de relations entreprises du P.L.I.E. Il mobilisera l’ensemble des acteurs compétents : 1\. pour la résolution des problématiques périphériques à l’emploi rencontrées par le participant, 2\. dans le champ de l’emploi et de l’insertion par l’activité économique pour chaque étape de parcours mobilisée : o dynamisation des parcours : ateliers bilans, actions de définition de projets, techniques de recherche d’emploi et remobilisation professionnelle, o augmentation du niveau de compétences des participants, notamment dans le domaine des savoir-être et des savoirs de base, o augmentation du niveau de formation et de qualification, o levée les freins à la mobilité et à la garde d’enfants, \- mise en situation de travail dans le cadre d’emplois de parcours en CUI et CDD dans le secteur marchand et non marchand, \- mises en situation professionnelle dans le cadre d’évaluation en milieu de travail, de contrats courts, à temps partiel ou complet dans le secteur marchand ou non marchand pour favoriser un retour progressif à l’emploi durable en s’appuyant notamment sur les structures d’insertion par l’activité économique locales. Les référents de parcours seront désignés comme référents « thématiques » sur des domaines professionnels qui seront validés par la Commission d’Intégration et de Suivi des Parcours (CISP). Les référents mobiliseront l’offre de formation et d’insertion mise en oeuvre dans le cadre des dispositifs de droit commun par Pôle emploi, le Département et la Région notamment en matière d’accès aux compétences clefs et de mobilité. Les référents pourront s’appuyer sur les intervenants sociaux du territoire du CCAS, de la MDSI, du Centre Social et des services Petite Enfance du territoire pour la levée des freins sociaux tels que la santé, le logement, la garde des enfants. Une recherche de complémentarité avec les dispositifs mis en oeuvre dans le cadre du Pacte Territorial d’insertion du Département de la Gironde et de l’offre de services de Pôle emploi sera systématiquement recherchée pour la mise en oeuvre de l’accompagnement renforcé des participants. Les actions programmées et financées par le PLIE seront privilégiées car elles répondent aux besoins identifiés des participants. Afin d'assurer le maintien dans l'emploi durable et la sortie positive du PLIE, ils assureront le suivi en entreprise 6 mois après la signature du contrat de travail. (French)
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The referents will be responsible for hosting potential participants who fall under the eligibility criteria set by the PLIE and present to them the offer of PLIE services. They will submit applications to the Commission for Integration and Tracking of Courses, CISP. They will identify the barriers to returning to work as part of a socio-professional diagnosis. They will define the stages of the journey and the actions to be implemented. The pathways will be able to combine integration, training and work situations before access to sustainable employment. An individual and reinforced accompaniment that mobilises the stages of the course and allows to lift the brakes will be implemented for each participant by a unique route referent. This support will be able to combine semi-collective intervention times that will break the participant’s isolation and strengthen his or her involvement in their search for training and employment. Thematic workshops will be offered in the field of job discovery and meetings with employers. It will make it possible to secure job retention through the preparation of company integration and follow-up after taking up a job for the first 6 months in connection with the business relations officers of the P.L.I.E. It will mobilise all the relevant actors: 1\. for solving the peripheral problems encountered by the participant, 2\. in the field of employment and integration through economic activity for each stage of the journey mobilised: O dynamisation of routes: research workshops, project definition actions, job search techniques and professional remobilisation, o increase in the level of skills of participants, particularly in the field of basic knowledge and skills, o increase in the level of training and qualification, o lift the barriers to mobility and childcare, \- placing in the work situation in the context of career jobs in CUI and CDD in the commercial and non-market sector, \- job placement in the context of assessment in the workplace, short, part-time or full-time contracts in the market or non-market sector to encourage a gradual return to sustainable employment, based in particular on the structures of integration through local economic activity. Career referents will be designated as “thematic” referents on professional areas that will be validated by the Commission for Integration and Tracking of Courses (CISP). The focal points will mobilise the provision of training and integration implemented within the framework of the common law schemes by the Employment Division, the Department and the Region in particular with regard to access to key skills and mobility. The referents will be able to rely on the social stakeholders of the CCAS, MDSI, the Social Centre and the Lesser Children’s Services of the Territory to remove social barriers such as health, housing and childcare. A search for complementarity with the arrangements implemented within the framework of the Territorial Pact for Integration of the Gironde Department and the provision of employment centre services will be systematically sought for the implementation of enhanced support for participants. Actions programmed and financed by the PLIE will be preferred as they meet the identified needs of the participants. In order to ensure sustainable employment and the positive exit of the PLIE, they will monitor in-company monitoring 6 months after the signing of the employment contract. (English)
22 November 2021
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Die Referenten werden dafür zuständig sein, potenzielle Teilnehmer, die unter die von der PLIE festgelegten Förderkriterien fallen, willkommen zu heißen und ihnen das Angebot von PLIE-Diensten vorzulegen. Sie werden die Bewerbungen bei der Kommission für Integration und Überwachung der Parcours, CISP, einreichen. Sie werden die Hindernisse für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt im Rahmen einer sozioprofessionellen Diagnose ermitteln. Sie werden die Etappenziele und die durchzuführenden Aktionen festlegen. Auf den Wegen können Integrations-, Ausbildungs- und Arbeitssituationen vor dem Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung kombiniert werden. Eine individuelle und verstärkte Begleitung, bei der Streckenabschnitte mobilisiert und die Bremsen beseitigt werden können, wird für jeden Teilnehmer von einem einzigen Streckenreferenzator durchgeführt. Diese Begleitung kann Zeit für halbkollektive Interventionen kombinieren, die es ermöglichen, die Isolation des Teilnehmers zu beenden und seine Mobilisierung im Rahmen der Ausbildungs- und Arbeitssuche zu verstärken. Es werden thematische Workshops zur Entdeckung von Berufen und Begegnungen mit Arbeitgebern angeboten. Durch die Vorbereitung auf die betriebliche Integration und die Überwachung nach der Übernahme in die ersten sechs Monate in Verbindung mit den für Unternehmensbeziehungen zuständigen Mitarbeitern des P.L.I.E. werden alle relevanten Akteure mobilisiert: 1\. zur Lösung der peripheren Beschäftigungsprobleme, mit denen der Teilnehmer konfrontiert ist, 2\. im Bereich der Beschäftigung und der Eingliederung durch die Erwerbstätigkeit für jede Phase des mobilisierten Weges: O Dynamisierung der Strecken: Workshops Bilanzen, Projektdefinitionsmaßnahmen, Techniken der Arbeitssuche und berufliche Wiedereingliederung, o Erhöhung des Qualifikationsniveaus der Teilnehmer, insbesondere im Bereich des Wissens und des Grundwissens, o Erhöhung des Ausbildungs- und Qualifikationsniveaus, o Beseitigung der Hindernisse für die Mobilität und Betreuung von Kindern, \- Eingliederung in die Arbeitssituation im Rahmen von Laufbahnjobs in CUI und CDD im gewerblichen und nichtkommerziellen Sektor; im Rahmen der Bewertung am Arbeitsplatz, durch kurze, Teilzeit- oder Vollbeschäftigungsverträge im gewerblichen oder nichtmarktbestimmten Sektor in eine berufliche Situation gebracht werden, um eine allmähliche Rückkehr zu einer dauerhaften Beschäftigung zu fördern, insbesondere auf der Grundlage lokaler Eingliederungsstrukturen. Die Referenten werden als „thematische“ Referenzen für Berufsbereiche benannt, die von der Kommission für die Integration und Verfolgung von Routen (CISP) validiert werden. Die Referenten werden das Ausbildungs- und Eingliederungsangebot mobilisieren, das im Rahmen der allgemeinen Rechtsvorschriften von Pôleemploi, dem Departement und der Region insbesondere in Bezug auf den Zugang zu Schlüsselkompetenzen und die Mobilität umgesetzt wird. Die Referenten können sich auf die sozialen Akteure des CCAS, der MDSI, des Sozialzentrums und der Dienstleistungen für Kleinkinder des Territoriums stützen, um soziale Hindernisse wie Gesundheit, Wohnraum und Kinderbetreuung zu beseitigen. Im Rahmen des Territorialen Integrationspakts des Departements Gironde und des Angebots von Arbeitsvermittlungsdiensten wird systematisch versucht, die verstärkte Begleitung der Teilnehmer zu ergänzen. Von der PLIE geplante und finanzierte Maßnahmen werden bevorzugt, da sie den ermittelten Bedürfnissen der Teilnehmer entsprechen. Um eine dauerhafte Beschäftigung und einen positiven Ausstieg aus dem PLIE zu gewährleisten, werden sie 6 Monate nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags die Überwachung im Unternehmen sicherstellen. (German)
1 December 2021
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De referenten zullen verantwoordelijk zijn voor het hosten van potentiële deelnemers die onder de door de PLIE vastgestelde toelatingscriteria vallen en hun het aanbod van PLIE-diensten presenteren. Zij zullen aanvragen indienen bij de Commissie voor Integratie en Tracking of Courses, CISP. Zij zullen in het kader van een sociaal-professionele diagnose de belemmeringen voor terugkeer naar het werk identificeren. Zij bepalen de fasen van de reis en de uit te voeren acties. De trajecten zullen integratie-, opleidings- en werksituaties kunnen combineren alvorens toegang te krijgen tot duurzame werkgelegenheid. Een individuele en versterkte begeleiding die de etappes van de cursus mobiliseert en het mogelijk maakt om de remmen op te heffen, wordt voor elke deelnemer uitgevoerd door een unieke routeverwijzing. Deze steun zal in staat zijn semi-collectieve interventietijden te combineren die het isolement van de deelnemer zullen doorbreken en zijn of haar betrokkenheid bij hun zoektocht naar opleiding en werk zullen versterken. Er zullen thematische workshops worden aangeboden op het gebied van het vinden van werk en ontmoetingen met werkgevers. Het zal het mogelijk maken om werk te behouden door de voorbereiding van de integratie van het bedrijf en follow-up na het aanvaarden van een baan gedurende de eerste zes maanden in verband met de business relations officers van de P.L.I.E. Het zal alle relevante actoren mobiliseren: 1\. voor het oplossen van de perifere problemen van de deelnemer, 2\. op het gebied van werkgelegenheid en integratie door middel van economische activiteit voor elke fase van de gemobiliseerde reis: O dynamisering van routes: onderzoekworkshops, projectdefinitieacties, technieken voor het zoeken naar werk en professionele remobilisatie, o verhoging van het niveau van vaardigheden van deelnemers, met name op het gebied van basiskennis en -vaardigheden, verhoging van het opleidings- en kwalificatieniveau, opheffing van de belemmeringen voor mobiliteit en kinderopvang, \- het in de arbeidssituatie opnemen in de context van loopbaanbanen in CUI en CDD in de commerciële en niet-marktsector, \- plaatsing van een baan in het kader van beoordeling op de werkplek, korte, deeltijd- of voltijdse contracten op de markt of in de niet-marktsector om een geleidelijke terugkeer naar duurzame werkgelegenheid te bevorderen, met name op basis van de integratiestructuren door middel van lokale economische activiteit. Loopbaanveroordelaars worden aangewezen als „thematische” referents op beroepsgebieden die door de Commissie voor Integratie en Tracking of Courses (CISP) zullen worden gevalideerd. De contactpunten zullen zorgen voor opleiding en integratie die in het kader van de common law-regelingen door de afdeling Werkgelegenheid, het ministerie en de regio worden uitgevoerd, met name wat betreft de toegang tot sleutelvaardigheden en mobiliteit. De referenten zullen kunnen vertrouwen op de sociale belanghebbenden van de CCAS, MDSI, het Sociaal Centrum en de Kleine Kinderdiensten van het Gebied om sociale belemmeringen zoals gezondheid, huisvesting en kinderopvang weg te nemen. Er zal systematisch worden gezocht naar complementariteit met de regelingen die in het kader van het Territoriale Pact voor Integratie van het departement Gironde ten uitvoer worden gelegd en met de verlening van diensten voor arbeidsvoorziening. Acties die door de PLIE worden geprogrammeerd en gefinancierd, hebben de voorkeur omdat zij voldoen aan de vastgestelde behoeften van de deelnemers. Om duurzame werkgelegenheid en de positieve uittreding van de PLIE te waarborgen, zullen zij zes maanden na de ondertekening van de arbeidsovereenkomst toezicht houden op de bedrijfsmonitoring. (Dutch)
6 December 2021
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I referenti saranno responsabili dell'accoglienza di potenziali partecipanti che rientrano nei criteri di ammissibilità stabiliti dal PLIE e presentano loro l'offerta di servizi PLIE. Essi presenteranno le candidature alla Commissione per l'integrazione e il monitoraggio dei corsi, CISP. Essi individueranno gli ostacoli al ritorno al lavoro nell'ambito di una diagnosi socioprofessionale. Essi definiranno le fasi del viaggio e le azioni da attuare. I percorsi saranno in grado di combinare l'integrazione, la formazione e le situazioni di lavoro prima dell'accesso a un'occupazione sostenibile. Un accompagnamento individuale e rinforzato che mobilita le fasi del corso e permette di sollevare i freni sarà implementato per ogni partecipante da un unico referente di percorso. Questo sostegno sarà in grado di combinare tempi di intervento semi-collettivi che romperanno l'isolamento del partecipante e rafforzeranno il suo coinvolgimento nella loro ricerca di formazione e occupazione. Saranno offerti seminari tematici nel campo della ricerca di lavoro e degli incontri con i datori di lavoro. Consentirà di garantire il mantenimento del posto di lavoro attraverso la preparazione dell'integrazione aziendale e il follow-up dopo aver assunto un posto di lavoro per i primi 6 mesi in relazione ai responsabili delle relazioni commerciali del P.L.I.E. mobiliterà tutti i soggetti interessati: 1\. per risolvere i problemi periferici incontrati dal partecipante, 2\. nel campo dell'occupazione e dell'integrazione attraverso l'attività economica per ogni fase del viaggio mobilitata: O dinamizzazione delle rotte: workshop di ricerca, azioni di definizione dei progetti, tecniche di ricerca del lavoro e rimobilitazione professionale, o aumento del livello di competenze dei partecipanti, in particolare nel campo delle conoscenze e delle competenze di base, o aumento del livello di formazione e qualificazione, o rimozione degli ostacoli alla mobilità e all'assistenza all'infanzia, inserimento nella situazione lavorativa nel contesto di lavori di carriera in CUI e CDD nel settore commerciale e non commerciale, \- inserimento di posti di lavoro nel contesto della valutazione sul posto di lavoro, contratti a tempo ridotto, a tempo parziale o a tempo pieno nel mercato o nel settore non commerciale per incoraggiare un ritorno graduale a un'occupazione sostenibile, basata in particolare sulle strutture di integrazione attraverso l'attività economica locale. I referenti di carriera saranno designati come referenti "tematici" su aree professionali che saranno convalidati dalla Commissione per l'integrazione e il monitoraggio dei corsi (CISP). I punti focali mobiliteranno l'offerta di formazione e integrazione attuata nell'ambito dei programmi di common law dalla Divisione Occupazione, dal Dipartimento e dalla Regione, in particolare per quanto riguarda l'accesso alle competenze chiave e la mobilità. I referenti potranno contare sugli attori sociali del CCAS, del MDSI, del Centro sociale e dei servizi minori per l'infanzia del territorio per rimuovere le barriere sociali quali la salute, l'alloggio e l'assistenza all'infanzia. Si cercherà sistematicamente di ricercare la complementarità con le disposizioni attuate nel quadro del patto territoriale per l'integrazione del dipartimento della Gironda e la fornitura di servizi di centri per l'impiego per l'attuazione di un sostegno rafforzato ai partecipanti. Le azioni programmate e finanziate dal PLIE saranno preferite in quanto soddisfano le esigenze individuate dei partecipanti. Al fine di garantire un'occupazione sostenibile e l'uscita positiva del PLIE, essi monitoreranno il monitoraggio all'interno dell'impresa 6 mesi dopo la firma del contratto di lavoro. (Italian)
13 January 2022
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Los árbitros serán responsables de acoger a posibles participantes que cumplan los criterios de admisibilidad establecidos por el PLIE y les presenten la oferta de servicios PLIE. Presentarán solicitudes a la Comisión de Integración y Seguimiento de Cursos, CISP. Identificarán las barreras para regresar al trabajo como parte de un diagnóstico socioprofesional. Definirán las etapas del viaje y las acciones a implementar. Los itinerarios podrán combinar las situaciones de integración, formación y trabajo antes del acceso al empleo sostenible. Un acompañamiento individual y reforzado que movilice las etapas del curso y permita levantar los frenos será implementado para cada participante por un referente de ruta único. Este apoyo podrá combinar tiempos de intervención semi-colectivos que romperán el aislamiento del participante y fortalecerán su participación en su búsqueda de formación y empleo. Se ofrecerán talleres temáticos en el campo del descubrimiento de puestos de trabajo y reuniones con los empleadores. Permitirá garantizar la retención del empleo mediante la preparación de la integración y el seguimiento de la empresa tras la incorporación de un puesto de trabajo durante los primeros 6 meses en relación con los responsables de relaciones comerciales del P.L.I.E., que movilizará a todos los actores pertinentes: 1\. para resolver los problemas periféricos encontrados por el participante, 2\. en el ámbito del empleo y la integración a través de la actividad económica para cada etapa del viaje movilizado: O dinamización de rutas: talleres de investigación, acciones de definición de proyectos, técnicas de búsqueda de empleo y removilización profesional, o aumento del nivel de competencias de los participantes, en particular en el ámbito de los conocimientos y competencias básicos, o aumento del nivel de formación y cualificación, o eliminación de los obstáculos a la movilidad y el cuidado de los niños, \- colocación en la situación laboral en el contexto de los empleos profesionales en CUI y CDD en el sector comercial y no comercial, \- colocación de puestos de trabajo en el contexto de la evaluación en el lugar de trabajo, contratos de corta duración, a tiempo parcial o a tiempo completo en el mercado o en el sector no comercial para fomentar un retorno gradual al empleo sostenible, basado en particular en las estructuras de integración a través de la actividad económica local. Los referentes de carrera se designarán como referentes «temáticos» en ámbitos profesionales que serán validados por la Comisión para la Integración y el Seguimiento de los Cursos (CISP). Los centros de coordinación movilizarán la capacitación y la integración llevadas a cabo en el marco de los planes de common law por la División de Empleo, el Departamento y la Región, en particular en lo que respecta al acceso a las aptitudes clave y la movilidad. Los árbitros podrán contar con los interesados sociales de la CCAS, el MDSI, el Centro Social y los Servicios para Niños Menores del Territorio para eliminar barreras sociales como la salud, la vivienda y el cuidado de los niños. Se buscará sistemáticamente la complementariedad con las disposiciones aplicadas en el marco del Pacto Territorial para la Integración del Departamento de Gironde y la prestación de servicios de centros de empleo para la prestación de un mayor apoyo a los participantes. Se preferirán las acciones programadas y financiadas por el PLIE, ya que responden a las necesidades identificadas de los participantes. Con el fin de garantizar un empleo sostenible y la salida positiva de la PLIE, supervisarán el seguimiento dentro de la empresa seis meses después de la firma del contrato de trabajo. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201802555
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