Accompaniment of young people in employment in the future by the Mission Locale Métropole Nord-Ouest (Q3699800)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3699800 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of young people in employment in the future by the Mission Locale Métropole Nord-Ouest |
Project Q3699800 in France |
Statements
14,537.4 Euro
0 references
24,229.0 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Alliance Pour l'Emploi et la Solidarité
0 references
1\. L’accompagnement du jeune à l’entrée en Emploi d’Avenir : Cette action vise à développer et à faciliter l’entrée des jeunes en Emploi d’Avenir en s’assurant que ces derniers répondent bien aux critères d’admission dans le dispositif. Elle porte sur les conventions initiales et sur les renouvellements. En amont de l’entrée d’un jeune dans le dispositif emploi d’avenir, il convient de s’assurer de : * Son éligibilité administrative à un EAV * La pertinence de son orientation vers ce dispositif au regard de sa situation par rapport à son insertion sociale et professionnelle et par rapport au contenu du poste et de la formation proposée. Le parcours est co construit et ajusté avec le jeune tout en prenant en compte les offres et les objectifs des employeurs. Cette phase se déroule en 3 temps : * Identifier les jeunes sans emploi pour lesquels une entrée en Emploi d’Avenir est une solution adaptée au regard de leur situation, des perspectives de développement de leurs compétences et de leur accès à un emploi pérenne ; * Identifier les employeurs potentiels et négocier leurs engagements en termes de contenu du poste, de parcours, de formation, de possibilité de pérennisation ; * Mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés L’action vise également à favoriser le maintien des jeunes en Emploi d’Avenir pour consolider leurs acquis par le renouvellement des contrats. L’accompagnement par la Mission Locale doit permettre au jeune de se maintenir dans son emploi, de développer des compétences (savoir-être, savoir-faire, etc.). Cette action valorise également l’accompagnement du parcours d’insertion en Emploi d’Avenir. Elle suppose la vérification du respect des engagements de l’employeur en termes de formation, d’accompagnement et de tutorat. 2\. La « sortie positive » (emploi ou formation ou création d’entreprise) du jeune à l’issue de l’emploi d’avenir : Cette action consiste à accompagner le jeune vers l’emploi, vers la formation ou vers la création d’entreprise à l’issue de son Emploi d’Avenir. Il s’agit d’évaluer la qualité du parcours d’insertion des participants à l’action, notamment à travers l’accompagnement réalisé par le conseiller de la Mission Locale. (French)
0 references
1\. Accompaniment of the young person at the start of employment in the future: This action aims to develop and facilitate the entry of young people into employment in the future by ensuring that young people meet the criteria for admission to the scheme. It covers initial agreements and renewals. Before a young person enters the future employment scheme, it is necessary to ensure that: * Its administrative eligibility for an EAV * The relevance of its orientation to this scheme in relation to its situation in relation to its social and professional integration and to the content of the post and the training offered. The course is co-built and adjusted with the young person while taking into account the offers and objectives of the employers. This phase takes place in 3 stages: * Identify unemployed young people for whom entry into employment from the Future is a solution adapted to their situation, the prospects for developing their skills and their access to sustainable employment; * Identify potential employers and negotiate their commitments in terms of job content, career, training, and sustainability; * Connecting young people and employers identified The action also aims to promote the retention of young people in employment in the future in order to consolidate their achievements through the renewal of contracts. The support provided by the Local Mission must enable the young person to remain in employment, develop skills (knowledge, know-how, etc.). This action also promotes support for the integration pathway in employment in the future. It requires verification of compliance with the employer’s commitments in terms of training, coaching and mentoring. 2\. The “positive exit” (employment or training or start-up) of the young person at the end of the future employment: This action consists of accompanying young people towards employment, training or entrepreneurship at the end of their employment in the future. The aim is to assess the quality of the course of integration of the participants in the action, in particular through the support provided by the adviser of the Local Mission. (English)
22 November 2021
0 references
1\. Die Begleitung des jungen Menschen beim Eintritt in die Beschäftigung von Zukunft: Ziel dieser Aktion ist es, den Eintritt junger Menschen in die Beschäftigung von Zukunft zu fördern und zu erleichtern, indem sichergestellt wird, dass diese die Zulassungskriterien des Programms erfüllen. Sie bezieht sich auf die ursprünglichen Vereinbarungen und die Verlängerungen. Vor dem Eintritt eines jungen Menschen in die zukunftsorientierte Beschäftigung muss sichergestellt werden, dass: * Seine verwaltungstechnische Eignung für einen EAV * Die Relevanz seiner Ausrichtung auf dieses System im Hinblick auf seine soziale und berufliche Eingliederung und den Inhalt der Stelle und der angebotenen Ausbildung. Die Strecke wird gemeinsam mit dem jungen Menschen aufgebaut und angepasst, wobei die Angebote und Ziele der Arbeitgeber berücksichtigt werden. Diese Phase läuft in drei Schritten: * Ermittlung arbeitsloser Jugendlicher, für die ein Eintritt in die Beschäftigung von Avenir angesichts ihrer Situation, ihrer Aussichten für die Entwicklung ihrer Kompetenzen und ihres Zugangs zu einer dauerhaften Beschäftigung eine geeignete Lösung ist; * Ermittlung potenzieller Arbeitgeber und Verhandlungen über ihre Verpflichtungen in Bezug auf Arbeitsplatzinhalte, Laufbahn, Ausbildung und Nachhaltigkeit; Die Aktion zielt auch darauf ab, den Fortbestand junger Menschen in Zukunft zu fördern, um ihre Errungenschaften durch die Verlängerung der Verträge zu festigen. Die Begleitung durch die lokale Mission soll es dem jungen Menschen ermöglichen, in seinem Arbeitsplatz zu bleiben und Fähigkeiten (Know-how, Know-how usw.) zu entwickeln. Mit dieser Aktion wird auch die Begleitung des Eingliederungswegs in die Beschäftigung von Zukunft gefördert. Sie setzt voraus, dass die Einhaltung der Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf Ausbildung, Begleitung und Mentoring überprüft wird. 2\. Der „positive Abgang“ (Beschäftigung oder Ausbildung oder Unternehmensgründung) des jungen Menschen nach Beendigung des zukunftsfähigen Beschäftigungsverhältnisses: Diese Aktion besteht darin, den jungen Menschen nach Abschluss der Beschäftigung in Zukunft in Beschäftigung, Ausbildung oder Unternehmensgründung zu begleiten. Es geht darum, die Qualität des Eingliederungswegs der Teilnehmer an der Aktion zu bewerten, insbesondere durch die Begleitung durch den Berater der lokalen Mission. (German)
1 December 2021
0 references
1\. Begeleiding van de jongere bij het begin van het werk in de toekomst: Deze actie heeft tot doel de toegang van jongeren tot het arbeidsproces in de toekomst te ontwikkelen en te vergemakkelijken door ervoor te zorgen dat jongeren voldoen aan de criteria voor toelating tot de regeling. Het heeft betrekking op initiële overeenkomsten en verlengingen. Voordat een jongere in de toekomstige werkgelegenheidsregeling wordt opgenomen, moet ervoor worden gezorgd dat: * De administratieve geschiktheid voor een EAV * De relevantie van de oriëntatie ervan voor deze regeling met betrekking tot haar situatie met betrekking tot haar sociale en professionele integratie en de inhoud van de functie en de aangeboden opleiding. De cursus wordt mede gebouwd en aangepast met de jongere, rekening houdend met de aanbiedingen en doelstellingen van de werkgevers. Deze fase vindt plaats in drie fasen: * Het identificeren van werkloze jongeren voor wie de toegang tot de arbeidsmarkt vanaf de toekomst een oplossing is die is aangepast aan hun situatie, de vooruitzichten voor de ontwikkeling van hun vaardigheden en hun toegang tot duurzame werkgelegenheid; * Potentiële werkgevers identificeren en onderhandelen over hun verbintenissen op het gebied van arbeidsinhoud, loopbaan, opleiding en duurzaamheid; * Het verbinden van jongeren en werkgevers geïdentificeerd De actie is ook gericht op het bevorderen van het behoud van jongeren aan het werk in de toekomst om hun prestaties te consolideren door de verlenging van contracten. De steun van de lokale missie moet de jongere in staat stellen aan het werk te blijven, vaardigheden te ontwikkelen (kennis, knowhow, enz.). Deze actie bevordert ook steun voor het integratietraject op het gebied van werkgelegenheid in de toekomst. Het vereist verificatie van de naleving van de verplichtingen van de werkgever op het gebied van opleiding, coaching en mentorschap. 2\. De „positieve uittreding” (werkgelegenheid, opleiding of start-up) van de jongere aan het einde van de toekomstige baan: Deze actie omvat het begeleiden van jongeren naar werk, opleiding of ondernemerschap aan het einde van hun baan in de toekomst. Het doel is de kwaliteit van de integratie van de deelnemers aan de actie te beoordelen, met name door middel van de steun van de adviseur van de lokale missie. (Dutch)
6 December 2021
0 references
1\. Accompagnamento del giovane all'inizio del lavoro in futuro: Questa azione mira a sviluppare e facilitare l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro in futuro, garantendo che i giovani soddisfino i criteri per l'ammissione al programma. Esso riguarda gli accordi iniziali e i rinnovi. Prima che un giovane entri nel futuro regime di occupazione, è necessario garantire che: * La sua idoneità amministrativa a un EAV * La pertinenza del suo orientamento a questo regime in relazione alla sua situazione in relazione alla sua integrazione sociale e professionale e al contenuto del posto e della formazione offerta. Il corso è co-costruito e adattato con il giovane tenendo conto delle offerte e degli obiettivi dei datori di lavoro. Questa fase si svolge in 3 fasi: * Individuare i giovani disoccupati per i quali l'ingresso nel mondo del lavoro dal futuro è una soluzione adatta alla loro situazione, alle prospettive di sviluppo delle loro competenze e al loro accesso a un'occupazione sostenibile; * Individuare potenziali datori di lavoro e negoziare i loro impegni in termini di contenuto del lavoro, carriera, formazione e sostenibilità; * Collegamento tra giovani e datori di lavoro identificati L'azione mira anche a promuovere il mantenimento dei giovani nel mondo del lavoro in futuro, al fine di consolidare i loro risultati attraverso il rinnovo dei contratti. Il sostegno fornito dalla missione locale deve consentire ai giovani di rimanere occupati, sviluppare competenze (conoscenze, know-how, ecc.). Questa azione promuove anche il sostegno al percorso di integrazione nell'occupazione in futuro. Richiede la verifica del rispetto degli impegni assunti dal datore di lavoro in termini di formazione, coaching e tutoraggio. 2\. L'"uscita positiva" (occupazione o formazione o avviamento) del giovane al termine del futuro impiego: Questa azione consiste nell'accompagnare i giovani verso l'occupazione, la formazione o l'imprenditorialità al termine del loro lavoro in futuro. L'obiettivo è valutare la qualità del corso di integrazione dei partecipanti all'azione, in particolare attraverso il sostegno fornito dal consulente della missione locale. (Italian)
13 January 2022
0 references
1\. Acompañamiento del joven al inicio del empleo en el futuro: Esta acción tiene por objeto desarrollar y facilitar el acceso de los jóvenes al empleo en el futuro, garantizando que los jóvenes cumplan los criterios de admisión al régimen. Abarca los acuerdos iniciales y las renovaciones. Antes de que un joven entre en el futuro régimen de empleo, es necesario garantizar que: * Su elegibilidad administrativa para un EAV * La relevancia de su orientación a este régimen en relación con su situación en relación con su integración social y profesional y con el contenido del puesto y la formación ofrecida. El curso es co-construido y ajustado con el joven, teniendo en cuenta las ofertas y objetivos de los empleadores. Esta fase tiene lugar en tres fases: * Identificar a los jóvenes desempleados para los que el acceso al empleo desde el futuro es una solución adaptada a su situación, las perspectivas de desarrollo de sus capacidades y su acceso a un empleo sostenible; * Identificar a los posibles empleadores y negociar sus compromisos en términos de contenido laboral, carrera profesional, formación y sostenibilidad; * Conectar a jóvenes y empleadores identificados La acción también tiene por objeto promover la permanencia de los jóvenes en el empleo en el futuro con el fin de consolidar sus logros a través de la renovación de los contratos. El apoyo prestado por la Misión Local debe permitir a los jóvenes permanecer en el empleo, desarrollar competencias (conocimientos, conocimientos técnicos, etc.). Esta acción también promueve el apoyo a la vía de integración en el empleo en el futuro. Requiere la verificación del cumplimiento de los compromisos del empleador en términos de formación, coaching y tutoría. 2\. La «salida positiva» (empleo, formación o puesta en marcha) del joven al final del futuro empleo: Esta acción consiste en acompañar a los jóvenes hacia el empleo, la formación o el espíritu empresarial al final de su empleo en el futuro. El objetivo es evaluar la calidad del curso de integración de los participantes en la acción, en particular mediante el apoyo prestado por el asesor de la Misión Local. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Identifiers
201704132
0 references