integration and retention in employment (Q3688916)
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Project Q3688916 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | integration and retention in employment |
Project Q3688916 in France |
Statements
82,806.48 Euro
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129,790.72 Euro
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63.80 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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Mission Locale Rhône Sud Est
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Les objectifs visés dans cette action sont tournées vers 2 types de publics : -les publics éloignés de l'emploi -et ceux qui sont les plus proches Vers l'accompagnement des jeunes sans expérience professionnelle qui, malgré leur volonté et leur nécessité à de positionner vers l'emploi, subissent de nombreux échecs. -aider à la définition de projets professionnels, informer sur les métiers et les postes de travail -accompagner de façon renforcée en atelier et en suivi individualisé pour maîtriser les techniques de recherche d'emploi : construction et utilisation de CV, connaissance de soi, préparation à l'entretien, maîtrise du comportement et des attitudes en milieu professionnel. -vers l'intégration et le maintien dans l'emploi de jeunes repérés moins éloignés des conditions d'accès au marché du travail mais qui rencontrent cependant des difficultés. -organiser une démarche structurée de recherche d'emploi : outiller les jeunes pour mieux cibler les offres d'emploi en améliorant l'adéquation entre l'offre et la demande en travaillant sur les attentes réciproques \- le rapprochement jeunes/entreprises pour favoriser la reconnaissance mutuelle et lever les préjugés. -la découverte des métiers, en particulier ceux en tension, l'élargissement des choix professionnels -mobiliser des étapes intermédiaires d'accès à l'emploi en favorisant la cohérence des parcours par la construction d'étapes et notamment en mobilisant les offres d'insertion emploi -renforcer le soutien du jeune dans ses premières étapes de la prise d'emploi pour réussir son intégration sur le poste de travail et prévenir toute rupture anticipée du contrat de travail. **Remarque :** il s'agit là des priorités d'interventions suivant les publics, mais l'ensemble des outils est mobilisé au regard du besoin du jeune. **Résultats attendus :** Accès à une première expérience professionnelle, puis maintien dans un emploi durable. Accès à une formation qualifiante _pour le site de Feyzin :_ 31 jeunes dont 16 femmes et 15 hommes 31 mises à l 'emploi 4 validations _pour le site de saint fons_ : 65 jeunes dont 35 femmes et 30 hommes 61 mises à l'emploi 12 validations _pour le site de Saint-Priest_ :72 jeunes dont 36 femmes et 36 hommes 58 mises à l'emploi 8 validations (French)
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The objectives of this action are targeted at two types of audiences: (the public away from employment) and those closest to them Towards the support of young people without work experience who, despite their willingness and their need to position themselves towards employment, are facing many failures. —help to define professional projects, to inform about occupations and jobs — to assist in workshops and individualised follow-up in order to master job search techniques: construction and use of CVs, self-knowledge, preparation for maintenance, control of behaviour and attitudes in the workplace. towards the integration and retention in employment of young people who are less distant from the conditions of access to the labour market but who are nevertheless facing difficulties. —organise a structured approach to job search: equip young people to better target job vacancies by improving the matching of supply and demand by working on reciprocal expectations \- bringing young people to business together to promote mutual recognition and remove prejudices. — the discovery of occupations, particularly those in tension, the widening of professional choices — to mobilise intermediate stages of access to employment by promoting consistency of pathways through the construction of stages and in particular by mobilising job opportunities — to strengthen the young person’s support in his early stages of taking up employment in order to successfully integrate into the workplace and prevent any early termination of the employment contract. **Note:** these are the priorities of interventions according to the public, but all the tools are mobilised in view of the need of the young. **Expected results:** Access to initial work experience and then maintain sustainable employment. Access to a qualifying training _for the Feyzin website:_ 31 young people, including 16 women and 15 men 31 placed on the job 4 validations _for the site of saint fons_: 65 young people including 35 women and 30 men 61 jobs 12 validations _for the Saint-Priest website_:72 young people including 36 women and 36 men 58 jobs 8 validations (English)
18 November 2021
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Die Ziele dieser Maßnahme sind auf zwei Arten von Zielgruppen ausgerichtet: —die von der Beschäftigung entfernten Zielgruppen und diejenigen, die am nächsten sind, um junge Menschen ohne Berufserfahrung zu begleiten, die trotz ihres Willens und ihrer Notwendigkeit, auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren, viele Misserfolge erleiden. Unterstützung bei der Festlegung beruflicher Projekte, Information über Berufe und Arbeitsplätze – verstärkte Begleitung in der Werkstatt und in individueller Betreuung zur Beherrschung der Techniken der Arbeitssuche: Aufbau und Verwendung von Lebensläufen, Selbsterkenntnis, Wartungsvorbereitung, Beherrschung des Verhaltens und der Einstellung am Arbeitsplatz. zur Integration und Weiterbeschäftigung junger Menschen, die weniger weit von den Bedingungen für den Zugang zum Arbeitsmarkt entfernt sind, jedoch mit Schwierigkeiten konfrontiert sind. Organisation eines strukturierten Ansatzes bei der Arbeitssuche: Unterstützung junger Menschen zur besseren Ausrichtung von Stellenangeboten durch eine bessere Abstimmung von Angebot und Nachfrage, indem auf gegenseitige Erwartungen hingearbeitet wird \- die Annäherung an junge Menschen, um die gegenseitige Anerkennung zu fördern und Vorurteile zu beseitigen. —die Entdeckung der Berufe, insbesondere der angespannten Berufe, die Erweiterung der Berufswahlen -Mobilisierung von Zwischenschritten beim Zugang zur Beschäftigung durch Förderung der Kohärenz der Wege durch den Aufbau von Etappen und insbesondere durch die Mobilisierung von Stellenangeboten – Stärkung der Unterstützung des Jugendlichen in seinen ersten Phasen der Aufnahme einer Beschäftigung, um seine Eingliederung in den Arbeitsplatz erfolgreich zu machen und eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags zu verhindern. **Anmerkung:** hierbei handelt es sich um die Prioritäten für Interventionen je nach Zielgruppe, aber alle Instrumente werden im Hinblick auf die Bedürfnisse der Jugendlichen mobilisiert. **Erwartete Ergebnisse:** Zugang zu erster Berufserfahrung und anschließendem Verbleib in einer dauerhaften Beschäftigung. Zugang zu einer qualifizierenden Ausbildung für Feyzin:_ 31 junge Menschen, davon 16 Frauen und 15 Männer 31 entlassen 4 Validierungen _für die Website von saint fons_: 65 junge Menschen, davon 35 Frauen und 30 Männer 61 Arbeitslose 12 Validierungen _für Saint-Priest_:72 Jugendliche, davon 36 Frauen und 36 Männer 58 entlassen 8 Validierungen (German)
1 December 2021
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De doelstellingen van deze actie zijn gericht op twee soorten doelgroepen: (het publiek weg van het werk) en degenen die het dichtst bij hen staan, op weg naar de ondersteuning van jongeren zonder werkervaring die, ondanks hun bereidheid en hun behoefte om zich op de arbeidsmarkt te positioneren, met veel mislukkingen te kampen hebben. —helpen bij het definiëren van professionele projecten, het informeren over beroepen en banen — assisteren bij workshops en geïndividualiseerde follow-up om technieken voor het zoeken naar werk onder de knie te krijgen: bouw en gebruik van cv’s, zelfkennis, voorbereiding op onderhoud, beheersing van gedrag en attitudes op de werkplek. op weg naar de integratie en het behoud van het arbeidsproces van jongeren die minder ver van de voorwaarden voor toegang tot de arbeidsmarkt staan, maar toch in moeilijkheden verkeren. —organiseer een gestructureerde aanpak van het zoeken naar werk: jongeren toe te rusten om vacatures beter op elkaar af te stemmen door vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen door te werken aan wederzijdse verwachtingen \- jongeren samen te brengen om wederzijdse erkenning te bevorderen en vooroordelen weg te nemen. — de ontdekking van beroepen, met name die welke onder spanning staan, de verbreding van de beroepskeuzes — om de tussenstadia van de toegang tot de arbeidsmarkt te mobiliseren door de samenhang van de trajecten door middel van de bouw van etappes te bevorderen en met name door het mobiliseren van werkgelegenheidskansen — de ondersteuning van de jongere in zijn beginfase van het indiensttredingsproces te versterken, teneinde een succesvolle integratie op de werkplek te bewerkstelligen en een vroegtijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst te voorkomen. **Opmerking:** dit zijn de prioriteiten van interventies volgens het publiek, maar alle instrumenten worden gemobiliseerd met het oog op de behoefte van jongeren. **Verwachte resultaten:** Toegang tot initiële werkervaring en behoud van duurzame werkgelegenheid. Toegang tot een kwalificerende opleiding _voor de Feyzin website:_ 31 jongeren, waaronder 16 vrouwen en 15 mannen 31 geplaatst op de baan 4 validaties _voor de site van saint fons_: 65 jongeren, waaronder 35 vrouwen en 30 mannen 61 banen 12 validaties _voor de website Saint-Priest_:72 jongeren, waaronder 36 vrouwen en 36 mannen 58 banen 8 validaties (Dutch)
6 December 2021
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Gli obiettivi di questa azione sono rivolti a due tipi di pubblico: (il pubblico lontano dal lavoro) e i più vicini verso il sostegno dei giovani senza esperienza lavorativa che, nonostante la loro volontà e la loro necessità di posizionarsi verso l'occupazione, si trovano di fronte a molti fallimenti. —aiutare a definire progetti professionali, a informare su professioni e posti di lavoro — per assistere nei workshop e nel follow-up personalizzato al fine di padroneggiare le tecniche di ricerca del lavoro: costruzione e uso di CV, conoscenza di sé, preparazione per la manutenzione, controllo del comportamento e degli atteggiamenti sul posto di lavoro. verso l'integrazione e il mantenimento dell'occupazione dei giovani meno distanti dalle condizioni di accesso al mercato del lavoro, ma che si trovano tuttavia in difficoltà. —organizzare un approccio strutturato alla ricerca di un lavoro: dotare i giovani di orientare meglio le offerte di lavoro migliorando la corrispondenza tra offerta e domanda lavorando su aspettative reciproche \- riunendo i giovani nelle imprese per promuovere il riconoscimento reciproco ed eliminare i pregiudizi. — la scoperta di professioni, in particolare di quelle in tensione, l'ampliamento delle scelte professionali — per mobilitare fasi intermedie di accesso all'occupazione promuovendo la coerenza dei percorsi attraverso la costruzione di fasi e, in particolare, mobilitando le opportunità di lavoro — per rafforzare il sostegno del giovane nelle sue prime fasi di accesso al lavoro al fine di integrarsi con successo nel luogo di lavoro e prevenire qualsiasi cessazione anticipata del contratto di lavoro. **Nota:** queste sono le priorità degli interventi secondo il pubblico, ma tutti gli strumenti sono mobilitati in considerazione delle esigenze dei giovani. **Risultati attesi:** Accesso all'esperienza lavorativa iniziale e mantenimento dell'occupazione sostenibile. Accesso a una formazione di qualificazione _per il sito di Feyzin:_ 31 giovani, di cui 16 donne e 15 uomini 31 iscritti al lavoro 4 convalide _per il sito di Saint fons_: 65 giovani di cui 35 donne e 30 uomini 61 posti di lavoro 12 convalide _per il sito web di Saint-Priest_:72 giovani di cui 36 donne e 36 uomini 58 posti di lavoro 8 convalide (Italian)
13 January 2022
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Los objetivos de esta acción se dirigen a dos tipos de audiencias: (el público alejado del empleo) y los más cercanos Hacia el apoyo de los jóvenes sin experiencia laboral que, a pesar de su voluntad y de su necesidad de posicionarse hacia el empleo, se enfrentan a muchos fracasos. —ayuda a definir proyectos profesionales, a informar sobre ocupaciones y empleos — para asistir en talleres y seguimiento individualizado con el fin de dominar las técnicas de búsqueda de empleo: construcción y utilización de currículos, autoconocimiento, preparación para el mantenimiento, control del comportamiento y actitudes en el lugar de trabajo. hacia la integración y la permanencia en el empleo de los jóvenes menos alejados de las condiciones de acceso al mercado de trabajo, pero que, no obstante, se enfrentan a dificultades. —organizar un enfoque estructurado de la búsqueda de empleo: capacitar a los jóvenes para orientar mejor las ofertas de empleo mejorando la adecuación de la oferta y la demanda trabajando en las expectativas recíprocas \- reunir a los jóvenes en las empresas para promover el reconocimiento mutuo y eliminar los prejuicios. — el descubrimiento de ocupaciones, en particular las que se encuentran en tensión, la ampliación de las opciones profesionales -para movilizar etapas intermedias de acceso al empleo mediante el fomento de la coherencia de los itinerarios a través de la construcción de etapas y, en particular, mediante la movilización de oportunidades de empleo- para reforzar el apoyo del joven en sus primeras fases de acceso al empleo con el fin de integrarse con éxito en el lugar de trabajo y evitar cualquier terminación anticipada del contrato de trabajo. **Nota:** Estas son las prioridades de las intervenciones según el público, pero todas las herramientas se movilizan en vista de la necesidad de los jóvenes. **Resultados esperados:** Acceso a la experiencia laboral inicial y, a continuación, mantenimiento del empleo sostenible. Acceso a una formación cualificada _para el sitio web de Feyzin:_ 31 jóvenes, incluyendo 16 mujeres y 15 hombres 31 colocados en el trabajo 4 validaciones _para el sitio de santos fons_: 65 jóvenes, incluidas 35 mujeres y 30 hombres, 61 empleos 12 validaciones _para el sitio web de San Sacerdote_:72 jóvenes, incluidos 36 mujeres y 36 hombres 58 empleos 8 validaciones (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201602848
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