Implementation of an enhanced reception procedure and professionalisation time (Q3682839)
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Project Q3682839 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of an enhanced reception procedure and professionalisation time |
Project Q3682839 in France |
Statements
22,278.37 Euro
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72,781.34 Euro
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30.61 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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ENVIe 2E
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Notre projet s'articule autour de 2 étapes : **1/ Réalisation d'une procédure d'accueil et d'intégration renforcée du salarié en insertion dans l'entreprise** afin que celui-ci puisse rapidement comprendre le fonctionnement de l’entreprise et son engagement dans un parcours d'insertion **:** intégration sociale, intégration au sein de l'équipe et de l'entreprise,sensibilisation hygiène et sécurité et intégration technique. **2/ Mise en place d'une procédure de professionnalisation :** sur la base des observations réalisées lors de la phase d'accueil, les salariés vont bénéficier d'1 h hebdomadaire en face-à-face avec un encadrant technique afin de faire le point sur les compétences acquises et les développer. L'objectif est la montée en compétence des salariés en parcours. (French)
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Our project is structured around 2 stages: **1/Implementation of a procedure for the enhanced reception and integration of the employee into the enterprise** so that the employee can quickly understand the operation of the company and his commitment to an integration path **:** social integration, integration within the team and the company, awareness raising of health and safety and technical integration. **2/Introducing a professionalisation procedure:** on the basis of the observations made during the reception phase, employees will benefit from 1 hour a week face-to-face with a technical framework to take stock of the skills acquired and develop them. The aim is to increase the skills of employees on the journey. (English)
18 November 2021
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Unser Projekt besteht aus zwei Schritten: **1/Einführung eines verstärkten Aufnahme- und Integrationsverfahrens für den in das Unternehmen eingegliederten Arbeitnehmer**, damit dieser die Funktionsweise des Unternehmens und sein Engagement in einem Eingliederungspfad schnell verstehen kann **:** soziale Integration, Integration innerhalb des Teams und des Unternehmens, Sensibilisierung für Hygiene und Sicherheit und technische Integration. **2/Einführung eines Professionalisierungsverfahrens:** auf der Grundlage der in der Aufnahmephase gemachten Beobachtungen erhalten die Arbeitnehmer wöchentlich 1 Stunde persönlich mit einem technischen Begleiter, um eine Bestandsaufnahme und Weiterentwicklung der erworbenen Kompetenzen vorzunehmen. Ziel ist die Kompetenzsteigerung von Arbeitnehmern auf dem Weg. (German)
1 December 2021
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Ons project is opgebouwd rond 2 fasen: **1/Uitvoering van een procedure voor een betere ontvangst en integratie van de werknemer in de onderneming**, zodat de werknemer snel de werking van het bedrijf en zijn inzet voor een integratietraject kan begrijpen **:** sociale integratie, integratie binnen het team en het bedrijf, bewustmaking van gezondheid en veiligheid en technische integratie. **2/Inleiding van een professionaliseringsprocedure:** op basis van de waarnemingen die tijdens de opvangfase zijn gemaakt, zullen werknemers 1 uur per week face-to-face profiteren van een technisch kader om de verworven vaardigheden te inventariseren en te ontwikkelen. Het doel is om de vaardigheden van medewerkers op de reis te vergroten. (Dutch)
6 December 2021
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Il nostro progetto si articola in 2 fasi: **1/Attuazione di una procedura per una migliore accoglienza e integrazione del dipendente nell'impresa** in modo che il dipendente possa comprendere rapidamente il funzionamento dell'azienda e il suo impegno per un percorso di integrazione **:** integrazione sociale, integrazione all'interno del team e dell'azienda, sensibilizzazione in materia di salute e sicurezza e integrazione tecnica. **2/Introduzione di una procedura di professionalizzazione:** sulla base delle osservazioni formulate durante la fase di accoglienza, i dipendenti beneficeranno di 1 ora alla settimana faccia a faccia con un quadro tecnico per fare il punto delle competenze acquisite e svilupparle. L'obiettivo è quello di aumentare le competenze dei dipendenti durante il viaggio. (Italian)
13 January 2022
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Nuestro proyecto está estructurado en 2 etapas: **1/Aplicación de un procedimiento para mejorar la recepción e integración del empleado en la empresa** para que el empleado pueda comprender rápidamente el funcionamiento de la empresa y su compromiso con una trayectoria de integración **:** integración social, integración dentro del equipo y la empresa, sensibilización sobre la salud y la seguridad e integración técnica. **2/Introducir un procedimiento de profesionalización:** sobre la base de las observaciones realizadas durante la fase de recepción, los empleados se beneficiarán de 1 hora a la semana cara a cara con un marco técnico para hacer balance de las habilidades adquiridas y desarrollarlas. El objetivo es aumentar las competencias de los empleados en el viaje. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201601159
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