Technical supervision of employees at the Mobilex insertion site (Q3673868)
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Project Q3673868 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical supervision of employees at the Mobilex insertion site |
Project Q3673868 in France |
Statements
38,250.0 Euro
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76,500.0 Euro
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50.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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MOBILEX ACI
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48°53'50.93"N, 7°54'23.65"E
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1) _Accompagnement social et professionnel_ : \- Les salariés en insertion bénéficient d'un accompagnement social et professionnel assuré par 2 accompagnateurs socioprofessionnels.(ASP). \- Une procédure d'accompagnement est définie entre ces accompagnateurs : Un entretien - diagnostic social estorganisé au démarrage de chaque contrat par l'un des deux ASP ; a) Si des freins sociaux sont repérés ou évoqués durant le diagnostic : mise en place d'un accompagnement social durant 3 mois pour la levée des freins majoritaires par l'ASP en charge du diagnostic ; b) Si aucun frein social n'est repéré ou évoqué durant le diagnostic : l'accompagnement professionnel est mené par l'autre ASP (complétude d'un document intitulé "Mon projet professionnel") et accompagnement partagé entre les 2 ASP ; Cas b) : si des freins sociaux apparaissent durant l'accompagnement professionnel, le social sera traité par l'ASP qui ne réalise pas l'accompagnement professionnel du salarié. \- Les salariés en insertion sont reçus en entretien individuel sur le site du chantier d'insertion chaque semaine sur le volet social et tous les 15 jours pour le champ professionnel. Des rendez-vous sont aménagés en fonction des situations et urgence et un accompagnement physique dans les démarches peut être mis en place si besoin. 2) _Encadrement technique_ : L'encadrement technique des salariés en insertion, objet de notre demande de soutien, est incontournable et intégré au sein d'un processus plus large d'accompagnement en collaboration étroite avec les accompagnateurs socioprofessionnels. Il participe entièrement à la bonne réussite des parcours des salariés en insertion en termes de compétences, de savoir-faire mais également d'intégration sociale et de (ré)apprentissage des savoir-être. Les permanents du chantier, accompagnateurs socioprofessionnels et encadrants techniques, se réunissent 1 fois / mois le dernier jeudi du mois afin de faire un point détaillé de l'avancée des parcours des salariés. Les temps intermédiaires entre ces rencontres sont ponctués d'échanges téléphoniques et de courriers électroniques au gré des étapes des différents parcours. Chaque salarié en insertion bénéficie d'une valuation des savoir-être complétée au démarrage du contrat et au 3ème mois de contrat par les encadrants techniques, en lien avec l'ASP en charge du social. Une validation est faite avant la fin de contrat. Une évaluation des savoir-faire est complétée à la demande de l'ASP en charge du professionnel aux fins d'appuyer une entrée en formation qualifiante ou un placement en emploi. L'encadrement technique se compose de temps collectifs d'apprentissage technique et théorique en salle. Les salariés en insertion se voient remettre à la signature de leur contrat de travail des manuels techniques de mécanique deux roues et quatre roues (outils internes) qui servent de supports à leur apprentissage et qu'ils peuvent annoter. L'encadrement technique est réalisé par : \- 1 encadrant technique - chef d'atelier intervenant sur l'activité transport de personnes et de matériel, sur l'activité restauration d'autocars anciens et, pour partie, sur l'activité mécanique automobile ; \- 1 encadrant technique - formateur dédié à l'activité de mécanique deux roues ; \- 1 encadrant technique sur l'activité mécanique automobile. **La demande de soutien dans le cadre du présent dossier concerne l'encadrement technique réalisé par le chef d'atelier et l'encadrant technique - formateur deux roues.**. (French)
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1) _Social and Professional Support_: \- Employees in integration benefit from social and professional support provided by 2 socio-professional accompaniment (ASP). \- An accompanying procedure is defined between these accompanying persons: An interview — social diagnosis is organised at the start of each contract by one of the two PSAs; if social barriers are identified or evoked during the diagnosis: setting up social support for 3 months to lift the majority brakes by the ASP in charge of the diagnosis; B) If no social barriers are identified or raised during the diagnosis: professional support is carried out by the other ASP (completion of a document entitled “My Professional Project”) and support shared between the 2 ASPs; Case (b): if social barriers arise during professional support, the social will be dealt with by the ASP, which does not carry out the employee’s professional support. \- Employees in integration are received as an individual interview on the site of the integration site every week on the social side and every 15 days for the professional field. Appointments are arranged according to the situation and emergency and physical accompaniment in the procedures can be set up if necessary. 2) _Technical Framework_: The technical supervision of employees in integration, the subject of our request for support, is essential and integrated into a broader process of support in close collaboration with socio-professional accompaniment. It fully contributes to the success of employees’ paths in integration in terms of skills, know-how but also social integration and (re)learning of know-being. On the last Thursday of the month, the site staff, socio-professional and technical supervisors, meet once/month to take a detailed account of the progress made by employees. The intermediate times between these meetings are punctuated by telephone exchanges and e-mails depending on the stages of the different paths. Each employee in integration benefits from an assessment of the knowledge to be completed at the start of the contract and at the 3 rd month of contract by the technical supervisors, in connection with the ASP in charge of social services. A validation is made before the end of the contract. An assessment of know-how is completed at the request of the professional’s PSO to support entry into qualifying training or job placement. The technical supervision consists of collective technical and theoretical learning time in the classroom. Employees in integration are provided with two-wheel and four-wheel mechanics manuals (internal tools) which serve as support for their learning and which they can annotate at the signing of their employment contract. The technical supervision is carried out by: \- 1 technical supervisor — workshop manager on passenger and equipment transport, on the restoration of old coaches and, in part, on motor mechanics; \- 1 technical framework — trainer dedicated to the activity of two-wheel mechanics; \- 1 Technical Framework on Automotive Mechanical Activity. **The request for support in this case concerns the technical supervision carried out by the workshop manager and the technical manager — two-wheel trainer.**. (English)
18 November 2021
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1) _Sozial- und Berufsbegleitung: \- Arbeitnehmer in der Eingliederung erhalten eine soziale und berufliche Begleitung durch zwei sozioprofessionelle Begleiter. (ASP). \- Ein Begleitverfahren wird zwischen diesen Begleitpersonen festgelegt: Ein Gespräch – Sozialdiagnose wird zu Beginn jedes Vertrags von einer der beiden ASPs organisiert. a) Wenn während der Diagnose soziale Bremsen festgestellt oder erwähnt werden: Einführung einer dreimonatigen sozialen Begleitung für die Aufhebung der Mehrheitsbremsen durch die für die Diagnose zuständige ASP; B) Wenn während der Diagnose keine sozialen Bremsen festgestellt oder festgestellt werden: die berufliche Begleitung wird von der anderen ASP (Vervollständigung eines Dokuments mit dem Titel „Mein professionelles Projekt“) durchgeführt und von den beiden ASP gemeinsam begleitet; Fall b): wenn während der beruflichen Begleitung soziale Bremsen auftreten, wird das Soziale von der ASP behandelt, die die berufliche Begleitung des Arbeitnehmers nicht durchführt. \- Einarbeitungskräfte werden wöchentlich auf der sozialen Seite und alle 15 Tage für das Berufsfeld in einem persönlichen Gespräch auf der Baustelle der Eingliederungsstelle empfangen. Termine werden je nach Situation und Notfall vereinbart und bei Bedarf kann eine physische Begleitung bei den Schritten erfolgen. 2) _Technischer Rahmen_: Die technische Betreuung der eingegliederten Arbeitnehmer, die Gegenstand unseres Unterstützungsersuchens ist, ist unumgänglich und in einen umfassenderen Prozess der Begleitung in enger Zusammenarbeit mit den sozioprofessionellen Begleitern integriert. Er trägt in vollem Umfang zum Erfolg der Eingliederungswege der Arbeitnehmer in Bezug auf Kompetenzen, Know-how, aber auch soziale Integration und (Wieder-)Erlernen von Wissen bei. Die Mitarbeiter der Baustelle, sozioprofessionelle Begleiter und technische Berater, treffen sich am letzten Donnerstag des Monats 1 Mal/Monat, um einen detaillierten Überblick über den Fortgang der Laufbahnen der Arbeitnehmer zu geben. Die Zwischenzeiten zwischen diesen Treffen werden durch Telefongespräche und E-Mails nach Maßgabe der Etappen der verschiedenen Routen unterbrochen. Jeder eingeschriebene Arbeitnehmer erhält eine Bewertung der Kenntnisse, die zu Beginn des Vertrags und im dritten Vertragsmonat durch die technischen Berater in Verbindung mit der für Soziales zuständigen ASP ergänzt werden. Eine Validierung erfolgt vor Vertragsende. Eine Bewertung des Know-hows wird auf Antrag der für den Berufsangehörigen zuständigen ASP zur Unterstützung eines qualifizierten Ausbildungsgangs oder einer Arbeitsvermittlung abgeschlossen. Die technische Betreuung besteht aus kollektiven Zeiten des technischen und theoretischen Lernens im Saal. Bei der Unterzeichnung ihres Arbeitsvertrags werden den Beschäftigten technische Handbücher für zweirädrige und vier Räder (interne Werkzeuge) zur Verfügung gestellt, die als Hilfsmittel für ihr Lernen dienen und die sie mit Anmerkungen versehen können. Die technische Anleitung erfolgt durch: \- 1 technischer Begleiter – Workshopleiter, der sich mit der Beförderung von Personen und Ausrüstung, der Restaurierung von Altbussen und teilweise mit der Automechanik befasst; \- 1 technische Rahmen – Trainer gewidmet der Tätigkeit von zwei Rädern Mechanik; \- 1 technischer Rahmen für die mechanische Tätigkeit der Automobilindustrie. **Der Antrag auf Unterstützung im Rahmen dieses Dossiers betrifft die technische Anleitung des Werkstattleiters und den technischen Rahmen – Zweiradtrainer.**. (German)
1 December 2021
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1) _Sociale en professionele ondersteuning_: \- Werknemers in integratie profiteren van sociale en professionele ondersteuning door 2 sociaal-professionele begeleiding (ASP). \- Tussen deze begeleiders wordt een begeleidende procedure vastgesteld: Een interview — sociale diagnose wordt aan het begin van elk contract georganiseerd door een van de twee PSA’s; indien tijdens de diagnose sociale barrières worden vastgesteld of opgeroepen: het opzetten van sociale steun gedurende drie maanden om de meerderheidsremmen op te heffen door de ASP die verantwoordelijk is voor de diagnose; B) Als tijdens de diagnose geen sociale barrières worden vastgesteld of opgeworpen: professionele ondersteuning wordt uitgevoerd door de andere ASP (voltooiing van een document getiteld „Mijn professioneel project”) en ondersteuning gedeeld tussen de 2 ASP’s; Geval b): als er sociale barrières ontstaan tijdens de professionele ondersteuning, zal de sociale dienst worden aangepakt door de ASP, die de professionele ondersteuning van de werknemer niet uitvoert. \- Medewerkers in de integratie worden ontvangen als een individueel interview op de site van de integratie site elke week aan de sociale kant en om de 15 dagen voor het vakgebied. Afspraken worden geregeld op basis van de situatie en noodgevallen en fysieke begeleiding in de procedures kan zo nodig worden opgezet. 2) _Technisch kader_: De technische begeleiding van medewerkers in integratie, het onderwerp van ons verzoek om ondersteuning, is essentieel en geïntegreerd in een breder ondersteuningsproces in nauwe samenwerking met sociaal-professionele begeleiding. Het draagt ten volle bij tot het welslagen van de integratietrajecten van werknemers op het gebied van vaardigheden, knowhow, maar ook sociale integratie en (her)leren van kennis. Op de laatste donderdag van de maand komen de medewerkers van de site, sociaal-professionele en technisch begeleiders één keer per maand bijeen om gedetailleerd rekening te houden met de vorderingen van de werknemers. De tussentijden tussen deze vergaderingen worden per telefoon uitgewisseld en per e-mail, afhankelijk van de fasen van de verschillende trajecten. Elke werknemer in integratie profiteert van een beoordeling van de kennis die aan het begin van het contract en op de derde maand van het contract door de technische toezichthouders moet worden ingevuld in verband met de ASP die verantwoordelijk is voor de sociale dienstverlening. Een validering vindt plaats vóór het einde van het contract. Op verzoek van de ODV van de beroepsbeoefenaar wordt een beoordeling van knowhow afgerond om de toegang tot een gekwalificeerde opleiding of een baan te ondersteunen. De technische begeleiding bestaat uit collectieve technische en theoretische leertijd in de klas. Werknemers in integratie worden voorzien van tweewielige en vierwielige mechanica handleidingen (interne instrumenten) die dienen als ondersteuning voor hun leren en die ze kunnen annoteren bij de ondertekening van hun arbeidscontract. Het technisch toezicht wordt uitgevoerd door: \- 1 technisch begeleider — werkplaatsmanager op het gebied van passagiers- en uitrustingsvervoer, over de restauratie van oude rijtuigen en, deels, van de motormechanica; \- 1 technisch kader — trainer gewijd aan de activiteit van tweewielige mechanica; \- 1 Technisch kader voor mechanische activiteiten in de automobielindustrie. **Het verzoek om ondersteuning betreft in dit geval het technisch toezicht dat wordt uitgevoerd door de werkplaatsmanager en de technisch manager — tweewielige trainer.**. (Dutch)
6 December 2021
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1) _Social e Professional Support_: \- I dipendenti in integrazione beneficiano del sostegno sociale e professionale fornito da 2 accompagnatori socioprofessionali (ASP). \- È definita una procedura di accompagnamento tra questi accompagnatori: Un colloquio — la diagnosi sociale è organizzata all'inizio di ogni contratto da uno dei due PSA; se durante la diagnosi vengono individuate o evocate barriere sociali: l'istituzione di un sostegno sociale di 3 mesi per sollevare la maggior parte dei freni da parte dell'ASP incaricato della diagnosi; B) Se durante la diagnosi non vengono individuate o sollevate barriere sociali: il supporto professionale è svolto dall'altro ASP (completamento di un documento intitolato "Il mio progetto professionale") e il sostegno condiviso tra i 2 ASP; Caso b): se sorgono ostacoli sociali durante il sostegno professionale, il sociale sarà affrontato dall'ASP, che non svolge il supporto professionale del dipendente. \- I dipendenti in integrazione vengono ricevuti come intervista individuale sul sito del sito di integrazione ogni settimana dal lato sociale e ogni 15 giorni per il settore professionale. Gli appuntamenti sono organizzati in base alla situazione e l'accompagnamento fisico e di emergenza nelle procedure può essere stabilito se necessario. 2) _Quadro tecnico_: La supervisione tecnica dei dipendenti in integrazione, oggetto della nostra richiesta di supporto, è essenziale e integrata in un più ampio processo di supporto in stretta collaborazione con l'accompagnamento socio-professionale. Contribuisce pienamente al successo dei percorsi di integrazione dei dipendenti in termini di competenze, know-how ma anche integrazione sociale e (ri)apprendimento del know-being. L'ultimo giovedì del mese, il personale del sito, i supervisori socio-professionali e tecnici, si riuniscono una volta al mese per tenere conto in modo dettagliato dei progressi compiuti dai dipendenti. I tempi intermedi tra questi incontri sono scanditi da scambi telefonici ed e-mail a seconda delle fasi dei diversi percorsi. Ogni dipendente in integrazione beneficia di una valutazione delle conoscenze da completare all'inizio del contratto e al terzo mese di contratto da parte dei supervisori tecnici, in relazione all'ASP responsabile dei servizi sociali. Una convalida è effettuata prima della fine del contratto. Una valutazione del know-how è completata su richiesta dell'OSP del professionista per sostenere l'accesso a una formazione qualificata o un tirocinio. La supervisione tecnica consiste nel tempo di apprendimento tecnico e teorico collettivo in aula. I dipendenti in integrazione sono dotati di manuali meccanici a due ruote e a quattro ruote (strumenti interni) che fungono da supporto per il loro apprendimento e che possono annotare alla firma del loro contratto di lavoro. La supervisione tecnica è effettuata da: \- 1 supervisore tecnico — responsabile dell'officina per il trasporto di passeggeri e attrezzature, per il restauro di vecchie carrozze e, in parte, per la meccanica automobilistica; \- 1 quadro tecnico — formatore dedicato all'attività della meccanica a due ruote; \- 1 Quadro tecnico sull'attività meccanica automobilistica. **La richiesta di supporto in questo caso riguarda la supervisione tecnica svolta dal responsabile dell'officina e dal responsabile tecnico — trainer a due ruote.**. (Italian)
13 January 2022
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1) _Apoyo Social y Profesional_: \- Los empleados en integración se benefician del apoyo social y profesional proporcionado por 2 acompañamiento socioprofesional (ASP). \- Se define un procedimiento de acompañamiento entre estos acompañantes: Una entrevista — diagnóstico social es organizado al inicio de cada contrato por uno de los dos APS; si se identifican o evocan barreras sociales durante el diagnóstico: establecer una ayuda social durante tres meses para levantar los frenos mayoritarios por parte de la ASP encargada del diagnóstico; B) Si no se identifican o levantan barreras sociales durante el diagnóstico: el apoyo profesional corre a cargo de la otra ASP (cumplimiento de un documento titulado «Mi proyecto profesional») y el apoyo compartido entre los dos ASP; Caso b): si surgen barreras sociales durante el apoyo profesional, la ASP se ocupará de ello, la cual no lleva a cabo el apoyo profesional del empleado. \- Los empleados en integración son recibidos como una entrevista individual en el sitio del sitio de integración cada semana en el lado social y cada 15 días para el campo profesional. Las citas se organizan de acuerdo con la situación y se puede establecer el acompañamiento físico y de emergencia en los procedimientos si es necesario. 2) _Marco Técnico_: La supervisión técnica de los empleados en la integración, objeto de nuestra solicitud de apoyo, es esencial e integrada en un proceso más amplio de apoyo en estrecha colaboración con el acompañamiento socioprofesional. Contribuye plenamente al éxito de las trayectorias de los empleados en materia de integración en términos de capacidades, conocimientos técnicos y también integración social y (re)aprendizaje del saber. El último jueves del mes, el personal del lugar, los supervisores socioprofesionales y técnicos, se reúnen una vez al mes para tener en cuenta detalladamente los progresos realizados por los empleados. Los tiempos intermedios entre estas reuniones están marcados por centrales telefónicas y correos electrónicos en función de las etapas de las diferentes vías. Cada empleado en integración se beneficia de una evaluación de los conocimientos que deben completarse al inicio del contrato y al tercer mes de contrato por parte de los supervisores técnicos, en relación con la ASP encargada de los servicios sociales. Se realiza una validación antes de que finalice el contrato. Una evaluación de los conocimientos técnicos se completa a petición de la OSP del profesional para apoyar el acceso a una formación cualificada o a la colocación en un puesto de trabajo. La supervisión técnica consiste en tiempo colectivo de aprendizaje técnico y teórico en el aula. Los empleados en integración disponen de manuales mecánicos de dos ruedas y cuatro ruedas (herramientas internas) que sirven de soporte para su aprendizaje y que pueden anotar en la firma de su contrato de trabajo. La supervisión técnica se lleva a cabo por: \- 1 supervisor técnico — director de taller sobre transporte de pasajeros y equipos, sobre la restauración de autocares antiguos y, en parte, sobre mecánica de motores; \- 1 marco técnico — formador dedicado a la actividad de la mecánica de dos ruedas; \- 1 Marco técnico para la actividad mecánica automotriz. **La solicitud de apoyo en este caso se refiere a la supervisión técnica llevada a cabo por el director del taller y el director técnico — entrenador de dos ruedas**. (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201504267
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