Equal EQUIPMENT in the conditions of the Municipality of Most (Q53347)
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Project Q53347 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equal EQUIPMENT in the conditions of the Municipality of Most |
Project Q53347 in Czech Republic |
Statements
2,550,358.06 Czech koruna
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3,000,421.25 Czech koruna
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85.0 percent
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1 September 2017
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31 August 2019
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31 August 2019
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Statutární město Most
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50°29'52.15"N, 13°38'50.46"E
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43401
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Projekt posiluje vnímavost k tématu rovnosti žen a mužů a gender mainstreamingu v rámci Magistrátu města Mostu formou vzdělávání (semináře, workshopy, školení, e-learning), osvěty (brožury, portál, setkání), zavádění opatření instituc. zajištění rovnosti (Analýza stavu a potřeb, Plán podpory a Akční plán, referent/ka RP, diferenc. sběr dat, aktualizace interních dokumentů) a výměny zkušeností s ostatními statut.městy (dotazníkové šetření, sdílené setkání). CS je MmM a jeho zaměstnanci/kyně. (Czech)
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The project strengthens the sensibilities of gender mainstreaming within the Municipality of Most in the form of education (seminars, workshops, training, e-learning), education (brochures, portal, meetings), implementation of institutional measures (Situation and Need Analysis, Support Plan and Action Plan, RP referent, differentiation of data collection, updating of internal documents) and exchange of experiences with other statutes. CS is Mmm and its employee/girlfriend. (English)
22 October 2020
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Le projet renforce la sensibilité à l’égalité des sexes et à l’intégration de la dimension de genre dans la municipalité de Most par l’éducation (séminaires, ateliers, formation, apprentissage en ligne), la sensibilisation (brochures, portail, réunions), la mise en œuvre de mesures institutionnelles en faveur de l’égalité (analyse de l’état et des besoins, plan d’appui et plan d’action, responsable du programme-cadre, collecte de données différenciées, mise à jour des documents internes) et l’échange d’expériences avec d’autres statuts des villes (enquête sur les questions, réunion partagée). CS est MmM et ses employés. (French)
28 November 2021
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Das Projekt stärkt die Sensibilität der Gleichstellung der Geschlechter und des Gender Mainstreaming in der Gemeinde Most durch Bildung (Seminare, Workshops, Schulungen, E-Learning), Sensibilisierung (Broschüren, Portal, Sitzungen), Umsetzung institutioneller Gleichstellungsmaßnahmen (Staats- und Bedarfsanalyse, Unterstützungsplan und Aktionsplan, FP-Beauftragte, differenzierte Datenerhebung, Aktualisierung interner Dokumente) und Austausch von Erfahrungen mit anderen Statuten von Städten (Frageerhebung, gemeinsame Sitzung). CS ist MmM und seine Mitarbeiter. (German)
2 December 2021
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Het project versterkt de gevoeligheid van gendergelijkheid en gendermainstreaming binnen de gemeente Most door middel van onderwijs (seminars, workshops, opleiding, e-learning), bewustmaking (brochures, portaal, vergaderingen), uitvoering van institutionele gelijkheidsmaatregelen (analyse van de staat en behoeften, ondersteuningsplan en actieplan, KP-functionaris, gedifferentieerde gegevensverzameling, actualisering van interne documenten) en uitwisseling van ervaringen met andere statuten van steden (vragenlijst, gezamenlijke vergadering). CS is MmM en haar medewerkers. (Dutch)
13 December 2021
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Il progetto rafforza la sensibilità della parità di genere e dell'integrazione della dimensione di genere all'interno del comune della maggior parte attraverso l'istruzione (seminari, seminari, formazione, e-learning), la sensibilizzazione (opuscoli, portale, riunioni), l'attuazione di misure istituzionali in materia di uguaglianza (analisi dello stato e dei bisogni, piano di sostegno e piano d'azione, responsabile del PQ, raccolta differenziata di dati, aggiornamento dei documenti interni) e scambio di esperienze con altri statuti delle città (indagine di domande, riunione condivisa). CS è MmM e i suoi dipendenti. (Italian)
14 January 2022
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El proyecto refuerza la sensibilidad de la igualdad de género y la incorporación de la perspectiva de género en el municipio de Most a través de la educación (seminarios, talleres, formación, aprendizaje electrónico), sensibilización (folletos, portal, reuniones), aplicación de medidas institucionales de igualdad (análisis del estado y las necesidades, Plan de Apoyo y Plan de Acción, Oficial del Programa Marco, recopilación de datos diferenciados, actualización de documentos internos) e intercambio de experiencias con otros estatutos de las ciudades (encuesta de preguntas, reunión compartida). CS es MmM y sus empleados. (Spanish)
15 January 2022
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Identifiers
CZ.03.1.51/0.0/0.0/15_027/0006247
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