EXPERT IN LOGISTICAL PROCESSES Â BECOMES A SPECIALIST HANDS-ON EXPERIENCE (Q1804707)
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Project Q1804707 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EXPERT IN LOGISTICAL PROCESSES Â BECOMES A SPECIALIST HANDS-ON EXPERIENCE |
Project Q1804707 in Italy |
Statements
26,070.0 Euro
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52,140.0 Euro
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50.0 percent
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16 May 2019
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30 December 2020
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KOINOS - CONSORZIO PER LO SVILUPPO COOPERATIVO
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45°46'33.60"N, 12°2'42.22"E
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IL PERCORSO DI WORK EXPERIENCE SI COMPONE DI 3 TIPOLOGIE DI INTERVENTO: 1. ATTIVITA' DI ORIENTAMENTO AL RUOLO. 2. ATTIVITA' DI FORMAZIONE DI TIPO SPECIALISTICO, FINALIZZATA A TRASMETTERE LE COMPETENZE PER LA GESTIONE DELLE ATTIVITA' DEL MAGAZZINO MODERNAMENTE ORGANIZZATO DI UN'AZIENDA PRODUTTIVA O COMMERCIALE. 3. TIROCINIO DI (RE)INSERIMENTO LAVORATIVO, FINALIZZATO A SPERIMENTARE IN MODO CONCRETO LA REALTA' LAVORATIVA ATTRAVERSO UN'ESPERIENZA PRATICA DI NATURA PROFESSIONALE. IL PERCORSO E' RIVOLTO A PERSONE DISOCCUPATE/INOCCUPATE, AI SENSI DEL D.LGS. 150/2014, BENEFICIARI E NON DI PRESTAZIONI DI SOSTEGNO AL REDDITO, DI ETA' SUPERIORE AI 30 ANNI. NELL'INDIVIDUARE E DEFINIRE IL PRESENTE PERCORSO DI RIQUALIFICAZIONE SI E' VOLUTO RISPONDERE A UNA DUPLICE ESIGENZA: IN PRIMO LUOGO QUELLA DI FAVORIRE L'ACQUISIZIONE DI COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI UTILI AD AGGIORNARE I PROFILI PROFESSIONALI DEI DESTINATARI PER UN LORO EFFETTIVO REINSERIMENTO LAVORATIVO. IN SECONDO LUOGO, DI RISPONDE (Italian)
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THE ‘WORK EXPERIENCE’ PROCESS CONSISTS OF 3 TYPES OF INTERVENTION: 1 ROLE GUIDANCE ACTIVITIES. 2 SPECIALIST TRAINING ACTIVITIES TO PROVIDE EXPERTISE FOR THE MANAGEMENT OF THE ACTIVITIES OF THE WAREHOUSE IN PLACE OF A PRODUCTIVE OR COMMERCIAL ESTABLISHMENT. 3 A TRAINEESHIP FOR (RE) INTEGRATION IN ORDER TO EXPERIMENT IN PRACTICE THROUGH PRACTICAL WORK EXPERIENCE. THE PATHWAY TARGETS UNEMPLOYED/INEMPLOYED PERSONS, AS DEFINED IN D.LGS. 150/2014, BENEFICIARIES AND NOT INCOME SUPPORT BENEFITS, OVER 30 YEARS OF AGE. IN IDENTIFYING AND DEFINING THIS PATHWAY FOR RETRAINING, IT WAS INTENDED TO RESPOND TO A DOUBLE REQUIREMENT: FIRST, TO ENCOURAGE THE ACQUISITION OF TECHNICAL PROFESSIONAL SKILLS TO UPDATE THE PROFESSIONAL PROFILES OF THE RECIPIENTS FOR THEIR EFFECTIVE REINTEGRATION INTO THE LABOUR MARKET. SECONDLY, TO REPLY (English)
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LE PARCOURS DE L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SE COMPOSE DE 3 TYPES D’INTERVENTIONS: 1. ACTIVITÉS AXÉES SUR LES RÔLES. 2. ACTIVITÉS DE FORMATION DE TYPE SPÉCIALISÉ, VISANT À TRANSMETTRE LES COMPÉTENCES POUR LA GESTION DES ACTIVITÉS DE L’ENTREPÔT MODERNE D’UNE ENTREPRISE PRODUCTIVE OU COMMERCIALE. 3. STAGE DE (RÉ)INSERTION PROFESSIONNELLE VISANT À EXPÉRIMENTER CONCRÈTEMENT LA RÉALITÉ DU TRAVAIL À TRAVERS UNE EXPÉRIENCE PRATIQUE DE NATURE PROFESSIONNELLE. L’ITINÉRAIRE S’ADRESSE AUX CHÔMEURS/CHÔMEURS, AU SENS DU DÉCRET LÉGISLATIF 150/2014, AUX BÉNÉFICIAIRES ET NON AUX PRESTATIONS D’AIDE AU REVENU, ÂGÉS DE PLUS DE 30 ANS. EN IDENTIFIANT ET EN DÉFINISSANT CE CHEMIN DE REQUALIFICATION, NOUS VOULIONS RÉPONDRE À UN DOUBLE BESOIN: PREMIÈREMENT, ENCOURAGER L’ACQUISITION DE COMPÉTENCES TECHNIQUES PROFESSIONNELLES AFIN D’ACTUALISER LES PROFILS D’EMPLOI DES BÉNÉFICIAIRES AFIN DE LES RÉINTÉGRER EFFICACEMENT DANS L’EMPLOI. DEUXIÈMEMENT, POUR RÉPONDRE (French)
10 December 2021
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DER ARBEITSERFAHRUNGSPFAD BESTEHT AUS DREI INTERVENTIONSARTEN: 1. TÄTIGKEITEN ZUR ROLLENORIENTIERUNG. 2. AUSBILDUNGSMASSNAHMEN VON SPEZIALISIERTER ART, DIE DARAUF ABZIELEN, DIE FÄHIGKEITEN FÜR DIE VERWALTUNG DER TÄTIGKEITEN DES MODERN ORGANISIERTEN LAGERS EINES PRODUKTIVEN ODER KOMMERZIELLEN UNTERNEHMENS ZU VERMITTELN. 3. PRAKTIKUM DER (WIEDER-)INTEGRATION INS BERUFSLEBEN, DAS DARAUF ABZIELT, DIE REALITÄT DER ARBEIT DURCH EINE PRAKTISCHE ERFAHRUNG BERUFLICHER ART KONKRET ZU EXPERIMENTIEREN. DER WEG RICHTET SICH AN ARBEITSLOSE/ARBEITSLOSE IM SINNE DES GESETZESDEKRETS 150/2014, EMPFÄNGER UND NICHT EINKOMMENSSTÜTZUNGSLEISTUNGEN IM ALTER VON ÜBER 30 JAHREN. BEI DER IDENTIFIZIERUNG UND DEFINITION DIESES REQUALIFIZIERUNGSPFADS WOLLTEN WIR AUF EINEN DOPPELTEN BEDARF REAGIEREN: ERSTENS SOLL DER ERWERB TECHNISCHER BERUFLICHER FÄHIGKEITEN GEFÖRDERT WERDEN, UM DIE BERUFSPROFILE DER EMPFÄNGER ZU AKTUALISIEREN, UM SIE WIRKSAM WIEDER IN EINE BESCHÄFTIGUNG EINZUGLIEDERN. ZWEITENS ZU ANTWORTEN (German)
20 December 2021
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HET WERKERVARINGSTRAJECT BESTAAT UIT 3 SOORTEN INTERVENTIES: 1. ROLORIËNTATIEACTIVITEITEN. 2. OPLEIDINGSACTIVITEITEN VAN GESPECIALISEERDE AARD, GERICHT OP DE OVERDRACHT VAN DE VAARDIGHEDEN VOOR HET BEHEER VAN DE ACTIVITEITEN VAN HET MODERN GEORGANISEERDE MAGAZIJN VAN EEN PRODUCTIEVE OF COMMERCIËLE ONDERNEMING. 3. STAGE VAN (HER)INTEGRATIE IN HET WERK, GERICHT OP HET CONCREET EXPERIMENTEREN VAN DE REALITEIT VAN HET WERK DOOR MIDDEL VAN EEN PRAKTISCHE ERVARING VAN PROFESSIONELE AARD. DE ROUTE IS BEDOELD VOOR WERKLOZEN/WERKLOZEN IN DE ZIN VAN WETSBESLUIT 150/2014, ONTVANGERS EN NIET VOOR INKOMENSSTEUNUITKERINGEN, OUDER DAN 30 JAAR. BIJ HET IDENTIFICEREN EN DEFINIËREN VAN DIT HERKWALIFICATIEPAD WILDEN WE INSPELEN OP EEN DUBBELE BEHOEFTE: IN DE EERSTE PLAATS DE VERWERVING VAN TECHNISCHE BEROEPSVAARDIGHEDEN AAN TE MOEDIGEN OM DE FUNCTIEPROFIELEN VAN DE BEGUNSTIGDEN BIJ TE WERKEN, ZODAT ZIJ DAADWERKELIJK WEER OP DE ARBEIDSMARKT KUNNEN WORDEN GEÏNTEGREERD. TEN TWEEDE, OM TE ANTWOORDEN (Dutch)
22 December 2021
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LA TRAYECTORIA DE LA EXPERIENCIA LABORAL CONSTA DE 3 TIPOS DE INTERVENCIÓN: 1. ACTIVIDADES DE ORIENTACIÓN AL ROL. 2. ACTIVIDADES FORMATIVAS DE TIPO ESPECIALIZADO, DIRIGIDAS A TRANSMITIR LAS HABILIDADES PARA LA GESTIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL ALMACÉN MODERNO ORGANIZADO DE UNA EMPRESA PRODUCTIVA O COMERCIAL. 3. PRÁCTICAS DE (RE)INTEGRACIÓN EN EL TRABAJO, DESTINADAS A EXPERIMENTAR DE MANERA CONCRETA LA REALIDAD DEL TRABAJO A TRAVÉS DE UNA EXPERIENCIA PRÁCTICA DE CARÁCTER PROFESIONAL. LA RUTA ESTÁ DIRIGIDA A LOS DESEMPLEADOS/DESEMPLEADOS, EN EL SENTIDO DEL DECRETO LEGISLATIVO 150/2014, BENEFICIARIOS Y NO DE PRESTACIONES DE APOYO A LA RENTA, MAYORES DE 30 AÑOS. AL IDENTIFICAR Y DEFINIR ESTE CAMINO DE RECALIFICACIÓN, QUERÍAMOS RESPONDER A UNA DOBLE NECESIDAD: EN PRIMER LUGAR, FOMENTAR LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALES TÉCNICAS PARA ACTUALIZAR LOS PERFILES LABORALES DE LOS BENEFICIARIOS CON EL FIN DE REINTEGRARLOS EFECTIVAMENTE EN EL EMPLEO. EN SEGUNDO LUGAR, RESPONDER (Spanish)
23 January 2022
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MONTEBELLUNA
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Identifiers
H98D19000290007
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