NYRDI — Female Entrepreneurs Digital Competences Over Exceptional Conditions (Q3759229)
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Project Q3759229 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NYRDI — Female Entrepreneurs Digital Competences Over Exceptional Conditions |
Project Q3759229 in Finland |
Statements
80,000 Euro
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229,422.0 Euro
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34.87 percent
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1 February 2021
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31 May 2023
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Turun ammattikorkeakoulu Oy
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Covid-19 -epidemian aiheuttaman erikoistilanne on tuonut uusia haasteita yritystoimintaan. Uuden pk-yritysbarometrin mukaan odotukset liikevaihdon kasvusta hiipuvat. Digitalisaatiolla on mahdollista vaikuttaa pk-yritysten tuottavuuteen ja tuloksellisuuteen, joka vaikuttaa hyvinvoinnin paranemiseen. Varsinais-Suomen maakuntastrategia kannustaa kasvuyrittäjyyteen, innovaatioihin ja yrittäjyyskasvatukseen sekä kumppanuuksiin ja rohkeisiin kokeiluihin dynaamisen yhteistyökulttuurin edistämiseksi. Varsinais-Suomen maakuntaohjelma kannustaa yritysten ja koulutuksen tuottajien tiiviiseen strategiseen kumppanuuteen. Nykyisin suomalaisista yrityksistä noin 35% on naisten omistamia. Yksinyrittäjyys on naisten keskuudessa keskimääräistä yleisempää kuin miesten. Jotta naisten yritykset menestyvät valitsevassa kilpailutilanteessa ja tulevissa megatrendeissä, tulee naisten yrittäjyyttä vahvistaa. (Suomen Yrittäjänaiset, 2018.) Lisäksi tutkimukset ovat osoittaneet, että 45-vuotiaiden perustamat yritykset ovat menestyksekkäimpiä ja yli 45-vuotiaat työntekijät ovat itsenäisempiä, tasapainoisempia, joustavampia ja tyytyväisempiä elämäänsä (Larsen, 2019). Näiden syiden takia kannattaa tukea yli 50-vuotiaita yrittäjiä. Heillä on potentiaalia menestyvään liiketoimintaan. Tämä hanke rakennettiin edellä mainittuihin asioihin paneutuen. Hanketta toteuttavat Turun ammattikorkeakoulu ja Varsinais-Suomen Yrittäjät. Hankkeen päätarkoituksena on torjua covid-19 –epidemian vaikutuksia yli 50-vuotiaiden naisyrittäjien liiketoimintaan kouluttamalla heitä hyödyntämään uusimpia digitaalisia ratkaisuja ja työkaluja. Tämä saavutetaan monipuolisen koulutuksen ja verkostoitumisen avulla. Hankkeen aikana luodaan naisyrittäjäverkostoa, joka tukee digitaalisten taitojen oppimista ja kannustaa nopeisiin kokeiluihin ja yhteisölliseen toimintaan. Hanke muodostuu viidestä työpaketista: 1) Hankehallinto ja viestintä (TUAMK) 2) Koulutusinterventio I – yrityksen päivitys digiaikaan (TUAMK) 3) Koulutusinterventio II – tiimioppimalla digiaikaan (TUAMK) 4) Koulutusinterventio III - yrityksen päivitys digiaikaan verkossa (TUAMK) 5) Verkostot yrityksen kehittämisen tukena – Business Club -mallin kehittäminen (Varsinais-Suomen Yrittäjät) Hankkeessa järjestetään kolme lähes saman sisältöistä, mutta erilaisin menetelmin toteutettua koulutusta, joista vastaa Turun ammattikorkeakoulu. Nämä ovat perinteinen asiantuntijavetoinen koulutus (TP2), tiimioppimismallin mukainen koulutus (TP3) ja asiantuntijavetoinen koulutus kokonaan verkossa (TP4). Ensimmäiseen ja viimeiseen koulutukseen otetaan kerrallaan 30 osallistujaa ja tiimioppimisen mallin mukaiseen koulutukseen otetaan 15 osallistujaa. Erilaisia koulutusmenetelmiä käytetään, koska erilaisille yrittäjille sopivat erilaiset tavat oppia. Hankkeeseen tulee kokonaisuudessaan mukaan 75 yrittäjää. Hankkeen aikana yhteistyö naisyrittäjien kesken lisääntyy ja keskeistä on luoda pysyviä verkostoja ja kontakteja. Tämä on tärkeää, koska monet naisyrittäjät työskentelevät yksin vailla vertaistukea. Hankkeen aikana kehitetään Business Club -malli yhteisen osaamisen ja verkostoitumisen rakentamisen tueksi (TP5). Mallissa on sekä fyysistä että virtuaalista verkostoitumista. Mallista vastaa Varsinais-Suomen Yrittäjät. Tämä malli jää elämään hankkeen jälkeen. Hankkeeseen kuuluu myös hankehallintoa ja viestintää toteuttava työpaketti (TP1), josta vastaa Turun ammattikorkeakoulu. Hankkeen tuloksena naisyrittäjät oppivat uutta digitaalisista liiketoimintamalleista, palvelumuotoilusta, etäyhteyksien käytöstä asiakastyössä, etämyynnistä ja digitaalisesta markkinoinnista. He rohkaistuvat soveltamaan oppimiaan asioita omassa yrityksessään. Päivitetyn digitaalisuuden avulla yrittäjä ja yritystoiminta kehittyy ja tuottavuus kasvaa. Yhteisöllinen ja/tai verkossa tapahtuva työskentelytapa tukee oppimista ja auttaa liiketoiminnan kasvussa. Hankkeessa kehitetty Business Club -malli innostaa ja rohkaisee naisyrittäjiä uusiin kokeiluihin ja yhteistyöhön yrittäjien välillä. Näin naisyrittäjät saavat monipuolisen yhteisön. Hanketta toteuttaa Turun ammattikorkeakoulu ja Varsinais-Suomen Yrittäjät. Hankkeen kesto: 1.2.2021-31.05.2023. (Finnish)
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The special situation caused by the COVID-19 outbreak has brought new challenges to business. According to the new SME Survey, the expectations for growth in turnover are waning. Digitalisation has the potential to influence the productivity and performance of SMEs, which contribute to improving well-being. Southwest Finland’s provincial strategy encourages growth entrepreneurship, innovation and entrepreneurship education, as well as partnerships and bold experiments to promote a dynamic collaborative culture. The Southwest Finland provincial programme encourages a close strategic partnership between companies and education producers. Today, about 35 % of Finnish companies are owned by women. Single entrepreneurship among women is higher than the average among men. In order for women’s companies to thrive in the competitive environment and in future megatrends, women’s entrepreneurship must be strengthened. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Moreover, studies have shown that companies set up by 45-year-olds are the most successful companies and that employees over 45 are more independent, balanced, flexible and satisfied with their lives (Larsen, 2019). For these reasons, it is worth supporting entrepreneurs over the age of 50. They have the potential for successful business. This project was built in the light of the above. The project is implemented by Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. The main purpose of the project is to counter the impact of COVID-19 on the business of female entrepreneurs over 50 by training them to take advantage of the latest digital solutions and tools. This is achieved through diverse training and networking. During the project, a network of women entrepreneurs will be created to support the learning of digital skills and encourage rapid experimentation and community engagement. The project consists of five work packages: 1) Project Management and Communications (TUAMK) 2) Training Intervention I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Education Intervention II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Networks to support business development — Development of the Business Club model (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) The project will organise three trainings of almost the same content, but with different methods, provided by the Turku University of Applied Sciences. These are traditional expert-led education (TP2), team learning (TP3) and expert-driven training entirely online (TP4). The first and last trainings will involve 30 participants at a time and 15 participants will be included in the team-learning model. Different training methods are used because different ways of learning are suitable for different entrepreneurs. 75 entrepreneurs will be involved in the project as a whole. During the project, cooperation between female entrepreneurs will increase and permanent networks and contacts will be key. This is important because many female entrepreneurs work alone without peer support. During the project, a Business Club model will be developed to support the building of common expertise and networking (TP5). The model includes both physical and virtual networking. The model is carried out by the Entrepreneurs of Southwest Finland. This model will live after the project. The project also includes a work package (TP1) implementing project management and communication, which is carried out by Turku University of Applied Sciences. As a result, women entrepreneurs learn about digital business models, service design, the use of remote connections in customer work, distance selling and digital marketing. They are encouraged to apply the things they learn in their own company. With the updated digital transformation, entrepreneur and entrepreneurship will develop and productivity will increase. A collaborative and/or online way of working supports learning and helps business growth. The Business Club model developed in the project inspires and encourages female entrepreneurs to experiment and cooperate with entrepreneurs. This gives women entrepreneurs a diverse community. The project is implemented by Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Duration of the project: 1.2.2021-31.05.2023. (English)
23 November 2021
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La situation particulière causée par la pandémie de COVID-19 a posé de nouveaux défis aux entreprises. Selon la nouvelle enquête sur les PME, les perspectives de croissance du chiffre d’affaires diminuent. La numérisation a le potentiel d’influencer la productivité et les performances des PME, ce qui contribue à améliorer le bien-être. La stratégie provinciale du sud-ouest de la Finlande encourage l’entrepreneuriat, l’innovation et la formation à l’entrepreneuriat, ainsi que des partenariats et des expériences audacieuses pour promouvoir une culture de collaboration dynamique. Le programme provincial du sud-ouest de la Finlande encourage un partenariat stratégique étroit entre les entreprises et les producteurs éducatifs. Aujourd’hui, environ 35 % des entreprises finlandaises sont détenues par des femmes. L’entrepreneuriat unique chez les femmes est plus élevé que la moyenne chez les hommes. Pour que les entreprises féminines puissent prospérer dans un environnement concurrentiel et dans les grandes tendances futures, il faut renforcer l’esprit d’entreprise des femmes. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) De plus, des études ont montré que les entreprises créées par des jeunes de 45 ans sont les entreprises les plus prospères et que les salariés de plus de 45 ans sont plus indépendants, plus équilibrés, plus flexibles et plus satisfaits de leur vie (Larsen, 2019). Pour ces raisons, il vaut la peine de soutenir les entrepreneurs âgés de plus de 50 ans. Ils ont le potentiel de réussir les affaires. Ce projet a été construit à la lumière de ce qui précède. Le projet est mis en œuvre par l’Université des sciences appliquées de Turku et les entrepreneurs du sud-ouest de la Finlande. L’objectif principal du projet est de contrer l’impact de la COVID-19 sur les entreprises des femmes de plus de 50 ans en les formant à tirer parti des dernières solutions et outils numériques. Pour ce faire, la formation et la mise en réseau sont diversifiées. Au cours du projet, un réseau de femmes chefs d’entreprise sera créé pour soutenir l’apprentissage des compétences numériques et encourager l’expérimentation rapide et l’engagement communautaire. Le projet se compose de cinq modules de travail: 1) Gestion de projet et communication (TUAMK) 2) Intervention de formation I — Mise à jour de l’entreprise à l’âge numérique (TUAMK) 3) Intervention éducative II — Apprentissage en équipe à l’ère numérique (TUAMK) 4) Intervention de formation III — Mise à jour de l’entreprise à l’ère numérique (TUAMK) 5) Réseaux pour soutenir le développement des entreprises — Développement du modèle Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Le projet organisera trois formations de contenu presque identique, mais avec des méthodes différentes, fournies par l’Université des sciences appliquées de Turku. Il s’agit de l’éducation traditionnelle dirigée par des experts (TP2), de l’apprentissage en équipe (TP3) et de la formation entièrement en ligne dirigée par des experts (TP4). La première et la dernière formation impliqueront 30 participants à la fois et 15 participants seront inclus dans le modèle d’apprentissage en équipe. Différentes méthodes de formation sont utilisées parce que différents modes d’apprentissage sont adaptés aux différents entrepreneurs. 75 entrepreneurs seront impliqués dans l’ensemble du projet. Au cours du projet, la coopération entre les femmes chefs d’entreprise s’intensifiera et les réseaux et contacts permanents seront essentiels. C’est important parce que de nombreuses femmes entrepreneures travaillent seules sans le soutien de leurs pairs. Au cours du projet, un modèle de Business Club sera mis au point pour soutenir l’établissement d’une expertise commune et d’un réseautage (TP5). Le modèle inclut le réseautage physique et virtuel. Le modèle est réalisé par les entrepreneurs du sud-ouest de la Finlande. Ce modèle vivra après le projet. Le projet comprend également un module de travail (TP1) mettant en œuvre la gestion et la communication du projet, qui est réalisé par l’Université des sciences appliquées de Turku. En conséquence, les femmes entrepreneurs apprennent les modèles d’affaires numériques, la conception de services, l’utilisation de connexions à distance dans le travail des clients, la vente à distance et le marketing numérique. Ils sont encouragés à appliquer ce qu’ils apprennent dans leur propre entreprise. Avec la transformation numérique mise à jour, l’entrepreneur et l’entrepreneuriat se développeront et la productivité augmentera. Un mode de travail collaboratif et/ou en ligne soutient l’apprentissage et contribue à la croissance de l’entreprise. Le modèle de Business Club développé dans le cadre du projet inspire et encourage les femmes entrepreneurs à expérimenter et à coopérer avec elles. Cela donne aux femmes chefs d’entreprise une communauté diversifiée. Le projet est mis en œuvre par l’Université des sciences appliquées de Turku et les entrepreneurs du sud-ouest de la Finlande. (French)
29 November 2021
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Die besondere Situation aufgrund des COVID-19-Ausbruchs hat den Unternehmen neue Herausforderungen bereitet. Der neuen KMU-Umfrage zufolge schwinden die Erwartungen für ein Umsatzwachstum. Die Digitalisierung hat das Potenzial, die Produktivität und Leistungsfähigkeit von KMU zu beeinflussen, die zur Verbesserung des Wohlergehens beitragen. Die Provinzstrategie Südwestfinnlands fördert Wachstum Unternehmertum, Innovation und unternehmerische Bildung sowie Partnerschaften und mutige Experimente zur Förderung einer dynamischen kollaborativen Kultur. Das Provinzprogramm Südwestfinnland fördert eine enge strategische Partnerschaft zwischen Unternehmen und Bildungsproduzenten. Heute befinden sich etwa 35 % der finnischen Unternehmen im Besitz von Frauen. Unter den Männern liegt die unternehmerische Tätigkeit von Frauen über dem Durchschnitt. Damit Frauenunternehmen im Wettbewerbsumfeld und in zukünftigen Megatrends gedeihen können, muss das Unternehmertum von Frauen gestärkt werden. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Darüber hinaus haben Studien gezeigt, dass Unternehmen, die von 45-Jährigen gegründet wurden, die erfolgreichsten Unternehmen sind und dass Mitarbeiter über 45 Jahre unabhängiger, ausgewogener, flexibler und mit ihrem Leben zufrieden sind (Larsen, 2019). Aus diesen Gründen lohnt es sich, Unternehmer über 50 Jahre zu unterstützen. Sie haben das Potenzial für erfolgreiches Geschäft. Dieses Projekt wurde im Lichte der oben genannten gebaut. Das Projekt wird von Turku University of Applied Sciences und Southwest Finland Entrepreneurs durchgeführt. Hauptziel des Projekts ist es, den Auswirkungen von COVID-19 auf die Geschäftstätigkeit von über 50 Unternehmerinnen entgegenzuwirken, indem sie die neuesten digitalen Lösungen und Instrumente ausbilden. Dies wird durch vielfältige Schulungen und Vernetzung erreicht. Während des Projekts wird ein Netzwerk von Unternehmerinnen geschaffen, um das Lernen digitaler Kompetenzen zu fördern und schnelle Experimente und das Engagement der Gemeinschaft zu fördern. Das Projekt besteht aus fünf Arbeitspaketen: 1) Projektmanagement und Kommunikation (TUAMK) 2) Schulungsintervention I – Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Bildungsintervention II – Team Learning im digitalen Zeitalter (TUAMK) 4) Schulungsintervention III – Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Netzwerke zur Förderung der Geschäftsentwicklung – Entwicklung des Business Club-Modells (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Das Projekt organisiert drei Schulungen mit fast dem gleichen Inhalt, aber mit unterschiedlichen Methoden, die von der Fachhochschule Turku bereitgestellt werden. Dabei handelt es sich um traditionelle fachkundige Bildung (TP2), Team-Lernen (TP3) und fachkundige Schulungen vollständig online (TP4). Die ersten und letzten Schulungen werden jeweils 30 Teilnehmer umfassen und 15 Teilnehmer werden in das Team-Lernmodell aufgenommen. Unterschiedliche Ausbildungsmethoden werden eingesetzt, weil unterschiedliche Lernmethoden für verschiedene Unternehmer geeignet sind. 75 Unternehmer werden an dem Projekt als Ganzes beteiligt sein. Während des Projekts wird die Zusammenarbeit zwischen Unternehmerinnen verstärkt, und dauerhafte Netzwerke und Kontakte werden von entscheidender Bedeutung sein. Dies ist wichtig, weil viele Unternehmerinnen allein ohne gegenseitige Unterstützung arbeiten. Während des Projekts wird ein Business Club-Modell entwickelt, das den Aufbau gemeinsamer Expertise und Vernetzung (TP5) unterstützt. Das Modell umfasst sowohl physische als auch virtuelle Vernetzung. Das Modell wird von den Unternehmern in Südwestfinnland durchgeführt. Dieses Modell wird nach dem Projekt leben. Das Projekt umfasst auch ein Arbeitspaket (TP1) zur Umsetzung von Projektmanagement und Kommunikation, das von der Fachhochschule Turku durchgeführt wird. Als Ergebnis lernen Unternehmerinnen über digitale Geschäftsmodelle, Servicedesign, den Einsatz von Fernverbindungen in der Kundenarbeit, Fernverkäufe und digitales Marketing. Sie werden ermutigt, die Dinge anzuwenden, die sie in ihrem eigenen Unternehmen lernen. Mit der aktualisierten digitalen Transformation werden Unternehmer und Unternehmertum sich weiterentwickeln und die Produktivität steigt. Eine kollaborative und/oder Online-Arbeitsweise unterstützt das Lernen und hilft Geschäftswachstum. Das im Projekt entwickelte Business Club-Modell inspiriert und ermutigt Unternehmerinnen, mit Unternehmern zu experimentieren und zusammenzuarbeiten. Dies gibt Unternehmerinnen eine vielfältige Gemeinschaft. Das Projekt wird von Turku University of Applied Sciences und Southwest Finland Entrepreneurs durchgeführt. Laufzeit des Projekts: 1.2.2021-31.05.2023. (German)
30 November 2021
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De bijzondere situatie als gevolg van de COVID-19-uitbraak heeft het bedrijfsleven voor nieuwe uitdagingen gesteld. Volgens de nieuwe MKB-enquête nemen de verwachtingen voor de groei van de omzet af. Digitalisering heeft het potentieel om de productiviteit en prestaties van kmo’s te beïnvloeden, die bijdragen tot het verbeteren van het welzijn. De provinciale strategie van Zuidwest-Finland stimuleert groeiondernemerschap, innovatie en onderwijs in ondernemerschap, evenals partnerschappen en gedurfde experimenten om een dynamische samenwerkingscultuur te bevorderen. Het provinciale programma Zuidwest-Finland stimuleert een nauw strategisch partnerschap tussen bedrijven en onderwijsproducenten. Tegenwoordig is ongeveer 35 % van de Finse bedrijven in handen van vrouwen. Alleenstaand ondernemerschap onder vrouwen is hoger dan het gemiddelde onder mannen. Om vrouwen te laten floreren in een concurrerende omgeving en in toekomstige megatrends, moet het ondernemerschap van vrouwen worden versterkt. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Bovendien hebben studies aangetoond dat bedrijven opgericht door 45-jarigen de meest succesvolle bedrijven zijn en dat werknemers ouder dan 45 jaar onafhankelijker, evenwichtiger, flexibeler en tevredener zijn met hun leven (Larsen, 2019). Om deze redenen is het de moeite waard om ondernemers ouder dan 50 jaar te ondersteunen. Ze hebben de potentie voor succesvol zakendoen. Dit project is gebouwd in het licht van het bovenstaande. Het project wordt uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences en Southwest Finland Ondernemers. Het belangrijkste doel van het project is het tegengaan van de gevolgen van COVID-19 voor het bedrijfsleven van vrouwelijke ondernemers boven de 50 jaar door hen op te leiden om te profiteren van de nieuwste digitale oplossingen en instrumenten. Dit wordt bereikt door middel van diverse opleidingen en netwerken. Tijdens het project zal een netwerk van vrouwelijke ondernemers worden opgericht om het leren van digitale vaardigheden te ondersteunen en snelle experimenten en maatschappelijke betrokkenheid aan te moedigen. Het project bestaat uit vijf werkpakketten: 1) Projectmanagement en communicatie (TUAMK) 2) Opleidingsinterventie I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Onderwijs Interventie II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Netwerken ter ondersteuning van bedrijfsontwikkeling — Ontwikkeling van het Business Club model (Varsinais-Suomen Ondernemers) Het project organiseert drie opleidingen van bijna dezelfde inhoud, maar met verschillende methoden, aangeboden door de Turku University of Applied Sciences. Dit zijn traditioneel door deskundigen geleid onderwijs (TP2), team learning (TP3) en deskundige trainingen volledig online (TP4). Bij de eerste en laatste trainingen worden 30 deelnemers tegelijk betrokken en 15 deelnemers worden opgenomen in het model voor teamleren. Verschillende trainingsmethoden worden gebruikt omdat verschillende manieren van leren geschikt zijn voor verschillende ondernemers. 75 ondernemers zullen bij het project als geheel worden betrokken. Tijdens het project zal de samenwerking tussen vrouwelijke ondernemers toenemen en zullen permanente netwerken en contacten van cruciaal belang zijn. Dit is belangrijk omdat veel vrouwelijke ondernemers alleen werken zonder collegiale ondersteuning. Tijdens het project zal een Business Club-model worden ontwikkeld om de opbouw van gemeenschappelijke expertise en netwerken (TP5) te ondersteunen. Het model omvat zowel fysieke als virtuele netwerken. Het model wordt uitgevoerd door de Ondernemers van Zuidwest-Finland. Dit model zal leven na het project. Het project omvat ook een werkpakket (TP1) dat projectmanagement en communicatie uitvoert, dat wordt uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences. Als gevolg hiervan leren vrouwelijke ondernemers over digitale bedrijfsmodellen, servicedesign, het gebruik van externe verbindingen in klantenwerk, verkoop op afstand en digitale marketing. Ze worden aangemoedigd om de dingen die ze leren in hun eigen bedrijf toe te passen. Met de geactualiseerde digitale transformatie zullen ondernemers en ondernemerschap zich ontwikkelen en zal de productiviteit toenemen. Een collaboratieve en/of online manier van werken ondersteunt leren en helpt bedrijfsgroei. Het in het project ontwikkelde Business Club-model inspireert en stimuleert vrouwelijke ondernemers om te experimenteren en samen te werken met ondernemers. Dit geeft vrouwelijke ondernemers een gevarieerde gemeenschap. Het project wordt uitgevoerd door Turku University of Applied Sciences en Southwest Finland Ondernemers. Duur van het project: 1.2.2021-31.05.2023. (Dutch)
5 December 2021
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La situazione particolare causata dalla pandemia di COVID-19 ha portato nuove sfide alle imprese. Secondo la nuova indagine sulle PMI, le aspettative di crescita del fatturato sono in calo. La digitalizzazione ha il potenziale di influenzare la produttività e le prestazioni delle PMI, che contribuiscono a migliorare il benessere. La strategia provinciale del sudovest della Finlandia incoraggia l'imprenditorialità in crescita, l'innovazione e l'educazione all'imprenditorialità, nonché partenariati e esperimenti coraggiosi per promuovere una cultura collaborativa dinamica. Il programma provinciale della Finlandia sudoccidentale incoraggia uno stretto partenariato strategico tra imprese e produttori di istruzione. Oggi, circa il 35 % delle imprese finlandesi è di proprietà di donne. L'imprenditorialità unica tra le donne è superiore alla media tra gli uomini. Affinché le imprese femminili possano prosperare nell'ambiente competitivo e nelle future megatendenze, l'imprenditorialità femminile deve essere rafforzata. (Imprenditori finlandesi donne, 2018.) Inoltre, studi hanno dimostrato che le imprese create da 45 anni sono le imprese di maggior successo e che i dipendenti di oltre 45 anni sono più indipendenti, equilibrati, flessibili e soddisfatti della loro vita (Larsen, 2019). Per questi motivi, vale la pena sostenere gli imprenditori di età superiore ai 50 anni. Hanno il potenziale per un business di successo. Questo progetto è stato costruito alla luce di quanto sopra. Il progetto è realizzato dalla Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Lo scopo principale del progetto è contrastare l'impatto della COVID-19 sul business delle imprenditrici di età superiore a 50 anni, formandole per sfruttare le soluzioni e gli strumenti digitali più recenti. Ciò avviene attraverso la formazione e il collegamento in rete diversificati. Durante il progetto sarà creata una rete di imprenditrici per sostenere l'apprendimento delle competenze digitali e incoraggiare la rapida sperimentazione e l'impegno della comunità. Il progetto si compone di cinque pacchetti di lavoro: 1) Project Management and Communications (TUAMK) 2) Training Intervention I — Enterprise Update to Digital Age (TUAMK) 3) Education Intervention II — Team Learning in the Digital Age (TUAMK) 4) Training Intervention III — Enterprise Update for the Digital Age (TUAMK) 5) Reti a sostegno dello sviluppo aziendale — Sviluppo del modello di Business Club (Varsinais-Suomen Entrepreneurs) Il progetto organizzerà tre corsi di formazione di quasi lo stesso contenuto, ma con metodi diversi, forniti dall'Università Turku di Scienze Applicate. Si tratta dell'istruzione tradizionale guidata da esperti (TP2), dell'apprendimento di squadra (TP3) e della formazione guidata da esperti interamente online (TP4). La prima e l'ultima formazione coinvolgeranno 30 partecipanti alla volta e 15 partecipanti saranno inclusi nel modello di apprendimento di squadra. Diversi metodi di formazione sono utilizzati perché diversi modi di apprendimento sono adatti a diversi imprenditori. 75 imprenditori saranno coinvolti nel progetto nel suo complesso. Durante il progetto, la cooperazione tra imprenditrici aumenterà e saranno fondamentali le reti e i contatti permanenti. Ciò è importante perché molte imprenditrici lavorano da sole senza sostegno tra pari. Nel corso del progetto sarà sviluppato un modello di Business Club per sostenere la creazione di competenze comuni e la creazione di reti (TP5). Il modello include sia il networking fisico che virtuale. Il modello è realizzato dagli imprenditori della Finlandia sudoccidentale. Questo modello vivrà dopo il progetto. Il progetto comprende anche un pacchetto di lavoro (TP1) che implementa la gestione del progetto e la comunicazione, che è svolto dall'Università di Scienze Applicate di Turku. Di conseguenza, le donne imprenditrici imparano a conoscere i modelli di business digitali, la progettazione dei servizi, l'uso di connessioni remote nel lavoro dei clienti, la vendita a distanza e il marketing digitale. Sono incoraggiati ad applicare le cose che imparano nella loro azienda. Con la trasformazione digitale aggiornata, l'imprenditore e l'imprenditorialità si svilupperanno e la produttività aumenterà. Un modo di lavorare collaborativo e/o online supporta l'apprendimento e aiuta la crescita aziendale. Il modello di Business Club sviluppato nel progetto ispira e incoraggia le imprenditrici a sperimentare e collaborare con gli imprenditori. Ciò dà alle imprenditrici una comunità diversificata. Il progetto è realizzato dalla Turku University of Applied Sciences and Southwest Finland Entrepreneurs. Durata del progetto: 1.2.2021-31.05.2023. (Italian)
12 January 2022
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La situación especial causada por el brote de COVID-19 ha planteado nuevos retos a las empresas. Según la nueva encuesta PYME, las expectativas de crecimiento del volumen de negocios están disminuyendo. La digitalización tiene el potencial de influir en la productividad y el rendimiento de las pymes, lo que contribuye a mejorar el bienestar. La estrategia provincial del suroeste de Finlandia fomenta el crecimiento empresarial, la innovación y la educación empresarial, así como asociaciones y experimentos audaces para promover una cultura colaborativa dinámica. El programa provincial sudoccidental de Finlandia fomenta una estrecha asociación estratégica entre las empresas y los productores de educación. En la actualidad, alrededor del 35 % de las empresas finlandesas son propiedad de mujeres. El espíritu empresarial único entre las mujeres es superior al promedio entre los hombres. Para que las empresas de mujeres puedan prosperar en el entorno competitivo y en las futuras megatendencias, debe reforzarse el espíritu empresarial de las mujeres. (Finnish Entrepreneurs Women, 2018.) Además, estudios han demostrado que las empresas creadas por personas de 45 años son las empresas más exitosas y que los empleados de más de 45 años son más independientes, equilibrados, flexibles y satisfechos con sus vidas (Larsen, 2019). Por estas razones, vale la pena apoyar a los empresarios mayores de 50 años. Tienen el potencial para un negocio exitoso. Este proyecto fue construido a la luz de lo anterior. El proyecto es ejecutado por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku y los empresarios del suroeste de Finlandia. El principal objetivo del proyecto es contrarrestar el impacto de la COVID-19 en el negocio de las mujeres empresarias de más de 50 años formandolas para aprovechar las últimas soluciones y herramientas digitales. Esto se logra a través de la formación diversa y la creación de redes. Durante el proyecto, se creará una red de mujeres empresarias para apoyar el aprendizaje de habilidades digitales y fomentar la experimentación rápida y el compromiso comunitario. El proyecto consta de cinco paquetes de trabajo: 1) Gestión de proyectos y comunicaciones (TUAMK) 2) Intervención de formación I — Actualización de la empresa a la era digital (TUAMK) 3) Intervención educativa II — Aprendizaje en equipo en la era digital (TUAMK) 4) Intervención de formación III — Actualización empresarial para la era digital (TUAMK) 5) Redes de apoyo al desarrollo empresarial — Desarrollo del modelo de Club de Negocios (Varsinais-Suomen Emprendedores) El proyecto organizará tres capacitaciones de casi el mismo contenido, pero con diferentes métodos, impartidas por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku. Se trata de la educación tradicional dirigida por expertos (TP2), el aprendizaje en equipo (TP3) y la formación dirigida por expertos totalmente en línea (TP4). La primera y última capacitación contarán con la participación de 30 participantes a la vez y 15 participantes se incluirán en el modelo de aprendizaje en equipo. Se utilizan diferentes métodos de formación porque diferentes formas de aprendizaje son adecuadas para diferentes emprendedores. 75 empresarios participarán en el proyecto en su conjunto. Durante el proyecto, se incrementará la cooperación entre las mujeres empresarias y serán fundamentales las redes y los contactos permanentes. Esto es importante porque muchas empresarias trabajan solas sin el apoyo de sus pares. Durante el proyecto, se desarrollará un modelo de Club de Negocios para apoyar la creación de conocimientos y redes comunes (TP5). El modelo incluye redes tanto físicas como virtuales. El modelo es llevado a cabo por los Emprendedores del Sudoeste de Finlandia. Este modelo vivirá después del proyecto. El proyecto también incluye un paquete de trabajo (TP1) en el que se ejecuta la gestión y la comunicación del proyecto, que es llevada a cabo por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku. Como resultado, las mujeres emprendedoras aprenden sobre los modelos de negocio digitales, el diseño de servicios, el uso de conexiones remotas en el trabajo del cliente, la venta a distancia y el marketing digital. Se les anima a aplicar las cosas que aprenden en su propia empresa. Con la transformación digital actualizada, el empresario y el espíritu empresarial se desarrollarán y aumentará la productividad. Una forma colaborativa o en línea de trabajo apoya el aprendizaje y ayuda al crecimiento empresarial. El modelo de Business Club desarrollado en el proyecto inspira y alienta a las mujeres emprendedoras a experimentar y cooperar con las emprendedoras. Esto da a las mujeres empresarias una comunidad diversa. El proyecto es ejecutado por la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku y los empresarios del suroeste de Finlandia. Duración del proyecto: 1.2.2021-31.05.2023. (Spanish)
13 January 2022
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