SARAH (Q4039717)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4039717 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SARAH |
Project Q4039717 in Sweden |
Statements
3,533,577.0 Swedish krona
0 references
7,067,154.0 Swedish krona
0 references
2 January 2019
0 references
30 June 2022
0 references
Sunderby folkhögskola
0 references
65°39'24.55"N, 21°56'8.27"E
0 references
95442
0 references
Norrbotten needs about 51,000 jobs until 2030. A significant part of the challenge of recruiting is the fact that we are acquiring the skills of newly arrived refugees. The SARAH Project will meet employers’ need for labor by increasing the employability of foreign-born women. The aim of the project is to meet employers’ need for labor by increasing the employability of participants and paying attention to the target group for relevant employers. We want to develop methods from previous projects and regular activities, such as personal coaching and validation of soft skills. We also want to try a new method where we use our own workplace as a tool for giving participants language development work experience and social networks. The aim is also to create a positive attitude towards the target group among employers in the area by introducing and presenting the target group through our existing network and working systematically with new employer contacts. One reason why the target group is far from the labor market is the low knowledge/skills in the Swedish language. Therefore, the project aims to find ways other than those already tested to promote language development. In the project, participants are offered internships in Sunderby Folk High School and Gåta AB, where women can be in the proper working environment while receiving practical support from supervisors and teachers. Participants will mix internships and other activities. They will always be part of the work community, ie they will have lunch, take breaks and have coffee together with the school staff. We believe it favors language development, social networks and understanding of Swedish working life. The aim of the project is to create a new model for working with foreign born people who are far from the labor market. The model is based on language training using nonconventional methods, traineeships supported by trained supervisors and educational support, documentation of experience and abilities, increased knowledge of the labor market and a widened network. (English)
27 January 2022
0 references
Norrbotten a besoin d’environ 51 000 emplois jusqu’en 2030. Une part importante du défi du recrutement réside dans le fait que nous acquérons les compétences des réfugiés nouvellement arrivés. Le projet SARAH répondra aux besoins de main-d’œuvre des employeurs en augmentant l’employabilité des femmes nées à l’étranger. L’objectif du projet est de répondre aux besoins de main-d’œuvre des employeurs en augmentant l’employabilité des participants et en prêtant attention au groupe cible pour les employeurs concernés. Nous voulons développer des méthodes issues de projets antérieurs et d’activités régulières, telles que le coaching personnel et la validation des compétences non techniques. Nous voulons également essayer une nouvelle méthode dans laquelle nous utilisons notre propre lieu de travail comme outil pour donner aux participants une expérience de travail et des réseaux sociaux dans le développement de la langue. L’objectif est également de créer une attitude positive à l’égard du groupe cible parmi les employeurs de la région en introduisant et en présentant le groupe cible par l’intermédiaire de notre réseau existant et en travaillant systématiquement avec de nouveaux contacts avec les employeurs. L’une des raisons pour lesquelles le groupe cible est loin du marché du travail est la faible connaissance/compétences en suédois. Par conséquent, le projet vise à trouver des moyens autres que ceux déjà testés pour promouvoir le développement linguistique. Dans le cadre du projet, les participants se voient proposer des stages au Sunderby Folk High School et à Gåta AB, où les femmes peuvent se trouver dans un environnement de travail approprié tout en bénéficiant d’un soutien pratique de la part de superviseurs et d’enseignants. Les participants combineront des stages et d’autres activités. Ils feront toujours partie de la communauté de travail, c’est-à-dire qu’ils déjeuneront, prendront des pauses et prendre du café avec le personnel de l’école. Nous croyons qu’il favorise le développement de la langue, les réseaux sociaux et la compréhension de la vie professionnelle suédoise. L’objectif du projet est de créer un nouveau modèle pour travailler avec des personnes nées à l’étranger qui sont loin du marché du travail. Le modèle est basé sur une formation linguistique utilisant des méthodes non conventionnelles, des stages soutenus par des superviseurs formés et un soutien pédagogique, la documentation de l’expérience et des capacités, une meilleure connaissance du marché du travail et un réseau élargi. (French)
27 January 2022
0 references
Norrbotten braucht bis 2030 etwa 51.000 Arbeitsplätze. Ein wesentlicher Teil der Herausforderung der Rekrutierung ist die Tatsache, dass wir die Fähigkeiten neu angekommener Flüchtlinge erwerben. Das SARAH-Projekt wird dem Bedarf der Arbeitgeber nach Arbeit gerecht, indem es die Beschäftigungsfähigkeit von im Ausland geborenen Frauen erhöht. Ziel des Projekts ist es, den Arbeitsbedarf der Arbeitgeber zu decken, indem die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer erhöht und auf die Zielgruppe für relevante Arbeitgeber geachtet wird. Wir wollen Methoden aus früheren Projekten und regelmäßigen Aktivitäten wie persönliches Coaching und Validierung von Soft Skills entwickeln. Wir wollen auch eine neue Methode ausprobieren, bei der wir unseren eigenen Arbeitsplatz als Werkzeug nutzen, um den Teilnehmern Sprachentwicklung Arbeitserfahrung und soziale Netzwerke zu ermöglichen. Ziel ist es auch, eine positive Einstellung zur Zielgruppe der Arbeitgeber in diesem Bereich zu schaffen, indem die Zielgruppe über unser bestehendes Netzwerk eingeführt und präsentiert wird und systematisch mit neuen Arbeitgeberkontakten gearbeitet wird. Ein Grund, warum die Zielgruppe weit vom Arbeitsmarkt entfernt ist, sind die geringen Kenntnisse/Kompetenzen in der schwedischen Sprache. Daher zielt das Projekt darauf ab, andere als die bereits getesteten Wege zu finden, um die Sprachentwicklung zu fördern. Im Rahmen des Projekts werden den Teilnehmern Praktika in der Sunderby Folk High School und der Gåta AB angeboten, wo Frauen im richtigen Arbeitsumfeld sein können, während sie von Vorgesetzten und Lehrern praktische Unterstützung erhalten. Die Teilnehmer werden Praktika und andere Aktivitäten miteinander vermischen. Sie werden immer Teil der Arbeitsgemeinschaft sein, d. h. sie werden Mittag essen, Pausen nehmen und zusammen mit dem Schulpersonal Kaffee trinken. Wir glauben, dass es die Sprachentwicklung, die sozialen Netzwerke und das Verständnis des schwedischen Arbeitslebens begünstigt. Ziel des Projekts ist es, ein neues Modell für die Arbeit mit ausländischen geborenen Menschen zu schaffen, die weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind. Das Modell basiert auf Sprachschulungen mit nichtkonventionellen Methoden, Praktika, die von ausgebildeten Betreuern unterstützt werden, pädagogische Unterstützung, Dokumentation von Erfahrungen und Fähigkeiten, verstärkte Kenntnisse des Arbeitsmarktes und ein erweitertes Netzwerk. (German)
27 January 2022
0 references
Norrbotten heeft tot 2030 ongeveer 51.000 banen nodig. Een belangrijk deel van de uitdaging van rekrutering is het feit dat we de vaardigheden van pas aangekomen vluchtelingen verwerven. Het SARAH-project zal tegemoet komen aan de behoefte aan arbeid van werkgevers door de inzetbaarheid van in het buitenland geboren vrouwen te vergroten. Het doel van het project is om tegemoet te komen aan de behoefte aan arbeid van werkgevers door de inzetbaarheid van deelnemers te vergroten en aandacht te besteden aan de doelgroep voor relevante werkgevers. We willen methoden ontwikkelen uit eerdere projecten en reguliere activiteiten, zoals persoonlijke coaching en validatie van soft skills. We willen ook een nieuwe methode proberen waarbij we onze eigen werkplek gebruiken als een hulpmiddel om deelnemers taalontwikkeling werkervaring en sociale netwerken te bieden. Het doel is ook om een positieve houding ten opzichte van de doelgroep te creëren onder werkgevers in het gebied door de doelgroep te introduceren en te presenteren via ons bestaande netwerk en systematisch te werken met nieuwe werkgeverscontacten. Een van de redenen waarom de doelgroep verre van de arbeidsmarkt is, is de lage kennis/vaardigheden in de Zweedse taal. Daarom is het project gericht op het vinden van andere manieren dan die welke reeds zijn getest om de taalontwikkeling te bevorderen. In het project krijgen deelnemers stageplaatsen aangeboden in Sunderby Folk High School en Gåta AB, waar vrouwen in de juiste werkomgeving kunnen zijn terwijl ze praktische ondersteuning krijgen van begeleiders en docenten. Deelnemers zullen stages en andere activiteiten combineren. Ze zullen altijd deel uitmaken van de werkgemeenschap, dat wil zeggen ze zullen lunchen, pauzes nemen en koffie drinken samen met het schoolpersoneel. Wij geloven dat het de voorkeur geeft aan taalontwikkeling, sociale netwerken en begrip van het Zweedse beroepsleven. Het doel van het project is om een nieuw model te creëren voor het werken met in het buitenland geboren mensen die ver van de arbeidsmarkt zijn. Het model is gebaseerd op taaltraining met behulp van niet-conventionele methoden, stages ondersteund door opgeleide supervisors en educatieve ondersteuning, documentatie van ervaring en vaardigheden, meer kennis van de arbeidsmarkt en een uitgebreid netwerk. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Norrbotten ha bisogno di circa 51.000 posti di lavoro fino al 2030. Una parte significativa della sfida del reclutamento è il fatto che stiamo acquisendo le competenze dei rifugiati appena arrivati. Il progetto SARAH risponderà alle esigenze dei datori di lavoro aumentando l'occupabilità delle donne nate all'estero. L'obiettivo del progetto è quello di soddisfare le esigenze dei datori di lavoro di lavoro aumentando l'occupabilità dei partecipanti e prestando attenzione al gruppo target per i datori di lavoro pertinenti. Vogliamo sviluppare metodi di progetti precedenti e attività regolari, come il personal coaching e la convalida delle competenze trasversali. Vogliamo anche provare un nuovo metodo in cui usiamo il nostro posto di lavoro come uno strumento per dare ai partecipanti esperienza di lavoro di sviluppo linguistico e social network. L'obiettivo è anche quello di creare un atteggiamento positivo nei confronti del gruppo target tra i datori di lavoro della zona, introducendo e presentando il gruppo target attraverso la nostra rete esistente e lavorando sistematicamente con nuovi contatti con i datori di lavoro. Uno dei motivi per cui il gruppo target è lontano dal mercato del lavoro è la scarsa conoscenza/competenze in lingua svedese. Pertanto, il progetto mira a trovare modi diversi da quelli già testati per promuovere lo sviluppo linguistico. Nel progetto, ai partecipanti vengono offerti stage presso la Sunderby Folk High School e Gåta AB, dove le donne possono trovarsi in un ambiente di lavoro adeguato mentre ricevono il sostegno pratico da supervisori e insegnanti. I partecipanti mescolano stage e altre attività. Faranno sempre parte della comunità di lavoro, cioè pranzeranno, prenderanno delle pause e prenderanno il caffè insieme allo staff della scuola. Crediamo che favorisca lo sviluppo linguistico, i social network e la comprensione della vita lavorativa svedese. L'obiettivo del progetto è quello di creare un nuovo modello per lavorare con persone nate all'estero che sono lontane dal mercato del lavoro. Il modello si basa sulla formazione linguistica utilizzando metodi non convenzionali, tirocini sostenuti da supervisori formati e supporto educativo, documentazione di esperienza e capacità, maggiore conoscenza del mercato del lavoro e una rete allargata. (Italian)
27 January 2022
0 references
Norrbotten necesita unos 51.000 puestos de trabajo hasta 2030. Una parte importante del reto de reclutar es el hecho de que estamos adquiriendo las habilidades de los refugiados recién llegados. El Proyecto SARAH cubrirá las necesidades de trabajo de los empleadores aumentando la empleabilidad de las mujeres nacidas en el extranjero. El objetivo del proyecto es satisfacer la necesidad de trabajo de los empleadores aumentando la empleabilidad de los participantes y prestando atención al grupo destinatario para los empleadores pertinentes. Queremos desarrollar métodos de proyectos anteriores y actividades regulares, como el coaching personal y la validación de habilidades blandas. También queremos probar un nuevo método donde utilizamos nuestro propio lugar de trabajo como una herramienta para dar a los participantes experiencia laboral de desarrollo del lenguaje y redes sociales. El objetivo es también crear una actitud positiva hacia el grupo destinatario entre los empleadores de la zona, introduciendo y presentando el grupo objetivo a través de nuestra red existente y trabajando sistemáticamente con nuevos contactos con los empleadores. Una de las razones por las que el grupo destinatario está lejos del mercado laboral es el bajo conocimiento/capacidad en la lengua sueca. Por lo tanto, el proyecto tiene como objetivo encontrar formas distintas de las ya probadas para promover el desarrollo del lenguaje. En el proyecto, a los participantes se les ofrece pasantías en Sunderby Folk High School y Gåta AB, donde las mujeres pueden estar en un entorno de trabajo adecuado mientras reciben apoyo práctico de supervisores y maestros. Los participantes mezclarán pasantías y otras actividades. Siempre formarán parte de la comunidad laboral, es decir, almorzarán, tomarán descansos y tomarán café junto con el personal de la escuela. Creemos que favorece el desarrollo del lenguaje, las redes sociales y la comprensión de la vida laboral sueca. El objetivo del proyecto es crear un nuevo modelo para trabajar con personas nacidas en el extranjero que están lejos del mercado laboral. El modelo se basa en la formación lingüística utilizando métodos no convencionales, períodos de prácticas apoyados por supervisores capacitados y apoyo educativo, documentación de experiencia y habilidades, mayor conocimiento del mercado laboral y una red ampliada. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Identifiers
2018/00465
0 references