Application of business ICT solutions at APA-PETI Bt (Q3923279)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3923279 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Application of business ICT solutions at APA-PETI Bt |
Project Q3923279 in Hungary |
Statements
4,858,000 forint
0 references
12,145,000.0 forint
0 references
40.0 percent
0 references
15 August 2018
0 references
21 February 2020
0 references
APA-PETI Gazdálkodási és Könyvelési Tanácsadó Betéti Társaság
0 references
46°21'23.29"N, 17°47'19.28"E
0 references
A fejlesztés során modulárisan felépülő szoftvert kívánunk bevezetni három fő területet megcélozva. A területek a következők: Humán erőforrás menedzser, Munkafolyamat irányítási rendszer, Kontrolling és Döntéstámogató központ. Mindhárom területhez szeretnénk táv-csoportmunka támogatást bevezetni, valamint mobilapplikáción keresztül is kívánjuk használni ezeket a szoftvereket. A humán erőforrás menedzserhez RFID alapú beléptető rendszert fogunk csatolni. A program webes felületen lesz elérhető, illetve mobilapplikáción keresztül. A Kontolling és a HR modul tervezetten kapcsolódni fog egy API-n keresztül a jelenleg is használatos könyvelő-számlázó, illetve bérszámfejtő programunkhoz. Az új rendszer bevezetésével jelentős hatékonyság, és árbevétel növekedésre számítunk, illetve szakmaiságunk fejlesztésére több erőforrásunk marad az adminisztráció automatizálásával. A fejlesztés során RUP (Rational Unified Process) fejlesztési módszertant kívánunk alkalmazni mely során a fejlesztést rendszeresen ismétlődő tevékenységnek tekintjük, kis inkrementációs lépésekből áll és a specifikáció a szoftverrel együtt készül, nem előre. Mindamellett pedig megfelelő minőségbiztosítást biztosít a fejlesztés alatt. Illetve folyamatos a felhasználói visszacsatolás a rendszer használhatóságáról. Célterületek: Humán erőforrás menedzsment és bérszámfejtés: Belső HR adatbázis létrehozása (személyi adatok, tanulmányi- munkahelyi előzmények, nyelvtudás, munkakör) dolgozók időadatainak kezelése manuálisan vagy elektronikus beléptető rendszeren keresztül. Dolgozók béren kívüli juttatásainak kezelése és tárolása. Szerződések nyomtatása és kezelése. Kontrolling és döntéstámogatás: Naprakész riportok a humán erőforrás menedzsment és bérszámfejtés modulból, illetve a már használatban lévő könyvelő-számlázó, illetve bérszámfejtő programból. Táv- és csoportmunka támogatás: Telephelyen kívüli belépés a rendszerbe, és teljes körű hozzáférés minden eleméhez. Levelezés távoli elérése, belső chat és feladat kezelő működésé. Munkafolyamat-irányítási rendszer: Több lépéses munkafolyamatok létrehozása, kezelése, szereplők hozzárendelése és kezelése. Több szintű jogosultság kezelése, feladtok átadása, delegálása. Automatikus figyelmeztetések (popup, email) Adott funkcionális területhez kapcsolódó mobil technológiát használó rendszer: A további modulok mobil applikáción keresztüli 100%-os használata. RFID technológiát alkalmazó specializált rendszer: Elektronikus beléptető, időadat rögzítő rendszer a humán erőforrás menedzsment elemhez. Üzemeltetés: A szoftver helyben lesz üzemeltetve a cég telephelyén, saját szerver erőforráson. Melynek telepítési és üzembehelyezési költsége van, illetve a helyi erőforrások alapján testreszabási költségek merülnek fel, illetve a meglévő adatok migrációját is kérjük az új rendszer bevezetésekor. (Hungarian)
0 references
During the development we intend to introduce a modularly built-up software targeting three main areas. The areas are as follows: Human Resources Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. We would like to introduce telegroup support for all three areas and use these software via mobile app. The human resource manager will be attached to an RFID-based access control system. The program will be available via a web interface or via mobile application. The Kontolling and HR modules will be connected via an API to our current accountant and payroll program. With the introduction of the new system, we expect a significant increase in efficiency and revenue, as well as more resources for the development of our professionalism through the automation of administration. During the development, we intend to apply RUP (Rational Unified Process) development methodology, in which we consider the development to be a regular activity, consists of small incremental steps and the specification is prepared together with the software, not in advance. However, it ensures adequate quality assurance during the development process. And there is continuous user feedback on the usability of the system. Target areas: Human resources management and payroll: Create an internal HR database (personal data, study, work history, language skills, job) management of time data of employees manually or via an electronic access control system. Management and storage of employees’ fringe benefits. Printing and managing contracts. Controlling and decision support: Up-to-date reports from the human resources management and payroll module and the already in use accountant and payroll program. Distance and teamwork support: Off-site access to the system and full access to all its elements. Remote access to correspondence, internal chat and task manager operation. Workflow Management System: Create, manage, assign and manage multi-step workflows. Management of multi-level privileges, transfer and delegation of surrenders. Automatic warnings (popup, email) System using mobile technology related to a given functional area: 100 % use of additional modules via mobile application. Specialised system using RFID technology: Electronic access control, time data recording system for the human resource management element. Operation: The software will be operated locally at the company’s premises on its own server resource. There are installation and installation costs and customisation costs based on local resources, as well as migration of existing data when the new system is introduced. (English)
8 February 2022
0 references
Kaposvár, Somogy
0 references
Identifiers
GINOP-3.2.2-8-2-4-16-2017-00013
0 references