Human Resources Development in Health at Albert Schweitzer Hospital — Clinical Institute (Q3882932)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3882932 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human Resources Development in Health at Albert Schweitzer Hospital — Clinical Institute |
Project Q3882932 in Hungary |
Statements
86,198,633 forint
0 references
101,410,156.471 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
30 September 2019
0 references
ALBERT SCHWEITZER KÓRHÁZ-RENDELŐINTÉZET
0 references
Az Albert-Schweitzer Kórház – Rendelőintézet (ASK) Heves megye egyik legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a Hatvani járás 35 településére terjed ki. A szolgáltatói kapacitása 325 ágy (240 aktív és 85 krónikus), a fekvőbeteg-ellátás 15 kórházi osztályon valósul meg. A Kórház alapvető tevékenységét a fekvőbeteg ellátás, a járóbeteg ellátás, a szűrés és a gondozás jelenti. A járóbeteg szakrendeléseken 206-ban 370.110 esetet láttak el, fekvőbetegként 11.456 esetük volt. A Kórház ellátási körzetébe tartozó (a területi ellátási kötelezettség értelmében szakterületenként változó) 83.611 – 209.000 fő egészségügyi ellátását 590 fős személyzettel biztosítja az intézmény. Az Észak-magyarországi régió és benne Heves megye lakosságának egészségi állapota lehangoló, az országos átlagnál is rosszabb mutatókkal rendelkezik. A lakosság várható életkilátása, mind a nők, mind a férfiak tekintetében a legrosszabbak között van Heves megyében a 71 és 78 évvel. Az egészségügyi ellátás tehát a megyében az országos átlagnál nagyobb terhelésnek van kitéve a lakosság rosszabb egészségügyi állapota, ill. az időskorú népesség magas aránya miatt. Az ASK infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént, ill. jelenleg is folyamatban van pályázati támogatásokból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre nehezebb új munkatársakat találni, az egyre idősebb orvosi kar és a szakdolgozók helyére. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő térség lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Heves megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. Az ellátás több területén, mind szakorvosból, mind szakdolgozókból hiány mutatkozik. Ezen állások betöltésével a humánerőforrás hiányt szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt is, amely 5 fő szakorvos és 5 fő szakdolgozó számára teremt új munkahelyet a jelenlegi betöltetlen pozíciók feltöltésével. A projekt eredményeként csökken a szakember hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége, javul a munkájuk elismertsége. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala a megyében. A tervezett létszámbővítés indoka tehát az, hogy az ASK humánerőforrás problémáinak enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen a betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: • Az egészségügy humán erőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. • Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. • Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása az ASK fekvőbeteg és járó szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: • Az ASK humán erőforrás problémáinak enyhítése a szakember hiánnyal leginkább érintett osztályokon. • 5 szakorvosi (2 belgyógyász, 1 radiológus, 1 neurológus, 1 bőrgyógyász) és 5 szakdolgozói munkahely betöltésével a hiányszakmák számának 27 %-kal történő csökkentése. • A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása az új szakképzett munkaerő alkalmazásán keresztül. • A kórház egészségügyi személyzete tekintetében a magas átlagos életkor csökkentése a fiatal szakdolgozók felvételével. A projekt megvalósítása 20 hónap, ennyi ideig tart pályázati támogatás segítségével az új munkatársak bérköltségének finanszírozása. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 97.844.000 Ft. A 20 hónapos megvalósítási időszakot követően az intézmény további 20 hónapig saját erőből állja a 10 új munkatárs bérköltségét. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala. (Hungarian)
0 references
The Albert-Schweitzer Hospital — Clinic (ASK) is one of the largest health care institutions in Heves County, with a territorial care obligation covering 35 municipalities in Hatvan district. The service capacity is 325 beds (240 active and 85 chronic) and in-patient care is delivered in 15 hospital departments. The core activity of the hospital is inpatient care, outpatient care, screening and care. In 206, 370.110 cases were treated in outpatient clinics and 11.456 cases were inpatient. 83.611-209.000 staff in the hospital’s care area (variable according to the territorial care obligation) are provided by the institution with 590 staff. The health status of the population of the North Hungary region, including Heves County, is depressing and has even worse indicators than the national average. The expected life expectancy of the population, both for women and men, is among the worst in Heves County between 71 and 78 years. Therefore, health care in the county is under greater pressure than the national average due to the poorer health status of the population and the high proportion of the elderly population. Although ASK’s infrastructure has been modernised or is currently under way through grants, the institution is constantly facing human resources problems, it is increasingly difficult to find new staff to replace the ever older medical faculty and the therapists. This means that the institution must be equipped with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the region, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Heves County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. In many areas of care, there is a shortage of both specialists and specialists. By filling these posts, the institution aims to address the lack of human resources in order to ensure the continued professional and safe care of patients. The present project also aims to improve the problems described above, which will create new jobs for 5 major specialists and 5 specialists by filling current vacant positions. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, the existing workers will be less burdensome, and the recognition of their work will be improved. Healthcare staff will have more time to care for patients, resulting in a higher overall level of healthcare in the county. The reason for the planned increase is therefore to reduce the workload of current medical staff by alleviating the problems of ASK’s human resources, thus giving staff more time to deal with patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: • Ensure an adequate level of human resources for health to ensure the quality and safety of health services. • Ensure the uniform availability of public services by maintaining human resources in healthcare and filling the lack of personal capacity. • Ensure efficient healthcare for ASK’s in-patient and outpatient specialised care, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: • Alleviating the human resources problems of ASK in the classes most affected by the shortage of specialists. • Reducing shortages by 27 % by filling 5 specialists (2 internal medicine, 1 radiologist, 1 neurologist, 1 dermatologist) and 5 specialists. • Improving the quality of healthcare for hospital users by employing a new skilled workforce. • Reduce the high average age of hospital medical staff by recruiting young specialists. The project will be implemented for 20 months, this is how long it takes to finance the salary costs of new staff with the help of a grant grant. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 97,844.000. After the implementation period of 20 months, the institution will have its own resources to cover the salary costs of the 10 new staff members for a further 20 months. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The situation of hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the retention of human resources in healthcare and the filling of missing personnel capacities. Healthcare staff will have more time to care for patients, leading to higher overall healthcare standards. (English)
8 February 2022
0 references
Hatvan, Heves
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00012
0 references