Dissemination of flexible employment at Lakics Kft. (Q3941658)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3941658 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dissemination of flexible employment at Lakics Kft. |
Project Q3941658 in Hungary |
Statements
14,996,170 forint
0 references
17,437,406.977 forint
0 references
86.000005 percent
0 references
1 June 2017
0 references
31 May 2018
0 references
Lakics Gépgyártó Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°21'23.29"N, 17°47'19.28"E
0 references
A Lakics Kft. esetében a munkaidőkeret az a rugalmas foglalkoztatási forma, amelyet több adminisztratív munkakörre is tudunk alkalmazni. Középtávon, a cég tervezett további fejlődésének a megvalósulása esetén lehetőség nyílik a csúsztatható munkaidő, illetve a kötetlen munkaidő bevezetésére is, amelynek alapja az, hogy az informatikai fejlődés következtében, valamint a rugalmas formákat megszokva, ezekben a formákban sem okoz gondot az, hogy a munkatárs nem napi 8 órában ül az irodájában. Az adminisztratív munkakörök többségének átszervezéséhez szükség lesz következő fejlesztési irányok betartására: • szervezeti kultúra fejlesztése. • A rugalmas formák működési környezetének kialakítása a meglévő foglalkoztatási dokumentumokban. • Az érintett személyzet egyéni és csoportos kompetenciafejlesztése az érdemi továbblépéshez. Elsősorban a vezetők és munkavállalók tárgyalástechnikai, kommunikációs és konfliktuskezelési készségeik javítása, valamint vezetői készségfejlesztés jöhetnek szóba. A rugalmas foglalkoztatás kiterjesztése az infrastruktúra fejlesztésének a szükségességét is felszínre hozza, alapvetően a hordozható hardver állomány terén való fejlesztéssel. Hasonló módon, a folyamatok átalakítására is gondolni kell, hogy a rugalmasan dolgozók munkájának outputja hatékonyan kommunikálva legyen a társterületek felé, mint input. Az átalakítás 9 munkakörben 22 főt érint. 1. Szervezetfejlesztési tanácsadás Szervezeti szabályzatok kialakítása, átalakítása: a munkaügyi és foglalkoztatási szabályozás átdolgozása a rugalmas formák beillesztése szempontjából elengedhetetlen. HR dokumentumok kialakítása, átalakítása: HR dokumentumok, folyamatok átdolgozása szükséges, mert a dolgozó munkavégzését szabályozó alapvető dokumentumok. A foglalkoztatási szabályok átdolgozása a rugalmas foglalkoztatásnak megfelelően, különös tekintettel az utasítási, döntési, felelősségi hatáskörökre. Ehhez kapcsolódóan át kell dolgozni a rugalmas foglalkoztatási formába kerülő munkatársak munkaszerződését, munkaköri leírását. A HR-tevékenységhez, szervezeti fejlesztéshez alátámasztottan indokolt IT fejlesztésekhez tanácsadás. Javaslattétel Teljesítmény Értékelő Rendszer átalakítására: egy jól kialakított teljesítményértékelési rendszer is alkalmas eszköze lehet a munkavállaló értékrendjének befolyásolására. Ennek eleme egy könnyen alkalmazható motivációs rendszer, amelyet a munkavállalók és a vezetők is elfogadnak. Munka-magánélet összehangolását segítő és a rugalmas átszervezés feltételeként megjelenő egyéb jogi, pénzügyi, munkaügyi tanácsadás a munkavállalók számára, hogy tisztában legyenek a rájuk vonatkozó megváltozott munkaügyi és jogi feltételekkel. 2. Munkakörök átalakításához, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó vezetőképzés Rugalmas foglalkoztatás alkalmazását támogató vezetői műhelymunka: Indító workshop keretében fogalmazzuk meg a projekt célkitűzéseit, várt eredményeit a vezetők számára. Vezetői workshopok: szervezett formában történő, ahol a részvevő vezetők egy moderátor segítségével kooperatív szempontból feltérképezik saját szervezetüket, meghatározzák az együttműködést jellemző kommunikációs tényezőket, tökéletesítve a hatékony munkaszervezést. Záró workshop: összegezzük a projekt eredményeit. Rugalmas foglalkoztatás alkalmazását támogató vezetői képzések: Hatékony munkavégzést fejlesztő kompetenciák Vezetői kommunikációt fejlesztő, coach szerepre felkészítő kompetenciák Változásmenedzselést fejlesztő kompetenciák fejlesztése. Rugalmas foglalkoztatás alkalmazását támogató vezetői coaching: a vállalkozás vezetőinek egyéni fejlesztése, mely elkötelezetté teszi a részvevőt a rugalmas foglalkoztatás irányába és segít kezelni a nehéz élethelyzetben lévő munkavállalók problémáit. 3. Munkakörök átalakításához, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó munkavállalói képzés Rugalmas foglalkoztatás alkalmazását támogató munkavállalói műhelymunka: Indító workshop: egy szervezett formában történő, de mégis kötetlen hangulatú indító rendezvény, ahol a részvevők egy szervezetfejlesztő szakember segítségével elkészíthetik vállalkozásuk önálló fejlesztési programját. Munkavállalói workshopok: szervezett formában történő, ahol a részvevők egy moderátor segítségével kooperatív szempontból feltérképezik saját szervezetüket, meghatározzák az együttműködést jellemző kommunikációs tényezőket, tökéletesítve a hatékony munkaszervezést. Záró workshop: összegezzük a projekt eredményeit. Rugalmas foglalkoztatás alkalmazását támogató munkavállalói képzések: Hatékony munkavégzési kompetenciák Egymás közötti együttműködés és feladatmegosztás kompetenciáinak a fejlesztése. Munkahelyi mentor alkalmazása a felvenni szándékozott új alkalmazottak beilleszkedésének, betanulásának és a munkahely megtartásának segítése érdekében. A projekt részletes bemutatása, időbeli lefutásának az ábrázolása a Fejlesztési Tervben található. A hiánypótlásban kért anyagot külön dokumentumba töltöttük fel. (Hungarian)
0 references
Kaposvár, Somogy
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.2-16-2016-00497
0 references