On-the-job training at Z-ROX NYUGAT LTD (Q3942339)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3942339 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On-the-job training at Z-ROX NYUGAT LTD |
Project Q3942339 in Hungary |
Statements
8,150,000 forint
0 references
9,157,303.371 forint
0 references
89.0 percent
0 references
5 June 2019
0 references
12 February 2021
0 references
Z-ROX NYUGAT Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A Z-ROX NYUGAT KFT 2002-ben alakult, főtevékenysége számítógép, - periféria javítása. Tevékenységei közé tartozik még: teljes körű marketingszolgáltatások nyújtása / csomagolóeszközök, nyomdatermékek kivitelezése / irodai és nyomdai berendezések értékesítése, bérlet, Xerox kereskedelmi és szervizpartner. A cég tevékenységi profilja az évek során nem változott. A szombathelyi székhelyű cég az elmúlt évek során két telephellyel bővült. Az elmúlt éveket vizsgálva a cég árbevétele évről évre növekszik. A cég képviseletét 2 fő ügyvezető látja el, a képviselet módja önálló. A társaság legfontosabb értéknek a munkatársait tartja, akik szakmailag és emberileg egyaránt alkalmasak arra, hogy ügyfeleit a legmagasabb szinten tudják kiszolgálni. A társaság jelenleg 14 alkalmazottal látja el feladatait, az alkalmazottak összetétele: 4 nő és 10 férfi. A vállalkozás piaci helyzete stabil, ügyfélköre folyamatosan bővül. 1. A rendelkezésre álló humán-erőforrás szakmailag magasan képzett, ugyanakkor bizonyos kompetenciák továbbfejlesztése szükséges. A pénzügyi-, kereskedelemi ügyintézés során, az ügyfelekkel kapcsolatos tevékenységek keretében fontos a munkavállalók tudásának folyamatos fejlesztése, a munkafolyamatok egyszerűsítése. A partnerek felé történő kommunikáció szintén nagyon fontos, ennek érdekében minden munkaterületen ajánlott különböző kommunikációs, konfliktuskezelési tréningek tartása. 2. A fejlesztés olyan alapvető munkavállalói kompetenciák és készségek kifejlesztésére irányul, amelyeknek hiánya hátrányt jelenthet a foglalkoztatottak számára. A fejlesztés nemcsak a munkavállalók által azonosított igény, szükségességét a vállalat vezetősége is alátámasztja. A projekt tervezésébe a célcsoport képviselői bevonásra kerültek annak érdekében, hogy a foglalkoztatottak számára a legmegfelelőbb képzési struktúra kialakítására kerülhessen sor. 3. A megvalósításra kerülő IPAR 4.0 képzés a következő képzési célterületekhez kapcsolható: adatbázis, Big Data kezelés, adatkiértékelés, feldolgozás. 4. Irinyi Tervhez kapcsolódás nem releváns. 5. IKT használathoz kapcsolódó képzések: Microsoft Excel kezdő (32 órás) / Microsoft Excel haladó I. (32 órás) / Microsoft Excel haladó II. (32 órás). 6. A projekt keretében digitális kompetenciafejlesztést támogató képzési programok megvalósítására nem kerül sor. 7. A képzésekbe 2 fő hátrányos helyzetű, 50 éven felüli életkorú munkavállaló bevonása tervezett. 8. A projekt keretében külső, a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személy képzése nem releváns. 9. A projekt szükségessége mind rövid, mind pedig hosszútávon kimutatható, hiszen a társadalom és az egyén egyik legjobb befektetése a jövőbe a munkaerő versenyképességének és az alkalmazottak foglalkoztathatóságának, munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása. A projekt fő tevékenységi elemei a munkavállalók készségeinek és kompetenciáinak javítása, ezáltal a versenyképesség fokozása, a lakossági és vállalati igények és szükségletek minél színvonalasabb kielégítése. A pályázó egy olyan versenyképes, a gazdaság igényeinek megfelelő képzettséggel rendelkező munkavállalói réteg fejlesztésére törekszik, amely hosszú távon a munkaerő-piac javulását, a munkáltatói igények pozitívabb irányú változását eredményezheti. Célja, hogy a fejlesztés hozzájáruljon a munkavállalók készségeinek és kompetenciáinak, elhelyezkedési esélyeinek javításához. A projektbe minden munkavállaló bevonásra kerül. 10. A tervezett képzések között nem szerepel szakmai kompetenciák fejlesztését segítő képzés. 11. A résztvevők meghatározására előzetes tudásmérés alapján kerül sor, amelynek lebonyolítása a képző intézmény feladata. A képzések végén a résztvevők értékelő lapot töltenek ki, melyen értékelhetik a képzés színvonalát, a tudásellenőrzésre alkalmazott módszereket, az oktatókat, az infrastrukturális feltételeket. Ezek a visszajelzések az oktatás minőségéről és a módszerek hatékonyságáról nyújtanak tájékoztatást. Az elemzések eredményei és az esetleges intézkedések a vezetőségi átvizsgálások részét képezik. 12. A megvalósításhoz szükséges emberi, pénzügyi erőforrások, tárgyi feltételek rendelkezésre állnak. A képzések megvalósítására a pályázó tulajdonában levő ingatlanban kerül sor, a szervezeti és adminisztratív keretek biztosítottak. A projekt keretében projektmenedzser, pénzügyi vezető, mentor költségeinek elszámolása nem tervezett, a sikeres lebonyolítás érdekében a projekttel kapcsolatos feladatok ellátásának gördülékenységét a vezetőség biztosítja. 13. A képzési tervben szereplő tevékenységek eredményességét egyrészt a munkavállalói visszajelzések, másrészt a folyamatos monitoring tevékenység, a képzések és résztvevők előrehaladásának nyomon követése biztosítja. 14. A projekt keretében külső munkavállaló bevonása nem tervezett. A jelenlegi munkavállalói kör megoszlása: 4 nő, 10 férfi. Új munkakörök kialakítása nem tervezett. (Hungarian)
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00488
0 references