Introduction of flexible forms of employment to help reconcile work and private life at Silocem Kft. (Q3941539)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3941539 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Introduction of flexible forms of employment to help reconcile work and private life at Silocem Kft. |
Project Q3941539 in Hungary |
Statements
14,968,291 forint
0 references
17,404,989.535 forint
0 references
85.999977 percent
0 references
24 May 2017
0 references
23 May 2018
0 references
Silocem Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°43'46.34"N, 18°30'20.02"E
0 references
A cég folyamatos fejlődésen ment végig megalakulása óta. A cég fő versenytársai általában belföldi fuvarozó és szolgáltató cégek. Versenypozíciójuk jelenleg satbil, kiszámítható, mivel a két nagy megrendelőjükkel több éves szerződésük van. Dolgozói álloméányuk stabil, jelenleg 65 fő dolgozik a cégnél. Piaci helyzetük nagyben függ az építőipr mozgásától és a nehézipar fejlődésétől. Ha a piac szűkül, akkor a fuvarfeladatok is csökkennek, így a versenytársakkal komoly küdelemre lehet számítni, amely egy egészséges árversenybe csúcsosodhat ki. A piac speciális helyzete miatt a poziciójuk változhat negatív irányba is, amely gátat szabhat a fejlődésüknek és stabilitásuknak. Célkitűzésik: likviditásuk növelése, géppark folyamatos újítása, bővítése, dolgozóik fejlesztése, árbevétel növelés. A Kft.-nél a GINOP-5.3.1 projekt keretében az átvilágítás lezajlott, melynek eredménytermékei az átvilágítási jegyzőkönyv és átszervezési terv az ügyvezető által elfogadásra került. A rugalmas projekt illeszkedik a vezetőség hosszútávú céljaihoz, a stabil munkaerő megtartásához, illetve a dolgozói elégedettség motiváltság növekedéséhez. Rugalmas munkaidő eddig nem volt jellemző a cégnél. Az átvilágítás dokumentumai alapján a Kft-nél 5 munkakört fog érinteni a rugalmas foglalkoztatás, mely összesen 22 főt érint (ebből 16 fő férfi, 6 fő nő), közülük 10 fő hátrányos helyzetű. A tervezett átalakítás során kötetlen munkaidőt fogunk alkalmazni 1 munkakörben, az ügyvezetőnek. Az említett munkakörökben dolgozó kollegát az önálló munkavégzés jellemzi, napi munkarendjét saját maga alakítja és felelőségteljesen látja el. Ezen kívül rugalmas munkaidőbe: 3 munkakör a főkönyvelő, adminisztrátor, logisztikus, ez 8 főt tesz ki. Az átalakítások a teljes szervezeti létszám 60%-ára lesznek kihatással. A rugalmas foglalkoztatási formák bevezetésének részletes indoklása megtalálható az átszervezési tervben található. Az újfajta formák bevezetéséhez és integrálásához 1 éves szervezetfejlesztési folyamat szükséges, mely során a Kft.-t tanácsadásokkal, képzésekkel és műhelymunkákkal segítik külsős szakértők. A projekt megvalósítási időszakában HR és munkajogi tanácsadás keretében elkészülnek az új munkaszerződések és munkaköri leírások. Dolgozói igény és elégedettségmerés fog lezajlani annak érdekében, hogy dolgozók elvárásait tisztázzák. Szakértők meg fogják vizsgálni a szorosan kapcsolódó munkafolyamatokat, a hatékony idő és energiaráfordítások kihasználása érdekében. Az újfajta munkaszervezést műhelymunkák keretében közösen kialakítják, a tanácsadók a szabályzatokat átírják a tervezett rugalmas foglalkoztatási gyakorlatokkal összhangban. Több műhelymunkára is lesz, annak érdekében hogy a vezetők és amunkavállalók bevonásával készüljenek el az új munkarendek, a teljes átszervezés illeszkedjen a cégműködéshez. Így egy közös munka keretében, több csoport bevonásával tudjuk majd a közös célokat elérni. Az újfajta munkarendhez teljesítménymérési és -értékelési rendszer kerül kialakításra. A vezetői attitűd, szemlélet formálása érdekében a vezetők coaching formájában kapnak támogatást. A projekttel összehangban illetve munkavállalók igényeire építkezve 5 képzés fog megvalósulni: vezetőiképzés, csoportos változáskezelés képzés, kommunikáció képzés, együttműködésfejlesztés képzés és konfliktuskezelés. Részletes indoklás és bővebb tartalom az átszervezési tervben található. A projektben a munkahelyi mentor feladatokat Misur Zoltánné fogja ellátni. A mentor 2011 óta dolgozik a szervezetnél, teljeskörű rálátása és tapasztalatai, készségei alkalmassá teszi őt mentori feladatai ellátásához. Ő fogja a fejlesztéseket és a projektet támogatni 12 hónapon keresztül. A mentor önéletrajza a pályázat mellékletét képezi. A projektben a rugalmas munkaidőhöz kapcsolódó IT eszközöket szerez be a cég mely rugalmasságot és a hatékony munkavégzést fog eredményezni a munkatársak számára, akárhonnan is végzik a munkájukat. A Kft. a kötelezően előírt nyilvánosság követelményeit megvalósítja, illetve az egyéb felmerülő költségekere általános rezsi költséget számol el a projektben. A költségek és egyes tételek részletes indoklását, alátámasztását a pályázati adatlap, pénzügyi adatok fejezet, költségek adatlapja tartalmazza. (Hungarian)
0 references
Lábatlan, Komárom-Esztergom
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.2-16-2016-00339
0 references