FERRYING SKILLS: ORGANISATIONAL AND DIGITAL STEPS (Q4243203)
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Project Q4243203 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FERRYING SKILLS: ORGANISATIONAL AND DIGITAL STEPS |
Project Q4243203 in Italy |
Statements
49,928.12 Euro
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99,856.24 Euro
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50.0 percent
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ISTITUTO REGIONALE PER L'EDUCAZIONE E GLI STUDI COOPERATIVI
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IN UNO SCENARIO DI CAMBIAMENTI RADICALI (MERCATO DEL LAVORO, TRASFORMAZIONI DEI MODELLI ORGANIZZATIVI) UN GRUPPO DI 11 IMPRESE (OPO, COMUNICA, CDL, PRIMAVERA 85, BETA, IL CERCHIO, VERLATA LAVORO, CSA, ORSA MAGGIORE, JOB MOSAICO, CD CABINE) HANNO SCELTO DI ADERIRE AL PROGETTO TRAGHETTARE COMPETENZE: PASSAGGI ORGANIZZATIVI E DIGITALI CHE VEDE UN'ARTICOLAZIONE DI INTERVENTI FORMATIVI E DI ACCOMPAGNAMENTI COERENTI CON L'AZIONE 2 DELLA DGR 1315/19 "STRUMENTI DI SUPPORTO NEL TRASFERIMENTO DELLE COMPETENZE E NELLA TRASFORMAZIONE ORGANIZZATIVA IN UNA PROSPETTIVA DI VALORIZZAZIONE DELLE ESPERIENZE DEI LAVORATORI E DEL CAPITALE UMANO E VOLTI A: MIGLIORARE LA CONSAPEVOLEZZA RISPETTO AI CAMBIAMENTI CHE SI STANNO PRESENTANDO CON CURVE DI ACCELERAZIONE INATTESE (MERCATI, LAVORO, MODELLI ORGANIZZATIVI); ANALIZZARE I PASSAGGI STRATEGICI E ORGANIZZATIVI CHE SI STANNO DELINEANDO (AVVICENDAMENTI E MODALITA' DI PIANIFICAZIONE DINAMICA); PROMUOVERE UN APPRENDIMENTO DINAMICO TRA LAVORATORI CON UN DIVERSO BA (Italian)
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IN A SCENARIO OF RADICAL CHANGES (LABOUR MARKET, TRANSFORMATIONS OF ORGANIZATIONAL MODELS) A GROUP OF 11 COMPANIES (OPO, COMMUNICATE, CDL, SPRING 85, BETA, THE CIRCLE, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIC, CD CABINS) HAVE CHOSEN TO JOIN THE PROJECT TO FERRY SKILLS: ORGANISATIONAL AND DIGITAL STEPS THAT SEES AN ARTICULATION OF TRAINING AND ACCOMPANYING ACTIONS CONSISTENT WITH ACTION 2 OF DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLS IN THE TRANSFER OF SKILLS AND ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION WITH A VIEW TO EXPLOITING WORKERs’ EXPERIENCES AND HUMAN CAPITAL AND AIMED AT: IMPROVE AWARENESS OF THE CHANGES THAT ARE EMERGING WITH UNEXPECTED ACCELERATION CURVES (MARKETS, WORK, ORGANISATIONAL MODELS); ANALYSE THE STRATEGIC AND ORGANISATIONAL STEPS THAT ARE EMERGING (TURNOVERS AND DYNAMIC PLANNING MODES); PROMOTING DYNAMIC LEARNING BETWEEN WORKERS WITH A DIFFERENT BA (English)
2 February 2022
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DANS UN SCÉNARIO DE CHANGEMENTS RADICAUX (MARCHÉ DU TRAVAIL, TRANSFORMATIONS DES MODÈLES ORGANISATIONNELS) UN GROUPE DE 11 ENTREPRISES (OPO, COMMUNIQUER, CDL, PRINTEMPS 85, BÊTA, LE CERCLE, TRAVAIL VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOSAÏQUE DE TRAVAIL, CABINES CD) ONT CHOISI DE REJOINDRE LE PROJET POUR LES COMPÉTENCES DE TRAVERSIER: Les ÉTAPES D’ORGANISATION ET DIGITALES QUE UNE ARTICULATION DES ACTIONS DE FORMATION ET D’ACCOMPANYATION CONSISTANT L’ACTION 2 de la DGR 1315/19 "Soutenir les OUTILS DANS LE TRANSFERT DES GRANDS ET DES TRANSFORMATIONS ORGANIZATIONNELS AVEC UNE VIE POUR EXPLOITER LES EXPERIENCES des travailleurs et le CAPITAL ET L’AIMED HUMAINE À: AMÉLIORER LA PRISE DE CONSCIENCE DES CHANGEMENTS QUI ÉMERGENT AVEC DES COURBES D’ACCÉLÉRATION INATTENDUES (MARCHÉS, TRAVAIL, MODÈLES ORGANISATIONNELS); ANALYSER LES ÉTAPES STRATÉGIQUES ET ORGANISATIONNELLES QUI ÉMERGENT (CHIFFRES D’AFFAIRES ET MODES DE PLANIFICATION DYNAMIQUE); PROMOTION DE L’APPRENTISSAGE DYNAMIQUE ENTRE LES TRAVAILLEURS AYANT UN BA DIFFÉRENT (French)
2 February 2022
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PADOVA
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