Bottomup Integration (Q4039396)
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Project Q4039396 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bottomup Integration |
Project Q4039396 in Sweden |
Statements
1,627,160.5 Swedish krona
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3,254,321.0 Swedish krona
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1 June 2017
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31 December 2019
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Integration in Sweden AB
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56°54'12.02"N, 14°52'0.91"E
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35592
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Finding out solutions for immigrant integration into the labour market requires knowledge of “the bigger picture” of what migrants themselves experience and which factors are relevant for their integration. This project intends to identify these aspects and formulate a sustainable mentoring model together with transnational partners in Europe. Labour market integration in Europe focuses on migrant formal perspectives: certifications, validation, education and work experience. The current focuses has been portrayed in media and research by introducing the idea of costs for migration and integration, the need to place people into vacancies from retired professionals, different areas in lack of professionals and European population getting old. Other aspects have also been introduced by European media and previous research: the need to take care of elderly population, security threats, welfare costs and demographic needs to keep a population growing. Other studies have been focusing on social networks, contacts and labour market integration. Not so much has been attempted to know: Who are the migrants? What do they want? What do they experience? What is the individual role in his own migration and integration process? This project suggests an analysis of migrants’ grassroots integration aspects into a functional and sustainable mentoring model for immigrant integration. Mentoring has been identified by different organizations in Sweden and abroad as a way of integrating people in different aspects. However, mentoring projects haven’t offered a unified working method or target groups. Our challenge in this project is to contribute with new knowledge concerning how to build up a sustainable mentoring method from migrants’ perspectives combining organizational existing challenges and experiences from national and transnational partners from Europa. (Swedish)
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Finding out solutions for immigrant integration into the labour market requires knowledge of “the larger picture” of what migrants themselves experience and which factors are relevant for their integration. This project intends to identify these aspects and formulate a sustainable mentoring model together with transnational partners in Europe. Labour market integration in Europe focuses on migrant formal perspectives: certifications, validation, education and work experience. The current focuses have been portrayed in media and research by introducing the idea of costs for migration and integration, the need to place people into vacancies from retired professionals, different areas in lacquer of professionals and European population getting old. Other aspects have also been introduced by European media and previous research: the need to take care of elderly population, security threats, welfare costs and demographic needs to keep a population growing. Other studies have been focusing on social networks, contacts and labour market integration. Not so much has been attempted to know: Who are the migrants? What do they want? What do they experience? What is the individual role in his own migration and integration process? This project suggests an analysis of migrants’ grassroots integration aspects into a functional and sustainable mentoring model for immigrant integration. Mentoring has been identified by different organisation in Sweden and abroad as a way of integrating people in different aspects. However, mentoring projects Hav't offered a unified working method or target groups. Our challenge in this project is to contribute with new knowledge concerning how to build up a sustainable mentoring method from migrants’ perspectives combining organisational existing challenges and experiences from national and transnational partners from Europa. (English)
27 January 2022
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Pour trouver des solutions pour l’intégration des immigrés sur le marché du travail, il faut connaître «l’image globale» de ce que les migrants eux-mêmes vivent et quels facteurs sont pertinents pour leur intégration. Ce projet vise à identifier ces aspects et à formuler un modèle de mentorat durable avec des partenaires transnationaux en Europe. L’intégration du marché du travail en Europe se concentre sur les perspectives formelles des migrants: certifications, validation, formation et expérience professionnelle. Les axes actuels ont été décrits dans les médias et la recherche en introduisant l’idée des coûts pour la migration et l’intégration, la nécessité de placer les personnes dans des postes de professionnels retraités, différents domaines en laque des professionnels et la population européenne vieillissant. D’autres aspects ont également été introduits par les médias européens et des recherches antérieures: la nécessité de prendre soin de la population âgée, les menaces pour la sécurité, les coûts de protection sociale et les besoins démographiques pour maintenir une population en croissance. D’autres études ont porté sur les réseaux sociaux, les contacts et l’intégration sur le marché du travail. On n’a pas tant essayé de savoir: Qui sont les migrants? Qu’est-ce qu’ils veulent? Qu’est-ce qu’ils ressentent? Quel est le rôle individuel dans son propre processus de migration et d’intégration? Ce projet propose une analyse des aspects de l’intégration de base des migrants dans un modèle de mentorat fonctionnel et durable pour l’intégration des immigrants. Le mentorat a été identifié par différentes organisations en Suède et à l’étranger comme un moyen d’intégrer les personnes dans différents aspects. Cependant, les projets de mentorat Hav’t pas offert une méthode de travail unifiée ou des groupes cibles. Notre défi dans ce projet est de contribuer avec de nouvelles connaissances sur la manière de mettre en place une méthode de mentorat durable du point de vue des migrants combinant les défis organisationnels existants et les expériences des partenaires nationaux et transnationaux d’Europa. (French)
27 January 2022
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Die Suche nach Lösungen für die Integration von Zuwanderern in den Arbeitsmarkt erfordert die Kenntnis des „größeren Bildes“ dessen, was Migranten selbst erleben und welche Faktoren für ihre Integration relevant sind. Ziel dieses Projekts ist es, diese Aspekte zu identifizieren und gemeinsam mit transnationalen Partnern in Europa ein nachhaltiges Mentoring-Modell zu formulieren. Die Integration des Arbeitsmarktes in Europa konzentriert sich auf die formalen Perspektiven von Migranten: Zertifizierungen, Validierung, Ausbildung und Berufserfahrung. Die aktuellen Schwerpunkte wurden in den Medien und in der Forschung dargestellt, indem die Idee der Kosten für Migration und Integration, die Notwendigkeit, Menschen in offene Stellen von pensionierten Fachkräften, verschiedene Bereiche im Lack von Fachleuten und europäische Bevölkerung immer älter werden vorgestellt. Weitere Aspekte wurden auch von den europäischen Medien und früheren Forschungsarbeiten eingeführt: die Notwendigkeit, sich um die ältere Bevölkerung, die Sicherheitsbedrohungen, die Sozialkosten und den demografischen Bedarf zu kümmern, damit die Bevölkerung weiter wächst. Weitere Studien konzentrierten sich auf soziale Netzwerke, Kontakte und Arbeitsmarktintegration. Es wurde nicht so viel versucht, zu wissen: Wer sind die Migranten? Was wollen sie? Was erleben sie? Welche Rolle spielt die individuelle Rolle in seinem eigenen Migrations- und Integrationsprozess? Dieses Projekt schlägt eine Analyse der Aspekte der Integration von Migranten in ein funktionales und nachhaltiges Mentoring-Modell für die Integration von Migranten vor. Mentoring wurde von verschiedenen Organisationen in Schweden und im Ausland als eine Möglichkeit identifiziert, Menschen in verschiedene Aspekte zu integrieren. Mentoring-Projekte haben jedoch keine einheitliche Arbeitsweise oder Zielgruppen angeboten. Unsere Herausforderung in diesem Projekt ist es, mit neuem Wissen über den Aufbau einer nachhaltigen Mentoring-Methode aus der Perspektive von Migranten bei der Kombination organisatorischer bestehender Herausforderungen und Erfahrungen nationaler und transnationaler Partner aus Europa beizutragen. (German)
27 January 2022
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Om oplossingen te vinden voor de integratie van immigranten op de arbeidsmarkt is kennis nodig van „het grotere beeld” van wat migranten zelf ervaren en welke factoren relevant zijn voor hun integratie. Dit project is bedoeld om deze aspecten in kaart te brengen en samen met transnationale partners in Europa een model voor duurzaam mentorschap op te stellen. De integratie van de arbeidsmarkt in Europa is gericht op de formele perspectieven van migranten: certificeringen, validatie, opleiding en werkervaring. De huidige aandachtspunten zijn in de media en in onderzoek uitgebeeld door de invoering van het idee van kosten voor migratie en integratie, de noodzaak om mensen te plaatsen in vacatures van gepensioneerde professionals, verschillende gebieden in de lak van professionals en de Europese bevolking die ouder worden. Andere aspecten zijn ook geïntroduceerd door de Europese media en eerder onderzoek: de noodzaak om te zorgen voor ouderen, veiligheidsbedreigingen, welzijnskosten en demografische behoeften om een bevolking te blijven groeien. Andere studies waren gericht op sociale netwerken, contacten en integratie op de arbeidsmarkt. Er is niet zoveel geprobeerd te weten: Wie zijn de migranten? Wat willen ze? Wat ervaren ze? Wat is de individuele rol in zijn eigen migratie- en integratieproces? Dit project suggereert een analyse van de integratieaspecten van migranten aan de basis in een functioneel en duurzaam mentormodel voor de integratie van immigranten. Mentoring is door verschillende organisaties in Zweden en in het buitenland aangemerkt als een manier om mensen in verschillende aspecten te integreren. Echter, mentoring projecten Hav’t bood een uniforme werkmethode of doelgroepen. Onze uitdaging in dit project is om bij te dragen met nieuwe kennis over het opbouwen van een duurzame mentoringmethode vanuit het perspectief van migranten, waarbij organisatorische bestaande uitdagingen en ervaringen van nationale en transnationale partners uit Europa worden gecombineerd. (Dutch)
27 January 2022
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Identifiers
2016/00575
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