GGD Flevoland (Q4005608)
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Project Q4005608 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GGD Flevoland |
Project Q4005608 in Netherlands |
Statements
11,557.0 Euro
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23,115.0 Euro
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50.0 percent
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20 September 2018
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20 September 2019
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GGD Flevoland
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52°31'23.38"N, 6°6'54.04"E
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8022BC
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Aandacht, jezelf mogen zijn, een goede verzorging en goede communicatie met de familie en/of mantelzorgers, dat is waar het om gaat bij GGD Flevoland. De huidige situatie in de zorg, samen met het personeelstekort, zorgt voor een hoge werkdruk en stress. De kwaliteitsstandaard staat onder druk door de toenemende werkdruk. Door gebrek aan ruimte voor persoonlijke ontwikkeling ontstaat er stress, terwijl de eentonigheid in het werk en de werkdruk toenemen. Door handvatten te bieden voor ontwikkeling, bijvoorbeeld omtrent interne communicatie en timemanagement, kan een optimalisatieslag gecreëerd worden waarbinnen taken efficiënter worden uitgevoerd, er tijd en ruimte is om te leren en ontwikkelen en en daarmee meer tevreden en meer duurzaam inzetbare medewerkers te realiseren. (Dutch)
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Attention, being yourself, good care and good communication with the family and/or carers, that’s what GGD Flevoland is all about. The current situation in care, together with the staff shortage, creates a high workload and stress. The quality standard is under pressure due to the increasing workload. Lack of room for personal development creates stress, while monotony in the work and workload increases. By providing tools for development, for example on internal communication and time management, an optimisation approach can be created in which tasks are carried out more efficiently, there is time and space to learn and develop and thereby achieve more satisfied and more sustainably deployable employees. (English)
26 January 2022
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Attention, être vous-même, bons soins et bonne communication avec la famille et/ou les aidants, c’est ce que GGD Flevoland est tout. La situation actuelle en matière de soins, conjuguée à la pénurie de personnel, crée une charge de travail et un stress élevés. La norme de qualité est sous pression en raison de l’augmentation de la charge de travail. Le manque de place pour le développement personnel crée du stress, tandis que la monotonie dans le travail et la charge de travail augmente. En fournissant des outils de développement, par exemple en matière de communication interne et de gestion du temps, il est possible de créer une approche d’optimisation dans laquelle les tâches sont exécutées plus efficacement, il y a du temps et de l’espace pour apprendre et développer et ainsi obtenir des employés plus satisfaits et plus durablement déployables. (French)
26 January 2022
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Achtung, selbst, gute Pflege und gute Kommunikation mit der Familie und/oder Pfleger, darum geht es GGD Flevoland. Die aktuelle Pflegesituation zusammen mit dem Personalmangel sorgt für hohe Arbeitsbelastung und Stress. Der Qualitätsstandard steht aufgrund der steigenden Arbeitsbelastung unter Druck. Der Mangel an Raum für persönliche Entwicklung schafft Stress, während die Monotonie in der Arbeit und der Arbeitsbelastung zunimmt. Durch die Bereitstellung von Entwicklungswerkzeugen, z. B. zum internen Kommunikations- und Zeitmanagement, kann ein Optimierungsansatz geschaffen werden, in dem Aufgaben effizienter ausgeführt werden, Zeit und Raum zum Lernen und Entwickeln und damit mehr zufriedener und nachhaltiger einsetzbarer Mitarbeiter sind. (German)
26 January 2022
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Attenzione, essere te stesso, buona cura e buona comunicazione con la famiglia e/o i prestatori di assistenza, questo è ciò che GGD Flevoland è tutto. L'attuale situazione dell'assistenza, unitamente alla carenza di personale, crea un carico di lavoro e uno stress elevati. Lo standard di qualità è sotto pressione a causa dell'aumento del carico di lavoro. La mancanza di spazio per lo sviluppo personale crea stress, mentre la monotonia nel lavoro e nel carico di lavoro aumenta. Fornendo strumenti di sviluppo, ad esempio per quanto riguarda la comunicazione interna e la gestione del tempo, è possibile creare un approccio di ottimizzazione in cui le attività siano svolte in modo più efficiente, c'è tempo e spazio per apprendere e svilupparsi e quindi ottenere dipendenti più soddisfatti e più sostenibili. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201287
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