Ice-cold B.V. (Q4003680)
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Project Q4003680 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ice-cold B.V. |
Project Q4003680 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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IJskoud B.V.
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52°24'38.12"N, 4°52'56.17"E
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1033MP
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Bij IJskoud kampen medewerkers met psychische klachten zoals burn-out. Door middel van het ESF Duurzame Inzetbaarheidsproject `Burn-out preventie’ beoogt IJskoud burn-out preventief aan te pakken. Doelstelling van het project is om door middel van een burn-out preventieprogramma de medewerkers te trainen in mentale weerbaarheid. Medewerkers krijgen inzicht in en worden zich bewust van stressoren en gedragspatronen die bijdragen aan het stressniveau. Zij ontwikkelen door middel van het programma besef over waar voor hen de grootste afbreukrisico’s liggen. Zij krijgen handvatten om constructieve denken gedragspatronen te ontwikkelen, die het stressniveau naar beneden halen en waarmee zij een positieve invloed kunnen uitoefenen op zichzelf, anderen en het werkklimaat. Resultaat: het ziekteverzuim wordt verlaagd en het werkgeluk verhoogd. (Dutch)
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At IJskoud, employees suffer from psychological complaints such as burnout. Through the ESF Sustainable Employability project ‘Burn-out prevention’, Iceoud aims to preventively tackle burnout. The objective of the project is to train employees in mental resilience through a burn-out prevention program. Employees gain insight into and become aware of stressors and behavioural patterns that contribute to the stress level. They develop awareness through the programme of where the greatest harm risks lie for them. They are given the tools to develop constructive thinking patterns, which bring down the level of stress and can have a positive influence on themselves, others and the working environment. Result: sick leave is reduced and the happiness of work is increased. (English)
26 January 2022
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Bei IJskoud leiden Mitarbeiter an psychischen Beschwerden wie Burnout. Mit dem ESF-Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ „Burn-out Prevention“ zielt Iceoud darauf ab, Burnout vorbeugend zu bekämpfen. Ziel des Projekts ist es, Mitarbeiter in geistiger Belastbarkeit durch ein Burn-out-Präventionsprogramm zu schulen. Mitarbeiter erhalten Einblicke in Stressfaktoren und Verhaltensmuster, die zum Stressniveau beitragen. Sie entwickeln durch das Programm das Bewusstsein dafür, wo die größten Schadensrisiken für sie liegen. Sie erhalten die Werkzeuge, um konstruktive Denkmuster zu entwickeln, die das Stressniveau senken und einen positiven Einfluss auf sich selbst, andere und das Arbeitsumfeld haben können. Ergebnis: der Krankheitsurlaub wird reduziert und das Glück der Arbeit erhöht. (German)
26 January 2022
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À IJskoud, les employés souffrent de plaintes psychologiques telles que l’épuisement professionnel. Dans le cadre du projet d’employabilité durable du FSE «Prévention de l’abandon», Iceoud vise à lutter préventivement contre l’épuisement professionnel. L’objectif du projet est de former les employés à la résilience mentale au moyen d’un programme de prévention de l’épuisement professionnel. Les employés acquièrent un aperçu des facteurs de stress et des comportements qui contribuent au niveau de stress et prennent conscience de ces facteurs. Ils sensibilisent par le biais du programme à l’endroit où se trouvent les risques les plus importants pour eux. On leur donne les outils nécessaires pour développer des schémas de pensée constructifs, qui réduisent le niveau de stress et peuvent avoir une influence positive sur eux-mêmes, sur les autres et sur l’environnement de travail. Résultat: les congés de maladie sont réduits et le bonheur du travail est augmenté. (French)
27 January 2022
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A IJskoud, i dipendenti soffrono di lamentele psicologiche come burnout. Attraverso il progetto dell'FSE Sustainable Employability "Burn-out prevention", Iceoud mira a contrastare preventivamente il burnout. L'obiettivo del progetto è quello di formare i dipendenti in resilienza mentale attraverso un programma di prevenzione del burn-out. I dipendenti acquisiscono informazioni e diventano consapevoli di stress e modelli comportamentali che contribuiscono al livello di stress. Essi sviluppano la consapevolezza attraverso il programma di dove sono i rischi più gravi per loro. Essi sono dotati degli strumenti per sviluppare modelli di pensiero costruttivi, che riducono il livello di stress e possono avere un'influenza positiva su se stessi, sugli altri e sull'ambiente di lavoro. Risultato: il congedo per malattia è ridotto e la felicità del lavoro è aumentata. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011306
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