Association Exodus Netherlands (Q4000758)
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Project Q4000758 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Association Exodus Netherlands |
Project Q4000758 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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5 March 2019
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5 March 2021
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Vereniging Samenwerkingsverband Exodus Nederland
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52°9'50.54"N, 4°29'1.00"E
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2312AZ
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Het beste uit jezelf halen! Dat is de uitdaging die we aangaan. Hoe kunnen we medewerkers en directie zo motiveren dat ze alles geven? In het project krijgen de medewerkers en directie (dus samen) handvatten hun (diepere)motivatie te realiseren. Wat willen ze echt en hoe kun je dat realiseren? Door inspiratiesessies en coaching worden mensen geactiveerd het maximale uit hun loopbaan te halen. Ze komen in een positieve flow en willen producten gaan ontwikkelen en in de markt zetten. Het mes snijdt aan twee kanten, de organisatie krijgt een pro-actieve medewerker waardoor de duurzaamheid van de organisatie vergroot wordt en de medewerker vergroot zijn capaciteiten, ondernemersvaardigheden en is ook duurzaam inzetbaar (vergroot de kansen) op de interne arbeidsmarkt. (Dutch)
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Get the best out of yourself! That’s the challenge we're facing. How can we motivate employees and management so that they give everything? In the project, the employees and management (together) get their (deeper) motivation to realise. What do they really want and how can you realise that? Inspiration sessions and coaching enable people to get the most out of their careers. They come in a positive flow and want to develop and market products. The knife cuts on two sides, the organisation gets a proactive employee, which increases the sustainability of the organisation and the employee increases his skills, entrepreneurial skills and can also be used sustainably (increase the opportunities) in the internal labour market. (English)
26 January 2022
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Tirez le meilleur de vous-même! C’est le défi auquel nous sommes confrontés. Comment motiver les employés et la direction pour qu’ils donnent tout? Dans le projet, les employés et la direction (ensemble) obtiennent leur motivation (deeper) à réaliser. Qu’est-ce qu’ils veulent vraiment et comment pouvez-vous réaliser cela? Des séances d’inspiration et de coaching permettent aux gens de tirer le meilleur parti de leur carrière. Ils viennent dans un flux positif et veulent développer et commercialiser des produits. Le couteau coupe de deux côtés, l’organisation obtient un employé proactif, ce qui augmente la durabilité de l’organisation et l’employé augmente ses compétences, ses compétences entrepreneuriales et peut également être utilisé de manière durable (augmentation des opportunités) sur le marché intérieur du travail. (French)
26 January 2022
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Holen Sie sich das Beste aus sich heraus! Das ist die Herausforderung, vor der wir stehen. Wie können wir Mitarbeiter und Management so motivieren, dass sie alles geben? Im Projekt bekommen die Mitarbeiter und das Management (zusammen) ihre (deeper) Motivation zu realisieren. Was wollen sie wirklich und wie können Sie das erkennen? Inspirationssitzungen und Coaching ermöglichen es den Menschen, das Beste aus ihrer Karriere herauszuholen. Sie kommen in einen positiven Fluss und wollen Produkte entwickeln und vermarkten. Die Messerschnitte auf zwei Seiten, die Organisation erhält einen proaktiven Mitarbeiter, der die Nachhaltigkeit der Organisation erhöht und der Mitarbeiter seine Fähigkeiten, unternehmerische Fähigkeiten erhöht und auch nachhaltig genutzt werden kann (Erhöhung der Chancen) im Binnenmarkt. (German)
26 January 2022
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Ottieni il meglio da te stesso! Questa è la sfida che stiamo affrontando. Come possiamo motivare i dipendenti e la direzione in modo che diano tutto? Nel progetto, i dipendenti e la direzione (insieme) ottengono la loro (più grande) motivazione a realizzarsi. Cosa vogliono davvero e come puoi capirlo? Sessioni di ispirazione e coaching consentono alle persone di ottenere il massimo dalla loro carriera. Arrivano in un flusso positivo e vogliono sviluppare e commercializzare prodotti. Il coltello taglia su due lati, l'organizzazione ottiene un dipendente proattivo, che aumenta la sostenibilità dell'organizzazione e il dipendente aumenta le sue competenze, competenze imprenditoriali e può anche essere utilizzato in modo sostenibile (aumentare le opportunità) nel mercato interno del lavoro. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012828
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