The Oversticht (Q4000675)
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Project Q4000675 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Oversticht |
Project Q4000675 in Netherlands |
Statements
12,000.0 Euro
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24,000.0 Euro
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50.0 percent
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26 January 2019
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26 January 2020
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Het Oversticht
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52°30'45.83"N, 6°5'45.82"E
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8011RC
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Het Oversticht Om toekomstbestendig te zijn, wordt er ingezet op duurzame inzetbaarheid. De doelstelling is het bevorderen van de onderlinge samenwerking waarbij medewerkers ingezet worden op basis van hun talenten en kennis. Het project van duurzame inzetbaarheid richt zich op het bevorderen van de leercultuur door het faciliteren van het leren van elkaar. Daarnaast wordt het kwaliteitsteam en medewerkers geadviseerd en begeleid over het effectief en met plezier werken in een programama. Door goede samenwerking en inzet op basis van talenten, ontstaat er meer tijd voor innovatie en vernieuwing. De medewerkers kunnen invulling geven aan vernieuwing wat hun vakmanschap vergroot en hen stimuleert in persoonlijke ontwikkeling en groei. Dit bevordert duurzame inzetbaarheid op korte en lange termijn. Door medewerkers te begeleiden in het voeren van dialoog, in te zetten op win-win koers en te zorgen dat ze vaardig zijn om ingezet te worden op basis van hun energiegevers, talenten en competenties. wordt het eigen leiderschap van medewerkers versterkt en kan Het Oversticht meer impact maken op de leefomgeving. De duurzame inzetbaarheid van medewerkers en management wordt hiermee structureel vergroot. (Dutch)
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In order to be future-proof, the Oversticht is committed to sustainable employability. The objective is to promote cooperation between employees based on their talents and knowledge. The project of sustainable employability focuses on promoting the learning culture by facilitating mutual learning. In addition, the quality team and employees are advised and supervised about working effectively and with pleasure in a programama. Good collaboration and commitment based on talent creates more time for innovation and innovation. The employees can implement innovation that increases their craftsmanship and stimulates them in personal development and growth. This promotes sustainable employability in the short and long term. By guiding employees in conducting dialogue, focusing on win-win course and ensuring that they are skilled to be deployed on the basis of their energy providers, talents and competences, the employees’ own leadership is strengthened and Het Oversticht can make more impact on the living environment. This structurally increases the sustainable employability of employees and management. (English)
26 January 2022
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Um zukunftssicher zu sein, setzt sich das Oversticht für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ein. Ziel ist es, die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer Talente und ihres Wissens zu fördern. Das Projekt „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ konzentriert sich auf die Förderung der Lernkultur durch die Erleichterung des gegenseitigen Lernens. Darüber hinaus werden das Qualitätsteam und die Mitarbeiter darüber beraten und beaufsichtigt, effektiv und gerne in einem Programmama zu arbeiten. Gute Zusammenarbeit und Engagement auf der Grundlage von Talenten schaffen mehr Zeit für Innovation und Innovation. Die Mitarbeiter können Innovationen umsetzen, die ihre Handwerkskunst erhöhen und sie in persönlicher Entwicklung und Wachstum stimulieren. Dies fördert kurz- und langfristig eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Durch die Führung der Mitarbeiter bei der Durchführung des Dialogs, der Fokussierung auf Win-Win-Kurse und der Sicherstellung, dass sie auf der Grundlage ihrer Energieanbieter, Talente und Kompetenzen eingesetzt werden können, wird die eigene Führung der Mitarbeiter gestärkt und Het Oversticht kann mehr Einfluss auf das Lebensumfeld haben. Dies erhöht die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern und Management strukturell. (German)
26 January 2022
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Afin d’être à l’épreuve du temps, l’Oversticht s’est engagé en faveur d’une employabilité durable. L’objectif est de promouvoir la coopération entre les salariés en fonction de leurs talents et de leurs connaissances. Le projet d’employabilité durable est axé sur la promotion de la culture de l’apprentissage en facilitant l’apprentissage mutuel. En outre, l’équipe de qualité et les employés sont conseillés et supervisés pour travailler efficacement et avec plaisir dans un programmeama. Une bonne collaboration et un engagement fondé sur les talents créent plus de temps pour l’innovation et l’innovation. Les employés peuvent mettre en œuvre des innovations qui augmentent leur savoir-faire et les stimulent dans leur développement personnel et leur croissance. Cela favorise une employabilité durable à court et à long terme. En guidant les employés dans la conduite du dialogue, en mettant l’accent sur un parcours gagnant-gagnant et en veillant à ce qu’ils soient qualifiés pour être déployés sur la base de leurs fournisseurs d’énergie, de leurs talents et de leurs compétences, le leadership des employés est renforcé et Het Oversticht peut avoir plus d’impact sur le milieu de vie. Cela accroît structurellement l’employabilité durable des employés et de la direction. (French)
27 January 2022
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Per essere a prova di futuro, l'Oversticht si impegna a favore dell'occupabilità sostenibile. L'obiettivo è promuovere la cooperazione tra i dipendenti sulla base dei loro talenti e delle loro conoscenze. Il progetto di occupabilità sostenibile si concentra sulla promozione della cultura dell'apprendimento facilitando l'apprendimento reciproco. Inoltre, il team di qualità e i dipendenti sono consigliati e supervisionati su come lavorare in modo efficace e con piacere in un programmaama. Una buona collaborazione e un impegno basato sul talento creano più tempo per l'innovazione e l'innovazione. I dipendenti possono implementare innovazione che aumenta la loro artigianalità e li stimola nello sviluppo personale e nella crescita. Ciò promuove l'occupabilità sostenibile a breve e lungo termine. Guidando i dipendenti nella conduzione del dialogo, concentrandosi sul percorso win-win e garantendo che siano qualificati per essere impiegati sulla base dei loro fornitori di energia, talenti e competenze, la leadership dei dipendenti è rafforzata e Het Oversticht può avere un maggiore impatto sull'ambiente di vita. Ciò aumenta strutturalmente l'occupabilità sostenibile dei dipendenti e dei dirigenti. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012867
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