Hessing Logistiek B.V. (Q3998804)
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Project Q3998804 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hessing Logistiek B.V. |
Project Q3998804 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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20 August 2019
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20 August 2021
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Hessing Logistiek B.V.
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1693ZH
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Hessing Supervers is voornemens om naar aanleiding van de resultaten van een onderzoek naar inzetbaarheid een programma te ontwerpen en uit te voeren gericht op medewerkers met een verhoogd leefstijl-risico. Individuele medewerkers worden ondersteund bij hun leefstijlverandering met voorlichting, coaching en begeleiding. Dit draagt bij aan een verhoogde inzetbaarheid door minder ongepland verzuim en een verbeterde performance aangezien medewerkers beter en fitter in hun vel zitten daarnaast draagt het bij aan een groter draagvlak voor soortgelijke programma’s in de organisatie. (Dutch)
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Hessing supervers intends, following the results of a survey on employability, to design and implement a programme aimed at employees with an increased lifestyle risk. Individual employees are supported in their lifestyle change with education, coaching and guidance. This contributes to increased employability due to less unplanned absenteeism and improved performance as employees are better and fitter in addition to this, it contributes to a greater support for similar programs in the organisation. (English)
26 January 2022
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Les supervers Hessing ont l’intention, à la suite d’une enquête sur l’employabilité, de concevoir et de mettre en œuvre un programme destiné aux salariés présentant un risque de vie accru. Les employés sont soutenus dans leur changement de mode de vie par l’éducation, l’encadrement et l’orientation. Cela contribue à accroître l’employabilité en raison de l’absentéisme non planifié et de l’amélioration du rendement, car les employés sont meilleurs et plus aptes en plus de cela, ce qui contribue à accroître le soutien à des programmes semblables au sein de l’organisation. (French)
26 January 2022
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Hessing Supervers beabsichtigt, nach den Ergebnissen einer Umfrage zur Beschäftigungsfähigkeit ein Programm für Mitarbeiter mit erhöhtem Lifestyle-Risiko zu entwerfen und umzusetzen. Einzelne Mitarbeiter werden bei ihrem Lebensstilwechsel mit Bildung, Coaching und Beratung unterstützt. Dies trägt zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit aufgrund weniger ungeplanter Abwesenheit und verbesserter Leistung bei, da die Mitarbeiter darüber hinaus besser und fitter sind, trägt sie zu einer stärkeren Unterstützung ähnlicher Programme in der Organisation bei. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201735
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