Royal BDU Holding B.V. (Q4011788)
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Project Q4011788 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Royal BDU Holding B.V. |
Project Q4011788 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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2 June 2017
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2 June 2018
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Koninklijke BDU Holding B.V.
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52°8'11.15"N, 5°35'47.08"E
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3771AM
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Koninklijke BDU Holding B.V. De koninklijke BDU is een sinds 1871 in Barneveld gevestigde groep van elkaar versterkende ondernemingen, die innovatief media creëren, exploiteren en produceren. Vanuit de holding verzorgen wij de ondersteuning van de werkmaatschappijen BDUmedia en BDUprint. Binnen onze branches volgen de ontwikkelingen elkaar in een hoog tempo op. Hierdoor kun je als medewerker bij ons enorm veel leren. Anderzijds is het belangrijk daarbij dat je goed met veranderingen om kunt gaan en flexibel bent. De veranderingen vragen veel van de veerkracht en het leervermogen van medewerkers en leidinggevenden. Het is daarom van groot belang dat medewerkers en leidinggevenden werken aan grotere vitaliteit en flexibiliteit om op een goede manier op veranderingen te kunnen anticiperen en ermee te kunnen omgaan. Wij hebben vanzelfsprekend een aantal initiatieven, pilots en activiteiten geïnitieerd om hieraan te werken. Het is nu zaak om samenhang te creëren voor medewerkers en leidinggevenden, zodat ze optimaal via één effectief en aansprekend programma aan hun inzetbaarheid kunnen werken. (Dutch)
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Koninklijke BDU Holding B.V. The Royal BDU is a group of mutually reinforcing companies established in Barneveld since 1871, which create, operate and produce innovative media. From the holding company we provide the support of the operating companies BDUmedia and BDUprint. Within our branches, the developments follow each other at a fast pace. This allows you to learn a lot as an employee with us. On the other hand, it is important that you can handle changes well and be flexible. The changes require a lot of the resilience and learning capacity of employees and managers. It is therefore very important that employees and managers work towards greater vitality and flexibility in order to be able to anticipate and manage change in a good way. Of course, we have initiated a number of initiatives, pilots and activities to work on this. It is now important to create coherence for employees and managers so that they can work optimally on their employability through one effective and appealing programme. (English)
26 January 2022
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Koninklijke EDR Holding B.V. L’EDR Royal est un groupe de sociétés qui se renforcent mutuellement, établies à Barneveld depuis 1871, qui créent, exploitent et produisent des médias novateurs. De la société de portefeuille, nous fournissons le soutien des sociétés d’exploitation EDRmedia et EDRprint. Au sein de nos branches, les développements se suivent à un rythme rapide. Cela vous permet d’apprendre beaucoup en tant qu’employé avec nous. D’autre part, il est important que vous puissiez bien gérer les changements et être flexible. Les changements exigent une grande partie de la résilience et de la capacité d’apprentissage des employés et des gestionnaires. Il est donc très important que les employés et les gestionnaires travaillent à une plus grande vitalité et flexibilité afin de pouvoir anticiper et gérer le changement de manière efficace. Bien sûr, nous avons lancé un certain nombre d’initiatives, de projets pilotes et d’activités pour y travailler. Il est maintenant important de créer une cohérence pour les employés et les cadres afin qu’ils puissent travailler de manière optimale sur leur employabilité grâce à un programme efficace et attrayant. (French)
26 January 2022
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Koninklijke BDU Holding B.V. Die Royal BDU ist eine Gruppe von sich gegenseitig verstärkenden Unternehmen mit Sitz seit 1871 in Barneveld, die innovative Medien schaffen, betreiben und produzieren. Von der Holding übernehmen wir die Unterstützung der operativen Unternehmen BDUmedia und BDUprint. Innerhalb unserer Filialen folgen die Entwicklungen schnell aufeinander. So können Sie bei uns viel als Mitarbeiter lernen. Auf der anderen Seite ist es wichtig, dass Sie Änderungen gut handhaben und flexibel sein können. Die Veränderungen erfordern viel Widerstandsfähigkeit und Lernfähigkeit von Mitarbeitern und Führungskräften. Daher ist es sehr wichtig, dass Mitarbeiter und Führungskräfte auf mehr Vitalität und Flexibilität hinarbeiten, um Veränderungen gut antizipieren und bewältigen zu können. Natürlich haben wir eine Reihe von Initiativen, Pilotprojekten und Aktivitäten ins Leben gerufen, um daran zu arbeiten. Nun ist es wichtig, Kohärenz für Mitarbeiter und Führungskräfte zu schaffen, damit sie durch ein effektives und ansprechendes Programm optimal an ihrer Beschäftigungsfähigkeit arbeiten können. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2017EUSF201537
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