Broekhuis Ford Amersfoort (Q3998782)
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Project Q3998782 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Broekhuis Ford Amersfoort |
Project Q3998782 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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24 July 2019
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24 July 2021
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Broekhuis Ford Amersfoort
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52°19'35.40"N, 5°36'52.38"E
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3845MC
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Het resultaat is een geïmplementeerde visie en beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid in een open en inspirerend werkklimaat dat de medewerkers de ruimte biedt voor eigen initiatief, autonomie, en persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers zijn key in een succesvolle onderneming, dus aan het eind van dit traject wil Broekhuis Ford Amersfoort de glimlach zien bij haar medewerkers. De basis hiervoor is een advies- en implementatieplan voor duurzame inzetbaarheid met daarin thema's als; vitaliteit, het langer inzetbaar blijven van medewerkers door ontwikkelingen in de markt te volgen, betrokkenheid vergroten en focus op persoonlijke ontwikkeling. (Dutch)
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The result is an implemented vision and policy on sustainable employability in an open and inspiring working environment that gives employees the space for their own initiative, autonomy, and personal development. Employees are key in a successful company, so at the end of this process, Broekhuis Ford Amersfoort wants to see the smile with its employees. The basis for this is an advisory and implementation plan for sustainable employability with themes such as; vitality, the longer use of employees by monitoring market developments, increasing engagement and focusing on personal development. (English)
26 January 2022
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Das Ergebnis ist eine umgesetzte Vision und Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit in einem offenen und inspirierenden Arbeitsumfeld, das den Mitarbeitern Raum für Eigeninitiative, Autonomie und persönliche Entwicklung gibt. Mitarbeiter sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen, so dass Broekhuis Ford Amersfoort am Ende dieses Prozesses das Lächeln mit seinen Mitarbeitern sehen will. Grundlage hierfür ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mit Themen wie z. B. Vitalität, die längere Nutzung der Mitarbeiter durch Überwachung von Marktentwicklungen, zunehmendes Engagement und Fokussierung auf die persönliche Entwicklung. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201748
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