Van Altena — De Jongh Bedrijfsartsen B.V. (Q4004565)
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Project Q4004565 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van Altena — De Jongh Bedrijfsartsen B.V. |
Project Q4004565 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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24 October 2018
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24 October 2019
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Van Altena - De Jongh Bedrijfsartsen B.V.
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52°36'53.89"N, 4°45'30.24"E
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1812RB
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VADJ is een organisatie met oog voor medewerkers en het werkklimaat. Een actief beleid om gezond en veilig werken past daarbij. Met dit project wordt nadrukkelijk met medewerkers in een veilige experimenteeromgeving met de methodiek van dialoog naar de omstandigheden gekeken waaronder men werkt en samen werkt. Het doel is om medewerkers zelf te laten ervaren waar kansen en bedreigingen liggen en hoe hiermee om te gaan. Zo kunnen zij zelf normen stellen, impliciet of expliciet die vervolgens gedeeld worden met elkaar. De best practises van de medewerkers zelf worden geïmplementeerd en periodiek geëvalueerd in de organisatie zodat dit bijdraagt aan de duurzaamheid van deze verandering. (Dutch)
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Vadj is an organisation with an eye for employees and the working environment. An active policy to work healthily and safely fits in with this. With this project, in a safe experimentation environment, this project looks at the conditions in which one works and works together with the methodology of dialogue. The goal is to let employees experience opportunities and threats themselves and how to deal with them. For example, they can set standards themselves, implicitly or explicitly, which are then shared with each other. The best practices of the employees themselves are implemented and periodically evaluated in the organisation so that this contributes to the sustainability of this change. (English)
26 January 2022
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Vadj est une organisation soucieuse des employés et de l’environnement de travail. Une politique active de travailler sainement et en toute sécurité s’inscrit dans ce contexte. Avec ce projet, dans un environnement d’expérimentation sûr, ce projet examine les conditions dans lesquelles l’on travaille et travaille avec la méthodologie du dialogue. L’objectif est de permettre aux employés de vivre eux-mêmes des occasions et des menaces et de leur faire face. Par exemple, ils peuvent se fixer eux-mêmes, implicitement ou explicitement, des normes qui sont ensuite partagées les unes avec les autres. Les meilleures pratiques des employés eux-mêmes sont mises en œuvre et évaluées périodiquement au sein de l’organisation afin que cela contribue à la durabilité de ce changement. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201842
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