Foundation for Learning and Developing Housing Corporations (Q4003014)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003014 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Learning and Developing Housing Corporations |
Project Q4003014 in Netherlands |
Statements
478,514.0 Euro
0 references
957,028.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 October 2018
0 references
15 December 2021
0 references
Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
0 references
52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
0 references
3861MC
0 references
FLOW wil met het project Mismatch opheffen door leren en ontwikkelen de bestaande mismatch tussen vraag en aanbod positief beïnvloeden ten gunste van duurzame inzetbaarheid. Het werk neemt toe en wordt complexer, maar werknemers beschikken niet over het juiste opleidingsniveau, de juiste kwalificaties, de vereiste competenties en/of de juiste werkervaring. Er is veel tijd en aandacht besteed aan afslanking (gemiddeld bij iedere corporatie zo’n 20% in personeel), minder aan structureel en planmatig leren en ontwikkelen. Ook heeft bijblijven en leren en ontwikkelen natuurlijk een significant effect op de DI. Dit blijkt uit meerdere algemene onderzoeken en onderzoeken binnen de sector. FLOW wenst in onderhavige aanvraag een platform te ontwikkelen, inclusief de inzet van kennisadviseurs, voorlichtings- en bewustwordingscampagnes, kennissessies, intersectorale collegetours, alsmede het aanjagen van ontwikkeling richting kansrijke beroepen en digitale & persoonlijke matching. (Dutch)
0 references
With the project, flow aims to eliminate Mismatch through learning and develop the existing mismatch between supply and demand positively in favour of sustainable employability. Work is increasing and becoming more complex, but workers do not have the right level of education, the right qualifications, the required competences and/or the right work experience. A lot of time and attention has been devoted to slimming down (average of 20 % in staff for each corporation), less on structural and planned learning and development. Of course, keeping up and learning and developing has a significant effect on the DI. This is shown by several general studies and studies within the sector. Flow wishes to develop a platform in this application, including the use of knowledge advisors, information and awareness campaigns, knowledge sessions, intersectoral lecture tours, as well as driving development towards promising professions and digital &Amp; personal matching. (English)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011680
0 references