Plantum (Q4006141)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4006141 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Plantum |
Project Q4006141 in Netherlands |
Statements
103,016.0 Euro
0 references
206,032.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
25 April 2018
0 references
24 April 2021
0 references
Plantum
0 references
52°1'1.34"N, 4°42'57.10"E
0 references
2805PC
0 references
De Nederlandse sector plantaardig uitgangsmateriaal bestaat uit ruim 350 gespecialiseerde veredelings- en vermeerderingsbedrijven. Er werken in Nederland zo’n 12.000 mensen in deze sector en bij de 50 tuinzaadbedrijven werken zo’n 5.000 medewerkers met een gezamenlijke omzet van 1,5 miljard euro. Een werkgroep duurzame inzetbaarheid heeft aandachtspunten vastgesteld voor de thema’s opleiding en ontwikkeling, arbeidsomstandigheden alsook motivatie en betrokkenheid en geconcretiseerd in een aantal doelen. Dit heeft geresulteerd in een beleidsplan dat thans als basis geldt voor dit project. Het doel van dit project is om binnen een periode van 18 maanden het recent afgeronde beleidsplan te versterken, relevante interventies te ontwikkelen en pilots te draaien met werkenden uit de sector voor tuinzaadbedrijven teneinde hen duurzaam inzetbaar te houden. Dit wordt gerealiseerd via een gestructureerde aanpak op drie centrale kernthema’s, te weten: (1) opleiding en ontwikkeling, (2) arbeidsomstandigheden en (3) motivatie en betrokkenheid. De aanpak omvat een nader onderzoek naar de stand van zaken op de drie kernthema’s, ontwikkeling van een voorlichting en communicatieplan, het uitvoeren van pilots, het uitvoeren van voorlichtingscampagnes / loopbaancafés en effectmeting door monitoring. De beoogde opbrengsten van het project hebben als doel de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de sector structureel te verbeteren. Er worden zowel inhoudelijk, procesmatig als randvoorwaardelijk interventies ontwikkeld en geïmplementeerd die de mobiliteit alsook het loopbaanperspectief van kwetsbare medewerkers (laag gekwalificeerde én oudere) medewerkers verbeteren. Naast de verantwoordelijkheid van sociale partners en werkgevers voor goed werkgeverschap, wordt door middel van voorlichting en bewustwordingscampagnes vooral ingezet op goed werknemerschap. Dit betekent dat medewerkers ook zelf een verantwoordelijkheid dragen voor veilig, gezond, gemotiveerd en productief werken. (Dutch)
0 references
Le secteur néerlandais des matières premières végétales comprend plus de 350 plantes de reproduction et de multiplication spécialisées. Environ 12 000 personnes travaillent dans ce secteur aux Pays-Bas et les 50 sociétés de semences de jardin emploient environ 5 000 employés pour un chiffre d’affaires combiné de 1,5 milliard d’euros. Un groupe de travail sur l’employabilité durable a identifié des questions relatives à l’éducation et au développement, aux conditions de travail ainsi qu’à la motivation et à la participation, et a été mis en œuvre dans un certain nombre d’objectifs. Cela a donné lieu à un plan stratégique qui constitue actuellement la base de ce projet. L’objectif de ce projet est de renforcer le plan politique récemment achevé, de développer des interventions pertinentes et de lancer des projets pilotes avec des professionnels du secteur des semences de jardin dans un délai de 18 mois afin de les maintenir durables. Pour ce faire, une approche structurée s’articule autour de trois thèmes clés, à savoir: 1) Formation et développement, 2) conditions de travail et 3) motivation et participation. L’approche comprend un examen plus approfondi de l’état d’avancement des travaux sur les trois thèmes clés, l’élaboration d’un plan d’information et de communication, la mise en œuvre de projets pilotes, la conduite de campagnes d’information/cafés de carrière et la mesure de l’impact par le biais du suivi. Les recettes prévues du projet visent à améliorer structurellement l’employabilité durable des salariés du secteur. Le contenu, le processus et les interventions marginales sont en cours d’élaboration et de mise en œuvre qui améliorent la mobilité ainsi que la perspective de carrière des employés vulnérables (moins qualifiés et plus âgés). Outre la responsabilité des partenaires sociaux et des employeurs en matière de qualité de l’emploi, les campagnes d’information et de sensibilisation se concentrent principalement sur le bon travail salarié. Cela signifie que les employés ont également la responsabilité d’un travail sécuritaire, sain, motivé et productif. (French)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201658
0 references