ISS Netherlands B.V. (Q4009928)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4009928 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ISS Netherlands B.V. |
Project Q4009928 in Netherlands |
Statements
20,000.0 Euro
0 references
40,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 May 2017
0 references
9 May 2018
0 references
ISS Nederland B.V.
0 references
3454ZJ
0 references
ISS Nederland B.V. is een van de grootste facilitaire dienstverleners in Nederland. De werkzaamheden die vanuit ISS Nederland B.V. worden uitgevoerd richten zich primair op cleaning en facility. Deze werkzaamheden zijn vooral fysiek van aard en vaak voor of na kantooruren. Dit fysieke werk in combinatie met de afwijkende arbeidstijden hebben met een vergrijzende personeelspopulatie geleidt tot een verzuimbestand bestaande uit 30% oudere medewerkers met werkgerelateerde klachten. ISS Nederland B.V. wil acties ondernemen om deze medewerkers tot aan de pensioengerechtigde leeftijd gezond te laten werken. Het verminderen van de fysieke werkzaamheden met 50% dient dit te realiseren. De 50% niet fysieke werkzaamheden worden ingezet om de medewerkers vanuit het sociaal inclusiebeleid, bijvoorbeeld jonge arbeidsongeschikte medewerkers of medewerkers met een WSW-achtergrond, te begeleiden in hun dagelijkse werkzaamheden. De kennis en ervaring van de groep oudere medewerkers wordt hiermee adequaat ingezet om de medewerkers die vanuit een achterstand tot de arbeidsmarkt komen zo goed mogelijk te integreren in het werkproces. Hierdoor ervaren de oudere medewerkers op korte termijn meer arbeidssatisfactie en is het voor hen mogelijk om gezond aan het arbeidsproces deel te nemen tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Daarnaast zorgt de kennis en ervaring van de ouderen dat de begeleiding zo efficiënt mogelijk tot stand komt. Hiermee kan op middellange termijn een goede re-integratie van arbeidsbelemmerden worden gerealiseerd. (Dutch)
0 references
ISS Nederland B.V. is one of the largest facility service providers in the Netherlands. The work carried out from ISS Nederland B.V. focuses primarily on cleaning and facility. These activities are mainly physical in nature and often before or after office hours. This physical work, combined with the different working hours, with an ageing workforce, led to an absence rate of 30 % older employees with work-related complaints. ISS Nederland B.V. wants to take actions to ensure that these employees work well up to the retirement age. Reducing physical work by 50 % should achieve this. The 50 % non-physical work is used to guide employees from social inclusion policies, e.g. young unfit employees or employees with a WSW background, in their daily work. The knowledge and experience of the group of older employees is therefore adequately used to integrate the employees from a disadvantage to the labour market as well as possible into the work process. As a result, older employees experience more job satisfaction in the short term and it is possible for them to participate well in the labour market up to retirement age. In addition, the knowledge and experience of the elderly ensures that the guidance is achieved as efficiently as possible. This will allow for a proper reintegration of barriers to work in the medium term. (English)
25 January 2022
0 references
ISS Nederland B.V. est l’un des plus grands fournisseurs de services d’installation aux Pays-Bas. Les travaux effectués par ISS Nederland B.V. se concentrent principalement sur le nettoyage et les installations. Ces activités sont principalement de nature physique et souvent avant ou après les heures de bureau. Ce travail physique, combiné aux différentes heures de travail et au vieillissement de la main-d’œuvre, a entraîné un taux d’absence de 30 % d’employés âgés ayant des plaintes liées au travail. ISS Nederland B.V. souhaite prendre des mesures pour garantir que ces employés travaillent bien jusqu’à l’âge de la retraite. Réduire le travail physique de 50 % devrait y parvenir. Le 50 % du travail non physique est utilisé pour guider les employés des politiques d’inclusion sociale, par exemple les jeunes employés inaptes ou les employés ayant une formation WSW, dans leur travail quotidien. Les connaissances et l’expérience du groupe d’employés âgés sont donc adéquatement utilisées pour intégrer les travailleurs d’un handicap au marché du travail et le plus possible dans le processus de travail. En conséquence, les travailleurs âgés sont plus satisfaits de l’emploi à court terme et il leur est possible de bien participer au marché du travail jusqu’à l’âge de la retraite. En outre, les connaissances et l’expérience des personnes âgées garantissent que l’orientation est assurée aussi efficacement que possible. Cela permettra une réintégration adéquate des obstacles au travail à moyen terme. (French)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201446
0 references