Proscope (Q4004675)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004675 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Proscope |
Project Q4004675 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
0 references
50,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 August 2018
0 references
15 August 2019
0 references
Proscoop
0 references
52°30'32.98"N, 6°7'34.03"E
0 references
8025BS
0 references
Proscoop wil de komende jaren meer werk maken van de gezondheid en inzetbaarheid van haar medewerkers. Dit vanwege de volgende redenen: 1. De gemiddelde leeftijd is in de afgelopen jaren gestegen tot ca. 50 jaar. 2. Omdat medewerkers steeds langer door moeten werken wordt het steeds belangrijker om aandacht te besteden aan de duurzame arbeidsinzet en daarbinnen aan arbeidsomstandigheden en leefstijl. In 2019 wil Proscoop met ondersteuning van de adviseur van Bewegen Werkt aan de slag met de volgende activiteiten: 1. Ondersteuning bij het door ontwikkelen van onze visie en beleid gericht op gezondheid en duurzame inzetbaarheid. 2. Meting van duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers met een vitaliteitscan. 3. Individuele coaching voor medewerkers. 4. Groepscoaching Proscoop wil de volgende resultaten bereiken: 1. We willen dat minimaal 60% van onze medewerkers bereikt wordt met de vitaliteitscan. 2. We willen 4 medewerkers in de gelegenheid stellen om individueel gecoacht te worden op hun leefstijl. 3. Met de groepscoaching willen we alle medewerkers bereiken. 4. Met de brede aandacht voor leefstijl wil Proscoop ervoor zorgen dat, ondanks de stijging van de gemiddelde leeftijd, het verzuim stabiel blijft. (Dutch)
0 references
In the coming years, Proscoop wants to make more work on the health and employability of its employees. This is due to the following reasons: 1. The average age has risen in recent years to about 50 years. 2. As employees have to work longer and longer, it is becoming increasingly important to pay attention to the sustainable work effort and within it to working conditions and lifestyle. In 2019, with the support of the advisor of Bewegen Werkt, Proscope wants to get started with the following activities: 1. Support in developing our vision and policies focused on health and sustainable employability. 2. Measuring the sustainable employability of our employees with a vitality scan. 3. Individual coaching for employees. 4. Group coaching Proscope aims to achieve the following results: 1. We want at least 60 % of our employees to be reached with the vitality scan. 2. We want to give 4 employees the opportunity to be individually coached on their lifestyles. 3. With the group coaching we want to reach all employees. 4. With the broad focus on lifestyle, Proscope aims to ensure that, despite the increase in average age, absenteeism remains stable. (English)
25 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201782
0 references