Vreugdenhil B.V. (Q4002862)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002862 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vreugdenhil B.V. |
Project Q4002862 in Netherlands |
Statements
25,000.0 Euro
0 references
50,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 January 2019
0 references
9 January 2020
0 references
Vreugdenhil B.V.
0 references
52°12'43.20"N, 5°26'53.63"E
0 references
3861PS
0 references
Vreugdenhil Dairy Foods wil de ESF subsidie inzetten om activiteiten te ontwikkelen en aan te bieden die invulling geven aan deze prioriteiten voor onze medewerkers. Hiervoor willen we een adviseur van Bewegen Werkt inzetten, die ons zal ondersteunen bij: • De vertaling van de meetgegevens in een maatwerk aanbod • Het verzorgen van adviezen aan onze medewerkers. Dit zowel op individueel niveau (coaching) als op groepsniveau (workshops en groepscoaching). • Een korte hertest zodat resultaten van de aanpak helder wordt. Het doel van dit programma is: • Bewustwording creëren voor een gezonde leefstijl. • Verhogen duurzame inzetbaarheid. • Het ziekteverzuim verlagen, met minimaal 0,5% lager dan het voortschreidend gemiddelde van 2018. • Invulling geven aan de uitkomsten van het medewerkersonderzoek en het PMO. • De koppeling maken met de strategie: Great Place to Work. (Dutch)
0 references
Vreugdenhil Dairy Foods wants to use the ESF subsidy to develop and offer activities that reflect these priorities for our employees. To this end, we would like to employ an advisor of Bewegen Werkt, who will support us in: • The translation of the measurement data into a customised offer • Provide advice to our employees. This is both at individual level (coaching) and at group level (workshops and group coaching). • A short retest so that results of the approach become clear. The aim of this programme is to: • Create awareness for a healthy lifestyle. • Increase sustainable employability. • Reduce absenteeism by at least 0.5 % below the protracting average of 2018. • Implement the results of the employee research and the PMO. • Make the link with the strategy: Great Place to Work. (English)
25 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011784
0 references