Your youth – your time! (Q90182)

Proj zapewnia łączną realizację typów projektu 1a i b, 2a i b, 3a i b, dla Dz.1.2.1 POWER zgodnie z RK nr POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Wykorzystadoświadczenie beneficjenta i ma na celu (re)integrować 48 UP z grupy NEET (28K+ 20M) ze środowiskiemzawodowym, wsparcia w zakresie kształtowania i podnoszenia kompetencji kluczowych i kwalifikacji zawod. w ramach readaptacji w kierunku podjęcia pracy.Co najmniej 4UP to OzN,10 UP długotrwale bezrobotnych, 10 UP o niskich kwalifikacjach.Główne rezultaty:-w ciągu 4 mcy od przystąpienia zapewnione zostanie wysokiej jakości wsparcie-min. 24UP podniesie kwalifikacje zawodowe lub kompetencje-zdobycie doświadczenia zawodowego poprzez praktyki zawodowe-nabycie kluczowych umiejętności-wsparcie psychospołeczne BO-znajomość poruszania się na rynku pracy-nabycie umiejętności pracy w zespole/integracji w grupieZadania składają się na 4 fazy:1)rekrutacja i weryfikacja kandydatów na uczestników proj, dokona tego specjalista co pozwoli na wyłonienieodpowiednich osób2)sporządzenie IPD z określeniem ścieżki wsparcia oraz przygotowanie psychologiczne, doradcze, aktywizujące3) podniesienie kwalifikacji poprzez szkolenia/kursy lub potwierdzenie posiadanych kwalifikacji poprzez stosowne egzaminy.4) staże/praktyki w celu zdobycie doświadczenia związanego z podjęciem zatrudnieniaZe względu na charakter proj. oraz cechy UP (możliwość opuszczenia proj w trakcie) planowane są działania polegające na ciągłym wsparciu akompaniatorapracy i rozwoju.Proj. jest zgodny z cel. temat. 8 i prioryt. inwest. 8.ii, gdyż realiz. dział. prowadzą do zwiększ. możliw.i dostos.osó. bezrob. oraz bier.zawod. do aktualnych potrzeb ryn. pr., czy też zdobycia doświad.Proj. przyczyn. się do osiągn.celów PO WER 2014-2020, gdyż poprzez udzie. wspar. zwiększa możliw.zatrud. os. poniżej 30 r.ż, zgodnie ze standardami dostęp.opisanych w Wytycz. w zakr. real. zasady równ. szans i niedyskr., w tym dostępn. dla OzN oraz zas. równ. K i M w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020 (Polish)

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The project ensures the total implementation of project types 1a and b, 2a and b, 3a and b, for OJ 1.2.1 POWER in accordance with RK No POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Take advantage of the competence of the beneficiary and aims to (re)integrate 48 UP from the NEET group (28K+ 20M) with the professional environment, support in the field of formation and improvement of key competences and occupational qualifications.At least 4UP is OZN,10 UP long-term unemployed, 10 UP with low qualifications.Main results:-within 4 months of accession, high quality support-min will be ensured. 8 and an investment priority. 8.ii, since the realisations of departments lead to increased possibility and dostos.osó. unemployment and pro. profession to the current needs of the rinses, or gaining experience.Proj. reasons to achieve the objectives of PO WER 2014-2020, because through thighs of support increases the possibility of employment of people under 30 years, according to the standards of access. K and M under EU funds for the period 2014-2020 (English)

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15 October 2020

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Proj assure la mise en œuvre combinée des types de projets 1a et b, 2a et b, 3a et b, pour Dz.1.2.1 POWER conformément au RK No POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Bénéficier de l’expérience du bénéficiaire et vise à (ré)intégrer 48 UP du groupe NEET (28K+ 20M) dans l’environnement professionnel, soutenir le développement et l’amélioration des compétences clés et des qualifications de la profession. dans le cadre de la reprise du travail. Au moins 4UP comprennent OZN, 10 UP chômeurs de longue durée, 10 UP faiblement qualifiés. Principaux résultats:-dans les 4 mois suivant l’adhésion, 24UP augmentera les qualifications professionnelles ou les compétences-acquisition d’une expérience de travail par l’apprentissage-acquisition de compétences clés-assistance psychosociale BO-connaissance du passage sur le marché du travail-acquisition de compétences professionnelles dans une équipe/intégration dans le groupeLes tâches consistent en 4 phases: 1) recrutement et vérification des candidats pour les participants au programme, sera effectuée par le spécialiste afin de sélectionner les bonnes personnes 2)Préparation de la DPI avec la définition du parcours de soutien et psychologique, des stages/formations pour acquérir de l’expérience en raison de la nature du projet et des caractéristiques de l’UP (possibilité de quitter le projet au cours du projet), des activités consistant à soutenir en permanence le travail associé et le développement sont prévues. Le projet est conforme à l’objectif. thème. 8 l’investissement prioritaire. 8.ii, parce que la mise en œuvre du département conduit à une augmentation de la possibilité et de l’adaptation du chômage et de la profession aux besoins actuels du marché, ou d’acquérir de l’expérience.Proj. raisons. répondent aux objectifs du PO 2014-2020, parce que grâce aux cuisses il augmente la possibilité pour les personnes de moins de 30 ans, conformément aux normes d’accès. décrit dans le Guide des vrais principes d’égalité des chances et de non-discrétion, y compris l’accès à OZN et autres rangées. K et M au titre des fonds de l’UE pour la période 2014-2020 (French)

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30 November 2021

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Proj gewährleistet die kombinierte Durchführung der Projekttypen 1a und b, 2a und b, 3a und b, für Dz.1.2.1 POWER gemäß RK-Nr. POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Profitieren Sie von der Erfahrung des Begünstigten und zielt darauf ab, 48 UP aus der NEET-Gruppe (28K+ 20M) in das berufliche Umfeld zu integrieren, bei der Entwicklung und Verbesserung von Schlüsselkompetenzen und Qualifikationen des Berufs zu unterstützen. 24UP erhöht berufliche Qualifikationen oder Kompetenzen – Erwerb von Berufserfahrung durch Lehrlingsausbildung – Erwerb von Schlüsselqualifikationen-psychosoziale Unterstützung BO-Wissen über den Übergang auf dem Arbeitsmarkt – Erwerb von Arbeitskompetenzen in einem Team/Integration in die GruppeDie Aufgaben bestehen aus 4 Phasen: 1) Einstellung und Überprüfung von Bewerbern für Proj-Teilnehmer, wird vom Fachmann durchgeführt, um die richtigen Personen auszuwählen 2)IPD-Vorbereitung mit der Definition des Förderpfades und psychologischen, Beratung, Aktivierung 3) Weiterbildung durch Ausbildung/Kurse oder Bestätigung von Qualifikationen durch entsprechende Prüfungen.4) Praktika/Ausbildungen zum Erwerb von Erfahrungen im Zusammenhang mit der Aufnahme aufgrund der Art des Projekts und der Merkmale der UP (Möglichkeit, das Projekt im Laufe des Projekts zu verlassen), sind Aktivitäten geplant, die in der kontinuierlichen Unterstützung der assoziierten Arbeit und Entwicklung bestehen. Das Projekt entspricht dem Ziel. Thema. 8 und vorrangige Investitionen. 8.ii, weil die Umsetzung der Abteilung zu einer Erhöhung der Möglichkeit und Anpassung von Arbeitslosigkeit und Beruf an die aktuellen Bedürfnisse des Marktes führt, oder Erfahrung sammeln.Proj. Gründe erfüllen die Ziele des OP 2014-2020, weil durch die Oberschenkel erhöht es die Möglichkeit für Menschen unter 30 Jahren, in Übereinstimmung mit den Standards für den Zugang. im Leitfaden zu den wirklichen Grundsätzen der Chancengleichheit und Nichtdiskretion, einschließlich Zugang zu OZN und anderen Zeilen beschrieben. K und M aus EU-Mitteln für den Zeitraum 2014-2020 (German)

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7 December 2021

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Proj zorgt voor de gecombineerde uitvoering van de projecttypes 1a en b, 2a en b, 3a en b, voor Dz.1.2.1 POWER overeenkomstig RK No POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Profiteren van de ervaring van de begunstigde en heeft tot doel 48 UP uit de NEET-groep (28K+ 20M) in de professionele omgeving te integreren, ondersteuning te bieden bij de ontwikkeling en verbetering van sleutelcompetenties en kwalificaties van het beroep als onderdeel van heraanpassingen aan het werk. Ten minste 4UP’s omvatten OZN, 10 UP langdurig werklozen, 10 UP met laaggeschoolden. Belangrijkste resultaten:-binnen 4 maanden na toetreding, 24UP zal meer beroepskwalificaties of competenties verwerven-werkervaring verwerven door middel van het leerlingwezen-acquisitie sleutelvaardigheden-psychosociale ondersteuning BO-kennis van het bewegen op de arbeidsmarkt-verwerving van werkvaardigheden in een team/integratie in de groepDe taken bestaan uit vier fasen: 1) werving en verificatie van kandidaten voor proj-deelnemers, zal door de specialist worden uitgevoerd om de juiste personen te selecteren 2)IPD-voorbereiding met de definitie van het ondersteuningspad en psychologische, adviserend, activerend 3) bijscholing door middel van opleiding/cursussen of bevestiging van kwalificaties door middel van passende examens.4) stages/opleidingen om ervaring op te doen in verband met het opnemen als gevolg van de aard van het project en de kenmerken van de UP (mogelijkheid om het project in de loop van het project te verlaten), activiteiten bestaande uit continue ondersteuning van het geassocieerde werk en ontwikkeling zijn gepland. Het project is in overeenstemming met het doel. thema. 8 en prioritaire investeringen. 8.ii, omdat de implementatie van de afdeling leidt tot een toename van de mogelijkheid en aanpassing van werkloosheid en beroep aan de huidige behoeften van de markt, of het opdoen van ervaring.Proj. redenen. voldoen aan de doelstellingen van het OP 2014-2020, omdat door de dijen de mogelijkheid voor mensen jonger dan 30 jaar vergroot, in overeenstemming met de normen van toegang. beschreven in de Guide to the real principles of equal opportunities and non-discretion, waaronder toegang tot OZN en andere rijen. K en M in het kader van EU-middelen voor 2014-2020 (Dutch)

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16 December 2021

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Proj garantisce l'attuazione combinata dei tipi di progetti 1a e b, 2a e b, 3a e b, per Dz.1.2.1 POWER conformemente al RK n. POWR.01.02.01-IP.19-16-001/19. Beneficiare dell'esperienza del beneficiario e mira a (re)integrare 48 UP dal gruppo NEET (28K+ 20M) nell'ambiente professionale, sostenere lo sviluppo e il miglioramento delle competenze chiave e delle qualifiche della professione. nell'ambito dei riadattamento al lavoro. Almeno 4UP includono OZN,10 disoccupati di lunga durata, 10 UP con un basso livello di competenze. Principali risultati:-entro 4 mesi dall'adesione, sarà fornito un sostegno di alta qualità-min. 24UP aumenterà le qualifiche professionali o le competenze — acquisirà l'esperienza di lavoro attraverso l'apprendistato-acquisizione di competenze chiave-sostegno psicosociale BO-conoscenza di muoversi sul mercato del lavoro-acquisizione di competenze lavorative in un gruppo/integrazione nel gruppoI compiti consistono in 4 fasi: 1) assunzione e verifica dei candidati per i partecipanti, sarà effettuata dallo specialista al fine di selezionare le persone giuste 2) preparazione IPD con la definizione del percorso di sostegno e psicologico, consulenza, attivazione 3) miglioramento delle competenze attraverso formazione/corsi o conferma delle qualifiche attraverso opportuni esami.4) stage/formazione per acquisire esperienze legate all'assunzione a causa della natura del progetto e delle caratteristiche dell'UP (possibilità di lasciare il progetto nel corso del progetto), sono previste attività consistenti nel sostegno continuo del lavoro associato e dello sviluppo. Il progetto è in linea con l'obiettivo. tema. 8 e investimenti prioritari. 8.ii, perché l'attuazione del dipartimento porta ad un aumento della possibilità e dell'adattamento della disoccupazione e della professione alle attuali esigenze del mercato, o acquisire esperienza.Per ragioni di interesse. Per raggiungere gli obiettivi del PO 2014-2020, perché attraverso le cosce aumenta la possibilità di persone di età inferiore ai 30 anni, in conformità con gli standard di accesso. descritti nella Guida ai veri principi di pari opportunità e non-discrezione, compreso l'accesso a OZN e ad altre righe. K e M nell'ambito dei fondi dell'UE per il periodo 2014-2020 (Italian)

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16 January 2022

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Polish Kohesio ID

POWR.01.02.01-16-1K06/19

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