Provision of childcare for children under 3 years in nursery A KU KU (Q109601)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q109601 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Provision of childcare for children under 3 years in nursery A KU KU |
Project Q109601 in Poland |
Statements
782,144.7 zloty
0 references
977,727.5 zloty
0 references
80.0 percent
0 references
1 July 2017
0 references
31 August 2019
0 references
NIEPUBLICZNY ŻŁOBEK A KU KU KLAUDIA LEŚKIEWICZ-STARCZEWSKA
0 references
52°35'34.1"N, 21°27'30.6"E
0 references
Celem projektu jest umożliwienie powrotu do aktywności zawodowej 20 os.(17K+3M) z woj.mazowieckiego (poza ZIT WOF), sprawujących opiekę nad dziećmi do lat 3, przez utworzenie 20 miejsc opieki nad dziećmi do 3 roku życia w nowym żłobku w Wyszkowie w okresie od lipca 2017 do sierpnia 2019. W ramach P. umożliwiony zostanie powrót na rynek pracy 14os. powracających na r.pracy po urlopach macierzyńskich, rodzicielskich sprawujących opiekę nad dziećmi do l.3 (80% znajdzie zatrudnienie) i 6 os. pozostających bez zatrudnienia i spraw.opiekę nad dz.do l.3 (70% powróci na r.pracy). Na każdym etapie realizacji, tworzenie żłobka będzie przebiegało zgodnie z USTAWĄ z4.02.2011r.o opiece(..);ROZPORZĄDZENIAMI MPiPS z25.03.2011r.w spr.zakresu progr.szkoleń dla(…)oraz z 10.07.2014 r.w spr.wymagań lokalowych(…) ZADANIA: 1). Dostos.pomieszczeń do potrzeb dzieci, w tym do wymogów bud.,sanitarno-hig., bezpiecz.p.poż.i zgodnie z koncepcją uniwersalnego projektowania; 2). Zakup wyposażenia -meble,pomoce, sprzęt,plac zabaw. 3). Prowadzenie opieki,tj.:koszty personelu, żywienia i ubezpieczenie; 4).Szkolenia nowego personelu (os.defaforyzowane na r.pracy)w celu przyg.do zwiększenie jakości opieki. P.wpisuje się w Cel szczeg.Priorytetu inwest.8iv i przyczyni się do wzrostu równości KiM w dostępie do zatrudnienia, rozw.kariery, godzenia życia zaw.i pryw.i promowanie równości wynagrodzeń za taką samą pracę. P.przestrzega ZASADY RÓWN.SZANS m.in.płci, wieku,pochodzenia i niedyskryminacji. Dostępność wszystkich produktów i usług projektowych. Rekrutacja UP silnie sprzyja grupom defaworyzowanym. Zas.postępowania jawne, przejrzyste, niedyskryminujące KRYTERIA,z uwzględn.uczestnictwa OzN.Przyjęta il.osób jest realna do zrekrutowania z uwagi na dośw.w prowadzeniu żł. dla 20 os.obecnie, znajomość probl.i potrzeb GD i skalę zapotrzebowania (lista rezerwowa, zapytania).Dzięki wsparciu EFS możliwe zwiększenie skali działania (+20 miejsc). Okres trwałości ponad 30 m-cy. KRYTERIA DODATKOWE NR.: 2,3,4,5,8 (Polish)
0 references
The aim of the project is to enable the return to work of 20 people (17K+ 3M) from the Mazowieckie Voivodeship (except the ZIT WOF), taking care of children under the age of 3, by creating 20 childcare places up to 3 years of age in a new nursery in Wyszków in the period from July 2017 to August 2019. Under P, 14 people returning to the labour market after maternity leave will be able to return to the labour market until l.3 (80 % will find employment) and 6 unemployable people and care for up to 3 people (70 % will return to work). At each stage of implementation, the creation of a crèche will be carried out in accordance with the USE of 4.02.2011r.o. care(.); MPiPS Regulations of25.03.2011 on the scope of training thresholds for(...) and 10.07.2014 on local requirements(...) 1. Suitable for children’s needs, including building requirements, sanitary-hig., safety.p. and in accordance with the concept of universal design; 2. Purchase of equipment – furniture, equipment, equipment, playground. 3. Providing care, i.e.: personnel costs, nutrition and insurance; 4)Training new staff (defaforised for work) with a view to improving the quality of care. P. is part of the Investment Priority Objective.8iv and will contribute to increasing equality in access to employment, career development, reconciling life, and promoting equal pay for equal work. P. respects Gender, Age, Origin and Non-discrimination. Accessibility of all design products and services. Recruitment of UP strongly favours disadvantaged groups. Non-confidential, transparent, non-discriminatory CRITERIA, including the participation of OzN. Adopted persons are viable to recruit due to the fact that the 20 persons currently manage, knowledge of GD and demand needs (reserve list, inquiries).Thanks to ESF support, it is possible to increase the scale of operation (+ 20 seats). A shelf life of more than 30 m. ADDITIONAL CRITERIA NO.: 2,3,4,5,8 (English)
20 October 2020
0 references
L’objectif du projet est de permettre à 20 personnes (17K+ 3M) de la voïvodie de Mazowieckie (hors ZIT WOF) de retourner au travail, en prenant soin d’enfants de moins de 3 ans, en créant 20 places de garde pour les enfants de moins de 3 ans dans la nouvelle crèche de Wyszków entre juillet 2017 et août 2019. P. permettra le retour sur le marché du travail de 14 personnes retournant au travail après un congé de maternité, de soins parentaux pour les enfants jusqu’à 3 (80 % trouveront un emploi) et de 6 personnes sans emploi et de cas. À chaque étape de la mise en œuvre, la création de la crèche sera réalisée conformément aux dispositions du 4 février 2011 relatives aux soins (..); aux règlements du MPiPS du 25 mars 2011 sur le champ d’application de la formation (...) et 10.07.2014 sur les exigences des locaux(...) REQUEST: 1). Adapter les salles aux besoins des enfants, y compris les exigences de construction, sanitaires-hig., sécurité.p. feu. et conformément au concept de conception universelle; 2). Achat d’équipement — mobilier, aide, équipement, aire de jeux. 3). La fourniture de soins, c’est-à-dire les frais de personnel, la nutrition et l’assurance; 4).Formation du nouveau personnel (défaforisé pour le travail) pour améliorer la qualité des soins. P. fait partie de l’objectif en particulier.Priorité de l’investissement.8iv contribuera à accroître l’égalité d’accès à l’emploi, le développement des carrières, la conciliation de la vie et de la punition et la promotion de l’égalité de rémunération pour un travail égal. P. respecte notamment le sexe, l’âge, l’origine et la non-discrimination. Disponibilité de tous les produits et services de conception. Le recrutement d’UP favorise fortement les groupes défavorisés. Procédures ouvertes, transparentes et non discriminatoires CRITERIE, en tenant compte de la participation d’OzN.Les personnes acceptées sont réelles à recruter en raison du comportement susmentionné pour 20 personnes aujourd’hui, connaissance des besoins probl.i de GD et de l’ampleur de la demande (liste de réserve, enquêtes).Avec le soutien du FSE, il est possible d’augmenter l’ampleur de l’action (+ 20 places). Durée de conservation supérieure à 30 mois. CRITÈRES SUPPLÉMENTAIRES NO: 2,3,4,5,8 (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, 20 Personen (17K+ 3M) aus der Woiwodschaft Mazowieckie (außerhalb des ZIT WOF) in die Lage zu versetzen, in der neuen Kinderkrippe in Wyszków zwischen Juli 2017 und August 2019 20 Betreuungsplätze für Kinder bis 3 Jahre zu schaffen. P. ermöglicht die Rückkehr in den Arbeitsmarkt von 14 Personen, die nach Mutterschaftsurlaub wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehren, Elternbetreuung für Kinder bis zu 3 (80 % finden einen Arbeitsplatz) und 6 arbeitslose Personen und Fälle.Betreuung für die dritte Partei (70 % werden wieder in Arbeit). In jeder Phase der Durchführung wird die Einrichtung der Kinderkrippe gemäß den Bestimmungen vom 4. Februar 2011 über die Pflege (..) durchgeführt; die Regelungen der MPiPS vom 25.03.2011 über den Umfang der Ausbildung für (...) und 10.07.2014 über die Anforderungen der Räumlichkeiten(...) 1). Anpassung der Räume an die Bedürfnisse von Kindern, einschließlich der Anforderungen des Gebäudes, Sanitär-Hig., Sicherheit.p. fire.und in Übereinstimmung mit dem Konzept der universellen Gestaltung; 2). Kauf von Geräten – Möbel, Hilfe, Ausrüstung, Spielplatz. 3). Betreuung, d. h. Personalkosten, Ernährung und Versicherung; 4).Ausbildung neuer Mitarbeiter (defaforized for work) zur Verbesserung der Qualität der Pflege. P. ist insbesondere Teil des Ziels.Die Priorität der Investitionen wird dazu beitragen, die Gleichstellung des Zugangs zur Beschäftigung, die Entwicklung der Karriere, die Vereinbarkeit des Lebens und die Strafbarkeit sowie die Förderung des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit zu verbessern. P. respektiert unter anderem Geschlecht, Alter, Herkunft und Nichtdiskriminierung. Verfügbarkeit aller Designprodukte und -dienstleistungen. Die Rekrutierung von UP begünstigt benachteiligte Gruppen stark. Offene Verfahren, transparente, nichtdiskriminierende CRITERIA, unter Berücksichtigung der Teilnahme von OzN.Die akzeptierten il.Personen sind real zu rekrutieren aufgrund des oben genannten Verhaltens für 20 Personen heute, Kenntnis der probl.i Bedürfnisse der GD und des Umfangs der Nachfrage (Reserveliste, Anfragen).Mit ESF-Unterstützung ist es möglich, den Umfang der Maßnahme zu erhöhen (+ 20 Plätze). Haltbarkeit von mehr als 30 Monaten. ZUSÄTZLICHE KRITERIEN: 2,3,4,5,8 (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is om 20 mensen (17K+ 3M) uit het Mazowieckie woiwodschap (buiten ZIT WOF) in staat te stellen om terug te keren naar het werk, en zorg te dragen voor kinderen tot 3 jaar, door tussen juli 2017 en augustus 2019 20 opvangplaatsen te creëren voor kinderen tot 3 jaar in de nieuwe kinderdagverblijf in Wyszków. P. zal de terugkeer naar de arbeidsmarkt mogelijk maken van 14 personen die terugkeren naar het werk na het zwangerschapsverlof, de ouderlijke zorg voor kinderen tot 3 (80 % zal een baan vinden) en 6 personen die werkloos zijn en gevallen.zorg voor de derde partij (70 % zal weer aan het werk gaan). In elke fase van de uitvoering zal de oprichting van de crèche plaatsvinden overeenkomstig de bepalingen van 4 februari 2011 inzake zorg (..); de voorschriften van het MPiPS van 25.3.2011 betreffende de reikwijdte van de opleiding voor (...) en 10.7.2014 betreffende de behoeften van de gebouwen(...) VERZOEK: 1). Adapt.rooms aan de behoeften van kinderen, met inbegrip van de eisen van de bouw, sanitair-hig., security.p. fire.and in overeenstemming met het concept van universeel ontwerp; 2). Aankoop van apparatuur — meubels, hulp, apparatuur, speeltuin. 3). Zorgverlening, d.w.z. personeelskosten, voeding en verzekering; 4).Opleiding van nieuw personeel (afgevlakt voor het werk) om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. P. maakt met name deel uit van de doelstelling.Prioriteit van investeringen8iv zal bijdragen tot de bevordering van gelijke toegang tot werkgelegenheid, loopbaanontwikkeling, verzoening van het leven en straffeloosheid en bevordering van gelijke beloning voor gelijk werk. P. respecteert onder meer geslacht, leeftijd, herkomst en non-discriminatie. Beschikbaarheid van alle ontwerpproducten en -diensten. De rekrutering van UP’s is sterk gunstig voor kansarme groepen. Open procedures, transparante, niet-discriminerende CRITERIA, rekening houdend met de deelname van OzN.De geaccepteerde il.persons zijn reëel te worden aangeworven als gevolg van het bovengenoemde gedrag voor 20 mensen vandaag, kennis van probl.i behoeften van GD en de omvang van de vraag (reservelijst, onderzoeken).Met ESF-steun, is het mogelijk om de omvang van de actie te vergroten (+ 20 plaatsen). Houdbaarheid van meer dan 30 maanden. AANVULLENDE CRITERIA NR.: 2,3,4,5,8 (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di consentire a 20 persone (17K+ 3M) del voivodato di Mazowieckie (fuori ZIT WOF) di tornare al lavoro, prendendosi cura dei bambini fino a 3 anni, creando 20 luoghi di cura per bambini fino a 3 anni nel nuovo asilo nido di Wyszków tra luglio 2017 e agosto 2019. P. consentirà il ritorno sul mercato del lavoro di 14 persone che ritornano al lavoro dopo il congedo di maternità, dell'assistenza parentale ai bambini fino a 3 (80 % troverà un lavoro) e di 6 persone disoccupate e di casi.Assistenza per la terza parte (70 % tornerà al lavoro). In ogni fase di attuazione, la creazione dell'asilo nido sarà effettuata in conformità con le disposizioni del 4 febbraio 2011 in materia di cura (..); il regolamento del MPiPS del 25.3.2011 sulla portata della formazione per (...) e il 10.7.2014 sui requisiti dei locali(...) RICHIESTA: 1). Adapt.rooms alle esigenze dei bambini, compresi i requisiti di costruzione, sanitario-hig., safety.p. fire.and in conformità con il concetto di progettazione universale; 2). Acquisto di attrezzature — mobili, aiuto, attrezzature, parco giochi. 3). Prestazione di assistenza, vale a dire spese di personale, nutrizione e assicurazione; 4).Formazione di nuovo personale (defaforizzato per il lavoro) per migliorare la qualità dell'assistenza. P. fa parte dell'obiettivo in particolare.La priorità degli investimenti8iv contribuirà ad aumentare la parità di accesso all'occupazione, lo sviluppo delle carriere, la conciliazione della vita e la punitività e la promozione della parità di retribuzione a parità di lavoro. P. rispetta, tra l'altro, sesso, età, origine e non discriminazione. Disponibilità di tutti i prodotti e servizi di design. L'assunzione di UP favorisce fortemente i gruppi svantaggiati. Procedure aperte, trasparenti, non discriminatorie CRITERIA, tenendo conto della partecipazione di OzN.Le persone accettate sono reali da assumere a causa della condotta di cui sopra per 20 persone oggi, la conoscenza delle esigenze probl.i di GD e la scala della domanda (elenco di riserva, indagini). Con il sostegno del FSE, è possibile aumentare la portata dell'azione (+ 20 posti). Periodo di validità superiore a 30 mesi. CRITERI AGGIUNTIVI N.: 2,3,4,5,8 (Italian)
15 January 2022
0 references
Identifiers
RPMA.08.03.01-14-7014/16
0 references